天津幼兒園招聘

㈠ 2020天津津南區幼兒園教師招聘條件

全日制普通高等院校專科及以上學歷畢業生。
(二)報考人員應當具備以下條專件
1、具有中華屬人民共和國國籍;
2、熱愛教育事業，遵守教師職業道德，認真履行教師職責;
3、具有正常履行職責的身體條件;
4、五官端正，講標準的普通話;
5、遵守國家各項法律法規，品行良好;
6、年齡18周歲以上，30周歲以下(1989年1月13日-2002年1月13日期間出生);2020年畢業生不受年齡限制;在津南區或海河教育園區國辦幼兒園及取得辦學許可的民辦幼兒園工作滿2年的，年齡放寬到35周歲(1984年1月13日以後出生);
7、具有符合崗位要求的學歷和教師資格證，均須於2020年8月31日前取得，逾期未取得者取消聘用資格，並按違約處理;
8、具有津南區戶口或海河教育園區戶口(戶籍遷入日期截止到2020年 1月13日)，以下情況可視為具有津南區戶口或海河教育園戶口：本區家庭戶口;本區集體戶口;本區藍印戶口;本區生源在外省市高校就讀，入學前具有本區戶籍;
9、符合迴避的有關規定;
10、符合招聘崗位所需的其他資格條件。

㈡ 天津市幼兒教師招聘考試

您好，中公教育為您服務。天津幼兒教師招聘參考圖書：http://book.offcn.com/c_15_17_99.html?wt.mc_id=bd12332幼兒園比較常見的考試科目有：（1）幼兒基礎知識。一般包括學前衛生學、幼兒教育學、幼兒心理學，幼兒教育心理學，幼兒園法規等。(2)幼兒專業知識。幼兒園五大領域【健康、語言、社會、科學、藝術】。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈢ 去哪裡找招幼兒園老師的公告

在網路輸入「幼兒園招聘」，就可以看到有關幼兒園招聘信息，包括具體工作區域、福利待遇、薪資水平等。

㈣ 2017年天津市聯考幼兒園教師招聘教育綜合和專業知識具體考什麼，分別題型都是什麼

教育綜合就是考教育學、心理學、政策法規，指導綱要，題型選擇題居多，填空，簡單，論述。

專業知識就是幼兒園的知識，一日生活，安全衛生，活動設計，也是選擇，填空、簡單，設計題。

㈤ 幼兒老師招聘，有什麼要求么

得有教師資格證，當初去的半月講壇教育，全年循環開課，望採納

㈥ 2020天津津南區幼兒園教師招聘薪資待遇如何

(一)被聘用人員不納入事業單位編制管理，由用人單位採取第三方勞務派遣的方回式管理。
(二)被聘用人員工資福利答待遇依各單位同等人員待遇執行。
(三)此次招聘的勞務派遣制聘用人員，按總成績從高分到低分的排列順序，由考生依次選擇具體用人單位，由用人單位根據工作需要進行崗位安置和調配，不服從分配者不予聘用。

㈦ 請問大家有誰知道天津有哪家幼兒園在招聘老師

天津市河東區第二十三幼兒園 ( 單 位 性 質 ： 教育) 我園現需幼兒教師2名，應聘條件為：年齡：40歲以下；性別：女；具有教師資格證或相關專業的畢業證。有實踐經驗者優先。（待遇面談） 招 聘 職 位 介 紹 招聘職位：幼兒教師 專業要求 幼兒教育 招聘類別 臨時 最低學歷要求 中專 性別要求 女 年齡要求 20--40歲 工作年限 不限 戶口要求 不限 月工資水平 1000以下（或面議） 招聘人數 2人 工作地點 天津市河東區 招聘期限 一年 招聘信息具體要求： 我園現需幼兒教師2名，應聘條件為：年齡：40歲以下；性別：女；具有教師資格證或相關專業的畢業證。有實踐經驗者優先。（待遇面談）

