校園招聘h5

『壹』 2016騰訊校招在線筆試的感受

我這是非技術類的題目。。。技術類的話，不知道有沒有參考作用。
一共40題客觀題，就是回那些行測的題目，圖形答邏輯，閱讀理解，還有計算題。
其實題目都不難，但是問題是很多，一分鍾一題，而且題干超長，有大概五六題是根據題干一大段文字提取關鍵信息，在下面的選項中選擇出最優的概括，也有兩三題是根據題干段落，選出下文應該講什麼......反正就是速度必須快，考查的是透過現象看本質的能力。
然後計算題的話一般是數據分析的計算題，其實時間充裕的情況下是非常簡單的，但是關鍵在於時間不充裕。不過在線筆試用了計算器也不會被發現，所以我覺得可以提高速度。
接下來說說邏輯題，感覺是可以推倒的，一題題排出，應該就可以選出正確答案，不難的，不過也是時間充裕的情況下，所以記得在簡單的題目上面節省時間，別想著什麼慢慢做不檢查啥的，你就算做得快也不能檢查，因為題目做了一題就不能倒回去，只能繼續做下一題。

主觀題的話，只有20分鍾，做兩題還需要思考，而且題干一般要求每題至少200字或者500字，所以有idea就快寫，別磨蹭了，不然做不完。
不過總體來說，我還是覺得時間是夠的，別磨蹭的話做完還有那麼一點點時間讓你緩沖一下吧~

『貳』 如何設計校園招聘表

可參考以下一個校園招聘表範例，希望對你有用

2008年中國銀行校園招聘時間表及應聘重要提示
《關於2008年度校園招聘工作有關事宜的通知》（中銀人文[2007]356號）
- t. Y8 A' Z( b( {- C9 Q基本安排# C' ~/ u) _, N6 j$ k
2008年度校園招聘繼續採取「全轄統一、整體推進」的招聘方式，堅持「公開、平等、競爭、擇優」的基本原則，由總行統籌協調，各分行具體組織實施，全轄招聘進度基本保持一致。2 W' V' k( O$ {2 }% A
總行人力資源部負責網站信息發布、全轄筆試命題、閱卷和成績統計等工作，統籌北京地區的宣傳（包括校園宣講）、筆試考務組織和總行本部的招聘工作。
$ L# N/ e B3 |0 x( R各一級分行（北京分行除外）負責在所在省、市、區進行校園宣傳，按照規定的標准對申請本機構的應聘者進行簡歷篩選、確定分數線、面試測評，並確定最終錄用人員，同時負責所在城市的筆試考務組織等工作。2 j/ t0 i% H( m1 y$ ~
北京分行、銀行卡中心、軟體中心協助總行人力資源部進行北京地區的宣傳、筆試考務組織，根據需要自行安排宣傳活動，對申請本機構應聘者進行簡歷篩選、確定分數線、面試測評，並確定錄用人員。
6 ?" B# r7 c3 U1 U( {3 w
* l+ w1 R1 N* g工作程序和時間安排
$ `3 A7 V8 U( Q# J% I$ V/ c- s5 Y
7 B8 e0 g" M- S3 \+ g6 S ; ^' ^8 G5 w7 [: A4 }$ i6 t4 @
10月22日至26日：招聘網站及報名系統正式上線運行，總行統一發布各機構的招聘信息，開始接受網路報名；. S4 y2 s2 Z/ R7 W; S" X
10月29日至11月25日：總行通過門戶網站、外部招聘網站進行宣傳，總行、各分行進入校園宣講；# h5 Q) \$ m; \ E
11月25日：網路報名截止；. z- M2 R( R, X* `
11月27日：確定筆試名單；# K2 Y4 i6 k, v
12月16日下午：全轄統一筆試；$ R% L; F5 p. x
12月底：筆試成績反饋各分行；: }- X ?& _/ ?1 p5 C! U Q+ i) a
2008年1月至3月：面試測評，體檢、背景核查，確定錄用人員；( L" @: |4 N' K Q5 t1 c% a& h
2008年7月：新員工入職報到。
+ C1 |6 [5 N: \. V0 g

