飛利浦校園招聘

❶ 大學活動有哪些

大學活動很多的，例如學生社團、社會實踐活動、志願者、義工、模擬股市、英語演講、體育運動會、歌詠比賽、主持人大賽、法制宣傳、 校園商品交易會、 文藝節晚會、 學生會聯誼晚會、 書法大賽、商業案例大賽、 辯論賽等。

體育類。如cuba大體協的大學生籃球超級聯賽，此活動已經比較成熟，之前有李寧贊助，有361贊助，當然與美國的ncaa還有相當距離。前幾年飛利浦贊助的大學生足球聯賽也相當不錯，不過由於中國的大環境不好，所以這兩年也沒什麼聲音了。另外，肯德基、李寧、阿迪、耐克等品牌也非常注重校內的各種體育賽事。當然這些品牌也非常受大學生尊敬。

文化類包括很多，各種大型唱歌比賽，如伊利在2007年做的大學生原創音樂節就頗有影響，基本匯集了校園原創的所有精英。當然各種歌詠比賽、文藝匯演、電影節、話劇節、街舞大賽、辯論賽多如牛毛，就不一一舉例。近幾年的動漫cosplay也在校園非常火爆。

學術類。在大學校園當然離不開學術，但更多學術類活動更多是為大學教授搭建的平台，大學生在學術類的活動中更多是充當聽眾角色。

科技類.科技類的活動是個比較窄眾的關注活動。但也有知名度非常高的，如世界機器人大賽，就吸引和很多科技發燒友的眼球，而網路、谷歌、騰訊做的軟體程序大賽更多的感覺是作秀和校園招聘。這方面微軟反而不錯，一直支持科技類的社團，如科學松鼠會就是微軟經常贊助。

拓展資料

大學生活是指讀大學期間的生活 。大學是知識的海洋，這里有浩瀚的圖書資料和先進的儀器設備，能使大學生接觸廣博的知識，培養必要的專業技能，學習與人處事的方法。大學是學生從象牙塔走向社會的最後一站，是社會與校園的結實紐帶，合理利用大學中的時間，讓自己的大學生活變得充實有夢想對將來走向社會有很大的正面效應。

❷ 校園招聘是什麼意思

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂「人才濟濟，藏龍卧虎」。學生們經過幾年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經驗，但其仍然具有很多就業優勢，比如，富有熱情；學習能力強；善於接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是「白紙」一樣的「職場新鮮人」，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。

校園招聘形式：
專場招聘
在每年校園招聘的高峰時節，當地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館「擺攤設點」，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，並及時進行選拔測試。這種方式一般適合於招聘對象明確，招聘人數不多的中小型企業。比起大張旗鼓搞巡迴校園宣講來說，可大幅節省招聘成本和時間，但因到場求職的學生來自於眾多高校的眾多專業，其學校及專業的針對性不強，而且由於地域限制，收集到合格簡歷的數量也未必盡如人意，所以對於具有大量招聘需求的企業來說，最終的招聘效果可能不會十分理想。

校園宣講
校園宣講會是企業在校園招聘伊始針對目標高校組織的專門的講座，通過企業高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現身說法來傳達公司基本概況，介紹企業文化、經營理念，發布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導學生全面地了解企業。在宣講會前一般會通過在學校網站發布消息、在校園張貼海報等形式宣傳企業形象及其產品，達到一定的營銷目的。有些實力雄厚的企業甚至選擇全國巡迴宣講，整個校園招聘歷時數月，足跡遍布全國主要城市。這種校園招聘成本固然不菲，但因為學校和專業都定位準確，所以招聘效果是最理想的，而且在整個巡迴宣講過程中對企業形象的宣傳力度也比較可觀。

實習招募
實習生計劃作為校園招聘的一個前奏，一般在應屆畢業生生正式求職以前，特別是畢業前的那個暑假中，為經過初步挑選的大學生提供一些實習崗位，那些表現優秀的實習生，將會作為下一步正式錄用的備選人才。實習生計劃至少有三個好處，首先是可以避開校園招聘的人才爭奪高峰，將一些優秀畢業生提前納入人才儲備庫，在人才爭奪戰中搶佔先機。其次，通過實習，企業能夠提前了解應屆畢業生的個性特點、人品、價值觀及在實際工作中的能力表現，有利於作出准確的錄用決定；對於學生來說，也能通過實習充分了解企業，親身體會自己是否喜歡這個行業，對今後的擇業方向做出更客觀理智的規劃。第三，通過一段時間的實習，這些實習生已經對企業和工作有了較多了解，一旦被正式錄用，將來上班後也能夠很快上手。
應該說實習生計劃對於企業和畢業生來說是雙贏的。國內外很多企業都在實行。包括IBM的藍色之路實習生計劃，廣東移動的「領先100」暑期實習生項目等。

