山東電信校園招聘

1. 電信校園招聘的員工是屬於合同制還是什麼

1. 中國電信招聘分為校園招聘與社會招聘。
   

2. 中國電信校園招聘的員工一般為合同制。

3. 中國電信校園招聘的員工是否屬於合同制具體要以入職時簽訂的協議為准。

4. 2017中國電信校園招聘報名入口已開放。
   

   
   

2. 2018中國電信校園招聘對於2017屆應屆生可以報名嗎

中國電信歷年都招收三年以內的往屆生及應屆畢業生，多數分公司要求28歲以下！

3. 關於電信公司校園招聘

電信公司校園招聘
1，網上報名
2，校園宣講
3，組織筆試面試
4，一般就是發郵件通知簽署協議，不通過的不發
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4. 2020年中國電信校園招聘工作地點在哪裡

招聘崗位工作地點：主要分布在全國各省(區、市)的城市、縣區及鄉鎮。具體工作地點詳見招聘信息。

5. 2015年中國電信校園招聘濟南考點在哪

山東勞動職業技術學院

6. 2020年中國電信校園招聘屬於國企正式招聘嗎

是國企，校園招聘條件很好了，福利待遇好，晉升制度透明

7. 山東聯通、電信普通地市校招進去的，研究生，待遇如何呢

整體來說，待遇還不錯。

8. 電信校招可以申請兩個不同的城市公司崗位嗎

這個要看招考公告，首先招考的主體單位是哪裡，如果是全國性統一的，那麼就回要看公告里說答明最多可以投遞幾個崗位，如果是地區性質的招考，那麼可以同時報考多個地區的。一般招考公告里都會說明的，如果沒有說明，也可以看看有沒有留下咨詢電話，打電話去詢問一下

9. 中國電信校園招聘開始了，不知道電信，移動它們哪個好

中國電信校園招聘每年分為春季招聘和秋季招聘，2018中國電信秋季校園招聘已經結回束，但是春季答校園招聘還沒開始，2018中國電信春季校園招聘預計於3、4月舉行，如果想參加的話現在就要開始備考了
移動和電信都屬於三大運營商，是國內知名國企，性質都差不多，福利待遇和工作內容也相差不大

10. 2018中國電信校園招聘時間及招聘流程是什麼啊

一、中國電信校園招聘時間安排：

網申時間：8月15日-10月13日；筆試時間：10月15日；面試時間：10月18-10月26日；體檢錄用在11月。

二、招聘流程

1、在線申請職位

報名者對照職位需求與報名條件，在線填寫簡歷、申請職位。每一位學生參考網站上求職崗位，只能申請一個職位，每個崗位最多可申請兩個工作地。

2、簡歷篩選

通過簡歷篩選的同學將被邀請參加綜合素質能力測試，測試將在報名截止後1周左右舉行。

3、組織筆、面試

（1）綜合素質能力測試

綜合素質能力測試主要為筆試，將在全國數個城市（北京、武漢、西安、成都、南京、杭州、寧波）同時進行。參加筆試的同學應攜帶個人身份證、學生證、通知信（列印）、筆等。

（2）專業面試

通過綜合素質能力測試的同學將在杭州集中參加專業面試。參加專業面試時應攜帶：身份證、學生證、就業推薦表原件、英語等級證書原件、成績單原件、各類獲獎/資格證書等。

（3）綜合面試

通過專業面試的同學將參加用人單位組織的綜合面試。參加綜合面試時應攜帶：身份證、學生證、就業推薦表原件、英語等級證書原件、成績單原件、各類獲獎/資格證書及復印件等。

4、錄用簽約

通過綜合面試、體檢、背景核查等綜合考察的應聘者，將被通知錄用，簽訂三方協議。

錄用人員接到錄用通知後，應在規定的時間內與用人單位簽訂《畢業生就業協議》（學校提供）和《應屆生畢業就業協議附件》（企業提供）。規定時間內未簽約的，做自動放棄錄用資格處理。

(10)山東電信校園招聘擴展閱讀：

1、中國電信招聘需求：

（1）基本素質要求：

認同中國電信企業文化，具有良好的敬業精神與團隊合作精神；

品行端正，具有良好的個人品質和職業道德；學習力強，具有扎實的專業知識，務實、進取；

身體健康，具有良好的溝通能力和健康、成熟、穩定的心理素質。

（2）學歷要求：

能按期獲得國家教育行政部門認可、認證的普通高等院校全日制大學本科及以上學歷。研究生須有本科文憑。

對於境內高校應屆畢業生，應在2018年7月底取得畢業證、學位證，並獲得報到證；

對於境外院校留學生，應於2017年8月至2018年7月間畢業，能夠在2018年8月底之前獲得國家教育部留學服務中心的學歷學位認證，開始全職工作。

（3）英語要求：

具有較好的英語聽說讀寫能力，一般應已通過國家大學英語四級（CET4）考試（成績在425分以上）。

若為境外院校學生，亦可托業（TOEIC）聽讀公開考試750分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試90分及以上，或雅思（IELTS）考試6.0分及以上。

主修語種為其他外語，應通過其他相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書須在有效期內。

2、校園招聘的特點：

（1）時間集中

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。

春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

（2）范圍廣大

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。企業也逐年擴大自己的招聘范圍。

（3）網路招聘

網路招聘因其傳播范圍廣，查詢方便、速度快、信息量大、成本低而深得大學生喜愛。

企業在校園招聘的各個環節中，從公司發布校園招聘計劃、招聘職位信息開始，到學生在網上填寫申請表或投遞簡歷，到對簡歷進行初步篩選；

再到企業通知學生筆試、面試時間，確定錄用意向等整個招聘環節都可以通過網路進行。