溢達校園招聘筆試

A. 電子類找工作

不準備考研的話
多看一些關於就業的書
注意點自己的形象
定能找到
我是05的
學電子
成績不好
不過也找到了,工司雖然不大
但自己有發揮的地方
先就業,再擇業
不要怕失敗
多來幾次
聽我的沒錯

B. 溢達暑假實習生招聘筆試與面試需要准備些什麼給個方向哦

宣講會之前網申，宣講會結束後有一個筆試，並要當場遞交簡歷，最好准備好獲獎證書的相應復印件。最好臨時練一下英語口語，筆試有一個英語寫作，面試的時候也要求英語的。

C. 求助溢達筆試題

http://www.efesco.com/emag/download/36/question.pdf
這個
http://www.esquel.com/cn/
入庫編號:{ } 入庫時間:2007年 月 日

一.選擇題
1. 配對，按照例子選擇相應的詞。例如：說——語言，做——？ [ ]
A、想 B、打 C、玩 D、事 E、手
2. 選擇葯品a的話，要連帶選b跟c，選了e就不能選a，選了b就肯定要選d，然後讓你判斷以下哪種說法是正確的 [ ]
A、選a的話肯定要選d B、選c的話肯定要選a C、D（省略）
3. 下列哪項敘述是錯誤的？ [ ]
A.主觀主義者可能也是相對論者 B．相對論者也可能是客觀主義者 C．絕對論者也可能是主觀主義者 D．客觀主義者也可能是絕對論者
4. 郁達夫30年代的小說《遲桂花》主要表現了? [ ]
A. 反帝反封建的思想 B．性苦悶的情緒 C．隱逸的思想 D．追求革命的思想
5. 如果就像薩特的存在主義所說的，「人要為自己的熱情負責」，那麼無論我們做什麼，我們都： [ ]
A.違背了自己的意願 B．沒有經過思考 C．是自由的 D．是出於對上帝的蔑視。
6. 人本管理的基本原則包括? [ ]
A.能級原則 B． 整分合原則 C．封閉控制原則 D．動力原則 E. 彈性原則
7. 中華人民共和國成立後，外國對新中國的承認是? [ ]
A. 對新政府的承認 B．對新國家的承認 C．對新的國家機構的承認D．對新國家同時是對新政府的承認
8. 康德說，一個行為符合義務並不能令它成為道德行為，當執行者只為了盡義務或因為這是他的義務而做，他的行為才是道德行為。康德這樣說是為了表明： [ ]
A.一個人行為的後果可能是好的也可能是壞的，一切取決於這個行為產生了多少快樂 B．出於自由意願而做的行為永遠是道德行為 C．一個行為的道德價值是由執行者的動機決定的，不是由這個行為的結果決定的 D．出於自身利益的行為不同於根據准則而做的行為
9. .和平共處五項原則是（ ）倡議的? [ ]
A. 中國 B．中印、中緬 C．中印兩國 D．美國
10. 設某商店根據統計資料，建立某商品的進價與售價的一元線性回歸方程為y=1.471+1.2x，其中x、y分別表示進價與售價(單位：元)。已知下個月的預計進價為10元，則由此方程得下個月的預測售價為? [ ]
A．13.471元 B．10.529元 C．9.649元 D．10.471元
11. 如果在時間序列的數據中存在著梯級形變化時，為提高預測的精度，應採用的方法是? [ ]
A．回歸分析法 B．指數平滑法 C．加權移動平均法 D．多重滑動平均法
12. 對於m個發點、n個收點的運輸問題，敘述錯誤的是? [ ]
A．該問題的系數矩陣有mn列 B．該問題的系數矩陣有m+n行 C．該問題的系數矩陣有m+n-1 D．該問題的最優解必唯一
13對於供需平衡的運輸問題和供需不平衡的運輸問題，其結構模型是? [ ]
A．相同的 B．不同的
14. 計劃成本? [ ]
A．隨銷售量成比例變化 B．與銷售量無關 C．隨銷售量成階梯式變化 D．是預付成本的一部分
15. 不是大批量采購的優點的是? [ ]
A．庫存的貨物的更換率比較低 B．可以降低訂貨費用 C．由於進貨量大，可大批量運輸，而獲得運價優惠 D．缺貨的可能性減少
