獵聘網校園招聘

『壹』 我已經注冊了獵聘網的校園精英，那我的簡歷也能直接導入到獵聘網上嗎

獵聘網校園精英是針對應屆生的，獵聘網是針對有工作經驗的。現在賬號可以通用，但是簡歷要單獨填寫。因為兩個平台的簡歷面向不同人群，簡歷的選項、內容的設置是不一樣的。

『貳』 哪些招聘網站比較靠譜

比較靠抄譜的有智聯招聘、前程無憂、中華英才網、應屆生求職網、大街網、獵聘網、領英。

1、智聯招聘

智聯招聘用起來相對簡潔，入駐企業也多，可以作為首選。但使用這種綜合性招聘網站時，建議你的簡歷一定要完整，最好經常刷新，提高被搜索到的幾率。

4、獵聘網

獵聘是針對性非常強的全國性的綜合性招聘網站，他通常招聘的都是「中偏高端職位」，當在獵聘年薪低於15萬的崗位很少很少。他特別適用於那些有一定工作經驗的職場人士。

『叄』 智聯招聘上的工作可信嗎

我認為智聯還是可以來信賴源，不過我找工作時發現在智聯招聘發的簡歷根本就沒人看，但「前程無憂」就很多企業給回復，所以我推薦你還是去「前程無憂」吧，如果你是大BOSS級別的求職者，我推薦你去「獵聘網」，因為獵聘網是面對中高層管理人員的。

『肆』 找工作的網站有哪些

找工作的網站包含以下幾個：

1、拉勾網：

是一家專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的招聘網站。拉勾網專注於在為求職者提供更人性化、專業化服務的同時，降低企業端尋覓良才的時間和成本。拉勾網致力於幫助互聯網人士做出更好的職業選擇，讓求職者每一次職業選擇變得更加明智。

2、獵聘網：

於2011年上線，是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的中高端職業發展平台。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。

3、BOSS直聘：

誕生於2014年7月，是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。用戶可在APP上採用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。

4、前程無憂：

成立於1999年，是一家網路招聘服務提供商，網站提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務，最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，至今已經增加至104個城市。

5、智聯招聘：

創建於1994年，目前擁有1.4億職場人用戶，累計合作企業數達400萬家。2017年7月，智聯招聘推出「企業智贏計劃」，依託強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標准。智聯招聘先後入資51社保、脈脈、猿圈等戰略夥伴。

參考資料來源：網路-拉勾網

參考資料來源：網路-獵聘網

參考資料來源：網路-BOSS直聘

參考資料來源：網路-前程無憂

參考資料來源：網路-智聯招聘

『伍』 如何投簡歷在哪投比較好

一、求職郵件標題部分
郵件的標題應該寫清楚，你是誰，應聘的崗位是什麼。標准格式為：小編（你的名字）+運營專員（應聘崗位）+職上網（應聘渠道）。畢竟面對每天上百封的簡歷，什麼信息都沒有傳達的郵件來說，一定是不會看的，這樣的監理會直接被拖進回收站。所以要在求職郵件的標題部分把姓名崗位寫明，這樣才方便HR進行簡歷篩選。
二、投遞前看清崗位要求
看清崗位要求非常重要，如果要求是3~5年工作經驗，應屆生和剛畢業一兩面的同學就不要投了，要求是本科的，大專及以下的就不要投了，因為既然寫明這些要求的單位，看到簡歷的第一眼就會搜索這些信息，如果不滿足直接Pass。當然如果你是一個非常牛的人，應該走獵頭或內部推薦。所以投簡歷需量力而行，自己能夠夠得著的才去夠，夠不著的自動略過就行了。
三、簡歷是否有吸引力
這點很重要，一份平淡無奇的簡歷是怎麼也不會引起HR的興趣的，所以你的簡歷應該不只是包含了教育背景、工作經歷以及基本信息，還應該包括做過什麼好的業績及相關數據，獲得過什麼獎勵，你擅長哪些，是否有策劃能力，數據分析能力等等。至少應該凸顯出崗位需求的內容。如果是設計師崗位要附上設計作品或者獲獎作品。
四、拒絕錯別字等低級錯誤
錯別字會讓人覺得你太過於馬虎，譬如弄錯上家公司的名字，郵件地址格式，手機號是否正確等。把細節做好的人才能做好大事，觀察細節首先從零低級錯誤開始。