管理培訓
高校中蘊藏著一大批極具領袖潛質的學生，從頂級的高校尋找精英人才，通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實踐培養，定期安排在校學生實習和培訓，最終從中挑選出優秀者進入公司的「管理培訓生」制度在國外非常流行。
世界500強企業，如中鐵建電氣化局、GE、匯豐、聯合利華等都把「管理培訓生」制度作為培養未來管理人才的戰略措施來實施。南富士產業株式會社推出的全球化管理培訓項目（GMC）就是以發現和培養具有國際化視野的外企中高級管理人才為目的，以突破外資企業在中國投資遇到的「人才本土化」瓶頸。招募擁有「良好基本素質，能夠發揮主動性學習、改變、成長」的學生參加免費培訓。GMC管理培訓生將有機會獲得公司會員集團提供的中高層管理者職位。再如，拜耳與北大光華管理學院簽署高級人才儲備計劃協議，贊助兩名MBA學生完成北大和法國高等經濟商業學院雙學位課程，並為兩名學生度身定製詳盡的國內外培訓計劃，提前對拜耳集團及其業務運作有所了解，為將來在集團中的長期發展打好基礎。

發展俱樂部
一些公司為了和高校常年保持聯系，在校園裡面建立了俱樂部，不定期地組織一些活動。活動中，公司的中高層人員以及校友在學校組織專題講座，通過俱樂部內部組織的郊遊和聚餐等活動促進與學生的相互交流。幫助低年級的同學更好地了解企業，在校園內樹立僱主品牌，為今後的校園招聘作好准備。比如德勤公司推出了面向北京名校會計、財務管理和法律專業的「德勤俱樂部」，寶潔公司在各個知名高校建立的「寶潔學生職業發展俱樂部」等。

拓展夏令營
有的企業由於地域限制等原因不大適合於大量的學生到企業實習，但又希望吸引優秀的大學畢業生，夏令營或參觀計劃就是一個不錯的選擇。通過組織目標院校及特定專業的大學生到企業所在城市參觀旅遊，並進入企業與員工座談等活動，展示企業品牌，傳遞企業文化。有些企業還要求學生在回校後撰寫報告，幫助其在學校進行宣傳，推動今後校園招聘活動的開展。在這方面做得好的企業包括三星中國公司、中國廣東核電集團以及塔里木石油公司等。

選秀競賽
「選秀大賽」作為近年來悄然興起的一種校園招聘形式，發展趨勢卻是勢不可擋。企業通過組織一些職業技能或者商業大賽，模擬實際商業項目的運作，吸引大批學生報名參與，讓最優秀的人才在競賽中脫穎而出。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎品，更有機會贏得去企業實習或正式錄用的機會。這類校園競賽活動包括微軟公司的「推薦就業之星大賽」、網路公司的「網路之星程序設計大賽」、Google的「中國編程挑戰賽」，飛利浦公司推出的「簡訊創意大賽」等，其中最為著名的算是歐萊雅同時推出的「在線商業策略競賽」、「校園市場策劃大賽」和「工業大賽」三大賽事。
除了以上列舉的校園招聘形式外，很多企業還在高校中設立了企業獎學金，更有一些企業和高校密切合作，開展了在學校「定製」人才的提前培養計劃，學校會根據企業所需開設專業對口的課程，企業相關專業人員會到學校授課，學生也會有一定的時間到企業進行現場實習。海信集團、中國廣東核電集團在這方面已經具有了較為成熟的經驗。

❸ 南京Ao史密斯招人嘛

A.O.史密斯公司1874年在美國成立.1998年在南京獨資成立艾歐史密斯(中國)熱水器有限公司。回

裡面招人的話基本不是自答己去招，都是通過中介去的，但是經常招，面試什麼的之後急寫消息了，今年3月我們就去面試了，面試成功了，之後竟然沒有消息了，打電話也沒有回，還去參觀過裡面的工廠，希望你去的時候，一定要問清楚！

