2017校園招聘薪酬待遇
薪酬福利
1、法定福利：五險一金、帶薪年假等。
2、銀行福利：過節費、交通補貼、通訊補貼、午餐補貼、高溫補貼、女工補貼、員工商業醫療保險、帶薪病假、員工健康體檢、生日慰問、專業培訓、探親假等。
Ⅱ 您好，應屆生剛進來的時候待遇大概是個什麼情況呢，就是校園招聘，等畢業了後工資待遇又是什麼樣呢
您好：
德邦物抄流在同行業當襲中工資待遇比較有競爭力。員工擁有各種福利，比如：親情「1+1」、全程無憂、學車福利、話費補貼、食宿補貼、集體婚禮等，因各地區工資系數不同詳細的薪酬待遇您可以咨詢當地人事部門，職位不同工資的構成也是不同的，公司實行計時工資制和計件（提成）工資制兩種工資分配製度。
計時工資結構：工資總額＝基本工資+補貼+津貼+績效獎金
計件（提成）工資結構：工資總額＝基本工資+補貼+津貼+計件工資(提成工資)+績效獎金
補貼包括：食宿補貼等
津貼包括：崗位津貼、勤工津貼等
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
Ⅲ 如何看待2017年TPLINK校招待遇超高
作為復一個離職的tp的小職員
建議由野制心的女生不要過來，我的職位是業務助理，這里的職位一點點都無法滿足我的野心，果斷請辭。這里的環境很不適合有事業心的妹子們，因為這邊很多女生的崗位都是輔助性的，要升上去很難，沒什麼前途。
工作日常就是撕逼，和客戶工廠研發采購各部門撕逼，當然做久了做成熟手了你自然就能輕松撕贏任何人。
覺得做這個心很累，而且有很多人都回答過了，這就是一個養老型的企業，有野心的人會有一種處處掣肘的感覺。
Ⅳ 如何看待2017華為校招待遇超高
待遇來高是真的，不會拿這源點工資來騙人；（當然都是稅前）
從應屆生來說，確實需要優秀的人才才有機會進華為，門檻很高；
對於應屆生來說，大公司也不一定是成長最快的起點，因為很可能在一個高大上的環境里無法快速參與到技術中而干各種雜貨
高待遇是一個很好的新聞啊，每年也會有人比較各大公司員工待遇，待遇高的公司自然有很多新聞曝光，在公司不差錢的情況下，這種曝光率也會給企業帶來正面的評價，甚至經濟效益。
總結：反正人家有錢有勢，就是高薪招人才，並且藉此提高企業形象
Ⅳ 如何看待2017年通信企業校園招聘的待遇大幅度提高
12年西電畢業，參加過華為面試，4年了，現在覺得為了本科畢業第一份薪水那三瓜倆子兒費勁挺幼稚的，那時候覺得12k就是普通和16k就是牛逼。。第一份工作，能力和眼界是最重要的，盡量別淪為大公司的螺絲釘。。
Ⅵ 2017年全國高校應屆畢業生平均薪酬是多少
根據某招聘網站日前發布的《2017高校應屆生競爭力報告》，2017年全國高校應屆畢業生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%。58同城發布的數據報告也顯示，消費升級帶動薪資上漲。近五年，全行業平均工資從2012年的4857元增長到2017年的6289元。
從就業行業來看，2017年，互聯網依然是應屆生最心儀的行業之一，首份工作選擇互聯網行業的應屆生佔比較2016年增長0.52個百分點，連續3年增長。幾年前大熱的傳統金融行業，由於薪資優勢逐步減小，在應屆生心目中漸漸失寵，選擇人數佔比較2016年下降近1%。此外，隨著創業公司數量攀升，新興行業待遇不斷提高，公務員熱度明顯降溫，選擇進入政府/非盈利機構的人數佔比有所回落。
Ⅶ 華為校招的應屆生工資多少啊
華為日前啟動了2017應屆生招聘，根據官網的時間軸，南京地區的高校宣講已經回結束。
