百萬教師招聘
1. 200萬年薪招小學老師，在線教育掙錢這么豪橫
200萬年薪招小學老師，從表面上看在線教育確實掙錢豪橫，但能拿到這200萬元也不是一件容易的事，並且也可能只是噱頭。
近日，一則清北網校小學網課教師的招聘廣告引發了廣泛的關注，其中「200萬元年薪，上不封頂」的薪資待遇引發討論。
近年來，我國教師的薪酬待遇逐漸提高，對高素質教師人才的需求也體現在薪酬待遇上。如今，不僅是線下教育，在線教育行業也在吸引重點名校的優秀畢業生從事一線基礎教學，培養優質的師資力量。
疫情期間，全國多地中小學生普遍轉向線上課程，也為在線教育的發展提供了契機。「盡管200萬元的年薪看上去非常高，但能拿到這200萬元也不是一件容易的事。」一位校外培訓機構的教師告訴中國商報記者，由於目前不便開展線下課程，她所在的校區也開展了線上課程，但由於在線教育獨有的特點，要成為一名優秀的網課教師並不容易。
該教師介紹，錄課之前教師需要花大量時間備課，由於線上教學的互動特點，如何更好地進行知識傳授、調動學生的積極性，也需要教師進行調整。「200萬元的年薪的確是高於行業平均水平，但也可能只是噱頭」。
從招聘啟事來看，清北網校的網課老師招聘要求屬於業內的「基本要求」，並沒有在學歷等條件上設置高門檻。據了解，清北網校要求中小學網課教師「能有效輸出一至九年級優質的課程體系內容或完整的課程產品內容」，「在數學、語文、英語、物理及化學任一學科中具備豐富的線上或線下大班課主講經驗，在對應學科的教研教學上有較深的造詣」。
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清北網校的背景
清北網校是位元組跳動旗下一款中小學在線輔導教育產品，主打名師教學，據了解，其核心教研教學團隊由清華、北大等名校畢業的一線精英教師組成。在此次招聘中，清北網校也強調了候選人「熱愛教育事業、能力突出，清華、北大畢業者優先」的要求。
今年早些時候，位元組跳動全球CEO張一鳴在八周年的全員信中表示，教育業務將是他未來重點關注的新業務方向。此前，位元組跳動已經陸續推出一對一外教產品GoGokid、中小學在線輔導教育產品清北網校等。
此外，位元組跳動還曾投資了美國創新型大學Minerva。據接近位元組跳動的知情人士透露，位元組跳動還有多款教育產品正在研發測試中。
2. 網易「有道精品課」50萬年薪招募老師，此事你怎麼看
教師尤其是好的教師在未來的幾十年中待遇將越來越好。
所以五十萬的高薪對於平台的收入來說，也就不算太多了，但是為什麼會有那麼多人願意去平台上網課呢？網路技術的發展使直播上課成為可能，名師授課不再受限於區域性，為了能享受更好的教育資源，不少家長心甘情願的花費大量資金投入到孩子的教育當中。而且精品網課的內容多經過不斷打磨，由於參加人數多，所以每位學生的價格與現實中的家教比起來也十分“厚道”。這一切都是為了孩子的學歷提升。學歷在目前的中國社會有多重要？看一看網易給“網課老師”的招聘要求就能知道。簡歷篩選標准為畢業於清華、北大、復旦、上交、南大、浙大、中科大，以及“2020年QS世界大學排名”前50的國際學校。
3. 新東方老師的年薪大概是多少
新東方應屆畢業生教師崗薪酬：按照剛入職、入職一年及入職三年，應屆畢業生年薪195493元，應屆畢業生入職一年年薪273571元，應屆畢業生入職三年年薪370694元。
新東方教師年薪相對來說是比較具有吸引力的，數據顯示，北京社平工資是119928元/年，應屆畢業生平均起薪91628元/年，新東方應屆畢業生入職（教師）195493元/年。
