畢馬威2016年校園招聘

⑴ 青島畢馬威每年招聘應屆畢業生多少人需要通過注冊會計師考試，英語成績有什麼要求嗎

每年人數不一定。招應屆畢業生，不需要通過注冊會計師，英語成績倒不是版重要的，主要看面試。權
有時候要筆試。
招聘廣告全英文，所以英語水平至少要可以。
面試一般分三次左右。
一面主要：15min閱讀，30min討論；
二面：英文自我介紹、中文問問題等等；
三面：內容不固定。

因為比較形式比較靈活，大概就是這樣，也只能回答這些了。希望對您有所幫助

⑵ kpmg入職標准

綜合素質好者勝出 ，考核的基本程序是：收集和篩選簡歷，筆試，第一次面試，每二次面試。筆試主要測試學生的英文和邏輯思維等方面的；面試由人力資源部門組織安排，業務部門主持，主要是通過交談了解學生的綜合素質和中、英文的表達、交流能力。

以人為本，落到實處 畢馬威的企業文化和用人理念的核心是「以人為本」。

會計師的高流失率是眾所周知的，畢馬威也不例外。在會計師事務所工作的職業發展軌跡是明確的。如果你不前進，你就會退卻。作為一個競爭激烈的行業，員工需要不斷提高工作技能。如果你不上去，你只能出去。

在這種情況下，人員更替率高是非常政治性的。會計師事務所的工作也是不可避免的因素。頻繁的出差和加班使得一些員工在進入辦公室後很難平衡工作和生活。

畢業生在選擇工作時不應該被「外國公司」和「白領工人」的光環所迷惑，也不應該被他們聽到的困難所嚇倒。最重要的是你要好好想想，你的選擇是否是你現在想做的事情！在那之後，充分理解由衷的愛是所有職業發展的動力和基石。

(2)畢馬威2016年校園招聘擴展閱讀

面試注意事項：

一面：筆試（數學題+英語題），網上搜測試題提前測試比不做准備通過率大很多，建議筆試前提前網上搜索相關的測試題。

二面:LM，不同的面試官風格稍有差異，但考察點大致雷同，基本考察點如下：

1， 自我介紹（中英文，建議提前准備自我介紹/項目相關的經典案例/困難性事件等相關的英文介紹，不論英文是否流利，最主要的是有沒有勇氣去表達）

2， 項目經驗：提前准備一個經典的審計項目案例，有關項目的類型，規模，在項目中承擔的角色，項目的流程，負責項目公司的收入情況，利潤情況，項目中遇到的困難以及如何解決的，境內還是境外項目，如果境外是否熟悉US GAAP?等相關的項目問題

3， 求職意向：為什麼想加入KPMG,為什麼看機會，現階段的個人職業規劃等相關問題，此類問題的回答建議從個人職業規劃的發展角度來談比較好，不建議開口閉口都是錢，禁止出現抱怨老闆或公司等相關的低智商行為，即使有客觀評價一下即可。

4， 個人行為舉止：著裝得當，談吐大方，既不要誇誇其談也不要妄自菲薄，不要有過多的身體不自然的動作，例如：眼神遊離，過多的肢體不協調等動作都是不自信的表現。如果實在太緊張盡量先深呼吸，把面試看成和一個有趣的朋友聊聊天，談人生談理想。若要感覺面試官太過強勢，想想他也是一個平凡的人啊，沒有必要太過緊張。

三面：Partner,面試注意事項大體與二面差不多，英文同樣需要繼續准備，相對於manager的面試，Partner面試提問的問題更加具有針對性一點，看問題的身體會比manager深刻一點，所以在表達方面盡量地言簡意賅，不卑不亢即可。

⑶ 2012年畢馬威校園招聘

Previous Unique ID or Login email for Intern / Elite**
如果之前申請過實習或者參加精英俱樂部的話會有個以前的ID或登錄用的回郵箱，填這個就好了答
ID/ Passport No**
填身份證號或護照號哈~

⑷ 普華永道、畢馬威、德勤和安永四大會計公司本年的校園招聘簡章

我是DTT的，招聘簡章倒是有，公司給內部員工都發了。不過你要這個有什麼用？所謂的招專聘簡章都是公司宣屬傳，我建議你去網站上好好看看職位要求和職位信息，還有去相關論壇裡面了解一下自己心儀的職位到底日常做什麼工作，比看招聘簡章要好。

⑸ 今年大三了，將要去北京畢馬威會計事務所實習，請問畢馬威怎麼樣壓力會很大嗎

畢馬威是國際四大會記事務所中的其中一所，世界五百強之一，是一家很好的事務所。工作壓力肯定很大。

至於著裝方面，畢馬威對著裝的要求比較嚴格。建議深色西服套裝（裙）。

(5)畢馬威2016年校園招聘擴展閱讀：

事務所裁員減薪

在金融風暴席捲全球的背景下，中國經濟正面臨著外部需求減少，內部增長放緩雙重影響。不過，更值得關注的是，中國經濟調整的影響已經從製造業為主的實體經濟逐步向服務業等各個領域蔓延。

