校園招聘銀行

⑴ 今年畢業，銀行社會招聘和校園招聘有什麼區別呢

一、招聘崗位的特殊性

在每年銀行校園招聘的過程中招聘人數最多和應聘人數最多的是櫃員崗。除此之外，其它的還包括營銷崗、計算機信息崗等。社會招聘中崗位比校園招聘更加的豐富多彩，主要包括如下幾種：一是信用卡中心，例如在2018年銀行社會招聘中招商銀行、交通銀行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作內容主要是信用卡的營銷和客戶關系的維護等。二是產品經理和客戶經歷，例如南京銀行、廣發銀行在2018年社會招聘中針對零售部產品經理和公司銀行產品經理進行招聘，主要負責金融產品的開發與維護。三是針對一些新型業務的工作人員的招聘，例如民生銀行在2018年針對網路金融進行了社會招聘，主要是為了順應互聯網金融的發展趨勢，業務的創新性。四是管理崗，主要包括各級分行、支行的負責人和各類業務部門的負責人。

二、應聘要求的特殊性

如果說在校園招聘中我們說應屆畢業生的身份是硬性條件，各種證書是敲門磚的話。在社會招聘中銀行可能更加看重工作經驗，幾乎在大部分的社會招聘中銀行都會要求有相關工作經驗。值得一提的是什麼是「相關工作經驗」。這里的「相關」主要是兩個方面的相關：一方面是和金融機構相關的工作經驗，例如銀行類金融機構、保險類金融機構、證券類金融機構等。另一方面是和應聘崗位性質相關的工作經驗，例如民生銀行針對網路金融項目招聘的營銷推動崗就要求應聘人員大型企業市場營銷策劃經驗。
本文來自: 中公金融人 詳細出處參考：http://www.jinrongren.net/yh/2018/0425/47164.html

⑵ 銀行校招和社招有什麼區別

校園抄招聘主要限制的是學歷、基本崗位素質、外語要求。而社招除了基本的學歷、基本員工素質要求外，更多的是注重崗位的從業經驗、客戶資源、崗位具體的工作能力、跳槽情況等等，而且起征點大多都是經理崗位。這類崗位都要求有至少2-3年工作經驗，沒有工作經驗的同學應聘社招崗位的優勢不足。
可以想像，如果一個非銀行體系的從業者，如果想通過社招進入銀行業，這個可能性是很小的，社會招聘畢竟對銀行的從業經驗要求很高。所以比起考率社招，對於還擁有應屆生身份的小夥伴來講，校招是你們更合適的一個選擇，並且校招招聘進去的，基本上都是正式編制的。

⑶ 銀行校園招聘和社會招聘有什麼區別

一、銀行校園招聘和社會招聘的區別：

1、兩者招聘時間不同

（1）銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行；

另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，只有在秋招達不到人員要求才會進行，時間多數安排在每年的3-6月份進行；

（2）社會招聘的時間不固定，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。

2、兩者招聘的對象不同

銀行校園招聘顧名思義，針對的就是學生進行招聘；而社會招聘是針對已經有一定工作經驗的人士進行招聘的。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。

3、兩者招聘的程序不同

銀行校園招聘需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，都通過後方可進入銀行；而社會招聘通常只需要面試和體檢，流程相對校園招聘較少。

(3)校園招聘銀行擴展閱讀：

一、銀行校園招聘的筆試內容：

1、專業知識：

幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業知識，題型基本以客觀題為主。主要考銀行相關知識。

銀行專業知識主要包括兩個方面：

（1）一部分是銀行、金融方面的基礎知識；西方經濟學，金融學，貨幣銀行學，管理學，市場營銷學，會計基礎等等。

（2）一部分是所報考銀行的相關知識(比如該銀行的發展歷史、主要產品、經營理念等等)。

2、英語

每個銀行的考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同。

英語部分往往採用托業的題型，但是，沒有聽力部分。主要有單選，閱讀理解，完型。

3、行測

這部分主要有數量關系、圖形推理、言語理解、判斷推理、資料分析

幾乎所有的銀行筆試內容都包括行政職業能力測試，職業能力傾向測試是通過一組科學編排的測試題，對一個人的言語能力、數學能力、空間判斷能力、觀察細節能力、書寫能力、運動協調能力、動手能力和組織管理能力進行綜合測評。

