春季校園招聘情況

A. 春季校園招聘

是這樣的，企業在秋季招到的學生已經差不多了，就可能不參加春季的招聘會專。但有些企業對學生需求量大屬，還是會參加春季校招的，但這些企業不會很多。建議你在秋招能積極點，不然會有點被動。
如果到了春季，你也可以去智聯、51job、應屆生、這一步網找相關的應屆生職位，這也是不錯的方法，不用太焦灼。。。

B. 2021銀行春季校園招聘何時開始

2020年各大銀行秋招已經過半，沒有把握住秋招的小夥伴也不要難過啦！因為還有即將到來的春招哦~

銀行春招
銀行春招又被稱為是秋招的補招，銀行校園招聘秋招與春招的主要招聘對象都為應屆畢業生，非應屆本科畢業生也可以參加銀行的社會招聘，很多崗位也是不要求應屆的。

由銀行統一組織考試，也要按照流程和標准進行錄取。作為即將畢業生的考生們最後一次以應屆生身份入職銀行的機會，真的要好好把握 。

銀行春招時間
考試簡章發布一般在1-3月，2月左右銀行就開始會發布公告，3-5月份進行筆試和面試工作。維持時間一般為兩個月。

考試內容
從往年春招來看，銀行春季考試的題型一般會延續上一年度秋招考試的題型，且難度、數量都有所降低，這對考生備考是非常有利的

。2021銀行春招筆試也是上機考試的形式。春招筆試與秋招在科目上和面試形式上基本相同，筆試主要包括：行測、綜合、英語與性格測試；

面試為結構化、半結構化、無領導討論以及新題型。筆試時長因銀行不同而有所差異，一般時間范圍在120分鍾-150分鍾。

題型：客觀題，單選/單選、多選

題量：中國銀行260道題、工商銀行146道題、建設銀行160道題、農業銀行190道題

春招和秋招有什麼不同？
銀行秋招：集中在每年的9月-10月份，即大四上學期

銀行春招：集中在每年的2月-4月份，即大四下學期

銀行秋招可持續到12月，耗時長。而春招只有兩個月的時間，節奏非常快，有的人甚至都不知道銀行還有春招，所以一定要提前做好准備，把握好機會。

秋招招聘規模較大，五大行規模在5—6萬人左右，而春招五大行招聘人數1.5萬人左右，招聘崗位與人數相較於秋招較少。

銀行秋招的崗位多，報名人數也多，競爭激烈。而春招大多都是銀行急需的崗位，所以競爭性會小一些。

銀行的秋招筆試的內容較多、難度較大。而春招的筆試內容相比秋招有所縮減，有時還會出現與秋招相似考題，非常有利於備考。

銀行春季校園招聘一般在2月份就會陸續發出招聘公告，希望各位考生多多留意各大銀行網站。

銀行春招：門檻相對較低，部分崗位專科可報、招聘未畢業的往屆生

C. 銀行還有個春季校園招聘嗎跟秋招有什麼區別

您好，中公教育為您服務。

銀行春季校園招聘和秋季校園招聘的區內別

招聘流程

秋招的招聘流程為容：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，而春招將不會再有「校園宣講」這個環節，小夥伴們要注意了哦。

招聘條件

春招的條件要求相對秋招比較低，但是小夥伴們在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越優秀就能通過網申，還是需要一定的技巧的。

考試內容

春招的筆試內容相對有縮減，不像秋招內容那麼多，而且有與秋季重復題目哦;面試不會有大變化，依然是無領導+半結構化為主。

PS：春招不像秋招是全國統考，而是部分統考，大多是各分行自行組織!

招聘崗位

春招的招聘崗位基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質，沒有秋招類型那麼多，但並不比秋季招聘提供的崗位差，大可放心。

招考周期

特別要注意的就是春招招考周期較短，節奏緊。銀行的春季招聘一般集中在3至5月份，2015年的春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數高校的開學時間在2月底或3月初，對於考生來說准備的時間很短，所以小夥伴們一定要提前准備!

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

D. 您好，請問現在都什麼銀行在進行春季校園招聘呢

您好，中公教育為您服務。

春季銀行校園招聘一般於每年的3月份啟動，2015年春內節較晚，節容前已經有部分銀行進行了春招。

春招一般是秋招的補充招聘計劃，部分銀行在秋招沒有招滿，或者需要擴招，都會選擇春招這個時機，對於應屆畢業生而言，這也是拿到理想的銀行offer最後機會!

春招一般會增加些定向招聘的崗位，但是非定向崗位仍然是主要的，編制上和秋招也沒有什麼區別，一般應屆生都可以放心報考的!

在筆試科目上，各銀行稍有不同，一般和秋招保持一致，主要為：行測、英語、經濟、金融、財會，銀行常識。

再招聘程序上，春招由於時間較短，可能會減少一些招聘程序，比如二次面試等，各階段的時間間隔也會短一些!

