建行校園招聘初面試
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面試採用結構化試題面試形式，有關要求及注意事項如下：
1.攜帶證件。面試前進行資格審核，境內畢業生須提供本人筆試准考證、身份證件(與應聘報名時填報一致)、學生證原件，無法提供原件的，須學校或戶籍所在地公安機關開具證明;已經畢業的境外畢業生應提供國家教育主管部門出具的學歷學位認證資料原件。
根據招聘條件，應聘者應提供大學英語四、六級證或四、六級考試成績單原件和復印件(可雙面復印在一張A4紙上)。
2.列印網申報名表。參加面試的人員應攜帶網申填報的個人信息表一份(需上網列印，並在右上角粘貼1張近期2寸免冠證件彩照，左上角標注本人面試考場和分組編號)和本人證件、英語成績單等相關資料入場，根據工作人員安排接受資格審查。
凡不符合報名條件的，一經發現，我行有權隨時取消其應聘資格;凡弄虛作假的，我行將視情況向學生所在學校反饋有關信息。
3.查看面試分組。面試具體考場和分組情況在面試現場公布，請參加面試的人員提前30分鍾到達面試現場查看。同時根據公布的面試時間安排，及時到面試等候區等候工作人員點名。
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4.面試流程。面試分為半結構化面試和無領導小組
半結構化面試包括：確定面試對象→資格審核→報到抽簽→面試候考考生入場→面試答題→隨機提問→考生退場→計分審核→下一位考生入場→成績確認
無領導小組面試包括：確定面試對象→資格審核→報到抽簽→面試候考考生入場→自我介紹→自由討論→總結陳述→考生退場→計分考核→下一組考生入場→成績確認
5.後續安排。面試通過人員將進行體檢、面試復試、簽訂就業協議，有關具體時間安排將通過本招聘網站公布，請注意及時查閱，並保持通訊通暢。
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2. 建行校招面試考什麼
招商銀行面試的形式有兩種：半結構化面試與無領導小組。半結構化面試更側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等；無領導小組中，面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性。
下面，小編給大家列舉一下面試的常見問題，對於這類問題，建議要先自己組織語言，根據實際情況進行填寫，以下僅供參考哦！
1、你為什麼要報考這個崗位
HR問這個問題主要是想了解考生的求職動機是否強烈，是否對該崗位的工作職責、內容和要求的素質進行了解過，所以考生可以這樣回答：「上大學以後，我就花了很多時間對自己以後將要面臨的職業生涯進行規劃，我認為這方面的工作很適合我，我也喜歡這份工作，而且這份工作要求的很多技能和工作內容都是我喜歡的，這也是我的特長。」
2、你的期望薪資是多少
針對期望薪資的問題，以明確回復最佳，大家可以從自己的年齡、能力、經驗和地區該崗位平均水平，再結合興業銀行的情況，提出一個合理的數字，這也是對自身能力和經驗的肯定，也能展示出自己的自信，但是切記要求的薪資待遇不要太高。
3、您有哪些優點和缺點
這個問題是了解求職者是否能客觀分析自己，並考察考生的組織能力和表達能力，大家要避免一些抽象和空泛的標書，應以具體的體驗來吸引考官的興趣。
同時除了客觀陳述自己的優點以外，大家還要注意自己說話時的禮貌，最好加入朋友們曾經這樣評價我自己等周圍人對自己的看法。
3. 2021中國建設銀行校園招聘面試結果什麼時候出來
2021中國建設銀行校園招聘面試結果一般在筆試結束一月後各分行陸續開始。預計面試時間從2021年版1月7日開始，具權體時間關注多關注官網消息。
建設銀行校園招聘面試環節是由各分行自行組織的，所以建行各大分行的面試時間也是不固定的，一般從10月份有些分行就已經開始面試，11月份就進入了建設銀行校園招聘面試的高峰期。
(3)建行校園招聘初面試擴展閱讀：
面試技巧
1、善於打破沉默
面試開始時，應試者不善「破冰」，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。
2、保持積極應答狀態
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。
3、善於向面試官提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
4. 中國建設銀行校園招聘的面試 都是面試些什麼內容
中國建設銀行校園招聘的面試內容：
首先，銀行面試的內容或者說形式主要有兩種，分別為半結構化面試和無領導小組討論。區別於公考的結構化面試，銀行的半結構化面試和無領導小組討論的面試形式更為靈活。相比於結構化面試，半結構化面試更注重考查個性化問題，最為典型的問題包括「請你做一下自我介紹」，「你為什麼報考某某銀行」，「你未來五年的職業規劃是什麼」等。在應對這些問題的時候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會偏離考題，但是想要通過作答這些問題在眾多考生中脫穎而出並獲得銀行HR的認可並不容易。
