中車2017校園招聘測評

1. 你見過哪些比較新穎的校園招聘會

我就是通過學復校招聘，制進來了鐵路局，雖然有些時候，我也很郁悶，怎麼來了這單位，但至少是我自己的選擇。當初招聘的時候，不僅僅是我們學校的人進行應聘，還有周邊幾個學校。場面可以看幾年前我拍的照片。那會兒是鐵路局十八單位都過來了，應聘人數至少上千個，雖然沒有全部去，但是我覺得至少可以反應出來一點，校園招聘，他是提供機會了，是一個值得去的地方。但是我們應該有自己的選擇，對吧。

2. 中國中車2018校園招聘在網上測評各種能力有科學依據嗎

有的，很多是第三方專門做這些，都是依據一些著名的理論得到的結果。當然只是參考而已。

3. 我來告訴大家中車為什麼不行

中國中車股份有限公司（簡稱「中國中車」，縮寫「CRRC」）是經國務院同意，國務院國資委批准，由中國南車股份有限公司、中國北車股份有限公司按照對等原則合並組建的A+H股上市公司，屬中央企業。 經中國證監會核准，2015年6月8日，中國中車在上海證券交易所和香港聯交所上市。根據2016年6月公司官網介紹，集團有46家全資及控股子公司，員工17萬餘人，集團總部設在北京。
截止2016年，中車產品出口到全球101個國家和地區，覆蓋六大洲的11個市場區域。2011年~2014年，中車海外簽約金額分別為19．25億美元、35．88億美元、39．6億美元和67．47億美元，年均增長55．7%。
2015年7月23日，中國中車宣布獲史上最大地鐵訂單。2015年11月，中國中車股份有限公司出口歐洲的首列動車組在馬其頓成功開跑。2015年12月10日，中車生產的巴西里約地鐵4號線項目15列90輛「奧運地鐵」正式投入運營。2016年3月10日凌晨，美國芝加哥交通管理局正式宣布，中國中車獲芝加哥846輛地鐵訂單，將在當地建廠。 25日，在印度德里地鐵總部，中國中車及旗下南京浦鎮車輛有限公司與德里地鐵公司簽訂諾伊達地區地鐵線車輛采購合同，合同總額達1.09億美元，約合人民幣7.25億元。2016年8月，中國中車集團公司在"2016中國企業500強"中排名第53位。2017年7月12日，中國中車股份有限公司獲國資委2016年度經營業績考核A級。

4. 請問：南車株洲電力機車研究所有限公司 校園招聘 筆試 考什麼類型的內容專業知識或者性格/智商測試

考情商加專業知識

5. 中車招聘，可信嗎

中車在全國有幾十家子公司的。一般情況下，都是子公司招聘，而不是以中車的名義招聘的。回是不是答可信，要看在什麼媒體上招聘。一般來說，校園招聘、正規的人才或者勞務市場上的招聘，以及公司網站上的招聘信息是可信的。

6. 你好，請問中車株洲研究所校園招聘的分配到時代電動，和時代電動自己招聘的有區別嗎

沒什麼區別吧，關鍵還是看崗位是不是一樣，如果一樣，那就沒有區別。

7. 中國中車2017西安交大校園招聘什麼時間

可以在中國中車中查看各個學校的校園宣講會時間

8. 2019校園招聘中車株洲所在北航招聘點，筆試後有收到面試通知的嗎

面試流程一般分以下幾個階段：僅供參考
一、面試前的准備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並准備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鍾到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。
二、面試時的禮儀:
面試務必要准時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
三、面試時的應對:
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠
四、面試結束後:
無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，以加深對你的印象。

9. 中國中車各子公司員工待遇差別大嗎

中國中車各子公司員工待遇存在些許差別，依據環境，工作強度等等的不同，會有些許的差異，但總體差別並不是很大，主要根據所在城市和工作崗位而定。

10. 南車株洲電力機車研究所會不會歧視女生待遇怎樣謝謝回答哦！

我就在研究所上班，分別講下吧：
一、不知道LZ的」歧視「的意思是指的哪一層？
從公司角度而言，男生的比例大過女生一些，並且女生較多都是從事偏技術以外的專業專職，當然也並不絕對咯。升職主要分幾個通道：比如技術通道、能工巧匠通道、營銷貿易通道、行政管理通道等幾大類。所以同等條件下，在前兩種技術類型通道的升職方面，男生可能會有這方面的一些優勢，相對會優先考慮。如果是營銷貿易和行政管理通道，就要談資論輩慢慢排隊了，這個是沒辦法的。除非你能力非常突出或者有比較硬的關系，上升的速度會快一些，在中國這個大環境下，估計到哪都是一樣的。為了平衡一些男女比例，有時候集團招聘都相對會考慮多招一些女生進單位，在這方面來說，也還是不錯的。
如果是從個體角度而言，就沒法說了，每個人素質不一樣，總體還是不錯的。
二、待遇方面：
薪酬體系比較完整，福利方面是五險兩金（其中一金是企業年金），還有各類的補助，這些都是和你的職業層級和在集團單位的工齡來逐年往上走的，平常上班基本花不了自己幾個錢，吃飯餐補，長期發購物卡，半年獎、年底雙薪等，還有休假、療養等等太多，四大通道加ABCDE五個層級，每個層級又分兩檔。每上一個層級，薪酬提升跨度都比較大。涉及保密我就不舉例了。
入職培訓會有專門解說的，跟你講一個多小時的薪酬福利升職等等的制度。總的而言，收入水平只能說高於本地平均水平，不能和一二線城市去比的，談收入發不了財，就是福利好、全，絕對比一般的私企好很多了。
說多一句，單位里的男生在本地比較吃香，單位內部論壇看到相親貼，全是外面女生求介紹相親。呵呵，單位里的女生相對也會個人感覺良好，在本地要找同等條件好的，穩定的就比較難了。

回應下二樓的朋友，我聽到的消息是明年不會進行社招，但每年的應屆招生應該不會斷，畢竟這好像也是有任務的吧？！研究所不會輕易裁員，主要分幾種情況：1是犯了重大錯誤，造成不良影響和較大損失，2是不合崗位需求，不能勝任工作，3是公司效益不好，開源節流等。後兩者其實都不是必定的，沒有犯錯誤的情況下首先會給你推薦轉崗（有可能是其他子公司的不同崗位，視職位的具體空缺情況），你無法接受就只能是辭退了，畢竟轉崗和辭退都是是不得已而為之。
另外LZ是明年才畢業，本科的話，從E層級開始，頭年待遇不怎麼樣，但滿一年後，會加上去。另外普通慣例是兩年跳一檔，例如D2到D1，如果你是研究生畢業，入職即D層級。

終於明白LZ指的歧視是啥了，你是說招聘歧視外地人啊？這個詞用得不太妥當咯。其實校園招聘按理說不會有這么多貓膩的，主要是看你的專業成績、各方面能力和面試臨場的表現。集團里有很多北方人，不存在你說的歧視，單我所在部門里的20多號人，北方人就有8個 ，還有幾個是南方其他省份的。