校園招聘突發情況

Ⅰ 銀行校園招聘如何應對上機考試突發狀況

相信大家在銀行校園招聘考試中，最怕的就是各種突發狀況，路上堵車、證件忘帶、考場突發事件等等，如果因為這些事情，導致最終入行失敗，那麼不免遺憾萬分。在這里為大家梳理整個考試流程，希望考生模擬考試環節，避免因為這些事情，影響考試進程。

一、如何確保不遲到?

【建議】及時列印准考證，詳細查看準考證上的地址、考場、機號;核對好自己的乘車路線，早上城市高峰期盡量選擇地鐵交通工具，留出空餘時間;建議最好考試前一天親自到學校查看考場，確定好自己的考場和乘車所需時間;以免遲到後失去考試資格。請不要將可遲到時間算在乘車時間范圍內。

二、筆試機考必須帶哪些東西?

【建議】必須帶的東西為有效期內的身份證或者護照、准考證、二支筆;其他輔助東西可帶橡皮擦(做行測題可以做輔助)、計算器(不帶錄音、攝像、無聲音，監考老師不做要求可以拿出來用)、手錶(隨時關注時間)、糖果(考試時間長，補充糖分)、水。

三、沒有、忘記帶身份證了這么辦?

【建議】如果身份證有效時間過期或者身份證遺失屬於沒有身份證，解決方法有以下三種，一是提前辦理臨時身份證;二是考試前到派出所辦理身份證明，但要注意證明的有效時間;三是臨時到火車站辦理24小時內能用的臨時身份證。如果忘記帶身份證的解決辦法有二種，一是直接到距離考場最近的派出所開具身份證明，二是找巡考和督考協商，先讓自己正常考試，考試結束後2小時內拿身份證給巡考和督考看，或者叫家人和朋友立即送到考點，以便老師查看

四、忘記帶准考證了這么辦?

【建議】首先在第一次列印准考證時多列印幾份，放置常用包中，二是將准考證截圖變成圖片保存在手機裡面，到考點臨時可以找督考、或者監考老師幫忙列印一下。

五、考試中草稿紙用完了怎麼辦?

【建議】筆試考場ATA會要求為考生准備草稿紙，很多考點先只給考生每人發一張A4紙的草稿紙，考生如果用完後可以舉手示意監考老師，提出需要草稿紙，監考老師將會收取你已用完的草稿紙再給您一張新的草稿紙;ATA要求考生所有草稿紙不能帶出考場。

六、考試前要檢查電腦哪些東西?

【建議】學生拍照坐好後，填寫准考證號進入考生登錄界面，仔細看考生須知;同時檢查以下幾項：一、滑鼠是否靈活;二、鍵盤是否正常;三、輸入法是否有五筆和搜狗;如果不滿足其中任何一項可以舉手要求監考老師進行更換滑鼠、鍵盤;如果更換還不行，可以要求轉移考試機。

七、考試中突然斷電、死機、滑鼠鍵盤有問題怎麼辦?

【建議】：如果考生在考試中出現非個人行為導致的突然斷電、死機、鍵盤滑鼠出現問題，可以舉手請監考老師解決，浪費的時間考生可以要求監考老師進行系統補時;如監考老師不解決，考生可以直接到考務管理辦公室找督考老師解決，問題解決的過程中浪費的時間也可以要求補時。

