幼兒園園長招聘

⑴ 招聘幼兒園園長

怎麼聯系?

⑵ 急求一篇幼兒園園長招聘幼兒園教師的簡介

廣州市兒童福利會幼兒園招聘2名幼兒教師公告 2008-10-15 廣州市兒童福利會幼兒園是廣州市婦女聯合會下屬事業單位，因本園工作需要，按照《廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法》（穗人發[2005]131號）要求，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，向社會公開招聘工作人員2名。現將有關事項公告如下： ...一、招聘崗位及人數 招聘幼兒教師2名。 二、招聘人員資格條件 招聘人員資格條件應符合《廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法》規定的基本條件和以下要求： 1、廣州市區居民戶口； 2、中共黨員或共青團員； 3、具有美術、舞蹈特長； 4、大專以上學歷；具有教師資格證； 5、從事幼教工作2年以上，有較豐富的教學經驗； 6、年齡在35周歲以下； 7、身體健康（符合在幼兒園工作健康條件）； 8、其它條件：思想品德好，遵紀守法，愛崗敬業，有一定的科研能力和教學管理能力。 三、招聘程序 按照報名、考試、體檢、考核等程序進行。 （一）報名 報名時間：2008年10月 20日～11月7 日（節假日除外）。 報名地點：廣州市越秀區煙墩路煙墩新街20號 聯系人：梁建華 報名咨詢電話：87750885 報名時需提交以下資料： 本人小1寸彩色近照2張、廣州市常住人口戶籍戶口薄、身份證、學歷證書、專業技術資格證、教師資格證、簡歷及相關經驗介紹或榮獲各類獎項等資料。 資格審查合格者，電話通知參加考試。考試時請帶身份證。 （二）考試 考試包括筆試和面試。 1、筆試：與招聘崗位相關的理論知識。筆試成績均採用百分制，合格成績為60分。筆試成績不合格，不能參加面試，筆試成績不帶入面試。 2、面試：面試對象人數按招聘專業崗位數1：3確定，依筆試成績高低順序確定面試名單，面試包括試教、繪畫、舞蹈和面談環節。試教和面談成績分別占面試成績總面績的60%和40%，面試成績採用百分制，合格成績為60分。 3、考試時間：筆試2008年11月19 日；面試2008年11月 26日。 （三）體檢 擬錄用人員必須進行體檢，體檢合格方可辦理正式錄用手續。體檢按照托幼園所工作人員的標准，統一到指定醫院進行體檢，領取《廣州市托幼機構從業人員健康證》。 （四）考核 對體檢合格的應聘人員進行考核，主要包括：思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績等。考生體檢或考核不合格的，招聘單位可按面試成績高低順序依次替補人選。 四、福利待遇 按照國家規定的事業單位工作人員福利待遇標准執行。 廣州市兒童福利會幼兒園 2008年8月25日

⑶ 我要招聘一位幼兒園園長，請大家提供信息，謝謝

園長一定是要幼教經驗豐富的幼兒教師，而不能僅僅選擇一個行政管理的高手，因為幼兒教育是一項專業性很強的工作，用外行指揮內行很容易出錯。 首選的辦法就是在你多走幾家園，把你看好的園長給撬過來。但是這需要你們的手腕很靈活，還需要你捨得花錢，而且撬過來的人才還要當大爺來養著，總是不那麼舒服。 其次，就是招聘。 另外還有一種方法，就是到沈陽的各大幼師學校去看看，看一下哪個教幼師專業的老師還跟他（她）的學生保持聯系，在這些學生中，想必一定有經歷了幾年奮斗當上園長或曾經當過園長的。這樣你在這些人中也有可能選擇到你適合的人選。 還有一種就更絕了： 我曾經在小哈津做過一段時間，因為是男幼師，所以盡管沒什麼本事，還是挺被領導看好的，但是過了一段時間，因為家裡的原因我不能做了。後來過了半年，小哈津以前的一個同事竟然聘我到她開的幼兒園去當老師了。 原來她到小哈津工作不是為了別的，就是為了要了解一下幼兒園運作的模式和管理的規程。等弄明白了以後自己出來就完全可以當一個園長了。凡事都不用求人了，真是女強人啊，呵呵。 另外我總結了一下，開個園除了園長要好以外，還有很重要的幾點。 首先，硬體要好，因為硬體是家長和孩子認識幼兒園的第一步，也是很關鍵的一步。 硬體好，但是也少不了作為軟體的老師，優秀的教師更是必不可少。老師的好壞不僅僅取決於上課的水平，跟家長溝通同樣也是一門學問。能把家長都「忽悠」滿意了的老師，十有八九都能算是「好老師」。 還有就是特色。現在凡是有點規模的幼兒園多少都能講出點自己教學的特色。如果你沒有特色，人家的園在那裡都許多年了，已經有了信譽，你剛剛開的，人家憑什麼就把孩子送到你這里呢？ 多羅嗦了幾句，別顯我煩我就很感謝了，呵呵。

⑷ 縣級幼兒園怎麼招聘園長

招聘園抄長首先要知道在哪裡能找到園襲長：
1、當地的人才招聘市場
2、周圍幼兒園的園長
3、或者退休的公辦幼兒園園長
其次，是招聘怎樣素質的園長，以下是紅纓教育給出的三個要素：
1、認同幼兒園的教育理念、培養目標等
2、具備一定的管理經驗以及辦園經驗，有當過主管活管理幼兒園的經歷
3、充分熱愛孩子、熱愛教育事業
望採納
謝謝