㈧ 幼兒教師招聘面試流程

一、幼兒教師面試技巧

1、精神緊張及克服的辦法陌生的環境，被陌生的人提問，事關自己今後一段時間的發展前途，幼兒教師不可能不緊張，適度的緊張可以促使幼兒教師更加集中注意力投入面試。但若緊張過了頭，則於面試極為有害，不僅使應試人注意力不集中，甚至可能將事先准備的內容忘得乾乾凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法：

（1）要做好充分的准備工作。預計到自己臨場可能很緊張，應事先請有關教師或同學充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。

（2）反復告誡自己。不要將一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答一個提問，誰就會取得勝利。

（3）不要急著回答問題。主試人問完問題後，應試人可以考慮五至十秒鍾後再作回答。在回答時，要注意不可語速太快，快了容易使思維與表達脫節，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，會更緊張，結果導致面試難以取得應有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

2、遇到不清楚的問題及對策有時，主試人提出的問題，應試者聽後會不知怎麼答，在要求再講一遍題目後，應試人仍無法回答。這種情況，盡管不多見，但一旦發生了，你可以婉轉地問主試人是否指某方面的問題。此時，重要的是態度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點也不清楚怎麼去回答，就應實事求是地告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什麼都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢？

3、講錯了話及改正的辦法人在緊張時很容易說錯話。如曾有幼兒教師在面試時出過這樣的笑話：用人單位主試人問，閣下認為我公司發展前景如何，發展動力是什麼？這位幼兒教師太緊張，聽完提問後，不假思索地說：「我閣下認為之……」。碰到這樣的情況，許多應試者往往心煩意亂，感覺自己講錯了話，這次面試肯定通不過，越發緊張，接下去的效果更差。正確的辦法是，若講錯的話無關大局，無傷大雅，可以若無其事，繼續專心應付每一個提問，而不必耿耿於懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而喪失了一次機會，對用人單位來說，也不會因講錯一句無關大局的話而放過一個具有真才實學的人才。若應試人說錯的話容易得罪人，或比較重要，應該及時道歉，並表達出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態度和語言表達的技巧，或許你會因此而博得了好感。

4、長時間的沉默及應對的辦法面試時出現畢業半分鍾左右的沉默是正常的，但有時主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力，會故意長時間地不講話，造成長時間的沉默。許多沒有經驗或經驗不足的應試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應對辦法是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補充；或者也可以提出一些你個人的有關詳細情況。這里順便要提一下的是少數性格內向的幼兒教師在面試時只是以簡單的詞句（如：只回答「是」或「不是」）來回答主試人的提問，而不能對自己的情況、對某一問題的觀點加以詳細的闡述，這樣的態度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時講話滔滔不絕的幼兒教師，此時也應有所節制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。

5、面試要准備什麼一般准備好自己的簡歷和畢業證書還有最好帶一些手工作品了。正各過程一般是：先是自我介紹了。一般園長會問你的工作經驗。和那方面的特長。還有現場進行技能。如叫你畫一幅畫。彈下琴或跳個舞了。還有的是叫你現場上一小節課了。機會是給有準備的人面試的時候，一般都會先看你的專業。如：彈琴、畫畫、講故事（上課）.... 幼兒園比較注重老師的衣著、打扮。（穿得得體，長頭發應該束起）

6、新人面試法則：做好三個「第一」 第一句話：面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什麼性質，你們要招什麼人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，使面試大打折扣。第一動作：一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那麼誰會放心將如此細致的工作交給他呢？第一印象：面試過程中，第一印象往往最直接地表現在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效

㈨ 幼兒園老師的招聘要求

一般都是幼師畢業 因為學的專業對口，不過有時也有擇優錄取，和小孩子在一起，不需要多高的學歷，但必須有愛心，有耐心，時刻為他們的安全做保護，其實也不是一件簡單的事