4、性格測試

這部分都為單選題。

性格測試是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

⑷ 銀行校園招聘什麼流程

銀行校園招聘的流程是報名、初選、考試、面試、體檢和錄用等環節。

(一)報名。

9-10月份在網上發布公告。次年3月發布春季招聘的公告，主要為秋季校園招聘的補招。銀行招聘分官網報名和移動端報名兩種方式。一般在公告發布後9、10月份開始，11月中下旬報名截止，應聘者網上填寫並提交簡歷，簡歷篩選結果及具體筆試安排通過簡訊，電話，郵件等方式通知。

(二)初選。

將對應聘者進行初選，並確定參加考試人員名單。

(三)考試。

初選通過人員將參加統一組織的考試。一般11月下旬--12月上旬，組織筆試。

(四)面試和。

組織考試通過人員面試和體檢。一般12月-1月，筆試合格者進入面試測評。由各機構具體安排組織面試測評時間。

(五)體檢和錄用。

進入體檢、背景核查等環節，體檢、背景核查等合格的應聘者，簽訂協議。

(4)校園招聘銀行擴展閱讀：

銀行校園招聘的注意事項：

1、多列印幾張准考證，可以帶一支筆，這樣遇到計算題可以手算啦。

2、帶上一塊正方體的橡皮，到時候遇到空間推理題能夠快速解題的。

3、登錄賬號後，如有亂碼可能是後面要考的試題，要處處留意哦。

4、考試機出現故障需舉手示意,由監考人員進行處理,切勿關機或自行重新啟動計算機。

5、如需上廁所應向監考人員舉手示意,在得到監考人員的允許後，由工作人員陪同出入考場。

6、各單元按順序完成，同一單元內可以進行修改，進入下一單元後，不能再對之前單元作答的題目進行查詢和修改。

⑸ 銀行的社會招聘和校園招聘都考什麼

不少同學都是第一次考銀行，對銀行的招聘性質、銀行的性質、考試內容分不清。小編就從這三方面給大家詳細介紹一下，從而解開考生心中的疑惑。

銀行招聘按照招聘的對象可以分為校園招聘和社會招聘兩類。校園招聘對象主要是在校的應屆畢業生。社會招聘對象主要是有同業工作經驗的社會人員。

由於社會招聘的招聘條件比較高、招聘人數比較少，因此銀行的普通員工基本都是通過校園招聘進入銀行的。

銀行招聘按照招聘的時段可以分為秋季招聘和春季招聘兩類。銀行每年9月～12月會組織一次大規模的校園招聘，即為秋季招聘。秋季招聘的人數、地區、崗位都非常多，是應屆生報考的最佳時機。秋季招聘結束之後，銀行會在次年3月～5月對未招滿的地區、未招滿的崗位進行補招，即為春季招聘。春季招聘的人數、地區、崗位相對較少，考生以秋招失利者、考研失利者、國考失利者等為主。

由於絕大數考生是通過校招銀行進去的，所以我們接下來的銀行分類、考試內容以校招為主。

看到這里，不少考生心裡對銀行的招聘性質有了一個清晰的認知，那現在咱們來說說銀行的性質。

我國的銀行體系可記為「1+3+6+12+x」，即1家中央銀行、3家政策性銀行、6家大型國有商業銀行（六大行）、12家股份制商業銀行、多家城市商業銀行和農村商業銀行。

中央銀行：人民銀行

政策性銀行：國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行

國有商業銀行：中國銀行、中國農業銀行、中國工商銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行。

股份制商業銀行：招商銀行、中信銀行、興業銀行、廣發銀行、光大銀行、華夏銀行、浦發銀行、渤海銀行、恆豐銀行、平安銀行、民生銀行、浙商銀行。

根據歷年考生報考銀行的情況銀行，報考六大行的人數是最多的，其次是商業銀行中的招商銀行、浦發銀行、民生銀行，所以接下來咱們重點說說這九家銀行的考試內容，如果還想了解其他銀行的考試內容，可以在文章底下評論，小編會給解答喲。

國有商業銀行和股份制商業商業銀行的考試上有相同的點，也有不同的點，相同的點是考試內容基本是一樣的，考英語、綜合素質、通用就業素質測評（EPI）。想考招商銀行的同學注意一點，招商銀行是不考綜合知識的，且EPI中是不考資料分析的。不同的點，各大銀行在考試題型、考試特點上又有所區別，接下來咱們說一下各大銀行的考試情況。

