諾華2016校園招聘

㈠ 你好，我是天津的一個獵頭。現在在為昌平那邊的諾華公司招系統管理員，不知道你們那邊的畢業生有沒有考慮的

系統管理員？
只要應屆的么？
我正打算跳槽呢

㈡ 大家推薦些國內好的醫葯企業，我是一名應屆本科畢業生，葯學專業，畢業了想去做醫葯銷售代表！

幫你小分析一下
一些外企：
1、輝瑞：公司真的很棒，大量招人中，但新人去了挺難適應的。
2、阿斯利康：同樣很有威望，也很火，但貌似很少招實習生，招了一兩個也很難留下。
3、拜耳：很有手段，很國民化的一個外企，工作說輕松就輕松，說緊張就緊張，待遇很好。
4、羅氏：了解不多，貌似比較不張揚的外企。
5、默沙東：純靠學術推產品的外企，長期招人，新人第一份工作來這里鍛煉一下挺不錯的。
6、諾華：給我感覺是很霸道的公司，因為我認識的諾華代表都很強勢。
7、葛蘭素：貌似去年運營的很被動，不過依然是好公司，旗下的中美史克也不錯。
8、強生：器械很牛，葯嘛……了解不多，像泰諾那些應該也挺好做的吧，旗下的西安楊森對新員工的培訓在業內還是可圈可點的。
9、禮來：工作壓力相對來說小一些，在這里工作相對來說不會那麼煩躁，但貌似薪酬也沒有很高。
10、諾和諾德：降糖葯之大牛，員工待遇也不錯。
個別國企：
1、三九：畢業生先在深圳總部做一年，了解公司，再下市場。過其中很不錯的一個，酒量平平的話建議不要考慮。
2、先聲：還好，還好，真的只能說，還不錯，還不錯。

說明：可能是我個人更傾向於外企，所以對國企只重點了解過這么兩家公司，但說真的，國企給我的感覺以及營銷模式真的沒多大區別……意會意會……前人的經驗，剛畢業還是去外企學習兩年的好……祝你成功！

㈢ 想問下 天津地區 輝瑞 禮來 拜耳 諾華 諾和諾德 葛蘭素史克等醫葯外企 有沒有招大三實習生的

建議去他們的網站查詢有無校園招聘，醫葯外企還是比較歡迎與歡迎培養實版習生，但選權擇比較苛刻！
建議您如有機會參加面試的時候不要表現的太過張揚，最好要鬆弛有度，最好能多突出表現團隊合作與依從性較強的能力！
如果有機會加入待遇與正式員工有所區別，但是可以鍛煉一些必要的技巧，對以後的成長大有有幫助！

㈣ 諾華招聘！看見網上由諾華招聘的2011畢業生的消息投了簡歷！是醫葯代表！好想去那個公司！怎麼辦呢

外企葯代來問幾個問題再回答幾個問題
1.為什麼認為你自己的能力沒有問題，你有何出色的地方？
2.你怎麼知道你的對手是誰？
3.既不知己也不知彼，你如何在群面中勝出？
回答你的問題
1.認真填寫你的簡歷，一張紙的resume就行，不要長篇大論，突出你干過些什麼成功的跟銷售有關的事情，或者你的組織能力親和力等等
2.發到正規的招聘網站上去，再投諾華2011年校園招聘的鏈接。
3.諾華這家外企在醫葯圈子裡算一般水平，你這么迫切進這家公司說明你對行業不是太了解
4.針對畢業生的校園招聘會更殘忍一些，你要做好充分准備。 如果你能進入當地的葯代圈子，那麼找到諾華的面試機會，就簡單的多了。

㈤ 我想應聘愛爾康公司的職位，但是愛爾康已經被諾華並購了，最近有諾華的校園招聘會，我還需要投簡歷嗎

愛爾康和諾華根本就不是一個公司

㈥ 校園招聘該用什麼人才測評軟啊 哪家公司是知名度高 又可以試用的啊

上海班庫獵頭咨詢公司 有一個叫 NMAI的測評軟體
NMAI是班庫聯合日本著名心理學家、日本教育心理學會理事長、日本京都大學名譽教授坂野登教授共同研發編制的。
NMAI是基於最新的腦科學理論，同時考慮企業人力資源應用的需求開發的。它通過「認知、氣質、性格」三個維度來把握測試者的適應性，並且在認知基本能力上還加入「認知類型」的構想，並將其與「好用的腦」理論有機結合，能夠全面考察測試者的各種能力，滿足不同崗位的需求。 對於一個人來說，每天都在使用自己的右腦和左腦，但一般總是只有一邊腦活動更為活躍，活動時間更長，那麼這一邊腦就稱為這個人的「好用的腦」。
「NMAI系統」根據每個人腦功能的特徵，對崗位適應性進行分析和測評。 NMAI測試系統作為人才測評工具到目前為止接受測試的人員已經高達6萬人次，是一個國際化的測試系統。
NMAI系統能幫助更多的職業人士了解自己，協助更多的企事業單位選擇最滿意的員工，選拔最合適的管理人才！
樓主可以申請試用一下。它是可以試用的。

㈦ 諾華一面後多久才通知二面

這個看你是校園招聘還是社會招聘了吧。社會招聘比較快得。我參加了校園招聘，一面過了，然後做了測評，不知道測評能不能過呢，等待中……一般校招一周左右通知。