思愛普2016校園招聘
從了解離職原因衡量應聘者的穩定性：通過對個人簡歷及心理測試可以了解到應聘者內穩定性的「參考點容」，我們需要通過在面試中具體詢問應聘者每份工作的離職原因進行進一步確定。從離職的原因往往可以了解應聘者的動機、個性，也可由此評估其穩定性。如應聘者的離職原因是與上司意見不合，這時需要詳細了解意見不合產生的背景與原因、事情經過、結果以及應聘者的態度等，還要評估這樣的情況在擬招聘職位中是否有可能發生。現在到廣州工作的外地人很多，有些應聘者的離職原因家裡有緊急的事情等，這時要搞具體原因以及事情是否已經解決。
⑵ 怎樣的大學畢業生能進入SAP公司工作
你是說進入SAP公司本部？可以這么說，以應屆畢業生的身份幾乎沒有機會，我是學這個內的，6月份我問過容SAP中國 uac項目組經理這個問題，她告訴我，進入sap要麼就是大學期間做sap的實習生，實習合格畢業有可能能進入SAP公司；要麼就是有工作經驗，少說三五年吧，經過層層面試，有實力，運氣好的話，或許就能進了。不過通過名校的校園招聘還是會有一些機會的，很嚴格，前幾輪面試都是電話英語面試，過了才有可能有直接面對面的機會。
⑶ SAP Vocational Training項目校園招聘收英語專業的應屆畢業生嗎
SAP是ERP行業的全球翹楚，建議你去試試。八級三月份才考試，現在沒證書公司應該能理解，再專說英文水平屬這種事情，一個鬼佬HR面試一下就能看出來了，證書都是浮雲。
建議你順便了解SAP公司的歷史沿革，以及你申請職位的JD，這樣面試的時候對症下葯才會更有機會。祝順利。
⑷ SAP公司的入職和培訓問題。
這個也正常，一般企業培訓員工，如果培訓費用較高，都會有相關限制條款，比如和員工簽訂協議，幾年內若離職就要員工補交培訓費，避免員工剛培訓完鍍完金就跳槽，給公司造成損失。SAP這個措失也是為了這樣。聽說SAP的培訓是去德國進行的，培訓完可以考PA，不錯的。如果非員工報名PA考試，培訓費通常在6W左右，不是一筆小數目。
⑸ 請問SAP公司有沒有在上海或者杭州招聘他們具體的工作地點在哪裡如果能提供詳細招聘信息更好了
先說說你想找哪方面的工作?具體一點,畢竟SAP也不算是小公司了,職位體系挺復雜.
在上海的話版,銷售,研發,咨詢顧問等職位應該權是常年招的.
SAP在杭州應該只會招銷售吧.
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對補充問題的補充回答:
如果想應聘實施顧問,首先要有足夠的1)實施經驗.2)英語流利,3)有行業知識,然後4)有內部人推薦或者4)有足夠的外企工作經驗或者4)有好的獵頭推薦或者4)擅長面試或者4)運氣好.
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繼續回答補充:
如果你是應屆畢業生的話,就比較棘手.
你看看自己有沒有這幾方面的長處:
1) 好學校 (用上海來做例子的話,至少要同濟級別)
2) 學校內成績好(GPA3以上吧)
3) 頭腦不笨拙
4) 運氣好,參加他們的校園招聘成功
總的來說,沒有工作經驗加入SAP公司這種事情已經很多年沒有聽說過了.
00年以前或者04/05年左右似乎發生過.