一起網校園招聘
校園招聘比較可靠，競爭力大。招聘網站不是很可靠，但是種類多，可以任你選擇，你可以先去校園招聘面試一下呀。
B. 有人了解可以批量校園招聘的平台嗎麻煩推薦一個哈！
有人了解可以批量校園招聘的平台嗎？麻煩推薦一個哈！如果我們想了解企業發布的招聘信息，首先就要明白企業都喜歡去哪裡發布招聘信息，也就是企業招聘信息的發布渠道有哪些？
比如以下幾點：
1、企業門戶：最受求職者關注的招聘信息發布渠道
隨著企業對於僱主品牌的搭建，企業門戶這一渠道越來越受各位候選人的重視。除了在企業官網上發布相關招聘信息和安排之外，知名企業一般都會建立單獨的招聘渠道，實現信息發布、簡歷投遞、在線測評等一系列功能。如果你已經有目標求職企業，那麼趕快都搜索下該企業的官網和單獨的招聘頁面吧！
2、招聘信息發布網站：應屆生求職網、海投網
招聘信息發布網站有其獨特的優勢，功能定位簡單，通過全方位的信息搜索，招聘信息發布網站幾乎可以集成到網路上所有發布的招聘相關信息，堪稱招聘信息集成的一大利器，在這重點推薦下應屆生求職網、海投網。
3、綜合性傳統招聘網站：前程無憂（51job）、智聯、中華英才網等
綜合性的傳統招聘網站在企業招聘信息發布選擇上依然保持者比較大的優勢，可能是因為幾個原因：求職者職位搜索的習慣或慣性行為；和大型企業在招聘上的合作關系；積累的大量簡歷；招聘功能齊全及其他外包服務（篩選簡歷、通知應聘者、筆試面試組織等），因此對這一招聘信息渠道仍然不能忽視。在這里，主要介紹前三位的前程無憂（51job）、智聯、中華英才網。
C. 企業的校園招聘網站是誰製作的
除有標注製作或技術支持和保留版的外
從外觀上應該看不出來程序是誰製作的
D. 校園招聘和社會招聘有什麼區別
從事人力資源管理工作20多年，這個問題比較有發言權。員工招聘是人力工作的核心模塊。校園招聘和社會招聘有其共同點，一是都是從外部渠道引進人才，二是引進的人才對單位的人才梯隊建設、滿足單位長遠發展起到人才支撐作用。
但是，雖然都是外部招聘方式，校園招聘和社會招聘存在很多不同點，校園招聘一般簡稱“校招”，是用人單位從大學校園里招聘未畢業的大中專畢業生，採取簽訂就業協議的方式保證雙方的權益。社會招聘簡稱“社招”，是指用人單位招聘有工作經驗的人員，滿足用人單位的實際工作需求。
五、入職後的管理使用、培養方式不同校園招聘：校園招聘的大學生都是沒有工作經驗，他們入職後需要進行長時間的培養。很多單位對新入職的大學生有系統的培養計劃，比如管培生計劃等，會在企業文化、業務輪崗、制度培訓等方面進行長時間的、系統的安排。
社會招聘：社招員工進行必要的入職培訓後，就馬上進入具體崗位工作，解決實際業務問題。
後記： 校園招聘和社會招聘雖然都是外部招聘渠道，但是二者的區別還是很大的。校招更著眼於未來，社招更專注於當前業務，二者是互相補充，推動單位的業務發展。
E. 什麼校園招聘的網站不錯呢
校園招聘一般會有銀行、國企等招聘信息，河北中公金融人網上會及時更新各種校園招聘公告，您可以留意一下。
F. 應屆生校園招聘需要關注哪些網站
其實沒有必要關復注求職網站制，對於校園招聘來說，你最應該關注的是你的學校的就業指導中心，那裡有招聘信息的發布，還有就是你所在省份最牛學校（要是你的學校是本省最好的就更好了）的就業指導中心，一般在學校官網的菜單欄可以看到
G. 校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別是什麼
1、舉辦時間不同。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。
2、招聘對象不同。
校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘對象還包括往屆畢業生以及社會人士等。
3、定義不同。
宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
(7)一起網校園招聘擴展閱讀：
校園招聘程序
1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。
2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。
3、臨近招聘的准備。
（a）確定具體學校。
（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）
（c）確定具體招聘載體。
（d）成立招聘小組並明確分工。
4、進入學校或其它招聘地點。
5、接受報名和簡歷。
6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）
7、根據考試成績進行篩選，實施面試。
8、根據面試結果進行錄用，簽協議。
H. 哪個校園招聘網站好
主要有以下幾個網站：
智聯，51job，YJBYS求職網，前途無憂，中華英才，通途網，趕回集網，百姓網。
找工作了這幾個答主流方式：
1、去職業中介所，但這個要交錢，有些還比較貴；
2、去人才市場，這個一般只收入場費，或者有些還免費，可以與企業人事面對面；
3、在各大報紙的求職欄找；
4、去各大公司的對外招聘信息公示欄找；
5、去招聘網站。
大學剛出來，沒什麼社會經驗，網站是一個很好的平台。
I. 求校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別、、、
校園招聘會，是對企業進校做宣傳、宣講會、筆試、面試的統稱。比如XXX企業校園招聘會
宣講專會，是企業進屬校進行宣講，讓更多的同學了解該企業，是企業HR與學生面對面溝通的好平台。
雙選會，是眾多企業一起進校，沒有宣講環節，由企業HR直接與學生面對面溝通。