其次，近年來越來越多的銀行青睞無領導小組討論這種面試形式。因為這種無領導小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節約銀行的招聘成本，與此同時，無領導小組討論沒有了固定模式或是題目的限制，讓考生發揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地了解一個考生的性格，思維能力、溝通技巧、團隊意識等銀行工作必不可少的要素。
最常見的無領導小組討論一般是給出一個和銀行工作相關的案例，讓考生分析討論並給出相關問題的解決方案。無領導小組討論的淘汰率非常高，如果一個小組表現欠佳的話甚至整個小組的考生會全部被篩掉，另一方面無領導小組討論也並非大部分考生認為的「說話越多表現越積極就會被錄取」這樣簡單。
最後，我們來簡單說一下如何更好地應對這兩種不同形式的銀行面試。對於半結構化面試來說，要抓住這些半結構化面試題目的考查目的。其實不管這些半結構化題型怎麼變，考查目的無非就只有兩個，一個是求職動機，另外一個是崗位匹配性。所以考生可以在面試之前從這兩方面入手，准備一些與之相關的歷年常考的題目准備一下，尤其是常見的像自我介紹，崗位認知，職業規劃等問題一定要反復修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多准備幾種並互相進行比較，並爭取在面試中創新一下形式，同時在回答時一定要突出自己的亮點和優勢。最後考生要永遠記住一個點，銀行的HR關心的永遠是你這個考生能不能夠勝任銀行提供給你的這份工作，而所有面試題的回答也要圍繞著這個話題來作答。
5. 建設銀行校園招聘面試問題大概都有哪些
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女士著裝：西裝，襯衫，皮鞋
款式：較胖者可以著簡單大內方，上長下短的衣服。高廋容者可以穿斜紋，橫紋衣服來使自己擴張。短小者避免穿裙子，可以穿長褲套裝。圓臉者：忌穿小圓型衣領。長臉型：忌穿大V字型領，不然有拉長效果，不美觀。方形臉：宜穿小圓角領衣服，不要穿帶楞角領子衣服，應要有一定弧度的領子。
衣服顏色較胖者可以穿深色衣服，較瘦者可以穿淺色衣服。皮膚白皙者：各種顏色衣服都適合，畢竟是一白遮百丑。皮膚較黑者：忌穿褐色和黑色衣服，會使自己膚色顯得更暗。皮膚偏黃偏灰者：忌穿黃，米，紫色。尤其是紫色很多女同學都喜歡穿，沒有一定氣質的同學還是不要經意嘗試。粉紅色皮膚者：忌穿藍，綠色等。
女同學喜歡戴寬框架眼境，這不正式。推薦戴小框架眼境，顏色以黑色為佳。
農村信用社面試技巧：發型
女士：前發不過眉，短發不過肩，長發要束起(長發盤起來，短發梳下)，女同學要特別注意染發及燙發的問題，發尾一點點的染發是可以允許，燙發不明顯的也可以，如果過於誇張的染發及燙發要回歸自然。
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6. 求建行校園招聘經驗，通過筆試並進入面試的人進啊。有問題咨詢下。
不知道到時怎麼確定的，可能是根據你報考的地區決定的，如果筆試通過了，會給你發個簡訊，郵件和站內信的，然後通知你去面試。。
7. 建行校園招聘面試有結果了嗎
樓主你好~請問你是哪個地區的建行
本人也拿到了2015年（去年）建行北京分行offer
但是我最後拒絕了建行。
樓主一定先想好自己想要的生活是哪一種 建行適合養老不適合奮斗
8. 2019建設銀行校園招聘有無初面初面一般什麼時候進行
建設銀行的復面試較為緊張筆制試後兩周左右會收到面試通知，一般面試一次，即可。但是也有例外，比如2018建設銀行福建分行總共面試分成了三次從10月14日第一批、10月16日-19日第二批、10月21日第三批。
9. 請問：建行校園招聘面試流程應該做哪些方面的准備
你們沒通知？ 我是面試大連分行 我們這里一面兩個部分 一個是上級測評 就是性格測專試 職業傾向測試 另一屬個是無領導小組討論 9個人一組 3個面試官 5分鍾讀題 每人兩分鍾陳述個人觀點 然後是50分鍾討論 最後5分鍾找代表總結觀點發言
二面 先是體檢 然後結構化面試 5個面試官 先簡短自我介紹 然後面試官根據結構化面試資料 問20分鍾左右的問題
你最好上應屆生論壇看看 www.yingjiesheng.com 上面有各個銀行的分版塊 裡面有不少面經 祝你好運~
10. 銀行校園招聘初面必須參加嗎
銀行校園招聘流程一般為網申、筆試測評、面試、體檢、錄用。在銀行校園招聘中專每一個環節都是很重屬要的，直接關繫到是否能被錄用，因此參加初面是很有必要的。況且已經進行到面試環節了，證明了您被順利概率還是很高的，因此建議好好准備面試。