Ⅱ 參加校園招聘要注意什麼

先說准備，說到招聘會可以最先准備的就是簡歷。這幾個招聘會上感覺現在應屆生整體簡歷的風格還是不錯的。具體的簡歷模板可以到網上找，格式、顏色、內容整理都有多種方式。再說內容，多展現優勢，我看到大部分HR在面試的時候都會把簡歷中出眾的能力、經驗、獎項等標記出來，這塊建議大家挑重點、簡單寫，在面試過程中准備好各個經歷、獎項的講解敘述。大部分面試過程都會根據你的簡歷提問，別寫的讓人感覺不想問你問題也別寫的問了問題自己又答不出來，這就尷尬了。
再說下簡歷上除了第一二頁上准備的各項經歷以外還用准備些什麼，這周的招聘會上，在我們公司面試的展位上看見了一個同學的簡歷，裡面有各種復印件，本科畢業證、研究生畢業證、四六級成績單、法律資格證、結業成績單等等復印件，首頁的簡歷也非常規整。一看就是學霸，名校研究生還有法律資格證。但還是建議大家在簡歷中可以單獨列出各項資格證、成績單，有些證書、獎項含金量比較高的可以做重點標記，然後在面試過程中可以隨身攜帶證書或者復印件，隨身給HR看，但不至於復印件都給他，畢竟裡面個人信息太多。
說簡歷感覺有點說多了，在說說其他准備。其他准備放在第一位的說下著裝。近期看見有些學生為了面試穿著正裝，然後配個白色球鞋。有些同學頭也沒洗，拿個簡歷直接去了。這塊想說的還是大家著裝上不一定就是正裝，重點是得體、干凈。也可以根據所學專業選擇，有些計算機學生或者其他理工類可以不穿正裝，但有些國企、銀行、法律、銷售、培訓等等還是建議穿正裝。這塊正裝剛才也說過是穿全身，不是一件。而且我們在招聘會上也會看到不同公司的招聘人員穿著也不一樣，他們也體現出公司對服裝的大體要求。、
然後再說企業選擇的問題。參加招聘會前先看看都有那些企業參與，有沒有嚮往的企業，重點關注下。在招聘會中偶遇自己合適的企業，但對企業了解有不多怎麼辦，先別著急讓HR給你講，先用手機查下企業情況，多少做個准備。然後在選擇企業的各個崗位時，要咨詢好不同崗位的工作內容，別為了某系崗位說自己能吃苦，有些苦你真吃不了，看看自己適合的崗位。別為了不適合你的B崗錯過了適合你的A崗，這樣可能錯過了適合你的這家公司。
在招聘會上還有注意整體的面試過程，企業選擇上提前准備，在一些問題准備上也可以有些傾向性，讓你的經歷、經驗等等更符合企業要求。過程中放平心態，別因為是心儀的企業反倒更緊張而影響了結果。適當表現出對公司或者職位的熱愛即可，重點是給HR留下一個良好印象，對於薪資簡單了解即可，一般薪資待遇HR也會主動告訴你，而且某一職位的薪資水平整體價格也都差不多，這塊不建議過分追問。在招聘會上比較嘈雜的場所也要做到舉止得體、互相謙讓。
最後在說說招聘會上沒找到工作怎麼吧，有些是沒找到自己滿意的，這就得看看是不是自己心態過高，要放平姿態選擇適合自己的。有些是真沒找到，一般在校園招聘當天下午或者晚上都會有些企業在校園做宣講會，這時還可以到宣講會上進一步了解企業。而且還可以注意其他學校的招聘會，大部分學校的招聘會都是對外開放的，多關注各學校的官網、官微、貼吧等。寫這些還是希望能給應屆生些幫助。