中國銀行

中國銀行考情比較穩定，考試時長為205分鍾，考試時間固定在下午的13:30-16:55。

英語60min

英語部分題量佔比30%，其中單選50道題，閱讀理解10篇，其中單選部分的類型包含了典型的托業類考點和詞彙，如商貿類詞彙和詞性辨析等，詞彙搭配和辨析佔比比較多。每篇閱讀理解5項單選題，一共100題。中行因為海外業務比較多，對英語要求最高，英語分單選、閱讀理解，要想在中行筆試中能夠脫穎而出，大量的經濟金融類英語詞彙的積累是必不可少的。

EPI 58min

1、題量大，60分鍾70道題，除了極少數白痴題，絕大部分都很傷腦筋。

2、圖形題，尤其是立體折疊題較多，這方面薄弱的建議考前加強。

3、數字題計算難度較大，如果10秒內有思路，就做，沒有思路就隨便選一個。之前有人提到的諸如九宮格推理等也出現了。

4、資料分析較簡單，建議先做完，別到最後反而沒時間做。

綜合知識40min

綜合知識方面，涉及的基本是經濟、金融專業課知識，以及中行熱點、金融熱點、時政熱點等內容。根據往年的考題來看，中行對經濟金融專業知識以及行情行史有所偏重，對會計、計算機、法律等常識考的相對少一些。

行為認知能力47min

行為能力認知，可以理解為平時玩的游戲，類似大家來找茬，比如，考察空間容量記憶，給定一個表格，根據五角星出現的位置，選擇五角星在表格中出現的位置。考察方式非常靈活，比較考驗眼力和心理素質。

農業銀行

EPI 50min

EPI部分文科的比重較低（文科32%、理科68%），題型以單選題為主，考查的內容為言語理解、邏輯推理、資料分析、數字運算、思維策略，其中邏輯推理的題比較多，建議考生平時多加練習。

綜合知識 50min

綜合知識部分考查的學科非常雜，包括金融、法律、管理、經濟、會計、計算機、市場營銷、網路常識、時事政治、農行特色知識共10個學科，其中金融、計算機、網路常識、時事政治的題量較大。

英語 55min

英語部分選詞填空的題量大於閱讀理解（選詞填空45題、閱讀理解35題），考查的詞彙以銀行商業詞彙為主，考生平時在記憶的時候多以銀行商業銀行詞彙為主，考查的語法知識比較少。

工商銀行

工商銀行的筆試題比較怪，它會把每道題放到具體的場景中去做，就像做情景模擬題一樣。EPI、英語、綜合知識不分開計時，共計140分鍾，職業性格測評40分鍾的筆試時長和計時方式一直未變。

EPI

EPI部分除了單選題以外，還考查過多選題、填空題、連線題、操作題，其中2016秋招填空題的題量非常大，共有30題，包括24道數字運算、3道數字推理、3道語句排序。

綜合知識

綜合知識部分題型以單選題為主，個別年份會有少量的多選題、填空題。綜合知識考查學科包括金融、經濟、管理、計算機、法律、會計、時事政治、網路常識、工行特色知識共9個學科，其中金融、時事政治的題量較大。

英語

近兩年只考查了閱讀理解，且題型都為單項選擇題。

建設銀行

建設銀行的考試難度是比較大的，由於是自主命題，所以很多題和公考、事業單位的考試題是一樣的。

EPI

EPI考試題型以單選題為主，只靠言語理解、數量關系、邏輯推理、資料分析，不考數字運算。

綜合知識

綜合知識佔比最大的銀行（題量佔比50%，分值佔比52%）。中國建設銀行也是六大行中綜合知識考查學科最多的銀行，包括金融、經濟、會計、管理、市場營銷、計算機、法律、時事政治、建行特色知識、統計學、思想品德共11個學科，其中金融、經濟、會計、計算機的題量較大。

