律所校園招聘

㈠ 法學應屆畢業生一般找什麼工作

根據教育部高教司2012年頒布的《普通高等學校本科專業目錄和專業介紹》，財政學專業的培養目標是————培養具有深厚的法學專業知識功底，熟悉我國法律和黨的相關政策，具有創新精神和較強創新能力、實踐能力，能在國家機關、企事業單位和社會團體，特別是能在國家立法機關、審判機關、檢察機關、司法行政機關、仲裁機構、法律服務機構和涉外活動從事法律工作的應用型、復合型高級專門人才，同時兼顧培養能夠在各高等、中等學校從事法學教學的教師。

法學專業課程體系包括：法理學、憲法學、民法學、商法學、知識產權法、刑法學、民事訴訟法學、刑事訴訟法學、行政法與行政訴訟法、國際法、國際私法、國際經濟法、環境資源法、勞動與社會保障法等法學基礎知識，此外，根據不同的專業方向（如法學理論、刑事法學、民商法學、經濟法學、行政法學、國際法學、環境法學等）還需要系統深入地掌握該方向的知識體系。

培養規格————畢業生應特別具備以下幾方面的能力：

(1)獲取知識的能力

具有獨立自主地學習並獲取本專業知識、更新知識和應用知識的能力，良好的表達能力、社

交能力以及計算機和信息技術應用能力，能根據本專業不同的任務檢索相關文獻。

(2)應用知識的能力

具有在獲得相關法律基礎知識與法學思維方式的基礎上，應用所學知識發現、分析、解決實

踐中遇到的專業問題的綜合能力。

(3)實踐能力

具有一定的科學研究和實際工作能力，具有一定的批判思維能力。

(4)創新能力（精神）

掌握進行創造活動的思維方法，能開展科學研究工作，具有～定的創業思維和探索能力。

學制一般為四年。授予法學學士學位。

根據以上權威信息，我們可以做出如下解讀：

（1）本科階段，法學專業學生主要學習法學的基本理論和基本知識，接受法學思維和法律實務的基本訓練，具有運用法學理論和方法分析問題和運用法律管理事務與解決問題的基本能力，具有從事法律工作和法學教學的基本能力；

（2）法學專業學生需要具備求實創新精神、科學素養、公正的品質、綜合分析素養、法律意識和法律至上的法治精神，並將這種精神以及自己所掌握的理論與專業知識融會貫通，靈活地綜合應用於法學和法律實務之中；

（3）法學的學習可以培養人的理性思維，學會維權，無懼勇敢，更加睿智；

（4）我國經濟發展迅速，新經濟形態的誕生對社會生活既有模式沖很大，社會矛盾、糾紛、利益沖突需要運用法律手段解決，法學專業人才的用武之地更加廣闊。

根據MyCareer大學生職業規劃專家系統的分析，法學專業的同學就業面非常廣闊。首先本專業直接對口的就業領域路徑清晰，最典型的就是司法機關的公務人員，其次是社會組織的法務人員。到高校、教學、科研等事業單位就業的學生也佔一定比例（一般博士學位）。由於法學對一個人的邏輯思維能力、交流與溝通能力修煉非常到位，因此在行政管理、商務管理、公共關系、社會工作領域，法學專業的同學也有發揮才智的一席之地。比如很多法學專業畢業生也會做會計師、審計師、證券業務員、環境評估、司法鑒定、職業中介、房地產咨詢、法制宣傳等工作。相傳法學專業就業率一直很低，其實當你打開思路，不受專業對口思維的局限時，你會發現面對的天地還是非常寬廣的。

以下是MyCareer大學生職業規劃專家系統的部分分析報告，僅供參考。

根據霍蘭德職業興趣模型分析，法學專業的從業崗位比較適合「企業型」職業興趣人才。如果你是有事業心、積極上進、敢於面對挑戰、不甘平庸的人，那就很適合從事該類專業工作了。

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㈡ 有學法律校園招聘進入銀行的前輩么求四大行和浦發招商的待遇比較，還有，法律進去要司考證發展大么

我是寧波這里的，同時也是法律畢業，我老婆也是在銀行工作，所以談談自己看法。就寧波地區來說，四大國有銀行中，工商銀行待遇是最好的，農行是最空閑，但待遇也不錯的，建行是待遇最差且工作最累的。其他的商業銀行，如浦發之類的，相對於國有銀行來說，個人信貸業務要求高，壓力大，但待遇不錯，提成可以，就看你的社會資源是否豐富了。如果有一定社會資源，或者家境比較可以，可以考慮去這類商業銀行。因為現階段央行不再放款沖抵壞賬，四大國有銀行的壞賬要自己消化，給了他們不小的壓力，從原來國家寵著到現在放手讓他們自己競爭，可能還有一段適應期。非要去國有銀行，就朝工商或農行吧
然後談談自己的專業。法律本科畢業生其實現在在社會上是很尷尬的。首先，畢業後就業面很窄，除非你特別優秀，否則，可能從事的是與法律完全不相乾的工作。所以我建議，你在大學里就可以開始司法考試的學習了，下載視頻、教材自己學習，爭取在學校中就考出司法考試，這樣畢業後就有更大的選擇面了。放心，學校里時間夠充裕，只要你合理分配，完全可以學習課程、復習司考、談戀愛一路進行，不會沖突，而且司考也沒那麼難。畢業後可以選擇在律所跟一個師傅學習從事律師，或者考公務員。現在法、檢需要雙證齊全才能入編制，所以司法考試通過是很重要的。有的公務崗位要求兩年基層工作經驗，那麼你可以在律所工作兩年再去考，只要社保在單位交滿兩年，就視為有兩年基層工作經驗了。