Ⅲ 校園招聘會緊急取消了，只來了很少的企業，怎麼辦啊

校園招聘會緊急取消了，只來的很少的企業，那還得加大力度進行更好的宣傳，招人更多的企業來呀！

Ⅳ 關於舉辦校園招聘會的操作流程以及安全問題

在校領導的正確指導下，在招生就業辦公室全體教師的共同努力下，盡管今年我省就業形勢非常嚴峻，但是我們經過努力克服種種困難，初步完成了2004屆畢業生的就業任務，現將基本情況總結如下：
今年我校普高畢業生為653人，截至9月1日，據省教育廳向社會公布的數據，全省本專科畢業生就業率為86.03％，其中專科畢業生（含高職）為82.38％，我校初次就業率為90.96％，比全省同類專科學校畢業生就業率高出8.58％，其中我校的商務英語、應用電子技術、電子商務、會計電算化這些專業的就業率達100％，建築裝飾技術也只有一人沒落實單位，相比去年同期增長了24個百分點（去年初次就業率為75％）。
在過去的一年，學校黨委將畢業生就業指導工作擺在一切工作的首位，黨委「一把手」親自抓「三落實」，既「機構、人員、經費」三落實。在校黨委領導下招生就業辦公室建立了「就業指導工作」隊伍，加強對畢業生的就業思想進行教育和理論指導，在「走出去、請進來」的思想指引下積極開發就業市場，廣泛收集就業信息並及時進行公布，加大宣傳力度，通過各種途徑聯系企業推薦畢業生，從把一間一間企業請到我校開小型校園招聘會到一次性把50餘家企業組織到我校舉辦中型校園招聘會，使我校的畢業生擁有更多的就業機會，從而提高我校就業率。在制度考核方面，我校實行各系專業實習率、就業率定期公布制度，對各系各專業就業率實行考核獎懲制度，從而調動其他教師參與就業指導工作和推薦畢業生就業的積極性。為了更好的使我校畢業生更好地就業，在就業手續的辦理方面就業指導教師加強了對省教育廳關於就業印發的文件的學習，並接受專門的培訓，明確操作流程，並認真指導畢業生，讓他們清楚該辦的手續以及其他與畢業有關的注意事項，更好地為畢業生服務。
為了更好地落實我校畢業生的最新就業情況，使我校的就業率經得起省教育廳的考驗，我們學校主管領導和招生就業辦公室部門領導的帶領下不定期地對畢業生的就業情況進行跟蹤調查，使我校畢業生的就業情況不斷得到更新，在調查中發現還沒落實單位或已離職的畢業生進行及時記錄，並向他們提供就業信息，對已落實單位的同學進行慰問與鼓勵，希望他們在單位做得更出色，為他們的師弟師妹樹立榜樣。

Ⅳ 校園招聘會預計會出現什麼突發事件（招聘對象針對學生）

搶工作打起來。.

Ⅵ 校園招聘要注意哪些問題

1.校園招聘要有計劃 隨著高校擴招，學生就業形勢日趨嚴峻，企業也面臨著要從越來越多的畢業生中挑選合適人選的難題。一些企業沒有制定校園招聘計劃，沒有對招聘渠道進行充分分析，針對不同崗位的不同性質，選擇不同的招聘渠道，漫無目的參與校園招聘活動，有些企業常常會在各種不同層次，有著不同專業特點的學校開辦校園招聘會，也經常是學校雙選會上的常客，這樣做不但不能在短時間內招聘到招聘企業所需要的人才，也浪費了企業的人力、物力資源和時間。有些企業校園招聘活動准備不夠充分，只在招聘會展示板上簡單列出了所需的崗位，對於公司情況和對應聘者的任職資格要求等內容沒有詳細介紹。對於高校來說，為了保證畢業生的就業率，對企業的要求來之不拒，所以，校園招聘會的數量越來越多且呈現出無序和無計劃狀態，這給高校就業中心的工作人員帶來較大壓力。 2.企業崗位設置與學生職業定位要准確 參加校園招聘會時，如果企業崗位設置不恰當，企業往往會招不到合適的人才，而畢業生也很難選擇到合適的崗位就業。現在有些企業，尤其是中小企業，在進行崗位設置的時候，對應聘人員的任職資格要求太高。學生方面，職業定位就是通過了解自己，了解職業，找到一個最適合自己發展的職業方向。如果自我職業定位不夠准確，一心只想往名企就職或者是熱門行業，一山望著一山高，也經常會出現手裡拿著錄取通知書，遲遲不就職，總想等著還有更好的崗位出現，最終錯過了就業的最佳時機，最後落得沒有就業單位或者是只能到較差的單位就職等結果。 3.招聘人員素質問題 校園招聘會是企業和畢業生雙向選擇的一個過程，招聘團隊的專業水平和綜合素質，將影響校園招聘工作各個環節的進展及其工作質量。企業安排到校園招聘會的招聘人員素質往往參差不齊，有些招聘人員對於所招聘崗位的需求並不是非常了解，對於本公司文化，商業理念的宣講沒有做到足夠詳細。加上校園招聘中人才繁多、時間緊張、任務重，招聘人員在招聘會過程中容易產生疲軟心理，對應聘者的提問回答模稜兩可；有些招聘人員則認為如今應屆畢業生就業壓力大，認為學生有求於本公司，對待學生態度傲慢，言談舉止居高臨下，甚至做出一副高高在上的姿態，對於應聘的學生，僅僅讓應聘者把簡歷留下，對學生提出的種種問題表現得極不耐煩，這樣的招聘人員將影響校園招聘工作的質量，同時也損害了招聘企業的形象。 4.應聘簡歷篩選問題 應聘學生的簡歷大同小異，大部分的學生工作經驗很少或者沒有，都是一張張白紙，看起來都一樣，很難區分。就是說，他們還沒有實踐工作的表現機會，簡歷中往往呈現最多的就是在校的學習成績，但是學習成績不等同於工作能力，特別是對一些與實踐聯系緊密的職位。所以僅僅憑簡歷，往往無法考察出來崗位所需要的素質。如何萬中挑一，找到優秀的候選人，成為許多企業人力資源主管關注的問題。