但新東方老師具體年薪水平應該和個人所教的科目，個人的努力程度，個人專業能力等因素相關。當然也會受地域影響，不同地域工資或許會有一定差距；不同年份工資水平也會有一定出入。但總體來看，應該會圍繞以上數據上下波動。
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新東方2018全球聯合校園招聘職位共分五大類，分別是管理培訓生、職能類崗位、明星教師「千尋名師計劃」、教研類崗位/培訓生崗位以及技術類崗位。教師依然是招聘需求最多的崗位。
明星教師成功加入新東方後的職業發展及培養方向包括：1、名師方向：優秀教師可成長為新東方名師，有機會競聘新東方集團培訓師、演講師；2、教學方向：優秀教師可成長為部門教研員、教研組長；3、管理方向：優秀教師可成長為項目主管，負責項目運營。
除了任教之外，在新東方還可以從事教研、管理、投資等方面的工作。
4. 浙江義烏選聘教師最高年薪開出120萬元，是噱頭嗎
義烏市教育發展有限公司，發布了一個關於優秀教師選聘的公告，公告一出立馬引起了網友的關注。是什麼樣的公告，能在網上引起轟動呢？原來是該公司的公告里寫道，滿足要求的教師最高可領年薪120萬。許多人表示不相信，什麼時候教師職業的工資這么高了。
不過在公司人力資源部的回應中，他們表示“120萬”不是為了招聘而隨意說的噱頭，滿足條件年薪就可以達到。同時有關工作人員還回應，這是第二次全面公開招聘教師，條件和薪資基本沒變。只是當記者問到去年有沒有人達到120萬年薪時，公司人員只給出了“不便透露”四個字。
面對記者的詢問，工作人員也給出了回應，表示工資並不是評定一個教師好壞的標准。可見想要獲得120萬年薪，並不是一件易事，就單單是招聘對象的條件，已經把大多數人隔絕在外了。
不少網友看到後，表示支持公司的做法，讓有能力的教師拿到高工資，合情合理。作為整個行業的頂尖人才，和其它行業的年入千萬、過億相比，120萬並不算多。
5. 浙江某學校招老師，聲稱年薪上百萬，這是真的嗎
在我們大家的印象當中認為教師這個行業都是比較辛苦的，不光是在教書育人，同時老師還要承擔一些責任，一些孩子在家中都是父母的掌中寶，如果在學校當中受到老師的批評，孩子都會覺得很沮喪。那麼一些無理取鬧的家長也都會找老師的事情，所以給我們想像中老師這份工作都十分辛苦。老師的工作雖然辛苦，但是他們的工資也都非常的低，在我們印象當中一些教師的工資都在3000~4000元左右，對於在一些城市來說，老師的工資也並不算很高。
百年大計教育為本，給教師開出年薪百萬的工資，在某種程度也能體現出教育的重要性，和老師的價值，但這當中年薪百萬的工資，也可想而知老師的壓力得要有多大，在教書育人當中要付出多少代價。但是一些優秀的老師都想去到更大的城市當中發展，所以造成了一些貧困地區的師資力量落後。這當中絕大部分是因為在當地老師的工資都比較低，所以一些老師被迫選擇到大城市當中教書育人。
6. 深圳教師自曝年薪超33萬，為何華為百萬年薪程序員都羨慕
現在各行各業的“打工人”壓力其實都挺大，畢竟有競爭的地方就有“江湖”，有“江湖”的地方就有挑戰，掙錢哪有那麼容易。無限風光的背後都是一把辛酸淚，各有各的苦，但我們對其他行業的羨慕真的一直未消停。
最近幾年教師的待遇一直在好轉，雖然地區差異還比較明顯，但其他行業的“打工人”還是投來了羨慕的目光，有時候並不僅僅是因為工資，還因為工作環境和幸福感。雖然老師們並不太認同，但社會主流觀點的確都是這樣認為的。
