教師考編招聘
『壹』 請問教師考編需要准備哪些資料,和教師招聘有什麼區別
不一定,教抄師統考就是考襲編。而教師招聘考試的話,由於其招考主辦單位不同,所以其所入的編制也不同。比如事業單位招聘教師的話,那麼教師入的就是事業單位編制。而且有的教師招聘考試是不入編的,比如一些民辦學校招考教師的話,這也可以成為教師招聘,教師同樣要參與考試才能被學校錄取,但是這樣的教師並沒有入編。
『貳』 請問教師編制和教師招聘有什麼不同 怎麼考教師編制
(一)教師編制考試和教師招聘考試不是同一個概念。
教師編制考試指的是由政府、人社局、教育局統一組織的面向社會公開招聘教師的考試。簡言之,就是教師資格證持有者通過縣(區)教育局及以上部門的教師招聘考試,並納入事業單位工作人員在國家體制內工作。
而教師招聘考試,不一定是在編教師,也可能是非在編教師,即為臨聘人員或者稱作合同制教師,也可能是代課教師。教師招聘考試,顧名思義,只要是招聘教師的考試,都可以稱為教師招聘考試。因此,在這個層面上,教師招聘考試包括教師編制考試、特崗教師招聘考試、合同制教師招聘考試、私立學校教師招聘考試和代課教師招聘考試等。
教師招聘特點:
1.編制教師
教師的編制屬於全額撥款事業單位編制系統,享受事業單位工作待遇。
有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。
職稱工資可以隨著職稱的升高而升高,工齡增加,工齡工資也增加,有編制的教師工作更有保障,更穩定,可以調動,退休後享有相應的社保和職業年金。
2.特崗教師
特崗教師三年服務期內沒有編制,工資發放分為國家撥款部分和地方縣財政補助部分,保險公積金由當地縣財政負責解決。
三年服務期滿,經考核特崗教師轉為正式教師,三年服務期算教齡和評職稱的憑證。
特崗教師在筆試和面試都過關的情況下,直接算編制,有三個月實習期。
3.非在編教師
一些學校編制滿了,但還是缺少教師,於是會公開招聘一批教師,雖然不能及時給這些教師入編,不過等到有空編之後,會給這些教師辦理入編手續。
這些教師在教學期間的教齡,轉正入編後會算入教齡,正常評定職稱。
這些教師的工資,和在編教師差不多,甚至由於五險一金扣的少,實發工資比在編教師還要多點。
但是至於什麼時候有編制就不好說了,所以非在編教師的心總是懸著。
4.合同制教師
這類教師沒有編制,而且簽了合同後就不會入編。
教師的工資,參照在編教師發放,也不影響職稱評定,但五險一金是按企業險繳納,而不是事業單位保險。
目前來看,這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。
除此之外,合同制教師的穩定性也還可以,如果不出現重大教學事故,基本不存在被解聘的風險。
5.私立學校教師
私立學校教師的待遇差別很大,能力強的賺的錢就多,能力弱收入可能會低一點。
畢竟私立學校需要口碑,很看重教學質量,不過毋庸置疑的一點就是私立學校教師工作會比較累。
6.代課教師
有的學校,由於教師休產假等原因,出現臨時性教師短缺,又無法通過教師招聘的方式統一調配,就會招聘代課教師。
(二)有無編制的有無編制的工資福利的區別
教師編制考試,考上以後在公辦學校任教,享受當地財政統一的薪資福利待遇,基本沒有失業的情況,這輩子也就穩定了,也就是傳說中的「鐵飯碗」。當然,鄉鎮及以下層次的在編教師,如果想調到城裡,可以參加「選調考試」,也就是常說的「進城考試」。
這其中最好,就是編制教師招聘考試,下面看看編制教師的好處。
第一,工作性質:教師的編制屬於全額撥款事業單位編制,享受事業單位工作待遇。(部分地區部分崗位的教師會是差額事業編,差額事業編既財政撥付一部分工資,自收一部門)。
第二,工資組成:有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高,工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定,在職稱晉升和工齡方面,無法保證。
第三,工資待遇:有編制的教師工作更有保障,更穩定。可以調動,退休後享有社保和退休金。
第四,社會福利:1、社保:有編制的全額(政府和個人各承擔一部分,尤為突出的是住房公積金,但非編教師很多沒有或者標准很低)。2、貸款:尤其是房子貸款,在編人員可以憑身份和工作性質貸款,非編內人員只能抵押貸款。而且額度差距很大。
第五、教育資源的優勢:在編教師的子女可以隨教職工享受當地的或者本校的教育資源,編外教師不一定,有時想進公辦學校讀書都難。
第六、工作發展:在學校的教學及崗位分配上基本上都是任命在編教師,非編制教師只能在基礎一直服務。
『叄』 教師招聘考試與教師編制考試的區別到底是什麼
一、教師編制考試和教師招聘考試不是一個概念。教師編制考試考上後,即在編老回師為事業單位工作人員答。教師招聘考試,不一定是在編教師,也可能是非在編教師,即為臨聘人員或者稱作合同工。
二、教師編制考試和教師招聘考試是不同的。
1.教師編制考試:師范專業可以報考教師招聘的編制。非師范類學生要取得教師資格,2012年開始全國統考,筆試必須通過教育知識與能力和綜合素質,中學的還要多加一門專業知識的考試。需准備復習參加教育部門舉辦的考試或者去考自學考試相關的科目。具體報名時間,可以咨詢當地教育部門。
2.教師招聘考試:全國沒有統一的考試形式和考試大綱,部分省份實行全省統一考試,但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總。
『肆』 教師編制考試和教師招聘考試有哪些區別
1.不同的概念
教師預備考試和教師招聘考試不是概念。教師編制屬於全額撥款事業單位編制制度,享受事業單位的工作待遇。
