2014東軟集團校園招聘
A. 東軟無恥裁員，曾經吹噓自己是員工滿意度最高的公司，實習員工淘汰原則
我是快轉正了告訴我轉正沒通過，因為是在試用期所以沒有什麼補償
B. 東軟真是垃圾，純粹的騙子公司！
我在東軟svvd部門工作一年，開發部門工作了年，還第一次看見這么多人黑東軟……先來一句酸酸的話，如果你這是一個有實力的人，何苦不去微軟……
我已經做好了寫完以下內容被噴的准備，不過你是大噴子也好還是小噴子也好，請你看完，然後盡可能噴的我說不出話，在此感謝了。
標題說東軟是騙子公司……我想不通的是，一個騙子公司居然在全國有這么多自己的辦公點，北到沈陽總部，南到成都；大連東軟分公司佔了半座山（自己去網路，那個城堡就是大連東軟），沈陽東軟佔了一整個園區，如果從頭到尾這都是一個騙局，我覺得這個「劉」騙子可能比馬雲有才華……畢竟歪門邪道走到這個份上我覺得還是很有實力的。
前兩張圖是大連東軟的部分照片，最後一張國旗後是我所在的辦公樓
待遇低，的確，我承認，我在大四實習的時候在大連東軟，月工資1000，員工福利除了帶著大家到處沙灘到處玩，過節發點發點月餅粽子湯圓啥的，什麼巴黎貝甜什麼的，也不太了解，盒子倒是挺好看，哦對，還有個四人宿舍，畢業以後，我在東軟試用期剛剛拿到4k+5險1金，作為it公司，女士帶著產假丈夫帶著陪產假，其他婚喪家庭變故假都很齊全，我不知道還要什麼待遇，前提是沈陽的消費並沒有你家那高，而且沈陽的中小it公司幾乎都沒有公積金。
領導，最為技術階層員工，我接觸的領導只有我們辦公室經理（沈陽），和以前辦公室經理（大連），如果說他們三位經理是靠關繫上去的我是絕對不信的，很多公司都是領導從不加班，但是我卻很少能在我的經理下班後再下班，有一天我就好信兒，我就想看看我們經理每天幾點走，然後我後悔了……起碼，我遇見的三個經理，都是實打實的靠譜，你什麼時候問他「還不走？」，他們的回答要麼是「今天活多」，要麼是「你先走吧，我還有點事忙活」，呵呵，這走關系，沒走明白啊，不會那20%都被我遇上了吧……
這個世界總會有人站在你的對立面，我也有我不喜歡的東西，就好比我非常不喜歡php，偶爾會在csdn公眾號吐槽一下，但是絕不會如此惡毒地詛咒。遠了不說，我看見這個帖子，2012年2月12日就有人在詛咒東軟倒閉，但是真的有點不走運，我剛剛漲了工資。就好像dnf從出生那天就有人說它這個月就會關服一樣。
東軟對待新人絕對是足夠寬容的，這點親身體會，員工是分等級的，我最早是1級，那時候是實習生，現在是2級，初級軟體工程師，下周一我要升到3級，這三年經歷了很多，以前一直以為自己行了，老牛比了，啥活都能幹了，但是每一次我接觸到新項目的同事，他們總會給我技術上的震撼，由於我的組長休產假，另一個組員因為孩子太小決定要做全職太太，所以臨時調來一位同事，他是5年前在做我這門語言，5年後，他依舊能用這些「舊東西」以壓倒性的優勢超過我的效率。如果你們覺得東軟是靠壓榨新人來盈利……我不想笑，但我忍不住。
項目不論水平多爛，能做出來就行？
我咋沒發現啊！？我獨自接的第一個項目其中涉及到道一個ui，要求做一個滾動式的日期和時間選擇器，還拿了一些其他app做例子，我查了很久網路，做，是做出來了，但是，丑，也是丑哭了，組長路過我的工位，看見我在擼這個選擇器，她只說了一句，咱們的neuui工程里有通用的，你那來設置一下屬性，顏色樣式都有現成的……組長一句話，我倒沒有覺得多輕松，反而覺得更沉重，我查了好幾天的功能，他們說居然有現成的……而這種ui，上百個，這種東西，暫不說靠爛技術，就是靠我自己，我要做多久能做出來這些功能……然後我才知道，為什麼我做出來的app都是不超過10mb。
代碼和語言一樣，是純粹的，如果你不懂，你一句話也聽不懂，也說不出。
加班與加班費？
我在大連實習階段，天天加班，也沒說不給錢啊？來到沈陽東軟，也沒說天天加班啊，我新項目的同事，從來到點上班，到點下班，工作從來不拖拉，每天8小時，絕對高效率工作……如果我分配的工作我干不完，我一定會和同事溝通，和領導反應，而不是成天在微信上和朋友抱怨，一聊就是一上午。我每天都會在公司多干兩小時，不是為了報答公司，而是為了自己能有一天，和我身後這些同事一樣牛逼。
你明明很弱，人家努力的時候，你不努力，人家下班，你跟著下班，你還想要高福利，不好意思，東軟或許是個騙子，但是騙子也不想養懶人。
所以，以上，恕我難以理解在座各位的看法