近日，《中國經濟周刊》對服務業中頗具代表性的會計師行業做了采訪了解。記者發現，這一曾經風光無限的會計師行業同樣面臨著市場無情的考驗，裁員、降薪事實上已經在這一行業拉開了帷幕。

一邊擴招，一邊減員

記者了解到，目前，由於業務急遽縮減，曾經一度為加班而苦的「四大」員工們已經面臨無班可加的局面。不過，各大會計師事務所即將進入傳統意義上Peak Season（忙季），而作為該行業翹楚的「四大」的裁員降薪的確讓很多人費解和意外。

「四大」（Big4）是市場對國際四大會計師行的簡稱，即普華永道、畢馬威、德勤、安永這四家會計師事務所，「四大」在經過幾十年行業重組兼並淘汰之後成為了倖存者，伴隨著近年來在中國的發展，招聘大戶的「四大」的招工情況也成為每年校園招聘的風向標。

「四大」在面向2009年畢業生招聘時仍顯示出十分的熱情，並紛紛呈現出「擴招」的態勢，例如畢馬威2009年的校園招聘計劃比2008年的1800人增加2000人，普華永道的校園招聘人數也在2000人左右，而德勤的校園招聘人數為1500人。

然而，進入11月份之後，有傳聞稱，「四大」已經延遲本年度校園招聘的進度，並已經縮減了原本的招聘規模，其後又遭到「四大」相關公關部門的否認，因而越發變得有些「羅生門」，這也引發了外界對於「四大」是否還將大幅度擴招問題的關切。

有分析人士認為，表面的擴招只是為了聲譽，不擴招會給外界留下不好的印象，會給人感覺人員沒有擴張，公司沒有成長。

然而，一些事實卻越來越明晰。全球資本市場逐步趨冷，流動性緊縮導致IPO項目受到了直接沖擊，能夠上市成功的項目變得越來越少，而排隊等候或放棄項目的企業則越來越多，而這直接沖擊著「四大」的生意、侵蝕著利潤。

德勤華永會計師事務所某合夥人就曾向《中國經濟周刊》表示：「去年形勢好的時候，人手不夠，女人只能當男人用，男人只能當牲口用，然而，目前的資本市場如此低迷，裁員已經是早晚的事。」

有業內人士透露說，普華永道、德勤等所已經開始過一輪小范圍的「精兵簡政」了。普華永道、德勤的主要的裁員方式為「勸退」，即以「工作不適任」為由，要求員工簽署辭職信。不過由於規模不大，且並未採取集中高密度裁員的方式因而未引起外界注意。

一位內業人士向記者表示，會計事務所之所以對於「裁員」兩個字很敏感，是由於事務所員工人數眾多，公司如果作出裁員或者降薪決定，容易影響到其國際聲譽和未來承接項目，因此四大公共事務部門經常會以員工正常流動、員工不適任為由向媒體解釋，而不會承認由於業務萎縮而出現了裁員的情況。

普華永道全球首席執行官沈德培在上海接受《中國經濟周刊》采訪時仍表示：「今明兩年，普華永道在中國的業務將保持增長，因而不會考慮裁員。」但沈德培也坦言：「中國企業未來的增長速度與普華永道的業績聯系緊密，中國經濟倘若放緩，普華永道的增長同樣會受到影響。」

業內人士判斷，國內外經濟形勢進一步下滑，讓一些服務業企業選擇了大幅度的裁員來度過冬天，其中也包括了「四大」。

據了解，面對寒冬，四大所採取的應對方式卻是不同的，安永、畢馬威已經從11月份開始有了裁員舉動。而普華永道、德勤將會採取降薪的方式來盡量避免出現大規模裁員的情況。

開始裁員

「公司開始漸漸安靜，除了幾個經理之外，幾乎沒有說話的聲音。同事一個個開始謹言慎行，每個人都知道有什麼等待在前面，但是大家都希望離等待著自己的東西遠些，更遠些。」在某論壇里一位「四大」的員工如此寫到。

據了解，在此輪「四大」裁員風波中，一直宣揚「以人為本」（PeopleFirst）的安永在裁員問題上的方式方法受到了一定的質疑，在危機之下的裁員，被一些員工視為卸磨殺驢。

一位安永會計事務所的員工向《中國經濟周刊》表示：「安永在北京、上海等所的裁員幅度已經到達了5％－10％。我們一些員工普遍對公司裁員但還不承認的做法感到憤慨。而安永怎麼能一邊對媒體說我們很人性我們不裁員，一邊又一次次讓員工迅速收拾東西走人。」

據了解，安永的此次裁員涉及各個層級的員工，涉及試用期的新人、助理經理、經理、高級經理。而方法主要以「勸退」為主。安永內部員工告訴記者，一些員工原本還在企業現場做審計，被一個電話要求回公司見合夥人，在談妥離職事宜之後，立刻就被封電腦、封帳號、取消電話分機號、並被要求交還鑰匙和員工卡。

