簡答校園招聘有哪幾種方式

『壹』 盤點校園招聘會主要有哪幾種形式

馬上就是校招旺季了，校園招聘會主要兩種形式，常規的為線下進校宣講，而從前年開始，陸續有企業採用線上招聘會的模式，可節省企業及學生雙方的時間成本，覆蓋范圍也更廣。另外企業常用的方式是在招聘網站上投放相關的廣告，比如智聯招聘等。而像阿里的校招會以技術行業論壇的形式進行呈現。

『貳』 企業人力資源管理師三級考試校園招聘主要有哪幾種方式

專場招聘、 校園宣講、 實習招募 、管理培訓、發展俱樂部、拓展夏令營、選秀競賽等。更多人力資源相關內容，推薦關注 職業 培訓 教育網。

『叄』 煙草校園招聘的題型是什麼有多選簡答嗎

就重慶煙草工業有限公司的招聘，考試的項目是：
(一)筆試
1.筆試科目一《行政職業能力測驗》，分值100分。
筆試時間：2015年5月9日上午08:30—10:00。考生應提前到達考點，開考30分鍾後不得進入考室參加考試。
筆試地點：詳見准考證。
2.筆試科目二《公文寫作》，分值100分。
筆試時間：2015年5月9日上午10:30—12:00。

『肆』 校園招聘具體流程是什麼

確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才內，要招容多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。

成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。

准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。

『伍』 面試有哪幾種方式

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

拓展材料：

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

『陸』 畢業生就業主要有哪幾種形式

1、通過學校與用人單位簽訂就業協議書，領取就業報到證，到用人單位就業。2、與不負責管理人事檔案及落戶手續的用人單位以簽訂勞動合同等形式確定勞資關系的，通過各級政府人才交流機構進行人事代理。3、定向、委培畢業生回原定向、委培單位就業。4、以靈活方式就業，其中包括自主創業、自由職業等。自主創業指創立企業（包括參與創立企業），或是新企業的所有者、管理者。包括個體經營和合夥經營兩種類型。自由職業指以個體勞動為主的一類職業。如作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務工作者、某些藝術工作者等。5、升學：包括專科畢業生升本科、畢業生考取研究生、考取第二學士學位。6、畢業生出國、處境留學、工作等。7、畢業生參加國家、地方項目就業。