㈢ 未過司考的應屆生想在律所實習一個月，沒有關系可托直接打電話到律所嗎

你好

這個沒有關系的，直接打電話還說明你有能力，敢於做事。當然你也可以去網上內投簡歷，律容師助理等都可以，除非他們有要求過司考。像你說工資都不要求的，他們更喜歡。

但如果你要是申請律師實習，沒有過司考不能辦理實習律師證。

㈣ 已經通過司法考試的應屆生，男生，想做律師助理，但是聽說超級累，是真的嗎

律師助理是很累的，但是可以學到很多東西；
一般實習期為一年
不影響考公務員
工資看具體所

㈤ #律師/法務/合規#法律碩士畢業應屆生，拿到了律師執業證，想從事公司法務工作，但是錯過了校招，現在

沒有堅定的信念就不要做律師，做律師前期很辛苦的。但是律師做出來後，版工作和收入都會很權可觀。如果做公司法務，建議去大公司去做公司法務，哪怕是工資很低工作很基礎也要去大公司。起碼能讓你見識大公司的法務實際工作情況，身價高的都是集團的法務總監；另外這些大公司合作的都是很厲害的律所/律師，你工作中也會接觸到，也有機會成為你的一個人脈。 來自職Q用戶：w19947691
一樣，社招發現工資都很低 來自職Q用戶：匿名用戶

㈥ 校園招聘一般春招在是什麼時候開始

校園招聘春招一般是在3-4月份。

校園招聘一般在9月中旬開始啟動，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。權不過在校園招聘的啟動時間上沒有硬性規定。

拓展資料：

1、9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

2、10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

3、由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

參考資料：校園招聘——網路

㈦ 通過司考的應屆生找律所實習難嗎

全國性知名大律師事務所一般很難進的，你可以先找一個小所實習，先就業再擇業，待實力強大後可以轉所或自己開所。

蘇義飛律師團隊招聘條件、待遇。註：蘇義飛律師根據律所實際招聘情況，每年更新1次，請關注紅色字。
專職律師條件：法學本科畢業。有1年以上獨立執業經歷，年薪：5-10萬元。
律師助理條件：法學本科以上學歷，通過國家司法考試，有堅持從事律師職業夢想，要求：勤儉節約、誠信忠誠、有責任心，年薪：2-5萬元。獨立執業後指導老師扶持1-2年，確保最低年薪5-10萬元。
實習律師：法學本科以上學歷，通過國家司法考試，有堅持從事律師職業夢想，要求：勤儉節約、誠信忠誠、有責任心，月薪：1000元+辦案提成
招聘人數：5人
律師助理工作內容：
專門協助指導老師做輔助性的工作。實習第一月幫助指導老師回答網上法律咨詢，掌握基本回答技巧；實習第二月整理案件卷宗，了解並熟悉辦案流程；實習第三月接待客戶、代領開庭傳票和判決書，熟悉各區法院地址、電話；實習第四月開始代為立案、代寫法律文書、陪同律師出庭；實習半年後，需要熟悉庭審程序，實習生開庭主講，不足部分由指導老師補充。

㈧ 蘇州地區有哪些比較大的知名度較高的律所大所對應屆生的平均待遇如何

大所有，比如金杜，大成，錦天城，盈科等等。平均待遇就不好說了，因為回即便是你過了司答法考試，進所也就是實習，拿實習工資。而金杜里有的律師是拿工資，有的是提成。普通工資在4-8K的都有，提成的話，有案子就有錢拿，沒案子，沒錢。
你的類型的話，金杜的難度不是一般的大！沒人介紹，輕易金杜不會招人進去的

㈨ 律師事務所去學校招的實習生有工資嗎大三的學生大三的無錫的江南大學的學生

律師事務所去學校中的實習生，是有工資的。

㈩ 我是唐山一所大學2011年的應屆畢業生，2010年剛過的司法考試想在唐山找一家律所工作想知道律師助理基本工

1、不同律師事務所的起步工資不同，其他福利待遇和收入更不一樣，所以要和回擬應聘的律師事務所具體答來談。
2、律師這一行基本都是自己為自己投保。
3、在實習期內原則上是不允許獨立辦案的，你即使接到案子，也要掛在執業律師名下。當然，也可以只是掛個名，走個形式，具體仍然由你來辦，至於是不是要給掛名律師費用，那就看你自己如何處理了。
4、取得執業證後的工資有兩種方式，一是高提成沒底薪。二是根據單位核算工作量的辦法採取固定工資加提成。當然，不同的所有不同的工資辦法，比較小的所就只有沒底薪，只提成這一種方案。