據知情人士分析，安永如此裁員與這幾年的高速擴張不無關系。2004年到2006年，安永連續三年營收增長超過35％和每年增開2家以上分所的亮眼業績，成為四大在中國發展最為迅猛的一家。在短短三四年的時間里，安永中國的人數已經從3000－4000人，擴展到至今的9000人左右。

事實上，此前三年，包括安永在內的「四大」多年的高速擴張均得益於資本市場的欣欣向榮。雖然「四大」的業務主要是審計、稅務、咨詢三大業務板塊，但審計這幾年得到了迅猛的發展，而審計業務主要包括公司公開上市招股（IPO）的審計以及每年一季度對公司的年審。

與安永相比，畢馬威也有了裁員舉動。目前畢馬威審計各部和稅務的勸退實際情況，基本集中在去年表現為4分的員工（畢馬威用5分制，1高5低），級別囊括了高級經理、經理、助理經理和入職一兩年甚至試用期剛結束的員工。

或將降薪

2002年與2003年，德勤和普華永道都曾經歷過有關裁員的危機公關，面對安永、畢馬威的裁員作為並沒有「緊隨其後」，而是選擇了「降薪」。

一位在普華永道的內部員工告訴《中國經濟周刊》記者：「公司各個Office的合夥人已經開會協商如何應對未來可能遇到的經濟危機，如果情況不能有所好轉的話，可能首先會採取降薪的辦法來處理。」

目前，普華永道國內各所正在進行員工表現評估，目的就是為了給員工進行重新的評分，如若啟動了降薪措施，將以此來判斷降薪人員和幅度。

另據德勤內部人士透露，德勤中國首席執行官盧伯卿在近期經理以上級人士會議上表示，面對當前的經濟危機，就算其他幾家開始有裁員行為，公司上下也要團結應對。因而公司很可能採取自動降薪，或者盡量不動或少動新員工的方式來解決。

一位德勤的員工告訴記者，德勤之所以選擇降薪是因為德勤的成本結構較為合理，外籍合夥人較少，而外籍合夥人往往收入較高。另外，德勤近年來的擴張速度並不及安永迅猛，因而通過「降薪」仍然能夠拿出過得去的業績。

而在普華永道全球首席執行官沈德培看來，隨著形勢的好轉，未來6個月至12個月，全球市場的IPO可能會重啟。不過，一位普華永道內部資深員工告訴《中國經濟周刊》記者：「公司尚未大規模裁員可能考慮了各方面原因，但如果形勢進一步惡化，裁員仍將是選項。

⑹ 成都畢馬威2016面試開始通知了嗎，已經快兩周了，還沒有接到，是不是已經被淘汰了啊

個人覺得是沒戲了，應該是他們已經招滿員工了，或者是找到比你更合適的人。 不要弔死在一棵樹上，多投一些簡歷，說不準還能找到更好的。 祝你早日找到好工作。

⑺ 請問以前網申過畢馬威的實習，現在網申畢馬威的校招系統提示ID已經存在，應該怎麼辦

重新申請一個就可以了，身份證號碼重復好像也是可以的

⑻ 四大的校招10月份就要啟動了，安永畢馬威都來，我們學校應該是行程中最早一批

你的英語成績安永可抄以免筆試的。實習經歷重要但是不是最主要，主要看你做了什麼，你所變現的是否適合他們的選人標准，比如誠實。通過了幾門CPA是很好的加分。現在建議你把英語口語表達練習好，到時候面試很重要。網申要好好填，特別是開放題。希望可以幫到你，謝謝

⑼ 求畢馬威北京所校招人力資源電話

沒電話，發郵箱吧
human.resource.cd.kpmg.com

⑽ 四大會計師事務所:今年2016畢馬威校園招聘我看已經開始了，網申截止時間有人知道嗎

四大2016年校招計劃
普華永道（PWC）
招聘計劃
網申：9.1-10.15
筆試：10.11-11.2
Super Day:10.22-11.27
網申地址
http://www.pwccn.com/home/chi/graateindex_chi.html

德勤（Deloitte）
招聘計劃
網申：9.1-10.31
筆試：10.14-11.2
GA面：10.25-11.30
PAR面：10.30-1.8
網申地址
http://www2.deloitte.com/cn/zh/careers/graates.html
安永(EY)
招聘計劃
面試：9.22-10.11
筆試：9.27-10.19
AC面：10.12-11.25
PAR面：11.7-11.27
網申地址
http://www.ey.com/CN/zh/Careers/Students/Joining-EY
畢馬威（KPMG）
招聘計劃
網申：9.1-10.31
筆試：10.10-11.3
AC面：10.21-11.21
PAR面：10.27-12.9
網申地址
https://hr.kpmg.com.cn/AppForm/ApplicationForm/graates/login.aspx