『叄』 誰家校招系統好，能做h5那種，直接投遞簡歷至系統，給推薦一下，急！

好像在現場看到過機遇在線，能做易拉寶和h5頁面

『肆』 震坤行有校園招聘是什麼時候來，急謝，分都給你~

有的，每年九、十月份，我記得2017年對外的H5，薪資方面本科碩士好像都很高很多高校都會去招聘。

『伍』 校園招聘和招聘網站哪個更好

校園招聘比較可靠，競爭力大。招聘網站不是很可靠，但是種類多，可以任你選擇，你可以先去校園招聘面試一下呀。

『陸』 作為一名應屆畢業生，該怎樣去找工作

首先，准備好自己的材料。介紹自己，既要全面，又要突出自己的亮點。有哪些亮點，容易被企業所看重呢？1，優秀畢業論文2，干過學生會主席，副主席等3，參加過學校組織的什麼實習，利用寒曙假到什麼企業實習過。若在實習期間，幫助企業解決過疑難問題，無疑是很加分的亮點4，在校期間，參加過大學生競賽，拿過獎項也是加分的亮點5，除了學好主課外，還選修過什麼重要的選修課？比如，西北工業大學材料學院的學生，除了學習主課外，可以選修3D列印。試想，你心儀的企業如果已經新增加，或者准備增加3D列印業務，因而急需有這種能力的人才，已經在學校選修了這門學科的你，勝出的機率，是不是大大地增加了呢？6，如果你在校期間，就拿了雙學位，這無疑是你的一大亮點7，比如西北工業大學材料學院，每年派出30名學生出國交流。你如果有出國交流的經歷。無疑，用人單位容易高看你一眼。如果你心儀的企業，有進出口業務，那麼，懂技術又懂和老外打交道的你，會不會成為用人單位的首選呢？8，比如，西北工業大學有教育實險學院，它是西工大於1985年創辦的教改試點班，在2001年經深化改革後，成立的。並在2007年成為首批國家級「人才培養模式創新實驗區」。讓學生根據興趣特長選擇專業方向，為每一個學生配備本科生導師。聘請校內外知名專家組成教學指導委員會，負責審定每個學生的個性化培養方案。選擇優秀教師小班授課，部分課程聘請外籍教師授課。高考成績突出的你，可以通過提前批報考或者第一批錄取後申請進入該院學習。如果你就是西工大教育實驗學院的畢業生。這無疑是你的又一個很大的亮點。你如果有以上1個或多個亮點，可以說，為你找工作，加分不少。其次，找工作，主動的效果遠遠勝過被動。所謂被動，等著企業主動去學校招聘，或者從報紙上網路上發現招聘信息，從企業的網址上找到招聘信息，然後再遞上或者寄出自己的資料。這些我都把它看做是被動應聘。被動，遠不如主動出擊。所謂主動，就是在你還沒畢業前，就先行把適合發展與發揮你的長才的企業，都羅列出來，挨個主動聯系。再根按反映做出比較與選擇。下面，我舉個例子，說明主動找工作與被動找工作，在效率上有多大的差別。我有個干建築電工的朋友，因為年齡比較大，個性又耿直。拿的工資比年輕人低，又經常受年輕人嘲諷，一氣之下不幹了。從網上找招聘信息，讓他老婆買各種有招聘信息的報紙等等，整整在家找了一年工作，沒找到。經常在家喝酒喝得大醉，兩口子打仗，眼看著兩口子，要離婚了。這時，他老婆流著眼淚給我講了她兩口子的情況，問我怎麼辦？我對她老婆講，你老公脾氣不好，是一直沒有找到工作給鬧的。我對他老婆講，別讓你老公在家找各種招聘信息，等著別人電話通知他上班去。讓他主動出擊去找工作。市裡每個效益好，及時發放工資的企業，挨個去問，問它們招不招工人，如果不招，再去下一家，如果碰巧招，再看看合不合適，不合適，還是再找下一家，如果合適，那就先干一干看看是什麼情況。如果工作合適，雙方合作又不錯，那就長期干就行了。結果，這位朋友按照我的指導，沒用幾天就找到第一份工作，幹了一個周後，覺得不太理想，辭了。很快就又找到一份工作，幹了幾天後，覺得很好，就長期幹了。不但脾氣變好了，每天下班還主動幫老婆幹家務，跟換了個人似的。這位朋友，雖然不是本科畢業生，但是，也能很好地說明，主動比被動的效率，高很多！