Ⅶ 針對校園招聘應該注意什麼呢

作為招聘公司來說，去校園來進行招聘是每個公司可能都會做的一項工作，而且相對來說成本能夠更加低廉一些，學校里招聘的一些人員還是非常多的，對一些學習比較好的，能力比較強的，甚至是一些綜合能力比較強的學生還是非常多的，但是在校園招聘的時候，我們一定要注意以下的幾點。
首先我們需要注意的就是人才的選擇方面以及人才的儲備方面，人才的選擇方面，我們就要做到人才的合理的規劃引導，又要做到人才的進行儲備，有很多的公司在平常招聘的時候沒有注意到人員儲備這一項。導致招聘以後出現人才不能夠完全被自己所用又會導致人才有所流失的情況發生，要想完全到杜絕這種情況，其實在招聘之前就一定要做到人才的儲備，人才的儲備對於一些面試者來說是有很大優勢的。他們既可以等待面試公司的招聘，又可以同時面試更多家的公司。對於他們來說優點是非常多的，但是對於品牌公司來說可能有一定的風險，像針對於自己比較喜歡的人才，可能在短期間那不會進行流失，但是長期間的不聘用他們以後就會導致人才流失的情況發生，其實針對於校園招聘風險率以及成功率還是有一定的風險的，但是作為面試公司的招聘人員一定要在短期內招聘到適合我們公司的人員才能夠增加我們公司的人員儲備情況以及人才的進入情況。

Ⅷ 參加校園招聘會要注意什麼

在每年的畢業求職季，許多大學畢業生會頻繁參加招聘洽談會，希望找到理想的工作。相對於社會招聘會來講，校園招聘會儀式是畢業生參加招聘會的最好時機和最佳選擇。參加校園招聘會提前做好准備，就有最大的可能在畢業前找到工作。
一、進入招聘現場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解實情，掌握參會用人單位的情況。
二、充分利用招聘會的會刊。會刊上面刊登了參會所有單位及其用人情況和條件。應聘者應仔細查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司記下來，然後直接去其所在位置，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘的效率。
三、求職材料准備充分。參加招聘會前把應聘材料准備充足是很重要的，不但可以節省排隊等待的時間，還能降低經濟成本。
四、不讓朋友尤其是家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨立性的不良印象。
五、善咨詢，問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數。
六、聽反響。求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
七、注重舉止形象。求職時要注意禮儀，談話要有技巧，要適當包裝自己。
九、會後及時反饋。