現在，有網友答送出了華為的Offer，顯示南京研發崗給出的稅前年薪是288000元，月薪18000元，年終獎72000元（考評B及以上），此外還有長期激勵、員工保險和公積金等。
當然，這份Offer的真實性有待考證，畢竟標題是「2016屆校園招聘」，但報道時間卻是2017年12月31日前（對應2017屆），是比較明顯的硬傷。
回到Offer本身還是引發了網友的大討論，比如「羨慕嫉妒恨」，比如提點「加班文化」，還有說「對碩士略高、對博士太少」。
其實關於華為的工資一直是業內的熱門話題，6月份媒體也報道過一份22級員工（本科、碩士一般13級，此乃地區某部門銷售副總裁）的工資單，月薪6~8萬，加上分紅、補助等年入500萬。
去年秋季校招時，華為董事、高級副總裁陳黎芳介紹，我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年，「工資就是零花錢」。
如果你對這冷冰冰的數字還沒概念，下面是筆者朋友圈的一則北京求房啟事「客戶在華為上班，首付300萬」——
Ⅷ 應屆生平均薪酬5074元你達到了嗎
過去的5年，居民的生活需求逐漸從生活基礎硬性需求轉變為精神需求，需求轉型帶動就業轉型。根據BOSS直聘日前發布的《2017高校應屆生競爭力報告》，2017年全國高校應屆畢業生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%。58同城發布的數據報告也顯示，消費升級帶動薪資上漲。近五年，全行業平均工資從2012年的4857元增長到2017年的6289元。
健身業期望薪資漲幅最高
消費需求的轉型升級也直接帶動了就業偏好和招聘需求的改變，成為刺激薪資上漲的重要原因。隨著普通居民對於健康觀念的理解升級，健身逐步形成一種生活方式。根據58同城《報告》數據，2017年求職者期望薪資漲幅同比最高的為運動健身行業，期望薪資同比去年上漲了12.03%。
電商行業的崛起也刺激了從業者的薪資。以具備電商基因的杭州為例，近年來因電商行業迅速崛起、互聯網企業快速發展，近五年來平均薪資達5806元，薪資水平位居新一線城市前列。
房地產業的「黃金十年」也助推了從業者的薪資一路高漲。數據顯示，房產中介從業者的薪資增幅領先於其他領域，求職者期望薪資2017年同比增長了11.36%。2017年金融行業求職者薪資漲幅位居第二位，同比增長了11.67%。
Ⅸ 如何看待2017年tplink校招待遇超高
tp在職菜鳥一枚
研發&產品主力崗位：本科12K起，碩士14K起；
其他部門大部內分崗位：容本科10K起，碩士12K起；
每年16薪(年終獎4個月)大家都知道……
當然，以上數據對於C7院校應屆生來說，這個「起」字含金量更大，20K也屬正常
Ⅹ 2017年應屆生薪資普遍是多少
據某調研中心發布的「人力資本調研成果」顯示，2017年應屆畢業生平均薪資水平比2016年有所上升。本科為4854元，碩士為6791元，博士為9982元。而在一線城市，本科為5218元，碩士為7612元，博士突破了萬元大關，為10077元。
平均工資指的是未繳納任何費用之前的工資，而很多人認為的工資，是扣除一切五險一金和稅之後，實際到手的工資。因此在數據上基本相差了500—1000的差距，有些公積金繳納比較高的企業，可能要扣掉1000—2000的住房公積金。
而統計平均值，也並不是通過高校登記的所有畢業生薪資相加得出來的，而是以公司為單位，根據參與調研的幾千幾萬家企業提供的畢業生薪資樣本數據來統計得出的。
而由於能拿到高薪的應屆畢業生畢竟是少數，因此平均下來，高於平均值的人也是少數，導致很多畢業生覺得自己的薪資水平比數據看上去差了很多，感覺自己被平均。