英語

英語部分只考查閱讀理解，單篇平均閱讀詞數達500+，難度高於考研英語。

交通銀行

交通銀行考試目前處於不穩定時期，但是在交通銀行的筆試中，EPI、英語、綜合知識不分開計時的特點一直未變。

EPI

EPI部分文科的比重較低（文科31.9%、理科68.1%）,考查的計算題比較多，計算能力比較薄弱的同學平時可以加強練習，提高自己的計算能力。

綜合知識

綜合知識部分考查的學科非常少，只有金融、經濟、計算機、網路常識、時事政治、交行特色知識6個學科，其中金融、經濟、計算機、網路常識的題量較大。題型包括單選題和少數的多選題。

英語

以單選題為主，以閱讀理解和單項選擇為為主。

中國郵政儲蓄銀行

EPI

EPI部分理科的比重較低（文科61.5%、理科38.5%），考查的文科知識比較多，這對文科基礎比較好的同學來說是個好消息。

綜合知識

綜合知識部分劃分為金融、經濟、財會、法律、管理、信息科技、郵儲特色知識、時事政治8個學科，每個學科的考查題量均在6～10之間。

英語

英語部分題比較簡單，題量為35題，主要考查銀行商業銀行。

招商銀行

1.招商銀行的筆試題量較小，且不考查綜合知識。

2.招商銀行歷年的筆試題目均為單選題。

3.招商銀行的EPI部分不考查資料分析。

浦發銀行

1.浦發銀行近兩年明確規定在考試中不可以使用草稿紙，這間接導致了浦發銀行在2018秋招中大量考查了數字推理。

2.除綜合崗的綜合知識部分考查了5道多選題以外，浦發銀行的其餘考題都是單選題。

3.浦發銀行的綜合知識部分考查的學科主要包括金融、會計、管理、經濟、時事政治、市場營銷等，其中金融的題量最大。

民生銀行

EPI

民生銀行的EPI、個人與團隊管理部分都是單選題，EPI理科佔比非常低（13.6%）,EPI（言語+資料+圖推）部分採用單題限時的形式，時間為60秒、75秒或90秒。

綜合知識

綜合知識部分包括單選題和多選題，綜合知識佔比非常高（61.8%），綜合知識部分考查的學科包括金融、經濟、會計、法律、時事政治、民生特色知識共6個學科，其中金融、會計的題量很大。

英語

近三年來未考查英語。

⑹ 銀行招聘：校園招聘和社會招聘的區別是什麼

一、校園招聘
校園招聘，顧名思義就是銀行在全國各大院校開辦招聘會或通過官網發布招內聘公告，招聘對容象為即將畢業的大學生。應聘者在應聘的過程中，需要通過網申、筆試、面試、體檢等層層選拔，才能如願在銀行入職。
銀行校園招聘主要有兩個時期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期，而春招的人數和崗位相對於秋招來說就要少很多。錯過秋招的小夥伴們完全可以努力備考春招，進入銀行工作
二、社會招聘
社會招聘是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。主要原因有以下幾個方面：
第一，需求人數較少。因為銀行的社會招聘時間不固定，只有在有需求時才會進行社招。
第二，對工作經驗年限有較高的要求。社會招聘一般都要求有3-5年的相關工作經驗，並且一些較大的銀行還對應聘者的學歷有較高的要求，比如：至少為"211"院校畢業生。
第三，對應聘者專業素質要求高。各大行在發布社會招聘中，不僅要求應聘者的學歷、工作經驗等，還對應聘者的專業技術有特定的要求。

⑺ 銀行定向招聘和校園招聘有什麼區別

1、以建設銀行為例，其定向招聘跟校園招聘的區別:定向招聘一般為台同工 ，而且調換的難度較大,升值空間較小,也不是太穩定;校招就是在編員工,無論崗位的調換,升值空間還是福利待遇,都要比定向招聘要好一一些。 校園招聘跟社會招聘是平行的。同屬正式工。區別在:定向是指只能在固定的崗位工作(例如櫃員)， 合同期內不會輪崗。而校園招聘只規定了合同期限，在合同期內根據工作需要或組織安排或個人能力,可以輪崗(例如櫃員干半年,再去會計部干兩年,再到人力資源干年等) ,且可以是中長期合同工(即無固定期限合同工) , 定向有年限的，當然這收入的差別就大多了。
2、定向招聘:指招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。定向招聘有三種形式:①崗位定向,②條件定向，③崗位定向和條件均定向。校園招聘和社會招聘 是平行的招聘形式,而定向招聘是和這兩種招聘形式有重疊之處。
3、校園招聘:銀行校園招聘一般是針對應 屆畢業生進行的招聘，每年分兩個批次進行 ,-般是9月 份開始的秋季招聘和新年過後2月:份開始的春季招聘(或稱為春季補招),銀行春 季招聘對於秋季招聘中失敗或錯失良機的考生來說無疑是一個好消息。 春季招聘的整體准備時間較秋季招聘會相對縮短,所以考生在公布招聘公告後要做好准備，合理安排復習進度，確保順利通過考試進入。
4、社會招聘:會招聘是面向具有相對工作經驗的社會人士的招聘;已經畢業並想進入銀行工作的可以多關注一下這方面的招聘信息，社會招聘不像校園招聘那樣有集中的招聘時間段，需要長期關注 ,一般招聘流程比較簡單。