已經准備好的教師工資由基本工資、津貼和補貼、職稱工資等組成。
這些教師的薪酬與在職教師的薪酬大致相同,即使扣除少量的五項保險和一項基金,實際支付的薪酬也高於在職教師的薪酬。
然而,很難說什麼時候會有人數,所以不在人數之內的老師的心總是懸著的。
3.不同的待遇
有員工的教師工資高,而沒有員工的教師工資低。教師工資參照在職教師支付,職稱評定不受影響,但五險一金按企業保險支付。
『伍』 考教師編制的條件
教師編制考試每個地區的條件都有所不同,其相同的條件有哪些,無論是編制內還是編制外,公立學校和私立學校,以及各類教育培訓機構的,持有教師資格證是招聘時最基本的要求;再就是普通話等級是教師招聘的另一項基本要求,一般學科要求達到二級乙等以上,語文學科則需二級甲等以上;再就是必須要符合學歷的要求,這點也是非常重要的;最後就是教師編制崗位對專業要求明確,大都要求專業對口或者是相關專業的。
總結:教師編制考試每個地區的條件都有所不同,其相同的條件有哪些,首先持有教師資格證是招聘時最基本的要求,再就是普通話等級是教師招聘的另一項基本要求,再就是必須要符合學歷的要求,最後一點就是教師編制崗位對專業要求明確,大都要求專業對口或者是相關專業的,加油
『陸』 教師編制和教師招聘有什麼不同
教師編制和事業編制的區別主要體現在以下兩個方面:
1.從兩者的關繫上版說 事業編制考試包括權教師編制考試,兩者是包含與被包含的關系,整體與部分的關系。當說事業編制考試的時候,其中也包括了教師編制考試。當說教師編制考試的時候,它也是事業編制考試的組成部分。
2.從兩者的范圍上說 事業編制考試的范圍更大,它指的是一個地區所有事業單位的人員招聘考試,包括衛生系統、教育系統、科技系統、文化系統等。而教師編制考試的范圍相對較小,它只是教育系統事業編制考試的一部分。
為了說明教師編制和事業單位編制的區別先從事業單位和事業編制的定義入手,
事業單位,是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
『柒』 教師招聘考試就是考編么
教師招聘考試不是考編。
教師招聘考試:全國沒有統一的考試形式和考試大綱,部分省份實行全省統一考試,但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總。
教師編制考試和教師招聘考試的區別:
1.教師編制考試和教師招聘考試不是一個概念。教師編制考試考上後,即在編老師為事業單位工作人員。教師招聘考試,不一定是在編教師,也可能是非在編教師,即為臨聘人員或者稱作合同工。
2.教師編制考試和教師招聘考試是不同的。教師編制考試:師范專業可以報考教師招聘的編制。非師范類學生要取得教師資格,2012年開始全國統考,筆試必須通過教育知識與能力和綜合素質,中學的還要多加一門專業知識的考試。需准備復習參加教育部門舉辦的考試或者去考自學考試相關的科目。具體報名時間,可以咨詢當地教育部門。
(7)教師考編招聘擴展閱讀
教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱,部分省份實行全省統一考試,但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總,然後由區縣教育局和人事局統一組織招聘考試,考試形式一般分為筆試和面試,有些地區直接筆試,無需面試。
教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制,教育局通過發布招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。
『捌』 現在考教師招聘都給編制嗎
現在考教師招聘都給編制嗎?看你具體的教師招聘公告、考上教師招聘會不會有回編制,這要答看招聘公告中的說明了。如果公告中說明是編制教師崗位,那麼考上就是有編制的,這類考試一般是當地教育局或者本省教育考試院統一隻的公開考試。另一類是通過校招,答一些學校會去師范學校招聘老師,這類有些也是有編制的。
『玖』 教師招聘和教師考編是一個意思嗎
不是,教師考編是參加公招考試,有編制的,教師招聘就是一般的,包括有編制和無編制。
『拾』 教師招聘考試和教師編制考試是一回事嗎
教師招聘考試包括教師編制考試、備案制教師考試、編外教師考試、合同制、聘用制、員額制、年金制、政府購買勞務派遣等等形式。備案制等用人方式在南京、蘇州、常州幾個地區比較常見,員額制主要在常州經開區,蘇州相城、吳中區等地的教師招聘多實行年金制。政府購買勞務派遣多見於連雲港、徐州等地區的教師招聘。
教師編制考試與非編制考試區別:
1、報考條件的區別
相較於事業編制教師招聘,備案制等編外教師招聘的報考條件要寬松一些。比如南京江北新區的事業編制教師招聘通常會限制考生的畢業年屆數等,但是備案制教師招聘沒有該要求。
但是,也有特殊之處,比如蘇州。蘇州不是每個地方的教師招聘都有編制,比如相城區、吳中區,這些地區很少有事業編制教師招聘,用人方式多為年金制或備案制,但在報考條件上並沒有那麼寬松。
2、考試主辦方的區別
比如,南京市教師編制考試筆試是全市統考。而非編制教師招聘考試有的是按區進行考試(江北備案制),有的是學校自主招聘考試(高淳備案制、校招等等)。
3、考試內容的區別
比如,南京市教師編制考試筆試考查的科目和內容:公共知識60分(新課改、教育學、心理學、人文網路)、學科專業知識100分(包括專業基礎知識、教學設計),總分為160分。
南京市江北備案制筆試內容為:公共知識50分(新課改、教育學、心理學、人文網路)、學科專業知識50分,總分為100分。
各地區考試具體內容以公告為准。