『柒』 服裝專業應屆生，去什麼網站上找工作更好啊

服裝行業開放給應屆生的招聘機會同樣分為校園招聘（校招）與社會招聘（社招）。

校園招聘一般針對即將畢業或畢業一年內無工作經驗的應屆生。這樣的候選人仍為一張白紙，可塑性強，企業可以從頭開始培養。因此，通過校招項目進入公司的候選人通常會接受到企業不同程度的培訓，例如專業知識培訓、領導力培養等課程。同時，公司還會為同一批入職的新同事舉辦團建活動，幫助大家迅速融入環境，建立關系網路。

校園招聘按照招聘時間分類又可以分為秋季招聘和春季招聘。其中秋季招聘時間一般從每年6月份開始持續到12月份；春季招聘往往於1月份開始持續到3月份尾聲，是在秋季招聘基礎上的補招。最早開啟的一般是互聯網公司，例如京東時尚管培生項目，同時有個別企業校招時間會在3月份左右，例如LVMH管理培訓生項目。

除了時間節點外，投遞校園招聘項目的小夥伴還要關注宣講會日程和open day等活動。有些企業會直接在宣講會當場進行面試，或發送筆面試直通卡，有些崗位的申請要求之一就是必須參加宣講會（例如優衣庫的生產管培生）。如果錯過了線下宣講會，有些企業也貼心的准備了線上空中宣講會，宣講的一些內容也許就可以用在筆面試中。

Open Day也是與企業建立聯系的好機會。這類信息往往會在企業招聘微信公眾號、LinkedIn、和招聘鏈接中發布，LVMH、adidas、Nike等品牌公司都會在招聘季舉辦多場Open Day，邀請大家到公司參觀互動。

社會招聘的對象往往是具備一定工作經驗／能力的候選人，相比校招少了很多培訓和培養體制。有些要求是在某崗位工作一年以上，大部分要求工作3年及以上。對於沒有找到心儀校招崗位，但卻非常心儀公司的同學可以嘗試通過社招的方式進入公司。這類招聘信息一般會在「智聯招聘」、「獵聘」、「獵聘」、「領英」上發布，可以多留意。

（一）招聘企業分類

招聘的企業按照業務類型主要分為品牌公司、企業服務公司、平台型公司。品牌公司主要是大眾所熟悉的各類服裝品牌，企業服務公司包括有咨詢、市場調研、公關、廣告、獵頭、投資公司等等，這些公司內部有專注服裝與時尚行業的項目組，平台型公司例如電商、媒體資訊、資源共享等。

就品牌公司而言，外資品牌公司往往具有較高的成熟度，但也有不少本土品牌日漸崛起，逐漸發展為行業龍頭。對於企業服務型公司，同樣是公關公司，每家公司也會有不同的行業側重。選擇公司時，平台規模與發展、個人發展、職業機遇、行業資源、薪資福利、人文氛圍、企業文化等等都會是考量的標准中。

