智康一對一教師招聘

㈠ 應屆生畢業在學而思智康一對一當初中數學老師怎麼樣穩定嗎工資待遇高嗎發展好嗎

初中老師好，如果讓我選擇，我選初中，孩子懂事了，也不用太費心，一點就透

㈡ 智康1對1的初中老師工資待遇如何智康的工資環境如何平時加班多嗎底薪，課時費都大概多少呢

本人是一轉行准備做教育行業的一枚大學生，以前經常聽說培優機構掙錢，環境好，所以毅然決然辭職轉戰教育培優機構，過五關斬六將拿到了武漢學而思愛智康的offer，當時開心極了，自以為可以擁有不菲的經濟收入，沒想到。。。

進這個單位，剛開始給人的感覺蠻好的，只能說包裝的蠻好，稱呼同事之間都是以老師相稱，感覺很受人尊敬。開始兩個月進行崗後培訓，培訓時只有基本工資，扣掉所謂的六險一金，基本不夠生活費，這單位有規定，不準討論工資待遇，發現後直接開除，我當時在想，如果貴公司平均工資水平高的話，巴不得你到處宣傳自己的高工資呢，怎麼可能規定不準談論工資事宜？果然不出所料，招聘的時候宣傳的工資5000-6000元/月，上崗後就直接說現在這個時候學生少，等過幾個月就有學生了，沒學生就意味著沒工資，這就意味著失業。實際情況是新招的老師前半年平均工資不超過2000元，我幾個月都拿了500+，600+，1000+，這是把人往絕路上逼啊，我家聘請的工人師傅一個月包吃包住，一個月4000-5000元，這單位不包吃不包住一個月才這么點，關鍵是沒學生。單位還有一規定，不準在外私自帶學生，我當時在想，如果貴公司不給我學生，又不準我在外帶學生，你乾脆就直接說讓我餓死不就行了，還冠冕堂皇的說要認同你的企業文化，可笑之極！我前兩三個月一個學生也沒帶，終於帶學生了，我一個月給學生提分不少，指望給我多分配幾個學生的，沒想到等來等去給的答復是「現在學生少，老師也多，僧多粥少，等過兩個月學生就多了。」當時心都涼了，頓時起了辭職的想法，同時發現我的那個45人左右的組一個暑期前後辭職了8人，而且有好幾個在單位工作兩年後辭職的，這就預示著這單位留不住人，一個單位的好壞，把辭職人數一看就知道這單位怎麼樣，自願辭職也就算了，這單位把人招聘過來，合同都簽了，崗後培訓都已經通過了，別人一個學生也沒有教，直接以沒學生為由將別人勸退了，勸退的這人是某985高校的應屆畢業生，這消息絕對屬實，因為那畢業生把被勸退的簡訊息截圖給我看了，還問：「你有沒有收到信息？」這時才知道原來這單位是個坑，簡直把員工不當人，想招就招想退就退，別人又沒有違規，還一個學生也沒讓別人帶，耽誤別人時間，本來30人就足夠乾的活，這單位要招50名左右，而且沒有上限，來者不拒，傾向於招應屆畢業生和其他行業轉行的往屆生，我現在才知因為應屆畢業生單純沒有社會經驗，簡單點說就是好忽悠，轉行的往屆生看重的是環境好並且對教育行業不是很了解，所以容易上當。新老師只要你前三個學生沒帶好，必定被勸退，我前幾個學生帶好了，也沒學生。。。所以對於這種沒有一點人情可談的單位，還是離開吧，還有更可笑的事，我辭職的時候，遞交辭職信，組長要求修改辭職原因，改為轉行，不能寫學生太少，我當時就醉了，我都要辭職了，連我說真話的權利都要剝奪，好吧，我還是提出了學生太少，工資太低，反正都要走了。單位又開始招聘了，我在愛智康的微信群裡面發現一些新面孔，我跟他聊了聊，反應了一下我的真實情況，果不其然，沒過幾個月，他也辭職了。。。他說這單位就像傳銷組織，外表包裝的很好，其實吃人不吐骨頭，壓榨員工太厲害，2小時家長收費540，給老師的課酬110元。有個工作了兩年的員工，因為與領導不和被開了，給的解釋是上課經常遲到，但是在我看來那老師教課水平沒話說，非常到位，具體原因就不是很清楚了，後來單位停排了那老師的課，據他所說一個暑假才發了幾百塊錢。。。後來他被開了。