⑻ 銀行校招進去要干什麼

一、入職培訓助力未來工作
為了讓大家實現"學生"身份到"職場人"身份轉變，各銀行均提供一個月左右的入職培訓。由於銀行工作具有專業性，而大家的專業五花八門，因此非金融專業的學員不用擔心入職後不能適應工作崗位的問題，銀行會提供點鈔、驗鈔、理財知識等技能培訓。解決專業技能問題，能夠上崗工作是最基本的要求，一般各大銀行還會提供企業文化、忠誠度的培訓以及通過拓展訓練提升大家的團隊合作能力，畢竟提升了對於單位的認同感，與銀行的價值觀相符，在銀行未來的發展道路上才會更加通暢。培訓完之後的考核可能是大家擔心的問題，這一點大家可以放心，一般考核只是對大家學習情況的檢驗，和確定薪資水平沒有太大關聯。此外，在接下來的工作中，銀行一般會安排師傅"一對一"帶領具體實操，是不是感覺暖暖的很貼心。
二、輪崗交流學習了解銀行運轉
很多銀行有輪崗要求，輪崗大多從櫃員開始做起，在櫃員崗位上運用前期培訓所學的點鈔等技能，以及與客戶進行面對面的溝通，辦理基礎的開卡、存取款等業務，鍛煉自己的溝通交流能力，考驗大家的耐心。而客戶經理崗位則不同，熟悉各類信貸產品，與客戶交流溝通，洞察客戶的需求，對業務素質要求更高一些。
現在越來越多銀行重視新員工的輪崗制度，在這個過程中發掘大家的才幹以及特長所在，綜合考量進行崗位確定。比如建行，上到省級分行，下到縣級基層營業網點，對於新入職員工的培養都很重視，對於能力突出的員工，可能會考慮成為以後新網點的儲備幹部之類。抓住輪崗期的機會，充分表現自己，得到領導賞識。

⑼ 銀行校園招聘是怎麼回事

銀行校園招聘:銀行校園招聘一般是針對應 屆畢業生進行的招聘，每年分兩個批次進行 ,-般是9月回 份開始的秋季答招聘和新年過後2月:份開始的春季招聘(或稱為春季補招),銀行春 季招聘對於秋季招聘中失敗或錯失良機的考生來說無疑是一個好消息。 春季招聘的整體准備時間較秋季招聘會相對縮短,所以考生在公布招聘公告後要做好准備，合理安排復習進度，確保順利通過考試進入。

網頁鏈接

⑽ 銀行社會招聘與校園招聘有什麼區別

你好，想要進入銀行工作，有兩種途徑：校園招聘和社會招聘，這兩種版途徑在各方面存權在著一些不同。
1、招聘要求不同
社會招聘：需要有一定的工作經驗，需要符合招聘要求，進行篩選，才能進入銀行。
校園招聘：只要滿足全日制本科及以上學歷的應屆畢業生條件等，就可報名參加銀行校招，不需工作經驗。
2、招聘流程不同
社會招聘：一般投遞簡歷後進行篩選，沒有太多的筆試考試，流程較簡單，面試後如果合適就會讓入職。
校園招聘：要經歷很多環節，從網申——筆試——面試——體檢——簽約到入職，是一個長時間的過程。
3、福利待遇不同
社會招聘：分為勞動合同制和勞務派遣制，勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務派遣制的屬於非正式工，這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
校園招聘：進入銀行一般都是正式工，行內福利都享有。