lvmh2016校園招聘

⑴ 又一屆lvmh大獎得主誕生 往年的贏家們現在過得怎樣

事實上，看看過往得獎者之後在行業內外的發展表現，也能明白為什麼有這么多新人設計師前赴後繼地想要參與到這項評比中去。
比如，現在正當紅的品牌Jacquemus的設計師Simon Porte Jacquemus正是2015年度LVMH大獎特別獎的得主。進入社交網路時代後，Jacquemus憑借獨特的概念性風格成為了個「網紅」品牌。但其在實穿性上的兼顧也使得他取得了不錯的商業成績。在2016年，他還登上了時尚商業新聞媒體Business of Fashion當年BOF 500的榜單。
這展示了一條大多數得獎者的職業發展路徑：2014年得到特別獎的Sutradhar姐妹在得獎後得以進一步擴張自創品牌Miuniku；2016年大獎得主Grace Wales Bonner的男裝品牌Wales Bonner穩扎穩打賣進了更多的買手店和商場......
但這並不意味著得到LVMH大獎就能在時尚業內一往無前。要知道2014年的大獎得主Thomas Tait以及另一個得到當年特別獎的品牌Hood by Air都已經停止新系列的發布。而大多數得獎者即使得以成立自己的品牌，也仍舊只能成為業內叫好，但在市場內缺乏更廣泛知名度的存在。
「這不是一個長期的平台，」奢侈品牌戰略分析師Ana Andjelic在接受時尚媒體Vogue采訪時說，「這是個在科技時代建立起的項目，但獲獎者只能得到來自傳統時尚行業從業者的指導。」
也許如Andjelic所說，不與時俱進的指導教學，使得得獎者的天賦與才華只能在時尚業內進一步引人欣賞。而美國時尚協會CEO Steven Kolb則認為問題的最主要症結還是在設計師自身。
「商業決定都是設計師自己做的，與得到什麼樣的建議、意見以及支持都不會有太大的關系。」Kolb說道。
所以，依舊回到那個老生常談的話題，設計師想要做出一個能在市場內長久生存的品牌，那麼一定需要在商業與概念間找到平衡。而這絕不是得到一個大獎就能夠打包票的。

⑵ LVMH原時裝集團CEO為何會加盟Tory BURCH

美國的輕奢模式已經改變。當coach和Michael kors相繼轉向多元化的奢侈品集團時，曾經被視為第二個「凱特黑桃」的tory burch選擇了另一條路。托利•伯奇最近任命了LVMH時尚集團前首席執行官Pierre Yves Roussel，在十一月底從墨西哥私人股本公司TrasalaCapital回購2009美元的股票後，取代了卸任的John mehas，成為新的首席執行官。離開後，約翰•梅加入美國內衣品牌維米（Vimy）擔任首席執行官，托利•伯奇（Tory Burch）繼續擔任董事長兼首席創意總監，以更專注於產品創新和設計。

托里·伯奇是2004年由一位同名設計師創立的。托里·伯奇畢業於賓夕法尼亞大學藝術史專業，不是專業設計專業。進入社會後，他與拉爾夫·勞倫、王薇拉、納西索·羅德里格斯等時裝設計師合作，主要負責各品牌的營銷和公關。

作為一個有三個孩子的母親，托里·伯奇不僅是生活中的一個堅強的女人，也是時尚界的一個兇猛的將軍。她的時尚實用的服裝鞋類設計迅速佔領了一定的市場份額，贏得了很多忠實的消費者。

⑶ 別人介紹在貝玲妃專櫃賣化妝品，合同是lvmh集團，想問這和校園招聘的lvmh集團有什麼區別

貝玲妃是lvmh集團旗下品牌，所以合同是lvmh的。和在校園招聘的lvmh集團是同一家。當然不同崗位、員工性質肯定不一樣。