❹ 校園活動的活動分類

從活動的規模上主要分為四大類

1.世界級的活動。主要有各種世界組織發起的如聯合國教科文組織，增強各國家及大學文化交流。如世界大學生模擬聯合國大賽，世界大學生運動會等等。

2.國家級活動。主要有教育部、團中央、文化部等部級單位發起、舉辦。用來傳達國家意志，進行統一思想教育，宣傳實事熱點。如傳統的大型活動團中央的挑戰杯、前幾年的八榮八恥、中央電視台的大專辯論賽，以及奧運會的志願者等都是在大學校園進行的。

3.學校官方活動。主要是有學校黨委宣傳部、團委、校辦、院辦及相關機關團體發起和舉辦的，主要傳達上級精神，增強學校師生凝聚力。如每所學校的校慶，以及過各種節日節的文藝匯演、開學的新生典禮，畢業的畢業大戲等。

4.學生社團及民間組織。主要有團委下屬的各類協會社團舉辦的。如輪滑協會、登山協會、辯論協會、棋牌協會等舉辦的校內活動，此類規模較小，但校內影響力很大。

從活動的形式內容上分主要有7大類

1.體育類。如cuba大體協的大學生籃球超級聯賽，此活動已經比較成熟，之前有李寧贊助，有361贊助，當然與美國的ncaa還有相當距離。前幾年飛利浦贊助的大學生足球聯賽也相當不錯，不過由於中國的大環境不好，所以這兩年也沒什麼聲音了。另外，肯德基、李寧、阿迪、耐克等品牌也非常注重校內的各種體育賽事。當然這些品牌也非常受大學生尊敬。

2. 。文化類包括很多，各種大型唱歌比賽，如伊利在2007年做的大學生原創音樂節就頗有影響，基本匯集了校園原創的所有精英。當然各種歌詠比賽、文藝匯演、電影節、話劇節、街舞大賽、辯論賽多如牛毛，就不一一舉例。近幾年的動漫cosplay也在校園非常火爆。

3.創業類。創業這幾年被炒的幾乎發黑。各類創業網、創業社團、創業大賽、創業園區如雨後春筍般涌現。特別是各種創業大賽更被商家青睞。

4.學術類。在大學校園當然離不開學術，但更多學術類活動更多是為大學教授搭建的平台，大學生在學術類的活動中更多是充當聽眾角色。

5.科技類.科技類的活動是個比較窄眾的關注活動。但也有知名度非常高的，如世界機器人大賽，就吸引和很多科技發燒友的眼球，而網路、谷歌、騰訊做的軟體程序大賽更多的感覺是作秀和校園招聘。這方面微軟反而不錯，一直支持科技類的社團，如科學松鼠會就是微軟經常贊助。

