幼兒園副園長招聘

㈠ 幼兒園招聘管理副園長怎麼寫招聘

你好，一般招聘內容有，招聘職位、招聘要求、工作內容、工作待遇、工作地點、聯系方式和聯系人等，您就根據您的幼兒園的情況去定奪招聘條件就行。
或是是去招聘網站下個模板稍微修改一下就行了。

㈡ 縣級幼兒園怎麼招聘園長

招聘園抄長首先要知道在哪裡能找到園襲長：
1、當地的人才招聘市場
2、周圍幼兒園的園長
3、或者退休的公辦幼兒園園長
其次，是招聘怎樣素質的園長，以下是紅纓教育給出的三個要素：
1、認同幼兒園的教育理念、培養目標等
2、具備一定的管理經驗以及辦園經驗，有當過主管活管理幼兒園的經歷
3、充分熱愛孩子、熱愛教育事業
望採納
謝謝

㈢ 幼兒園副園長打了老師怎麼處罰

南京幾位學生家長向江南時報反映，南京體育學院幼兒園副園長當小孩的面打老師，帶班老師手臂被抓(昆明被抓女人)傷、腿上都是淤青。「幼兒園副園長當著小孩的面打老師，小孩嚇得都不敢去上學了。」 市民陳女士稱，孩子反映被打(女人上課被打)老師姓濮，是帶班老師。「據我所知，昨天中午，濮老師向主管後勤的候副園長反映學生的菜不夠，但是候副園長稱就讓小孩吃白飯，雙方發生沖突，然後候副園長就打老師，好多小孩因此被嚇哭……作為一個領導，怎麼能當著孩子的面打人，小孩夜裡睡覺做夢都在喊『別打老師』。」隨後，記者根據陳女士提供的聯系方式，找到了目擊全過程的張老師，她證實了王女士所說。「當時我和另外一名保育員想去拉開候副園長，但又要顧及到小朋友的安全，所以沒能成功。」 當時被打的濮老師稱自己被打後，父母特意從揚州趕來，陪同自己到學校討要說法。「負責管理的(女人生氣是不講道理的)楊園長答應會讓打人者向我道歉。」「小朋友的飯量(男人飯量比女人大)大，但學校要求學生吃飯時菜是固定的量，不夠只能添飯。我覺得應該飯菜一起添給小朋友，但是候副園長卻說只能添白飯給他們，我們才吵起來了的。」濮老師對當時的情況進行了補充。 事情發生後，園方是如何處理的？南京體育學院幼兒園負責管理的楊園長告訴記者，根據目前調查了解的情況，其實並不是候副園長打老師，而是雙方因工作分歧在拉扯中有人受傷。「因為學校的保健老師在幼兒園分配飯菜時會幫忙(女人幫忙殺豬)指導，但是帶班老師有抵制心理，這時候負責後勤的候副園長就在旁邊積極做工作，讓濮老師去辦公室談，但濮老師不願意，稱自己應該屬於教學園長管，不歸後勤。候副園長就覺得該老師態度不好，然後雙方拉扯，在這過程中，濮老師發生摔倒，致使受傷。雙方都有過錯。」 楊園長稱當時園方及時將濮老師送往醫院驗傷，「園方已經先墊付1500元醫葯費，而且我們要求候副園長向濮老師道歉。除此之外，濮老師看病期間，工資照發。」 對於因此事所造成學生不敢上課，心理有陰影等，園方也會積極處理。「我們將對該班小朋友做心理疏導，開家長會，向大家通報整個事情的經過。」

㈣ 假如你是幼兒園園長，或者是園方的人事部門工作人員，負責招聘幼兒教師，你打算著重

我是一名幼兒教師，如果是我的話，我會更加註重教師的能力，就是帶班能力，因為一位有經驗的老師會有一定預見能力，會及時並有效的避免事故，並且有一定的前瞻能力，會處理好與家長的關系。但是有經驗的老師不足之處就是由於畢業時間久，可能在跳舞等基本工不如剛畢業的老師。

㈤ 剛加入幼兒園做副園長這說些什麼話

你可以這樣說。
各位老師大家好。
我剛加入幼兒園不久。
各方面經驗還不十分豐富。
希望大家多多的幫助。
配合我的工作。
使我們的幼兒園越辦越好。
希望大家齊心協力。
為了一個共同的目的，把幼兒園辦好而努力。

