校園招聘騙子多嗎

1. 校園招聘是否都是可靠的

即使是校園招聘抄，也未必襲能曬出騙子。

因為做過ps營業執照招聘的事情，雖然沒有惡意。

不請自來的地方無視，不在本地的無視，
你也不是優秀到值得公司主動來找你。
門檻超低待遇超好的無視，憑什麼給這么多薪水卻找不到人？

第一，查公司是否合法，通過當地工商部門或者紅盾網查注冊信息。
如果查不到信息，查到對不上，查到有違規受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。

第二，查招聘信息是否真實，通過查號找聯系方式，自己去問。
如果留手機而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，
查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事，那就是冒稱招聘的傳？銷。
你要是貿然跑過去，自己用腳趾頭想一下後果。

第三，公司名字/地點/電話挨個找，查公司在網上的其他相關信息。

如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想像的贊美之詞，現身說法自己/自己的朋友/親戚對這個地方多麼感激涕零五體投地，那就是托。
如果你看到大量網友被爆被騙的相關信息，非要抱著僥幸心理，總不能不給你一個接受教訓的機會是吧。

2. 校園招聘會的企業單位是不是都很靠譜啊

正常來講是靠譜的，如果出現問題，主辦方要承擔責任的哦

3. 大學校內開展的「校園招聘」，有沒有騙子公司或者假冒公司混進來的

你好！
騙人的，面試哪有那麼簡單
，如果說是
校園招聘
的話，比社會招聘還復雜回，我是說復雜，不是說難找答。社會招聘，也就能力，考驗你能力，行就行，不行就拉倒，校園招聘那麼多人，得從好多人裡面選，哪會兩三下就了事。
國際招聘網
只要你在網上招一份簡歷，一有合適您的職位，他們會在第一時間聯繫到你
如果對你有幫助，望採納。

4. 為什麼校招那麼多騙子

因為這樣來錢快，最好不要上當。

5. 校園招聘是真的招人還是騙子！

一般都是真的招人，可面臨畢業的大學生往往會應為那些用人單位所打出的一些宣傳而失去判斷力故而找不到理想的工作。

6. 為什麼很多公司校園招聘不談薪資，感覺很敷衍或者是各種理由不說。

一般沒有確定你的能力，不好給你定薪資水平，而且有些公司比較坑，新員工薪資很低，不好說。

7. 校園招聘會的招聘單位怎樣一定是真實可靠的嗎不會被騙什麼的吧

一般是比較可靠的，但是也要注意防騙，最近也有很多冒充企業招聘的來騙取學生的信息和財產。

1.留意有無佩帶當天招聘工作人員工作證，謹防騙子冒充招聘工作人員騙走你的手機號碼等資料，然後與同夥設置騙局打你手機，約你到繁雜或無人的地點見面等。
2.求職應聘時應拒交一切費用，如報名費、服裝費、餐卡費、押金等等
3.求職應聘人員要謹慎小心、留意周圍人群，防止在應聘活動中個人資料被不法分子偷窺利用，使你上當受騙。
4.去面試前先打114電話查核單位電話、地址，並同該單位人事部門核實應聘職位等情況
5.認准正規單位應有有效營業執照.

8. 校園招聘會遇到騙子公司么

搞保險銷售的，要求真的不高，高中生就能做，就是天天給陌生人打電話，推銷保險，

只要能說話，就可以，你去的話，也是可以鍛煉的，實習的話幾個月就行，鍛煉溝通能力，但不要長久

9. 學校招聘會來的公司可能是騙子嗎

我們是單位，經常去參加招聘會，報名的方式都是有一個校方的回執單，需要回營業執照之類的，答所以在第一道管卡上就有了保證，這里只是企業的質量難把控，行業還好。在一個為什麼說騙子少呢，甚至沒有呢，對於騙子來說這成本太大，他們想辦法進去了，那麼多人看著，幾分鍾就給他拔出來了，學生去了出了問題這可是大問題，你要知道 社會 政府對於騙學生的事情可是零容忍，搞不好還真出大事，所以 以我來看 基本上沒有！ 放心求職吧

10. 校園招聘的優點和缺點

優點：

1、學生好管理，學生都想盡快步入工作，所以一開始學生都會腳踏實地的幹活，不怨天不怨地，只想學點經驗

2、學生成本低，社會招聘在各種渠道投入成本，而學生招聘只要找到一到二個對口學校即可，不需要多渠道鋪開，而且學生沒有社會招聘那麼多的條件，比如涉及返費，以及工資的高低等。

缺點：

1、培養專業技能需要花費較多的時間。

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校招特點：

時間集中

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。

春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。

由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。

為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。

一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。

盡管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。

范圍廣大

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。