銀行校園招聘培訓
1. 2018銀行校園招聘有培訓嗎都培訓什麼試用期是多久啊
銀行新員工工作技能包括業務技能的訓練和形象禮儀的訓練，形象對於銀行來講是相版當重要的。一般權培訓時間為3個月，培訓結束會有考核，一般進入培訓期間的同學不會再進行篩人。
培訓內容主要包括：
1、業務技能：包括點鈔、驗鈔、記賬、錄入、打字、書寫憑證、基本理財知識的掌握等。技能培訓之後會有相關的考核，所以一定要好好學信，勤加練習。
2、形象禮儀
包括儀容儀表、行為舉止（坐、立、行、蹲、鞠躬、擁抱、常用引領手勢、面部表情要求等）
辦公室常用禮儀以及公務社交互動禮儀等。另外還會涉及到新員工人際關系訓練、表達力和溝通力培訓等方面。這些不僅對於員工的工作有幫助，對於員工自身素質的提高也會起到很大作用。
銀行校園招聘與銀行簽訂正式合同的員工一般是6個月的試用期。試用期期間一般會有2個月以內的內部培訓，考試不通過也會再被刷掉。但這個考試一般是針對培訓內容進行的，不會有太大的難度，所以說在培訓後被刷的可能性很小。
2. 銀行校園招聘什麼流程
銀行校園招聘的流程是報名、初選、考試、面試、體檢和錄用等環節。
(一)報名。
9-10月份在網上發布公告。次年3月發布春季招聘的公告，主要為秋季校園招聘的補招。銀行招聘分官網報名和移動端報名兩種方式。一般在公告發布後9、10月份開始，11月中下旬報名截止，應聘者網上填寫並提交簡歷，簡歷篩選結果及具體筆試安排通過簡訊，電話，郵件等方式通知。
(二)初選。
將對應聘者進行初選，並確定參加考試人員名單。
(三)考試。
初選通過人員將參加統一組織的考試。一般11月下旬--12月上旬，組織筆試。
(四)面試和。
組織考試通過人員面試和體檢。一般12月-1月，筆試合格者進入面試測評。由各機構具體安排組織面試測評時間。
(五)體檢和錄用。
進入體檢、背景核查等環節，體檢、背景核查等合格的應聘者，簽訂協議。
(2)銀行校園招聘培訓擴展閱讀：
銀行校園招聘的注意事項：
1、多列印幾張准考證，可以帶一支筆，這樣遇到計算題可以手算啦。
2、帶上一塊正方體的橡皮，到時候遇到空間推理題能夠快速解題的。
3、登錄賬號後，如有亂碼可能是後面要考的試題，要處處留意哦。
4、考試機出現故障需舉手示意,由監考人員進行處理,切勿關機或自行重新啟動計算機。
5、如需上廁所應向監考人員舉手示意,在得到監考人員的允許後，由工作人員陪同出入考場。
6、各單元按順序完成，同一單元內可以進行修改，進入下一單元後，不能再對之前單元作答的題目進行查詢和修改。
3. 銀行校園招聘網申培訓經歷怎麼填
在銀行網申環節中，如果你有相關的培訓經歷，那一定是一個不錯的加分項，但是，培訓經歷要怎麼寫呢?沒有培訓經歷該怎麼辦呢?
培訓經歷的填寫是有技巧，如果不分主次進行填寫，自然很難引起HR的注意。優路銀行通提醒廣大考生，展示培訓經歷時，應該做到「和工作關聯度高的經歷為主，關聯度低的經歷為輔」的原則。
首先，把和應聘關聯的培訓經歷放在最前面，關聯性越高越能夠為自己加分，如果關聯性太低那就沒有什麼吸引力。重要的東西肯定要詳細標明其在工作當中各個方面的應用情況，而位置的先後順序則非常重要，前置重要的信息可以盡快吸引HR的眼球。
其次，和工作無關但是具有基礎意義的經歷可以放在關聯度高的培訓經歷之後，比如英語培訓就屬於這一類。另外，屬於輔助性的東西只要簡單說明其用途即可，也不用說明這是一種什麼樣的技術等，因為這類解釋是沒有什麼意義可言的。
現在，社會上會有各種各樣的技能培訓機構，所以擁有一個培訓經歷是不難的。從最基礎的計算機培訓、語言能力培訓，到具有一定專業性的會計培訓、銀行從業培訓等等，都可以歸入培訓經歷的范疇內。如果你擁有上述的培訓經歷，一定要在簡歷中有所體現。
總之，培訓經歷不僅能夠向HR展現你擁有豐富的知識和實踐能力，還能從說明你是一個有能力、有進取心、積極行動的人，能夠為未來工作打好一個堅實的基礎，這樣不可多得的人才，銀行HR怎會不珍惜呢?