6.其他。大學校園活動越來越被社會重視。很多與大學生關系不大的活動也放在大學校園來做。如各個旅遊景點的的巡展都放在大學校園里。

❺ 蘇州工業園區人才市場哪幾天有招聘

蘇州工業抄園區人才市場每周二到周襲六都有招聘，相關情況參考如下

一、舉辦周期：

周二/三勞務及服務業專場，周四 行業專場招聘會，周五/六 綜合招聘會

二、地址及乘車路線

地址：工業園區旺墩路168號市場大廈

公交2路、6路、28路、47路、100路、108路、166路、168路、219路、206路、208路、812 路「旺墩路」或「行政中心」站

❻ 關於暑期實習

各大公司09年暑期實習生招聘時間表(最近無聊隨便做下) 2008-11-02 22:21 | (分類:默認分類)
各大公司09年的暑期實習生（針對2010年畢業的大三學生），大部分是從明年過年後才開始招的，不過也有些很早，怕自己錯過，就做張時間表給自己看。
下面的東西都是我從每家公司的官網上一個一個查找來的，地區僅限上海，其他的我沒查。歡迎分享，謝絕轉載。
網路的我手都酸了..後面的以後慢慢再查..糾結..
快速消費品&零售
寶潔：現在可申請,http://www.pg.com.cn/job/jobvacancy.asp
瑪氏(MARS):已截止（哭啊，人家08年5月就截止投09年暑期的簡歷了，糾結啊）
聯合利華(Unilever)：尚未開始
雀巢(Nestle)：尚未開始
箭牌(Wrigley)：「箭行天下」實習生計劃。2008.10.28新增上海職位，截止2008.11.07。
路易威登（LVMH）：好象尚未開始（原諒我英文太差，官網看的有點累，不高興仔細找了）
高露潔(Colgate Palmolive)：09年4月開始
達能(DANONE)：尚未開始
阿迪達斯(adidas)：不高興看英文，要知道的自己上官網看吧。
歐萊雅(L'Oréal)：第九屆歐萊雅全球在線商業策略競賽，獲得加入歐萊雅實習、工作的機會.2008年11月3日開始報名.大三大四可參加.
美特斯邦威（metersbonwe）:尚未開始
可口可樂(Cocacola):尚未開始
麥德龍（Metro）:尚未開始
百事可樂(PepsiCola):尚未開始
沃爾瑪(Wal-mart):尚未開始
貝因美:長期招收實習生 [email protected]
宜家（IKEA):尚未開始
光明乳業(Bright Dairy& Food):尚未開始
利樂(Tetrapak):尚未開始
美國Platt公司:09年寒假實習招募(有機會乘公司老闆私人飛機的實習)—截止11月15日
http://www.iaeste-china.org/newspost/disp.asp?news_id=1389
國內銀行/證券/保險
中國工商銀行
上海銀行:
上海農村商業銀行
深圳平安銀行
中國銀行(BC)
中國人民銀行(PBC）
中國建設銀行(CCB)
招商銀行(CMBC)
中國農業銀行(ABC)
交通銀行(BOCOM):上海分行實習生招聘,截止時間為2008年11月7日
浦發銀行(SPDB)
中國進出口銀行
中國郵政集團
北京銀行
農村商業銀行
深圳發展銀行
廣東發展銀行
中信銀行
國家開發銀行
華夏銀行
興業銀行
浙商銀行
民生銀行
光大銀行
國泰君安
中國人保
申銀萬國
中國人壽
中國興業銀行：資金營運中心信用分析崗-實習生招聘 http://www.yingjiesheng.com/job/000/451/jobshow_060.html
投資銀行/外資銀行
巴黎銀行:
法國興業銀行:
三井住友銀行(SMBC):
中國外匯交易中心:
J.P.摩根（J.P. Morgan）:http://asiapaccareers.jpmorgan.com/content/content_364.html
再點擊China students applying to Asia Pacific
Start date ：10 weeks over June - August 2009
Deadline: Closing date for application is (31st December 2008)
高盛(Goldman Sachs):http://www2.goldmansachs.com/careers/begin/key-dates/asia/intern.html
Application deadlines for candidates studying in the following countries:
• China: Sunday, November 23, 2008
摩根士丹利(Morgan Stanley):https://www.morganstanley.com/BFServices/coap/webapp/AppLogin.jsp
暫時亞洲只有香港的Intern
中金(CICC):
瑞士信貸(CSFB):
麥格理銀行(Macquarie Bank):
花旗銀行(Citibank):中國區財務部(上海)招實習生1名(大三),投簡截至時間2008年11月4日下午18：00
瑞銀（UBS）:第一步：點擊以下網址進入職位搜索頁面
https://jobs.ubs.com/1033/asp/tg/cim_advsearch.asp?partnerid=25008&siteid=5097
第二步：
選擇Location--->China
然後點擊下方Search按鈕列出所有2009校園招聘及實習生職位及網申地址，點擊相關職位進行申請
花旗銀行(Citibank)
匯豐銀行(HSBC)
渣打銀行(Standard Chartered)

