ibm校園招聘
1. 請問應屆生去大連ibm GBS部門的技術顧問好還是去武漢惠普的ES部門做erp顧問好
去大連IBM GBS部門做技術顧問更有發展前景。
2. 企業報名校園招聘需要提供什麼證件
2014校園招聘蓄勢待發，企業看重有「證」多能人才
當前，應屆畢業生數量逐年增加，就業壓力水漲船高。對還未出校門的准大四學生來說，抓住9月開始的校招季是關鍵，力求不讓自己成為「畢業即失業」群體中的一員。不過，畢業生應如何准備，才能脫穎而出、得到企業HR的青睞？一直是大學生就業輔導領跑者的萬學教育，其副總裁張強先生對此表示，企業招聘多看重「有證」、多能人才，大學生沒有工作經驗，證書是證明其能力的重要途徑之一。
「去年秋季校招，我們提供了400個空缺職位，而收到的簡歷是以萬為單位的。要在其中找到符合要求的畢業生、安排下一步筆試，我們必須根據一些條件進行篩選。」聯想集團人力資源部負責人王先生透露，因為所有職位都對學校和專業沒有限制，所以主要是根據在校表現、各類能力證書、所獲獎項等條件進行篩選。「聯想是國際化企業，如果應聘的畢業生具備托業這類英語能力證書，會更容易引起我們的注意。」
由此可見，拿畢業證就能找到工作的時代已經過去，現在企業更看重畢業生學歷之外的職場能力。畢業生如能同時具備學歷證和能力證，將是任何一個企業HR都喜聞樂見的香餑餑。
正在利用暑假備戰2014校招的王明，已經參加了各種證書考試。「現在已經有計算機證書、微軟IT證書在手上，我接下來開始准備英語考試。這樣，更容易找到起薪高的工作，而且據說對今後升職也有幫助。」王明興奮地表示，「我的目標是聯想，所以我報名參加了9月15號的TOEIC托業考試，如果能考到800分，校招的時候應該能免去英語筆試。這是一舉兩得啊。」
其實，不只是聯想將托業成績作為招聘標准，寶潔、IBM、瑪氏、華為、中國銀行、南方航空等知名企業都將托業考試成績作為校招的基本要求，托業成績高分者可獲得免除英語筆試或獲得優先錄取的機會。持有托業證書，同時擁有其他相關能力證書的話，更容易在校招中拿到offer。
「2013校招季的時候，我碰到一個學生，一口氣拿到了19個企業的offer，能力非常突出。」寶潔人事部負責人周女士說，「他是拿著950分托業成績來參加校招筆試的，依照我們的招聘標准，免除了他的英語筆試。之後，他在一面、二面的表現也非常好，現在已經是寶潔市場部的一員了。」
據記者了解，TOEIC托業考試已經發展為全球最大的商務和職業英語考試，150個國家和地區的約14000家企業、機構、政府和大學承認並使用托業考試成績。
如今，受全球經濟一體化的影響，商務英語被越來越多的企業與政府機構所重視。而且，托業考試已經不僅僅是企業招聘的標准，更多企業已將其成熟運用於海外派遣、員工培訓和內部選拔。
現在離2014校招時間越來越近，部分企業已經在籌備校園宣講，預計在9月份開始校招計劃。為此，准大四學生們想要在校招中拿到理想企業的offer，不妨趕緊開始提升職場英語，參加各類能力證書考試，提升自身綜合能力，積極備戰校招。
（北青網）
3. ibm校園招聘的要求和面試過程是怎樣的
本科較多，應屆生招聘比較少，多為社會招聘有工作經驗的。本科比專例大於研究生。
不看屬重是否為本地人，全國各地以及國外的都招收。
3)對「是廣東人」的要求高嗎？（粵語）
廣東人比例非常少。基本都是北方學校的。
UNIX部門比較熱門
技術崗位主要提供伺服器系統的遠程維護，非技術崗位主要是與客戶的聯系及對應，以及HR部門等
工作不忙，比較輕松，有外企中的「國企」的稱號，也有人說是「放羊式管理」
在業內算中等待遇
升職空間還算可以，平台比較大
培訓比較多，根據個人愛好可以自由選擇各類培訓
主要了解適應公司的文化，也就是所謂的「流程」
時間作息規律了
做事需要更加仔細認真並多方面考慮了。
對於外語的要求更加偏向於實用。
由於當年是校園招聘，所以只有一輪面試。
面試時候要有自信，要做好准備。會被問到幾率比較大的問題最好事先想清楚回答的思路。
工作需要更加細心。
及時工作了也要不斷努力，不停學習。在工作中需要學習的東西比在學校更多。
走向工作才真正開始學習。