㈥ 急求一篇幼兒園園長招聘幼兒園教師的簡介

廣州市兒童福利會幼兒園招聘2名幼兒教師公告 2008-10-15 廣州市兒童福利會幼兒園是廣州市婦女聯合會下屬事業單位，因本園工作需要，按照《廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法》（穗人發[2005]131號）要求，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，向社會公開招聘工作人員2名。現將有關事項公告如下： ...一、招聘崗位及人數 招聘幼兒教師2名。 二、招聘人員資格條件 招聘人員資格條件應符合《廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法》規定的基本條件和以下要求： 1、廣州市區居民戶口； 2、中共黨員或共青團員； 3、具有美術、舞蹈特長； 4、大專以上學歷；具有教師資格證； 5、從事幼教工作2年以上，有較豐富的教學經驗； 6、年齡在35周歲以下； 7、身體健康（符合在幼兒園工作健康條件）； 8、其它條件：思想品德好，遵紀守法，愛崗敬業，有一定的科研能力和教學管理能力。 三、招聘程序 按照報名、考試、體檢、考核等程序進行。 （一）報名 報名時間：2008年10月 20日～11月7 日（節假日除外）。 報名地點：廣州市越秀區煙墩路煙墩新街20號 聯系人：梁建華 報名咨詢電話：87750885 報名時需提交以下資料： 本人小1寸彩色近照2張、廣州市常住人口戶籍戶口薄、身份證、學歷證書、專業技術資格證、教師資格證、簡歷及相關經驗介紹或榮獲各類獎項等資料。 資格審查合格者，電話通知參加考試。考試時請帶身份證。 （二）考試 考試包括筆試和面試。 1、筆試：與招聘崗位相關的理論知識。筆試成績均採用百分制，合格成績為60分。筆試成績不合格，不能參加面試，筆試成績不帶入面試。 2、面試：面試對象人數按招聘專業崗位數1：3確定，依筆試成績高低順序確定面試名單，面試包括試教、繪畫、舞蹈和面談環節。試教和面談成績分別占面試成績總面績的60%和40%，面試成績採用百分制，合格成績為60分。 3、考試時間：筆試2008年11月19 日；面試2008年11月 26日。 （三）體檢 擬錄用人員必須進行體檢，體檢合格方可辦理正式錄用手續。體檢按照托幼園所工作人員的標准，統一到指定醫院進行體檢，領取《廣州市托幼機構從業人員健康證》。 （四）考核 對體檢合格的應聘人員進行考核，主要包括：思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績等。考生體檢或考核不合格的，招聘單位可按面試成績高低順序依次替補人選。 四、福利待遇 按照國家規定的事業單位工作人員福利待遇標准執行。 廣州市兒童福利會幼兒園 2008年8月25日

㈦ 在學校簽了幼兒園三方協議，來了之後發現幼兒園和園長當時招聘時說的不一樣，差別太大，想走，可以嗎

可以離開來更換就業單自位，即可以改派恢復應屆畢業生就業資格，也可以直接跳槽。簽訂了三方協議就是就業了，就失去了應屆畢業生身份，這與你是否真正上班無關，就好像是領取了結婚證就是已婚，與你是否同居無關（打個比方，不要誤讀）；至於你以後就業是否必須是應屆畢業生就業資格，與用人單位的要求有關，一般來講國有企業、事業單位、公務員都必須是應屆畢業生就業資格，大型民營企業也是越來越正規，也要求應屆畢業生就業資格，例如華為、萬達等。小型的民營企業和個體老闆，一般沒有這個限制。這個徵婚是否要求是初婚是一樣的，條件好的就要求沒有結過婚，條件不好的二婚也是可以的。

㈧ 我是一名幼兒園配班老師.副園長總是看不起我.該怎麼辦.我需要辭職嗎

首先你要放鬆，下了班可以去問一問其它幼兒園的班主任他們是怎樣開家長會的版，然後結合自己的想法去做權補充。如果你沒有其他老師的幫助，我告訴你：「家長們好，我姓×，名叫××，您們可以叫我×老師……」其他的你可以結合班裡的情況做一些總結，再讓家長和孩子做一些游戲之類的比如：用紙做一些小鏈子啊，比一比誰做的最多，因為可能每一個家長每天都很忙，沒有時間和孩子玩你可以藉助這個時間來讓孩子和家長玩一玩！（因為我是小學生，我是結合以前幼兒園的老師做的總結，你不一定非得選我的，如有更好的你可以選她/他的）

㈨ 南方一家幼兒園公開招聘園長，由於待遇極為優厚，一時間報名者雲集，其中甚至包括專攻心理的女研究生和多

1、最美的園長 2、 （1）視若無睹，缺乏愛心 （2）親切照顧，滿懷關心 3、等著真正關心孩子們的園長 4、文章主要講了南方一家幼兒園公開招聘園長，大家雖都來應聘，但都缺乏愛心，對哭泣小男孩視若無睹，唯有雯雯關切的照顧小男孩，這正是招募者想要的園長。 5、大家沒想到面試不是目的，而對他們愛心的考驗...才是最終目標。 6、「，？」「，，。」 7雯雯是一個充滿愛心，對孩子溫柔體貼、細心善良的人。 8、樓梯拐角處，卻有一個臟兮兮的小男孩，流著鼻涕，淚汪汪地站在那兒等著什麼。 9、因為眾多的報考者，他們學歷是很高，但是他們連最基本的愛心都隨著時間的流逝逐漸的淡漠了，唯有雯雯內心深處人保留那顆赤子之心，由此他們自愧不如，所以羞愧地低下了頭。