（二）招聘崗位分類

按照工作內容分類，服裝企業的常規校招崗位通常分為以下幾大類。

『捌』 我們最近要校招，所以想做個H5宣傳下，請問有沒有好一點的H5公司謝謝了。

像秒度科技，未來應用之類的應該都是可以的

『玖』 48萬年薪招清華北大學生養豬/這么高年薪靠譜嗎

近日，一家以集約化生豬養殖為核心業務的企業在校園招聘時，給清華北大等眾多名校畢業生開出了幾十萬的高年薪。

那麼，這么高的年薪靠譜嗎？名校生養豬靠譜嗎？

「月工資：本科2萬+、碩士2.2萬+、博士2.4萬+，首年年薪24-48萬+」，這是該企業今年給清華北大畢業生開出的價位。

截圖來源：北京大學學生就業指導中心網站

截圖來源：清華大學學生職業發展指導中心網站

該企業2018年校園招聘信息中，不少知名高校的畢業生都被「明碼標價」。

毫無疑問，對正在面臨就業壓力的畢業生而言，這是一組具有足夠誘惑力和沖擊力的數字。

招聘現場幾乎沒人家裡養豬

據解放日報報道，11月8日，該企業於上海交通大學舉辦的宣講會現場來了67名學生。

「知道我們是做什麼的嗎？」企業人力資源專員站在講台前，握著話筒大聲問道。

「養豬的!」底下的學生異口同聲，隨後鬨堂大笑。

「你們家裡有誰養豬？」她追問，卻無人應答。

「你家不是養豬的嗎？」葉鵬(化名)拱了拱旁邊的人，後者才不太情願地舉起手，成為在座67位學生中唯一的一個。

這一幕發生在該企業「精英招聘」(985高校)的宣講會現場。

企業招聘信息

不少學生是被高薪吸引而來

「我還真沒看過豬。」當被問到「對養豬有沒有概念」的時候，家住江蘇無錫市區的葉鵬說自己只在農場里看過牛、羊、雞，但對豬的印象「停留在屏幕上」。

他就讀於上海交大材料科學與工程學院，投遞的崗位是農產品分析師，專業並不對口。

不過，他曾在多家外人看來「高大上」的咨詢公司、基金公司實習過，對行業研究有一定經驗。「其實這個崗位，主要就是看數學。」他說。

「養豬公司在一般人的印象里就是喂豬，感覺不是我們這個時代的，但實際上第一產業是永遠不會倒的產業，而且集約化養豬跟以前也完全不是一個概念。」在金融行業工作過兩年又回校念碩士，葉鵬對職業的選擇有更深體會。

經同學介紹，他才開始關注這家「從沒聽說過」但「月薪兩萬加」的養豬公司。記者發現，絕大多數前來應聘的非農學專業學生此前對這家企業都聞所未聞。

像葉鵬一樣被高薪吸引而來的學生不在少數。除了交大學生，還有來自復旦大學、華東師范大學的應聘者。

復旦心理學碩士梁駿(化名)申請的崗位是總經理助理。他花了兩個小時擠地鐵，穿著專門為校招購買的千元西裝，趕來參加面試。

招聘會現場

養豬賣肉，「掉價」？

該企業招聘宣傳H5截圖

「有句話說，喜歡一個人，始於顏值。找工作也是一個道理。」做了兩個月的精英招聘，宋雲睿說自己遇到太多因高薪而來的畢業生，「希望他們真的熱愛這份事業，而不是僅僅看到工資高就盲目從眾。」

其實，名校學子養豬早非新鮮事。身為北大畢業生，因幹上殺豬一行而聞名的陸步軒曾說自己「給母校丟了臉、抹了黑」，多年後主動選擇投奔北大師兄陳生的食品公司，稱「我在全國應是較頂尖的豬肉專家」。陳生也說，養豬賣肉是「能託付一生的行業」。

近年因環保壓力，行業轉型加快，各地豬場拆遷如火如荼，大量中小養戶逐步退出，溫氏、牧原、正邦、大北農等大型生豬養殖企業快速擴張，專業型人才的需求缺口激增。規模化、智能化、信息化程度提高，對養豬生產經營的管理要求越來越高。

溫氏集團2017-2018年將招聘技術及管理人才1700多人;牧原2016年校招報到668人，2017年激增至2310人，2018年的人才需求規劃更是達到2870人，其中精英招聘計劃共計252人。據宣講會發布信息，2015年畢業於武漢大學的王春艷，正是牧原啟用的年輕人才之一，工作一年後就掌管集團人力資源部。

「大多數北上廣名校的學生，心氣比較高，不太願意進這種企業。企業很清楚這一點，所以才以高薪為賣點。」在葉鵬看來，目前大眾還是戴著有色眼鏡來看待養豬行業，但他覺得養豬和其他行業沒有本質分別。

「沒什麼掉價的。」梁駿對現代農業的前景和三四線城市發展頗為看好。

不過，宣講會上，除了感覺薪水「水分高」，不少學生還因和公司「氣場不和」而中途選擇退出。

企業文化跟不上擴張速度

「無論是總部還是子公司，離職率都很高。」舒克在今年7月12日入職牧原，進入某子公司發展建設部工作，於上個月辭職。他記得，總部校招應屆生500人大群，在他離開時只剩300多人。

「不可能所有精英生都當副總吧？很多人第二年工資反而沒有第一年高，從而大面積離職。」他說。

宣講會上，宋雲睿展示了拜豬大典、拜師大典等公司活動照片，並播放了董事長秦英林一段關於企業價值觀的講話，時間超過15分鍾，被學生們評價為「老氣橫秋」「形式主義」「個人崇拜」。

此外，「坐在酒店的床上面試」「多次打斷發言」等細節也讓應聘學生感到不被尊重。

舒克認為，公司最大的問題是企業文化跟不上它的擴張速度，「連我這個雙非985碩士都難以忍受」。他舉了一個例子：每天晨會，一堆人在外面站成兩排喊「好、很好、非常好」，還曾朗讀過《拜豬文》，「尊重豬就是尊重自己，崇拜豬就是崇拜自己」……