IBM對日本UNIX系統遠程維護日語專業畢業15)其他任何想說的話（此問題最最重要）……
4. IBM招聘員工有什麼要求
從招聘員工開始，IBM就把好了員工素質的第一關。IBM對招聘員工的要求，並不僅限於職位的要求，其中還包括測試人際技能、熱愛生活和樂於助人，以及是否對職業進取方面有強烈的緊迫感等。也就是在招聘員工的過程中，也就開始留意員工的潛質了。換句話說，進入IBM工作的員工在不同方面具有一定的待培養的資質，在這樣的起點上，員工的領導才能更為容易打造。 現在IBM每年都會進行校園招聘，流程通常是要先進行簡歷篩選，然後筆試，最後是至少兩輪的面試：筆試考邏輯和推理，面試時可能採取集體面試的形式。公司對學生誠信的要求是比較嚴格的，簡歷應如實填寫。否則一經發現，就會被取消應聘資格，適得其反。同時我們也會根據簡歷上填寫的內容要求學生提供相應的證明。簡歷中所陳述的內容要與應聘職位有相關性，不要以為什麼都擺在上面，看起來內容極大豐富就是一份好的簡歷。首先要仔細分析一下所應聘職位的職位描述，了解清楚該職位需要什麼樣的專業技能和職業素質，然後有針對性地填寫簡歷。另外，對於所參加的項目、活動，應當把自己在項目中的角色、取得的成就和項目的結果寫清楚，而不是泛泛的羅列項目名稱。這有點像寫論證文，要把命題論證清楚，而不是簡單地復命題。面試時既不要滔滔不絕，也不要太簡單，要圍繞主題適度做出說明，除了要表現出自己牢固的知識技能外，還要突出重點，有邏輯性。招聘崗位涉及產品銷售、產品研發、技術支持、咨詢、市場營銷及財務管理等各方面，主要以技術工程師、銷售工程師和研發工程師三類人員為主
5. 普通985本科應屆生，GE好還是IBM
什麼職務？
我個人偏好： IBM 軟體，咨詢。
6. ibm的校園招聘，在成都。HR給我說面試，筆試都過了，兩周內會給我談OFFER相關事宜。結果一個月收到了拒信
安慰就免了。
原因？那估計只有HR知道了。也許你被人頂了吧。呵呵。這很正常。面試的人看上你，領導看不上。
7. IBM應屆生待遇 Application Developer 大連IBM 月薪多少大約 實習工資 試用工資什麼的 最好詳細點
是藍快的HC還是IBM的HC啊，應屆進去都是trainee,band90的工資，大連的話6k-8k左右吧。看部門。
8. ibm校園招聘的結果什麼時候才能知道
竟然能在這里問這問題，快的話11月，慢的話明年3月
9. IBM是否只招名校學生非名校可有機會
這個是不一定的，看你是通過什麼招聘來的了。
一般IBM招聘分為應屆招聘和社會招聘，應屆招聘就是在校園通過宣講活動然後通過筆試和面試進行錄取，一般這種招聘確實是名校的學生居多，因為筆試里的考題大部分是考智商的，題多量大，還有一些是專門針對研發和測試招的，我們閱卷子的時候大部分都是平平，少有幾個出類拔萃的。但是這種招聘直接去做銷售是很少見的，一般都是通過先參加藍色之路成為intern，也是通過筆試面試然後去公司實習，在實習的過程中有全國總部統一針對intern的相應培訓，也有你所實習的部門經理和mentor給你的相應培訓，從而發現自己的特長和興趣。在北京上海深圳可能intern留下的機會比較大，但是小的location就不一定了，也需要根據你所實習部門是否有HC來決定。但是居我所見intern直接留下來做銷售的很少，基本上社會經驗不太豐富，尤其是現在銷售任務越來越重，很少有部門和經理願意花時間去培養一個新人了。
社會招聘就比較方便了，如果你在其他IT公司有一些經驗，或者在代理公司有一些經驗，那是很好進入的。社會招聘比較在意內部員工推薦，員工推薦的人如果入職那也是有額外獎金的。
另外，IBM從事銷售也是分很多種的，最牛的銷售就是大客戶代表，這是cover客戶關系的，一般人也幹不了。其他有很多產品銷售，如硬體銷售，軟體銷售，服務銷售，也有專門看渠道代理的銷售，還有電話銷售，都是在不同的部門負責不同的事情面對不同的客戶。你可以先從比較後端的銷售進入熟悉，然後show your value。如果想做那就努力，很多一干幾十年的資深人員當年都是從基本的入手，現在的總裁當年還是從程序數據錄入員開始做起的呢。
Aza Aza， fighting！