16. 最小最大後悔決策准則是用來解決（）條件下的決策問題? [ ]
A．確定 B．風險 C．風險或不確定 D．不確定
二.簡答題
01. 你知道箭牌有哪些產品，喜歡哪種？為什麼？
答：「綠箭」、 「大大」、「黃箭」、「真知棒」、「白箭」、「益達」、「勁浪」。最喜歡的還是綠箭，至於為什麼會喜歡，應該是它的名字，「綠箭」嘛，綠色，時尚、健康。更重要的是在廣告中看到的「綠箭」口香糖的廣告，清清細雨中，伴著雨中旋律，快樂的盪著鞦韆，悠閑愜意的心情顯露無疑。
02. 你對箭牌有什麼了解？
答：在沒有正式的接觸箭牌之前，對箭牌的了解不太多，只是停留在「綠箭」、「白箭」等口香糖認識上。現在，更全面的更多的了解了箭牌的獨特的企業文化和它的由來和其發展的歷史，看到這些都深深吸引了我，我渴望去接觸它，更加深入的了解它。
03. 談一下你最感動的人，感動原因？
答：對我感動最深的是我的母親，她的無微不至的關懷照顧，以及她為我能更好的生活、學習，以至於現在工作都付出了許多許多，而自己總是不懂來自母親的這種愛的博大，無私甚至是「潤物無聲」，感謝母親在我幾次的危險航行中，為我保駕護航，讓我感到自由，又不讓我翻船。
04. 在找工作時，你認為哪些事情對你來說在智力上最具有挑戰性？為什麼？
答：做自己認為不可能做到的事情。因為要超越、挑戰和戰勝自己。
05. 你曾經有過的最大的失望是什麼？你當時的反應如何？
答：最大的失望應是在應聘一份工作時落選。當時只是覺得很失敗，冷靜思考後找出了自身存在的缺點並不斷的完善自己。
06. 用英語說說你的職業規劃。
答： At this stage, I want to find a suitable and I like the development potential of the work.
07. 沒有工作經驗，你認為自己適合我們的要求嗎？
答：適合。我認為自己年輕，在一個全新的環境中有足夠的精力和潛力去完成自己的本職工作。
08. 企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。企業文化包含三個層次：物質層，制度層，精神層.談談你對這三個層次的理解?
答：我認為物質層是針對員工付出個人的勞動應得到相應的報酬和福利。制度層是有嚴格的企業管理制度和員工守則。精神層是對於員工有相應的人文關懷。
09. 你在畢業前後試圖找過哪些工作,有何感受?
答：找過一些與專業相關的工作，感覺自己的工作經驗欠缺，專業技術相對而言比較生硬。
10. 你討厭跟什麼人合作,有沒有遇到過這樣的人,當時是怎樣的情況？
答：討厭與表裡不一的人和沉默寡言的人一起工作。沒有。
11. 你覺得現在大學生的心態如何？
答：浮躁、輕佻。需認清自己的價值與能力。
12. 請分析跳槽的得與失。那麼你的得與失又是哪些方面？
答：有可能獲得更大的成功，也有可能不但失去現有工作也有可能在新的公司面臨更大的困難。
13. 事情並不總是按照我們的想法進行的，你是否作出最大努力，但最終成功了？
答：當然對一些事情作出過更大的努力，最終成功！
14. 父親打電話給女兒，要她替自己買一些生活用品，同時告訴她，錢放在書桌上的一個信封里。女兒找到信封，看見上面寫著98，以為信封內有98元，就把錢拿出來，數也沒數放進書包里。在商店裡，她買了90元的東西，付款時才發現，她不僅沒有剩下8元，反而差了4元。回到家裡，她把這事告訴了父親，懷疑父親把錢點錯了。父親笑著說，他並沒有數錯，錯在女兒身上。問：女兒錯在什麼地方？
答：女兒把信封顛倒看錯了，信封內應是86元。其實真正錯在沒有認真查看信封內的錢數，生活中更應當注意細節

D. 溢達培訓生是做什麼的

簡稱為OT，即生產管理培訓生，每年都會通過普通高校的校園招聘招很多應屆大學專本科畢業生。如果屬是好的學校，招來的就要管理培訓生，叫MT，工資也比OT高很多。

OT經過培訓後分配到不同分廠從事生產方面的初級管理崗位工作，最快的發展是5年升經理吧。