西北農林科技大學碩士畢業的吳康選擇了堅持。同樣在今年7月入職，他已經適應每天早上7點去豬場上班的生活。入冬以來，為了防止帶入傳染病菌，他和同事們都住在養殖場。最近正值培訓，有時晚上9點多才能吃上飯。「我是農村來的，可能更能吃苦一些。」

「現在工資還不太高，但公司這幾年發展較快，而且以成果為王，多勞多得，比較公平。」吳康對今後薪水的漲幅和晉升充滿信心。在他看來，應屆生應要擺正自己的位置，走入社會了，就得有社會人的樣子。

「想養豬都不給你養」

張林是喜歡養豬的。

「你面對著一群豬總比面對一群人好吧？」身為農業與生物學院碩士的他，說自己不愛交際，跟豬在一起反倒輕松。「假如兩份工作能讓你得到相同的東西，那我肯定選擇養豬。」

像他這樣希望從事專業對口工作的屈指可數。同為畜牧學專業，張林的同學們大都決定轉行：「男生做金融、房地產，女生做醫葯、市場，或者去考公務員，沒人願意養豬。」

「目前很多中大型養豬企業、育種公司都面臨人才不足甚至是人才奇缺的困境，既缺乏高端技術人才、管理人才，更缺乏復合型人才，同時連一般的操作工、飼養員都不好找。」在畜牧類核心期刊上發表的《新常態下中國養豬業面臨的挑戰》一文中，湖北健豐牧業有限公司董事長蔡映紅寫道。

「我們這行，薪水不是問題。豬場廠長一年可以掙三四十萬元。」張林說，養豬從業人員的工資並不低，但工作地點大多遠離市區、環境封閉，往往一個月中半個月都在豬場。很多人考慮到照顧家庭和子女教育，往往是干個兩三年，再跳槽到飼料、獸葯行業。這兩年，農牧企業到一流高校引進高材生的做法成為風氣。據他觀察，最終去的大都還是農牧院校學生。

專業對口而且有豬場實習經歷的張林不甘心被淘汰，也好奇「到底什麼樣的人才能被錄用」。

「HR問我們『什麼叫生產管理』，有位同學的回答其實很專業，但HR說『生產管理就是把豬養好』。」張林覺得人力資源專員不夠專業，「生產管理不僅僅是把豬養好。舉個最簡單的例子，豬價很便宜的時候把豬養好管用嗎？不管用!還得做生產規劃，選擇豬肉合適的上市時間。」

不過，張林也承認，自己的確被面試官的一個問題難倒。「關於他們公司為什麼不走下游產業鏈，我回答得比較表面。」

「想養豬都不給你養。」他笑著說，「可能我確實不是精英吧。」

有畢業生懷疑：是不是在忽悠？

當記者詢問上海交通大學農業與生物學院碩士張林(化名)是否為高薪而來時，他笑著反問：「那還用說嗎？」

但他隱約覺得，事情沒有看上去那麼美好：「我就想看看到底是不是在忽悠。」

宣傳中的「首年薪水」高，是否代表隨後幾年也高？不少人開始猶豫：「總不能落差太大吧？第一年2萬元，第二年就1萬元……」

據解放日報·上觀新聞報道，該企業人事專員回應：「大部分人第二年都會成長起來，工資會比第一年高。」

網友熱議：清北學生不一定就能把豬養好

@Ealon_chen：現在養豬掃地當和尚都看學歷了，讓我們這些學渣怎麼辦？

@小龍?：不看人才是否靠譜，而是看出身門第。

@xu@Shanghai?：首年年薪， 學到了一個新名詞。

@Anita呆-：看著感覺不太靠譜，有沒有同感的？

@Lydia?：讓我們這些動物醫學院的情何以堪……正經的農業大學受的專業教育，正經的去豬場實習，正經的很多外面的公司把他們生病的家畜送到我們學院實驗室……卻還是抵不過大學是否頂尖這個金字招牌。

@卧龍?：行業不分貴賤，實力才是關鍵!

@刁志成?：中農，前些日子來過，薪水高，感覺不真實。

@暗香疏影?：清北不一定就能把豬養好……

@馬到成功?：按就讀學校開具薪酬，無疑等於將高考成績明碼標價。

『拾』 電信校園招聘面試編號H51是什麼意思

中國電信校園招聘面試內容主要分為結構化面試，半結構化面試，還有無領導小組討論。主要就是考察面試者對中國電信的了解，和對面試者的了解。