武漢愛智康的管理制度也是相當不完善，出現了學習顧問組長帶頭玩貓膩的行為，將許多不是第一次報名的學生改為是第一次報名，以提高自己的業績，上樑不正下樑歪，後來打聽才知道學習顧問組的大多數學習顧問都這么乾的，這是公開的秘密，那個學習顧問組長被開了，說到開展的什麼江畔新青年計劃也是坑人的很，還有什麼小組課輔導老師項目更是坑人。這單位規定遲到了要發幾十塊錢的微信紅包，我也是第一次聽說單位有這規定的。。。這顯然就是違反勞動合同法的，組長在群裡面發通知的時候為了吸引大家的注意，發了幾十個1分錢的紅包，我也是醉了，你要麼就不發，要麼就發大點的，搞個1分錢。。。感覺侮辱別人的人格，單位扣，單位下的領導更扣。

大家可以猜猜我工資那麼低，沒多少學生，單位規定不準在外帶學生，我都生活不下去了，你們想我是餓死呢，還是違反單位規定？哈哈！

奉勸各位想進培優機構的同仁們和應屆畢業生們，這單位慎進，尤其是能找到本專業的工作待遇不是特別差的人，能夠在本專業找到不是很差工作的應屆畢業生。僅供參考！

㈢ 北京學而思教育怎麼樣智康一對一怎麼樣

學而思智康教育的確是一對一教學的，但收費很高，有不同價位的，且老師水平參差不齊，雜牌兒軍居多，這樣的價錢都可以找一線教師了。要想在智康找個像樣的老師，那價錢，真是坑爹啊。。。

㈣ 北京學而思智康一對一全職英語老師薪水多少求2012年最新薪資水平

課時費確實是那麼些，以後會漲，但是是有條件的。首先你要帶出成績，第二你要通過各種方法讓你帶的學生不要流失，達到一個標准後才給漲。至於薪水的問題，其實老師就是個體力活，給你排的課多你就多點錢，排的課少就少點錢，如果你在周末兩天每天能上10個小時，一個月也有六千塊錢。如果課少肯定工資就少了，剛開始也不可能給你排很多課，得先了解你的能力以後才會給你多排課。
一周培訓主要是讓你多到講台上試講幾次課，還有領導要講公司的企業文化，還有智康的一些大腕老師來給講課，讓你學習學習經驗。基本就這些

㈤ 學而思智康一對一小奧和公辦學校相比，哪個待遇好，哪個比較有發展空間有前途，最好有數據

想穩定去考編，想賺錢，有個好抱負的話去智康。自己選。

㈥ 智康一對一和精銳一對一哪個好一些想找個有經驗的老師，教語文，哪家有合適的老師

應該是後者。雖然精銳比較貴，但是人家服務確實做得好
去年青浦區文理科狀元不就在敬精銳讀么

㈦ 去智康一對一還是新東方當老師在北京，都是初中數學老師。

新東方要求更高一些（口才方面)，而且課酬高，課時當然也多
而且非全日制合同是大部分新東方老師的狀態

學而思一下跟你簽3年就等於壓榨勞動力呀

你反正賺快錢的，新東方出來去哪都可以的，沒必要在學而思耗著

㈧ 西安智康1對1招聘老師有什麼要求

學而思智康的教師招聘一貫嚴格，通過率不足十分之一，尤其是老師功底，要求絕對過硬。
態度也要很好，謙遜，禮貌，熱情開朗，能跟孩子相處很好才行。

㈨ 南京學而思智康一對一老師待遇怎麼樣啊,求詳細回答。

按照家教行業來說，高中家教相對小學和初中的工資來說可能相對比較高。但是不同城市，不同學科，不同經濟水平對工資也是有影響的。我知道100教育高中生一對一家教好像是200左右一個小時吧，但是他們是重點學校老師，工資可能會高點，你可以問問參加過輔導的學生，他們或許更清楚。

㈩ 學而思一對一和小班的老師，哪個待遇好

一對一多，但是小班如果家長認可你開的班多，收入也是很樂觀，主要是學生喜歡聽你的課。