一、深圳某中學老師自曝工資單引發“羨慕嫉妒恨”深圳的中小學教師工資在傳說中一直都是領跑全國，多年來他們招聘的老師也都是來自於頂級名校，當地有中學還曾辟謠說招聘的名校畢業生工資沒有傳聞中說的那麼多，所以關於深圳教師的工資總是充滿著神秘感，撲朔迷離。
不過最近有一張深圳某普通中學的老師的工資單卻火了，用“真憑實據”佐證了以往所有的傳言。
雖然有寒暑假，但寒暑假初衷並非是為老師的，而是為了學生調整學習狀態的。老師實際上在寒暑假還是有可能要參加繼續教育和培訓的，如果學校有事情也還是要隨叫隨到的，一個真正有責任心的老師，任何時候都不會輕松。
而且從全國范圍來看，教師待遇還是較低的，有些地方男教師娶不到老婆是常有的事情，原因就是因為待遇低，在市場經濟大流中無法獲得認同。有些地方教師資源緊張，女教師懷孕生孩子都要進行排隊，因為大家都是“一個蘿卜一個坑兒”，任務很繁重。
再加上教師工資在編內編外的差異也非常大，深圳在編教師享受頂級待遇，但非在編老師呢？還是相差了很多的，其他地區更是如此。在全國教師編制受控的情況下，要成為編制內的“打工人”並不容易，很多人都是考了很多年才進去的。
所以，不要去羨慕任何一個行業，每個行業都有自己的優缺點，賺錢的肯定要付出時間和精力，輕松的自然要少賺一點錢。與其羨慕別人，還不如認准目標，不斷地提升自己的專業能力和水平，也去為自己的人生努力一把。
大家如何看待華為頂級打工人羨慕深圳教師工資的現象，誰會更幸福？
7. 120萬年薪選聘教師沖上熱搜，這是噱頭還是卻有此事
給我們一些人的印象中，老師的工資都比較低，每月工資也就3000~4000元之間，但由於老師的工作比較穩定，所以有一些人選擇從事教師這個行業，但其實教書育人也是比較辛苦的一件事情。因為在教育孩子的過程中，一些老師也都非常的疲憊，面對一些孩子，經常在工作上也會出現煩躁的情緒，但老師們還都是堅持下來了，老師們的工資也都比較低，但是在老師退休後，他們的退休工資都高一些。
老師們從事著自己喜歡的行業當中，雖然工資掙得比較低，但是一些老師在自己的城市教師育人同時還可以帶著孩子一起上學，這當中又工作了同時還帶了孩子，那麼對於老師來說也是一件好的事情。針對於老師的薪資，與在不同城市所處的經濟消費水平不同，所以老師的工資也都有所不同，像一些私立學校老師的工資都普遍高一些，而在公立學校由於老師退休以後國家待遇比較好，所以公立學校的薪資都低一些。
8. 深圳在編的教師年薪高達30萬，真的是這樣嗎
年薪本科生26萬元以上，研究生28萬元以上，全日制博士獎勵20萬元，優秀畢業生獎勵3至8萬元，優先為受聘者申請人才住房、長租公寓……
2019年9月，深圳市龍華區教育局發布消息稱，區公辦中小學面向海內外2020屆應屆畢業生招聘教師約400人。因給出近30萬元年薪，該招聘信息引起熱議。
9. 義烏招教師開出120萬年薪，有必要嗎
我們生活在越來越重視教育的當代，家長對於孩子的教育問題越來越焦慮，學校對於教師的招聘也越來越嚴格，但是教師的工資卻是在其他行業裡面屬於非常一般的，在義烏一家學校對教師招聘開出了120萬年薪的待遇。我覺得如果真的是人才的話還是值得這個待遇的，所以學校以高薪吸引人才去當地教書育人，還是非常有必要的。
義烏小商品的時代成就了很多當地的商人，也讓他們更加重視子女的教育，學校夠開出年薪120萬招聘老師，證明這個學校是非常優秀的，學校捨得在師資力量上下本錢，這樣才會讓來學校的學生不會心疼學費。只是看到教師是否優秀這一個硬性的標准，大家要知道年薪120萬並不是隨隨便便就可以拿的，肯定可以起到如此高薪的作用，才會讓學校捨得高薪挖人。