校園招聘分析

1. 3、分析公司在人員招聘中可能存在什麼問題。

校園招聘存在的問題及對策分析摘要:校園招聘是大學生實現就業的主要渠道之一,也是許多中小企業獲得優秀員工的一條重要渠道之一。目前,應屆畢業生越來越多,求職觀念也有所改變,企業招聘做出了許多調整,特別是在校園招聘方面需要全新定位。本文運用案例分析法與調查研究法,以忻州師范學院為調研對象,分析校園招聘的現狀,找出存在的問題及影響因素。通過對校園招聘的界定及新時代下的特點、員工獲取的內涵及作用進行了分析,並針對校園招聘存在的問題提出了相應的對策。研究對進一步規范校園招聘程序,吸引高素質人才,提高招聘效率與效果起到了關鍵性作用,能夠促使未來的校園招聘規范、有效的組織下去,實現企業與學生雙贏之目的。關鍵詞:校園招聘;問題;對策一、引言近年來,隨著市場經濟的不斷完善,企業產品與服務的競爭越來越激烈,獲取競爭優勢已成為每一個企業以及其它性質的組織的關鍵,能不能在競爭中獲得優勢的根本就在於能不能獲得優秀人才。所以,人力資源管理工作也就成為企業高層管理者的首要任務。而獲得人才的關鍵就是招聘與選拔。但是,目前社會招聘渠道多,方式多,但企業選擇校園招聘已成為獲取人才的主要渠道。因為校園招聘不僅解決了大學生就業難的問題,為社會和企業培養了許多高素質人才,同時還可以通過校園招聘為企業樹立良好的形象,提升企業的知名度。又由於校園招聘具有許多突出的優點:應聘人數多,選擇餘地大,以及招聘的對象潛力很大,招聘成本也低等。但是校園招聘過程中也存在著許
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2. 百度高校招生分析准確率高嗎

高校招生的話，其實准確率的話應該是不高的，然後一般情況下是需要我們自己去分析的，不要相信這種的。

3. 校園招聘的優點和缺點

優點：

1、學生好管理，學生都想盡快步入工作，所以一開始學生都會腳踏實地的幹活，不怨天不怨地，只想學點經驗

2、學生成本低，社會招聘在各種渠道投入成本，而學生招聘只要找到一到二個對口學校即可，不需要多渠道鋪開，而且學生沒有社會招聘那麼多的條件，比如涉及返費，以及工資的高低等。

缺點：

1、培養專業技能需要花費較多的時間。

(3)校園招聘分析擴展閱讀：

校招特點：

時間集中

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。

春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。

由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。

為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。

一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。

盡管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。

范圍廣大

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。

4. 2020國家電網校園招聘面試常見問題有哪些

1、你認為自己有能力勝任這份工作嗎?為什麼？

分析：這是一個典型的主觀問問題，給應聘者提供了一個機會，展示自己勇於接受挑戰的個性。主考官也可對應聘者的動機和信心有所了解。

回答提示：「與之前相比，這個工作是最適合我。」「多年來我一直從事此崗位的研究，並密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。」

2、簡單說一下你的優缺點，對你的工作會有什麼影響?

分析：回答這個問題的難點在於應聘者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過於嚴重。有一點應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

回答提示：「我最大的優點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助於公司更快地實現目標，而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。

3、你如何讓別人接受你的觀點?

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。

回答提示：「多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發現好的主意，甚至是偉大的觀點，並不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。」

4、你的好朋友是如何評價你的?

分析：這個問題是為考察應聘者的性格而設計的。它看起來似乎與應聘者的潛能無關，實際上這個問題體現了用人單位不僅注重應聘者的技能，而且注重他們的人品。

回答提示：「我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的一點是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經常見面。」「我有幾個比較要好的朋友，可以互相信賴。」

5、你如何與同事相處?

分析：這個問題通常與上一個問題一起問，也是最令人關注的問題之一。通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。

回答提示：「我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人。」

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5. 移動校園招聘發了背景調查是什麼意思

買一張無線網卡，如果是學校覆蓋了無線網路的話就去買雷凌晶元的無線網卡，卡王8X為首選，但現在山寨卡太多，什麼16G 56G等等，那全是垃圾卡，無線城的8G也可以，價格100左右，信號不錯！

6. 校園招聘時，擁有哪些技能可以讓你在應聘數據分析師時

數據分析師可以粗抄略分成偏業務的和偏技術的。前者日常需要對產品的功能、用戶、活動等做日常的監控以及效果評估、研究分析，對演算法應用的不多，一般SQL+EXCEL就可以解決大部分問題；後者才會更多的涉及到編程、演算法，但也相應的和具體業務不那麼近了。所以要看你想要從事的是哪類？但不論哪類，都應該具備提取數據、分析數據、呈現結果的能力。所以SQL是優先必須的技能，而更基礎的應該是邏輯，面對一個問題從什麼角度分析？哪些是重點的？所以最後建議，去找一個數據分析崗位的實習，體會一下數據分析師的日常，然後一切自然也就知道了。

7. 應屆生怎麼才能找到一份跟數據分析的工作

先學習一些這來方面的知識先把，源不先懂一下，根本沒法就業
想要做好數據分析，先要多讀點書

數據分析方面個人推薦書目：
1、《統計與真理——怎樣運用偶然性》
2、Google Analytic經典分析
3、統計學：從數據到結論（吳喜之）第二版
4、統計數據標准化方法
補充幾本書：
1、統計學的世界
2、民生數據的真相
3、統計陷阱

8. 今天校招面試因為第一學歷被卡，讓走社會招聘。有沒有前輩給分析一下區別大不大。

區別大呀……這來說明這次面試已源經失敗了，只能在下一次面試的時候找機會了。

至於那兩份offer的事情，就不要計較工作內容啦！能找到一份穩定的工作，就很不容易啦！不要挑三揀四啦！
另外，即使你在入職的時候選擇到了滿意的工作，也不可能幹一輩子的……中途可能被換崗位的……