4. 應屆畢業生銀行校招簡歷上的培訓經歷怎麼寫
可以填寫。
1）應屆畢業生在校內也會參加各種培訓，學校要求學生必須修版夠多少學分，有權些學分需要參加課程外培訓獲得，比如vf，c語言，小語種等；
2）有些應屆生在大學假期參加企業的實習，企業有組織一些培訓，比如銷售培訓，產品培訓等。
3）如果沒有學校課程之外的培訓經歷則可以選擇不寫，按照真實情況就可以。
4）對於面試官來說，應屆大學生是否擁有培訓經歷並不影響其面試成績。
5. 銀行校園招聘和社會招聘有什麼區別
一、銀行校園招聘和社會招聘的區別：
1、兩者招聘時間不同
（1）銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行；
另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，只有在秋招達不到人員要求才會進行，時間多數安排在每年的3-6月份進行；
（2）社會招聘的時間不固定，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。
2、兩者招聘的對象不同
銀行校園招聘顧名思義，針對的就是學生進行招聘；而社會招聘是針對已經有一定工作經驗的人士進行招聘的。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。
3、兩者招聘的程序不同
銀行校園招聘需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，都通過後方可進入銀行；而社會招聘通常只需要面試和體檢，流程相對校園招聘較少。
(5)銀行校園招聘培訓擴展閱讀：
一、銀行校園招聘的筆試內容：
1、專業知識：
幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業知識，題型基本以客觀題為主。主要考銀行相關知識。
銀行專業知識主要包括兩個方面：
（1）一部分是銀行、金融方面的基礎知識；西方經濟學，金融學，貨幣銀行學，管理學，市場營銷學，會計基礎等等。
（2）一部分是所報考銀行的相關知識(比如該銀行的發展歷史、主要產品、經營理念等等)。
2、英語
每個銀行的考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同。
英語部分往往採用托業的題型，但是，沒有聽力部分。主要有單選，閱讀理解，完型。
3、行測
這部分主要有數量關系、圖形推理、言語理解、判斷推理、資料分析
幾乎所有的銀行筆試內容都包括行政職業能力測試，職業能力傾向測試是通過一組科學編排的測試題，對一個人的言語能力、數學能力、空間判斷能力、觀察細節能力、書寫能力、運動協調能力、動手能力和組織管理能力進行綜合測評。
4、性格測試
這部分都為單選題。
性格測試是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
6. 銀行校招進去要干什麼
一、入職培訓助力未來工作
為了讓大家實現"學生"身份到"職場人"身份轉變，各銀行均提供一個月左右的入職培訓。由於銀行工作具有專業性，而大家的專業五花八門，因此非金融專業的學員不用擔心入職後不能適應工作崗位的問題，銀行會提供點鈔、驗鈔、理財知識等技能培訓。解決專業技能問題，能夠上崗工作是最基本的要求，一般各大銀行還會提供企業文化、忠誠度的培訓以及通過拓展訓練提升大家的團隊合作能力，畢竟提升了對於單位的認同感，與銀行的價值觀相符，在銀行未來的發展道路上才會更加通暢。培訓完之後的考核可能是大家擔心的問題，這一點大家可以放心，一般考核只是對大家學習情況的檢驗，和確定薪資水平沒有太大關聯。此外，在接下來的工作中，銀行一般會安排師傅"一對一"帶領具體實操，是不是感覺暖暖的很貼心。
二、輪崗交流學習了解銀行運轉
很多銀行有輪崗要求，輪崗大多從櫃員開始做起，在櫃員崗位上運用前期培訓所學的點鈔等技能，以及與客戶進行面對面的溝通，辦理基礎的開卡、存取款等業務，鍛煉自己的溝通交流能力，考驗大家的耐心。而客戶經理崗位則不同，熟悉各類信貸產品，與客戶交流溝通，洞察客戶的需求，對業務素質要求更高一些。
現在越來越多銀行重視新員工的輪崗制度，在這個過程中發掘大家的才幹以及特長所在，綜合考量進行崗位確定。比如建行，上到省級分行，下到縣級基層營業網點，對於新入職員工的培養都很重視，對於能力突出的員工，可能會考慮成為以後新網點的儲備幹部之類。抓住輪崗期的機會，充分表現自己，得到領導賞識。
7. 銀行校園招聘考試 面試有必要參加培訓去嗎 面試我覺得沒什麼可學的呀
個人認為還是需要的。考試科目那麼多，內容又雜，短時間內復習很有難度的，並且銀版行考試報名人越來權越多，銀行每年固定就是招那麼多人，競爭壓力很大。如果只是自己學的話，效果當然不能和有專門的專業老師指點相比。就跟考英語四六級雅思托福一樣，沒有不報培訓班的知道樓主是哪的人？南京的話，學信做的說比較好的，身邊有很多同學都報名了，目前正在集訓，以往的通過率也蠻高的。在外地的同學也不要緊，他們有視頻課程，可以幫助到你。
8. 銀行校園招聘對專業是怎麼要求的呢
考銀行，專業不是萬丈深淵，只要你是本科應屆生，都有機會。
拿宇宙行工行的櫃版員舉例，2017校招的專權業要求是：以經濟、金融、管理、法學、理工及其他相關專業為主。這里一共說了五種專業，這五種專業基本覆蓋經濟管理院校的全部專業，還把法學院拽了進來。這里有個BUG大家發現沒有，最後一個理工專業和後面「及其他」也有著意味深長的意義。
理工類，那他是理科還是工科，答案就是理科院校和工科院校都包含。如果同學你比較特殊，你是以上以上五個專業之外的那個，也不要放棄。及其他相關專業這項就是給你留的，這里就體現了中國語言的博大精深，沒說你肯定行，也沒說明你肯定不行。所以想要報考直接報名就是了。
除了工商銀行外，其它五大行櫃員類要求基本沒有太大出入，除個別業務崗位。而其它銀行招聘要求相比有的會比五大行更嚴格，也有的銀行譬如招行，一句「專業無要求」如此簡單。
下面來回顧一下2016年銀行秋招及2017年銀行春招對專業的要求：