興業銀行沈陽分行2017校園招聘
A. 興業銀行招聘條件
興業銀行應聘條件
(一)基本條件:
1.全日制本科及以上學歷,經濟類、金融類、財會版類、法律類及信息技術類等權專業優先。
2.遵紀守法、誠實守信,無違法、違規、違紀等不良記錄。
3.通過大學英語四級或以上考試。
4.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識,能夠承擔工作壓力。
5.身心健康,身體條件需符合《公務員錄用體檢通用標准(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2013年修訂)的相關規定。
6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
B. 興業銀行校園招聘的是正式工嗎
銀行中一般有三種員工類型:
1、編制人員(即:正式工)
2、合同工(即:勞務回派遣)
3、實習生答
編制人員是直接和銀行簽合同,需要省行一級辭退(犯大錯誤情況下才會被辭退)。
勞務派遣工是直接和勞務派遣公司簽合同,銀行對其不滿意的話可以直接通過勞務派遣公司辭退,待遇很差,遠不及正式工。
實習生並非銀行招聘的員工,而是金融學校畢業班的學生,安排到銀行進行實習。
校園招聘多數情況下是招聘編制人員,但也有例外,所以和銀行簽合同前要看清楚是和銀行簽而不是和勞務公司簽。
C. 興業銀行招聘條件
興業銀行應聘條件
(一)基本條件:
1.全日制本科及以上學歷,經濟類、金融類、財會類、法律類及信息技術類等專業優先。
2.遵紀守法、誠實守信,無違法、違規、違紀等不良記錄。
3.通過大學英語四級或以上考試。
4.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識,能夠承擔工作壓力。
5.身心健康,身體條件需符合《公務員錄用體檢通用標准(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2013年修訂)的相關規定。
6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
D. 興業銀行校園招聘是分行自己招嗎
2017興業銀行校園招聘各個分行單獨招聘,不進行統一招聘。
關於招聘信息可以在官網或者分行網站查找。
E. 興業銀行沈陽分行工資待遇好嗎
很好.具體待遇要看用工形式是什麼性質的,區別很大.
F. 興業銀行校園招聘的應屆生有編制嗎
需要丟郵箱拉,我發給大家,我剛剛在在 最 需 網 論 壇 裡面下載的。
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G. 沈陽的興業銀行有招聘嗎什麼要求
有的,目前興業銀行沈陽分行在招聘,招聘崗位是支行行長、營銷團隊負責人、客戶經理、理財經理,弘新小編整理了各崗位的要求,具體如下:
1.支行行長
(1)38周歲(含)及以下,全日制本科及以上學歷,具有中級(含)及以上專業技術任職資格;
(2)具有五年以上金融工作經歷,現任其他經濟金融機構同職級職務;或現任其他經濟金融機構下一職級職務三年以上,熟悉銀行經營機構團隊管理、營銷組織推動及日常管理工作;
(3)綜合素質強、業務知識全面,具備良好的團隊領導力、溝通協調能力和服務營銷技巧,具有獨立處理和解決問題的能力;
(4)有特殊業務資源,條件特別優秀者,以上條件可適當放寬;
(5)符合當地監管部門任命條件相關要求。
2.營銷團隊負責人
(1)38周歲(含)及以下,大學本科及以上學歷,具有中級(含)及以上專業技術任職資格;
(2)具有五年以上金融工作經歷,三年以上營銷團隊管理經驗,熟悉銀行經營機構團隊管理、營銷組織推動及日常管理工作;
(3)綜合素質強、業務知識全面,具備良好的團隊領導力、溝通協調能力和服務營銷技巧,具有獨立處理和解決問題的能力;
(4)有特殊業務資源,條件特別優秀者,以上條件可適當放寬。
3.客戶經理
(1)32周歲(含)及以下,大學專科及以上學歷;
(2)具有兩年以上經濟金融工作經歷;
(3)熟悉銀行企業金融及零售業務的經營管理模式及相關業務產品,具備較強的區域業務發展規劃與營銷方案制定、市場調研分析與業務推動、客戶建設與服務質量管理、合規與風險管理能力;
(4)熟悉當地市場,溝通交流能力強,對營銷工作有熱情和信心。
4. 理財經理
(1)32周歲(含)及以下,大學專科及以上學歷;
(2)具有兩年以上經濟金融工作經歷;
(3)掌握較豐富的零售業務相關知識,取得國內認證的AFP或CFP資格;具有證券、投資、外匯、基金、保險等專業資質證書者優先考慮;
(4)具有良好的溝通、協調、組織能力,具有創新意識和較好的分析、策劃、文字處理能力。
H. 今年興業銀行校園招聘什麼時候開始流程是什麼
1、今年興業銀行信用卡中心校園招聘公告已於8月7日發布,其他分行校園招聘公告也將於9月份前後陸續發出,具體招聘時間還以發出公告為准。
2、招聘流程一般為:網申—筆試—面試—體檢—簽約
I. 興業銀行沈陽分行2011校園招聘什麼時候開始
好像是不招聘了,具體可以看興業銀行網站中的招聘信息欄目。