⑸ 公立幼兒園園長招聘親屬上班屬於濫用職權嗎

不一定呀。如果符合正常招聘程序、能力達到要求、待遇客觀給的，並沒有出格呀，那就沒有問題

⑹ 在學校簽了幼兒園三方協議，來了之後發現幼兒園和園長當時招聘時說的不一樣，差別太大，想走，可以嗎

可以離開來更換就業單自位，即可以改派恢復應屆畢業生就業資格，也可以直接跳槽。簽訂了三方協議就是就業了，就失去了應屆畢業生身份，這與你是否真正上班無關，就好像是領取了結婚證就是已婚，與你是否同居無關（打個比方，不要誤讀）；至於你以後就業是否必須是應屆畢業生就業資格，與用人單位的要求有關，一般來講國有企業、事業單位、公務員都必須是應屆畢業生就業資格，大型民營企業也是越來越正規，也要求應屆畢業生就業資格，例如華為、萬達等。小型的民營企業和個體老闆，一般沒有這個限制。這個徵婚是否要求是初婚是一樣的，條件好的就要求沒有結過婚，條件不好的二婚也是可以的。

⑺ 南方一家幼兒園公開招聘園長，由於待遇極為優厚，一時間報名者雲集，其中甚至包括專攻心理的女研究生和多

1、最美的園長 2、 （1）視若無睹，缺乏愛心 （2）親切照顧，滿懷關心 3、等著真正關心孩子們的園長 4、文章主要講了南方一家幼兒園公開招聘園長，大家雖都來應聘，但都缺乏愛心，對哭泣小男孩視若無睹，唯有雯雯關切的照顧小男孩，這正是招募者想要的園長。 5、大家沒想到面試不是目的，而對他們愛心的考驗...才是最終目標。 6、「，？」「，，。」 7雯雯是一個充滿愛心，對孩子溫柔體貼、細心善良的人。 8、樓梯拐角處，卻有一個臟兮兮的小男孩，流著鼻涕，淚汪汪地站在那兒等著什麼。 9、因為眾多的報考者，他們學歷是很高，但是他們連最基本的愛心都隨著時間的流逝逐漸的淡漠了，唯有雯雯內心深處人保留那顆赤子之心，由此他們自愧不如，所以羞愧地低下了頭。

⑻ 幼兒園怎樣寫招聘園長的宣傳

園長崗位職責主要有：在董事會領導下主持幼兒園全面工作； 1、負責制定並組織實施國際幼兒園的整體發展規劃和運營決策；; 2、負責主持並完成全園工作計劃，貫徹上級部門各項管理規定；; 3、負責全園的日常運營管理工作；; 4、負責國際幼兒園課程體系的研發，監督、評估課程的執行；; 5、負責結合國際幼教領先教學體系，組織與教學和幼兒教材、幼教相關產品的研發；; 6、負責園內教師隊伍的建設管理，包括人員選拔、評估考核、培訓等；; 7、負責配合上級部門的戰略決策，執行園所對外宣傳、展示、互動等大型活動，配合上級部門的檢查指導工作；; 8、負責配合上級部門分配的臨時工作。崗位要求：學前教育及相關教育專業畢業；;2. 有幼兒園相關工作經驗5年以上，有幼兒園園長管理工作經驗3年以上；;3. 良好的職業素養，做好幼兒家長及社會工作，建立家長工作制度，指導幼兒家長工作，促成幼兒園、家長、社會教育的一致性；;4. 具有積極向上的團隊合作意識，具有良好的組織、協調、指導及溝通能力；;；;5.具有先進的教育理念和較強的管理能力，發揚民主，勇於創新，勤奮好學，團結進取；;6. 熟悉國內學前教育領域發展特點；熟悉幼教行業運行情況及相關法律、法規；誠實敬業、責任心強；;7. 有較強的責任感和平和的心態，能承受較大工作壓力。這是基本的，幼兒園介紹就看你自己發揮了，工資待遇記得補上。比較保守的宣傳，中規中矩。

⑼ 如果你是幼兒園園長，你會招聘什麼樣的幼兒園老師

‍‍如果我是幼兒園園長，我會招聘有責任心，喜歡、愛護小孩子，專業知內識技能完備，有耐心，吃苦容耐勞的幼兒園老師。

首先專業知識技能完備，有責任心是肯定要做到的，那一個家長願意把自己的孩子交給一個二流子，不合格的老師呢？這不耽誤人家孩子呢。

至於喜歡小孩子，愛護小孩子則是能否當好一個幼兒園老師的重要保證，大家都知道幼兒園大多是三至六歲的小孩子，這正是小孩子不那麼懂事，鬧騰的時候。沒有一個從骨子裡去喜歡並愛護小孩子的老師又怎麼能夠教好小孩子，又怎能做好小孩子漫長生涯當中的啟蒙第一步？不能喜歡小孩子的老師若是時間長了見到小孩子就煩，那這不是毀壞下一代祖國花朵。

耐心，吃苦耐勞都是必須的，小孩子旺盛的求知慾，若沒有耐心，則會將旺盛的求知慾所磨滅，沒有了求知慾，小孩子將來如何成長，如何變成祖國的棟梁。‍‍

⑽ 假如你是幼兒園園長，或者是園方的人事部門工作人員，負責招聘幼兒教師，你打算著重

我是一名幼兒教師，如果是我的話，我會更加註重教師的能力，就是帶班能力，因為一位有經驗的老師會有一定預見能力，會及時並有效的避免事故，並且有一定的前瞻能力，會處理好與家長的關系。但是有經驗的老師不足之處就是由於畢業時間久，可能在跳舞等基本工不如剛畢業的老師。