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阿里巴巴校園招聘

發布時間: 2020-12-24 16:02:29

① 阿里巴巴什麼時候校招

每年的畢業季他們都招聘的
但是,不是每個學校他們都去做宣講
你可以留意下他們的官網看看

② 進阿里巴巴工作需上什麼大學和專業

馬雲一直堅持一個觀點,剛剛畢業的大學生應該到中小企業多鍛煉,言外之意,阿里巴巴只招收有工作經驗的人員。 如果你不是應屆生,那麼去應聘阿里巴巴的工作,這就看個人的能力了。除了專業能力之外,還有一個非常重要的關鍵點,那就是自己的價值觀和一些別的觀點必須和阿里巴巴的思想一致,否則能力再突出,也永遠錄取不上。

但是,滿足前面4點,三年經驗也只能保證你能有P6的評級,不一定能保證P7的評級,那麼,如何才能評到P7呢?P7最關鍵的一點就是業內知名度。之所以提到知名度,這一條對於候選人來說最容易提升,否則,你和現有的阿里的工程師去拼JVM實現,MySQL優化,毫無優勢,面試官有什麼理由給你那麼高評級呢。

巴里巴巴是可以代表中國形象的企業,學歷和工作經驗只是敲門磚,進到裡面最重要的不斷的學習,不斷的努力。

③ 怎樣看待阿里巴巴2016年校招招聘3000人

現在已經縮減到只招300多號人了,砍掉了85%

④ 阿里巴巴校招的在線測評有什麼作用

可以考量一抄個人的綜合素質襲能力,很多企業因為招聘人員眾多,所以為了節省招聘成本,會使用相應的測評方式來進行人員的篩選。而且一般通過這種平方式篩選出來的人才,其崗位匹配度更高。
我是人才測評 古迪洛克平台的運營,希望我的回答可以幫到你,謝謝。

⑤ bat校招都去哪些大學

最多的是郵電和可以類院校。比如北郵,北航,西安電子科技等等,因為這三家公司招互聯網技術人員需求比較多些

當然,BAT每年還是最喜歡去這些學校開宣講會找人

騰訊:

北京大學、上海交通大學、復旦大學、清華大學、華中科技大學、電子科技大學、大連理工大學、西安交通大學、浙江大學、北京航空航天大學、中山大學、北京郵電大學、華南理工大學、重慶大學、西安電子科技大學、哈爾濱工業大學、南京大學、上海大學、黑龍江大學、四川美術學院、大連海事大學、廣州美術學院、重慶郵電大學、江南大學

阿里巴巴:

清華大學、北京大學、浙江大學、中山大學、華中科技大學、四川大學、香港科技大學、華南理工大學、西安電子科技大學、東南大學、中國科學技術大學、南京大學、北京航空航天大學、安徽大學、電子科技大學

網路:

北京大學、上海交通大學、吉林大學、西安電子科技大學、西安交通大學、北京航空航天大學、東南大學、南京大學、天津大學、華南理工大學、南開大學、電子科技大學、北京郵電大學、江西師范大學、安徽工業大學、西北政法大學、長沙理工大學、湖南農業大學、西安工程大學、天津商業大學、福州大學、中南民族大學、江西財經大學、湖北大學、中南財經政法大學、武漢理工大學、武漢科技大學、北京外國語大學、哈爾濱工業大學深圳研究生院、東北大學、西安外國語大學

二、BAT最喜歡招哪些專業的學生

1、計算機類專業

計算機科學與技術、軟體工程、網路工程、信息安全、物聯網工程等專業

2、電子信息類專業

電子信息工程、電子科學與技術、通信工程、微電子科學與工程、信息工程等專業

3、其他類

會計學、財務管理、審計學、法學、數學與應用數學、金融學、經濟學、工商管理類等

三、BAT各高校校招錄取人數統計

⑥ 二、實訓題(共30分) 阿里巴巴集團來我校招賢納士,你作為一名應屆畢業生前去求

鄭州財經學院的吧。

⑦ 阿里巴巴來我們學校招聘會還是宣講會,具體我也不知道干什麼來了,我想進入阿里暑期實習,我該怎麼面試才

就簡單的介紹一下自己的專業特長什麼的就可以,表達一下自己的決心

⑧ 阿里巴巴今年校招大概招多少人呢,哪裡有這方面專業的指導呢

阿里巴巴今年校招大約招1800人去上新東方有這方面的專業指導

⑨ 阿里巴巴的招聘流程,技術崗位一般幾輪面試

阿里巴巴招聘技術崗位的流程:

依次進行三輪面試:初面、復面、以及hr面。

每通過一內輪即可進入容下一輪,三輪全過即為通過。

(9)阿里巴巴校園招聘擴展閱讀

面試技巧

招聘中的「經典七問」

招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下:

以往工作中您的職責是什麼?――如果描述不清,可見即使有相關工作經驗,其系統性全面性也值得懷疑。

請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力,以及描述的條理化。

您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼?您的長處是什麼?――從應聘者的回答中,可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。

您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――「提升」一詞比較委婉,一方面考察其態度是否坦誠,另一方面,也為日後的員工培訓增強針對性。

對於新的工作崗位您有什麼設想?如何開展工作?――這涉及到員工的職業生涯設計,更有關員工工作的穩定性。

您離職的原因是什麼?――這是必須要問的問題,涉及員工和組織的融合性。

您對薪金待遇和福利有什麼要求?――這個問題的重要性更是不必多言。

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