對了，說到發展太快，我得糾正一下，我還真是在「小城市」生活慣了，但是「大城市」真的好嗎？干這行的都知道北京上海杭州深圳很厲害，但是這些地方普遍有個狀況就是，公司核心員工就只有從「搬家前」帶來的「大手子」，剩下幹活的都是來混工齡的年輕人，最後真正能留在公司的只有那麼百分之一，弄不好還會跳槽更大的公司，而我所在的東軟，我的經理跟我說過這么一句話，因為當時因為功能做不出來，想「引咎辭職」，經理問我，你想不想在這干？我說想，那你就踏踏實實干，有難處了，找同事幫忙，身後的那個「全職太太」抬頭看了我一眼，還給我一個肯定的微笑，再幹不了就找我，我給你調人！雖然不知道這里多少是實話，但是我感動了，我相信，在華為的狼性態度下，是不可能允許有這種情況發生的。
程序員從來都是能幹就干，不能幹拎包走人，我不相信在沒有人情味兒的南方有哪個公司會這么做，@dayulxl ，城市發展慢怎麼了？我上班也不用起大早，趕地鐵換地鐵的，也不用為了省下房租水電住到N環之外，最起碼，我打車還便宜啊。怎麼啊？發展慢影響我喘氣了，還是影響我8點半上班8點鍾才起床了？
C. 應屆畢業生，想知道沈陽東軟集團的真實情況，請了解當前真實狀況的好心人幫忙解答
血汗工廠
D. 東軟財務軟體期末結賬不平和怎麼辦
東軟財務軟體期末結賬不平和怎麼辦？
E. 東軟集團大連公司校招靠不靠譜啊
能不來就別來來了，耍人玩經自常的，項目忙的時候就怕你跑了，提出來要給你簽三方，等到錯過了面試高峰期，人家不忙了，簽三方的事就不提了。或者簽完咯，離試用期滿不忙的時候就不給你轉正式。就是逗你玩的。有好的地方別來這里。氣死人的
F. 東軟集團校招存在很嚴重的學歷、學校等級問題嗎
不瞞你說，能不去東軟就別去了，我就是09年去的東軟，11年4月份離職了，我也是定製培養的，公專司說的和做的屬完全是兩碼事，拿員工根本不當回事，典型的二八理論的實踐者，而且離職還要交培訓費。東軟的發展，基本上就是依靠80%的底層員工的超低薪水來維持的，勸你別去了，浪費時間。
我是09屆的畢業生，當時定製培養是不需要交學費的，但是不滿三年離職就得交培訓費。不過後來聽說東軟缺錢，開始直接收培訓費了
G. 我是2013年應屆生；想去大連東軟集團應聘；但很糾結；去還是不去好
公司周圍環境 和 工作環境都不錯，園區在大連河口那，有點偏！
工資待遇偏低，貌似正在調整，但也不會很高！
業務方向各個部門不一，對日業務為主，國內、歐美也有！
加班情況 視項目而定，偏多！
總結：適合新人來鍛煉，能學多少看你自己了！
H. 成功應聘【東軟集團】，覺得茫然。。。。。
別去 你可以有更好的選擇
I. 東軟集團招聘，培訓
東軟也招應屆生，但是比較少。會有統一的培訓，平時不定期也會有很多培訓，東軟非常重視培訓。
J. 最近沈陽東軟公司來我們學校招聘的問題。
東軟的定製班主要是使用東軟自己提供給學校的課程，這些課程體系更多針對於東軟的實際軟體開發崗位，學的知識更具有實際性，但由於東軟一直推行的是低成本擴張+軟體工廠的戰略，因此進入東軟的應屆畢業生普遍薪資很低<2k，更多的學生看重的是定製班的課程而不是為了進入東軟。
對於此事，你可以看看周圍有沒有其他同學上了定製班，如果上了，你看著他們的資料自己學習即可，對你而言學技術是最重要的，而不是進入東軟。
在以往的校園招聘工作中，常常遇見華為或中興吸引東軟定製班的學生進入他們公司工作的情況，只要你有東軟定製班的offer你直接可以進入最終面試，因此，如果能進入這樣的公司工作，也是一件好事。
由於東軟定製班簽定的定製培養協議要求必須放棄考研，如果考則需要支付4k的違約金，不過建議你還是兩頭抓，一邊考研一邊讀定製，如果考上研了，將來發展會更好，如果讀不上研，好歹有一份保底的offer，再有更好的公司再去換。
關於東軟定製班的淘汰率，其實並沒有必須淘汰的規定，從東軟的角度，他們是希望所有人都能進入東軟，以緩解他們的招聘壓力，如果你讀了東軟定製班，又不想掏違約金，則可以在定製班出班的考試中考出很不好的成績，自然就免費離開了。
想進入東軟並不是需要門路，而是想在東軟混到部門經理等高級職位必須靠門路，東軟是很講派系的一個公司，高層的關系非常復雜，基層開發人員因為流動非常大，因此也沒什麼派系可言，在東軟各部門的總經理副總經理基本都是東北大學畢業的，或者是領導介紹進來的，極個別不是東大幫的還都生活在夾縫中異常痛苦，因此，如果是想干2年學學東西，可以考慮，但如果想往上混的話，最好是看看有沒有東大血統，不要白費力氣。
定製班學生入司工資不超過2200，80%的人是在2000，入司後每年工資增長在2-300。
由於東軟是軟體工廠，因此勞動強度比較大，加班是經常的，不會給加班費，但會在年底獎金時有所體現，一般工作1年，年底獎金不超過2個月工資。
在東軟之所以工資如此低還有人做，主要原因就是沈陽沒有更好的企業，但隨著新勞動法的出台，東軟高額的違約金已無法再收取，因此08年東軟人員流失非常嚴重（非沈陽籍員工），很多人流向軟體發展更好的城市，如北京，大連等地。
以上，供參考。