荷蘭銀行(ABN-AMRO):http://www.makeitrbs.com/programmes/internships_and_placements/
是國際實習生,不知道是不是所有國家都能申請,有很多個項目,沒有仔細看...
德意志銀行(Deutsche)
東亞銀行澳新銀行(ANZ)
蘇格蘭皇家銀行（RBS）：Summer Internship Programme with opportunities in Global Markets．Please follow the link for further information regarding the two programmes
http://ci.rbs.com/GMGraates/index.html
Deadlines for completed applications:
Summer Internship Programme
11th January 2009 (17:00 HK Time)
美林(Merrill Lynch)
恆生銀行（HBC）
星展銀行（DBS）
巴克萊銀行（Barclays Capital）：http://www.barcap.com/expectexcellence
Deadlines for submitting your application are: 15 November 2008 for full-time positions; 31 December 2008 for internships.
咨詢公司
韜睿
凱洛格
野村綜研(NRI)
麥肯錫(McKinsey)
波士頓咨詢公司(BCG)
貝恩(Bain&Company)
摩立特(Monitor)
科爾尼(ATKearney)
艾意凱(L.E.K.):它在apply之前先要在一個下拉表裡選擇學校,中國沒幾個學校,上海只有復旦交大,哈賤~
埃森哲(Accenture)
畢博(BearingPoint)
羅蘭貝格(Roland Berger)
奧緯咨詢(Oliver Wyman)
美世(Mercer)
奧浦諾(Opera)
理特管理顧問公司（ Arthur D Little）
電子/電氣/通訊
通用電氣(General Electric):日常實習生計劃...常年招聘..
http://www.ge.com.cn/campusrecruiting/b5/recruiting/reginternship.htm
職位要求:-本科兩年級以上學生,距畢業時間一年以上;
-優異的學習成績(3.0/4.0GPA)
西門子(Siemens)
三星(SAMSUNG)
諾基亞(Nokia):http://nokia.ciicjob.com/srcjobs.htm 貌似是北京的..
飛利浦(PHILIPS)
索愛(SonyEricsson)
阿爾卡特(Alcate)
華為(HUAWEI)
海爾(Haier)
中興(ZTE)
摩托羅拉(Motorola)
壟斷國企
中國石化(sinopec)
中國移動(CHINA MOBILE):尚未開始
中國聯通(CHINA UNICOM)
中國網通(CHINA NETCOM)
其他

轉的

❼ 校園招聘

每年應屆大學畢業生都會有兩次比較集中的大型校園招聘會，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。所以要趕在2月份就做好所有準備, 畢竟是第二次機會了要好好把握機會.

❽ 大學有那些活動

大學活動很多的，例如學生社團、社會實踐活動、志願者、義工、模擬股市、英語演講、體育運動會、歌詠比賽、主持人大賽、法制宣傳、
校園商品交易會、
文藝節晚會、
學生會聯誼晚會、
書法大賽、商業案例大賽、
辯論賽等。
體育類。如cuba大體協的大學生籃球超級聯賽，此活動已經比較成熟，之前有李寧贊助，有361贊助，當然與美國的ncaa還有相當距離。前幾年飛利浦贊助的大學生足球聯賽也相當不錯，不過由於中國的大環境不好，所以這兩年也沒什麼聲音了。另外，肯德基、李寧、阿迪、耐克等品牌也非常注重校內的各種體育賽事。當然這些品牌也非常受大學生尊敬。
文化類包括很多，各種大型唱歌比賽，如伊利在2007年做的大學生原創音樂節就頗有影響，基本匯集了校園原創的所有精英。當然各種歌詠比賽、文藝匯演、電影節、話劇節、街舞大賽、辯論賽多如牛毛，就不一一舉例。近幾年的動漫cosplay也在校園非常火爆。
學術類。在大學校園當然離不開學術，但更多學術類活動更多是為大學教授搭建的平台，大學生在學術類的活動中更多是充當聽眾角色。
科技類.科技類的活動是個比較窄眾的關注活動。但也有知名度非常高的，如世界機器人大賽，就吸引和很多科技發燒友的眼球，而網路、谷歌、騰訊做的軟體程序大賽更多的感覺是作秀和校園招聘。這方面微軟反而不錯，一直支持科技類的社團，如科學松鼠會就是微軟經常贊助。
拓展資料
大學生活是指讀大學期間的生活
。大學是知識的海洋，這里有浩瀚的圖書資料和先進的儀器設備，能使大學生接觸廣博的知識，培養必要的專業技能，學習與人處事的方法。大學是學生從象牙塔走向社會的最後一站，是社會與校園的結實紐帶，合理利用大學中的時間，讓自己的大學生活變得充實有夢想對將來走向社會有很大的正面效應。

❾ bec有哪家學校認可了

英語bec被稱為求職的通行證，並且終身有效。國內知名企業均認可。如寶馬，微軟，版寶潔，花旗，IBM。權
其中歐洲的企業會對持有BEC的求職者提供更高的薪酬標准。
很多企業的校園招聘均使用bec 考試。如世界500強的埃森哲。

❿ 入四大會計師事務所要求專業嗎

四大會計師事務所薪資待遇一般有多少啊？四大會計師事務所(普華永道、德勤、畢馬威、安永)是行業的佼佼者，那他們的薪酬待遇如何呢?以下是高頓ACCA小編為大家整理的四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2019更新筆經面經

四大會計師事務所薪資待遇一般有多少啊？

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人：

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程