京東校園招聘

1. 京東客服校招應不應該去

京東客服在校招工，如果是大學的話，就看你的就業意向是不是你所喜歡的專業。也有可能你還有更好的工作。如果是職專之類的，這是一個很不錯的機會，要好好把握。

2. 京東2018校招顯示筆試通過面試未安排是什麼意思

可能根據實際崗位不一樣所以招聘的流程不一樣你就按照他們的流程走就可以如果還有疑問，可以問問人事

3. 校招去京東倉儲工作好嗎

好啊，去吧，校招生一般到單位試用期短，轉正早，工資一般也稱心如意，且校招生一般都是優秀生，也是招聘單位重點培養對象，且京東待遇好保險齊全，年輕人去吧，可以好好鍛煉一下自己會大有作為的

4. 京東校招三面通過未發offer是什麼意思

面試通過了，但是沒有實際錄取，一般給offer了，才會入職，沒有offer就是沒有錄取。實際可能是該職位取消/職位人數降低造成的。

5. 京東校園招聘2018有哪些實習生崗位今年五六月份實習，實習一年，物流管理專業，大專學歷，大家幫幫

計算機，數據分析師

6. 京東西北公司校招與社會招聘的區別

校園招聘是面向應屆生的招聘，都是公司指定的高校，可塑性強！
社會招聘就是面向社會的招聘，招聘有經驗的及能力強的人！

7. 京東校園招聘必須是統招的嗎

京東的校園方式是採用現場報名並在後續進行筆試面試的 並無私下單獨進行招聘

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生

應屆畢業生相對於社會人員有其自身的缺陷：首先，他們缺乏工作經驗，而企業又很難僅憑其專業方向和專業成績就確定其是否具備某項職位所要求的基本素質。其次，他們缺乏明確的職位定位和規劃。據調查，50%的大學生對於自己畢業後的發展前途感到迷茫

「象牙塔」里的單調生活很難激發學生對自己的性格特徵、職業傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導致很多應聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作，更談不上對於今後職業發展的長期規劃。

網路已經成為大學生學習和生活中不可或缺的重要工具。網路招聘因其傳播范圍廣，查詢方便、速度快、信息量大、成本低而深得大學生喜愛。

企業在校園招聘的各個環節中，從公司發布校園招聘計劃、招聘職位信息開始，到學生在網上填寫申請表或投遞簡歷，到對簡歷進行初步篩選，再到企業通知學生筆試、面試時間，確定錄用意向等整個招聘環節都可以通過網路進行。

8. 京東校園招聘流程 hr面過了還有刷人的嗎

京東來校園招聘流程是筆試加面源試，hr面過了是不會刷人的，京東學校始建於2007年8月，是一所九年一貫制公辦新校。學校座落於南昌市青山湖區高新大道南段西安路1號，佔地面積50729平方米，校舍建築面積32847平方米。

擁有三幢五層迴廊式教學樓，兩幢獨立的多功能樓，內設音樂、美術、舞蹈、書法、勞動技術、物理、生物、化學、微機、多媒體、圖書館等功能教室，基礎設施完善，教學設備先進。

現中小學共有70個教學班，學生3489人，教師178人，這是青山湖區政府三年來從全國各省市選調、招聘而組成的一支優秀教師隊伍。

其中有省級先進工作者1人、市級勞動模範2人，市級名師1人，市級學科帶頭人4人，碩士研究生5人。學識淵博、治學嚴謹、敬業愛生、誨人不倦、銳意改革是京東學校教師的突出特點。