至於哪些銀行會有春招，其實每年都是不一樣的，具體信息及其他銀行春招問題，見：

2015山東銀行春季校園招聘專題

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

E. 銀行秋季和春季校園招聘有什麼區別啊

春季招聘基本是秋季招聘的補招，但人數也比較多，它們之間主要的內區別如下：
1、招聘流容程
春招：網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓
秋招：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓
2、招聘條件
春招：相對較低
秋招：條件高
3、考試內容：
春招：筆試內容相對有縮減，有與秋季重復題目，面試無領導+半結構化
秋招：筆試相對比較正規，內容較多，面試無領導+半結構
4、考試方式
春招：部分統考，大多各分行自行組織
秋招：全國統考
5、招聘崗位
春招：基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質
秋招：崗位類型較多，包括管培生這樣的重要崗位

F. 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

校園招聘是畢業生獲取職位的重要途徑，一般有春招和秋招兩次，想要找工作的畢業生可要積極抓住這些機會。關於春招與秋招的區別，下面簡單介紹幾點。

第一，兩者的舉辦時間不同，春季招聘通常在三月初到六月份，而秋季招聘則一般從九月份開始，延續到十二月份。且不同學校為本校畢業生組織校園招聘的時間也是不同的，所以大四畢業生若在自己學校組織的校招中，未找到心儀的職位時，可以關注一下兄弟院校、或與自身求職意向相關學校舉辦校招的時間，踴躍參加並廣泛撒網，提高找到合適工作的可能性。

除此之外，春招一般是為還未畢業的在校生，如大三或研二研三的學生提供實習生崗位，應屆生崗位相對較少。而秋招主要針對應屆畢業生，相比春招而言，畢業生獲得合適工作崗位的概率更大。

不論是春季還是秋季招聘，都是學校和企業針對就業問題，共同為學生提供的難得的機會。畢業生們要懂得抓住機遇，並提前做好充足的准備，爭取一舉拿下心儀崗位，成功解鎖職業生涯新篇章。

G. 每年的春季校園招聘跟秋季招聘比有多大差距

人生總是會有選擇和取捨的，如果想魚和熊掌兼得，確實是比較難的。
所以在考研和版就業這里，不要權給自己留後路，應該華山一條道，相信你會成功的。

就春季和秋季的招聘市場來講，春季是幾乎所有企業的招聘旺季，一是有大量的應屆生進入這個就業市場，二來很多人也是拿了年終獎，換工作沒什麼顧慮了，第三就是新年也是企業新計劃實施的階段，會有大量的明確需求。所以春季肯定會更好。需求都是剛性的。

H. 春季招聘和秋季校園招聘有什麼區別

樓主問題還是蠻多的，看起來還不一個問題。本人從事人事工作，負責過校園招聘會工作，問題一一回答吧:

1、或許你現在不想太早找工作，怕影響正常學業。但是你很有必要去招聘會去碰碰運氣，起碼去感受一下這種氛圍，留意一些企業招聘這方面人才的要求，甚至可以嘗試面試一下。拉近作為學生和職業人的差距或者說是落差。

2、秋季與春季招聘會的區別。正如你所說的洽洽相反，秋季的招聘會主要針對是社會人才，春季招聘會會傾向於學生群體。雖然校園招聘會秋冬春都有，但是很顯然一些好的院校的校園招聘都會集中在春季。二者本身區別不大，對於企業來說，更注重秋季的招聘會，俗語說金九銀十，這個時期是社會人才流動較大的時候。

3、一般來說如果在秋季校園招聘會上，適合學生崗位不是很多，遭到拒絕很正常。相對秋季，春季這類崗位更多。

4、大型企業的校園招聘會都是很有規劃性的，你可以在網上看到這類企業招聘行程，你可以選擇到附近學校或者是你本校參加這類企業專場招聘會。秋季與春季沒有明顯的區別。

5、在北京工作水平維持生活水平在3500左右。至於程序員工資平均也在這個水平，當然一部分達不到，這還是主要看公司規模。

6、戶口檔案問題:校招和社招對戶口和檔案的處理有什麼區別?
問的有點問題，不是這樣區分的。戶口和檔案主要還是看企業有沒有託管檔案保存的戶口的資質，一般大型企業都是可以的。當然了戶口是集體戶口。

樓主可能要表達的意思是，應屆生派遣的問題。如果說企業沒有這方面的資質，就是把檔案和戶口拿到公司去也沒有用，最終還是一樣放在人才市場託管。派遣證也只能是一張廢紙，起不了作用。相反企業可以接受戶口和檔案的話，派遣證就有作用了。 這里地方其實有很多人都會把自己的戶口放在學校所在地的人才中心託管著，等工作穩定，買房子了可以牽走。避免因工作變動還得去遷戶口和檔案的麻煩。

希望我的回答可以幫助到您，祝您學業有成，就業成功！

I. 銀行春季校園招聘是正式員工嗎

1、銀行春季校園招抄聘是正襲式員工的；
2、一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工；
3、銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制；
4、只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
5、而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。

J. 銀行春季校園招聘和秋季校園招聘的區別

銀行春季校園招聘和秋季校園招聘的區別：招聘流程
秋招的招聘流程為：校園宣專講--公告--網申屬--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，而春招將不會再有「校園宣講」這個環節，小夥伴們要注意了哦。
招聘條件
春招的條件要求相對秋招比較低，但是小夥伴們在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越優秀就能通過網申，還是需要一定的技巧的。
考試內容
春招的筆試內容相對有縮減，不像秋招內容那麼多，而且有與秋季重復題目哦;面試不會有大變化，依然是無領導+半結構化為主。
PS：春招不像秋招是全國統考，而是部分統考，大多是各分行自行組織!
招聘崗位
春招的招聘崗位基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質，沒有秋招類型那麼多，但並不比秋季招聘提供的崗位差，大可放心。
招考周期
特別要注意的就是春招招考周期較短，節奏緊。銀行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數高校的開學時間在2月底或3月初，對於考生來說准備的時間很短，所以小夥伴們一定要提前准備!