校園招聘有成功的嗎
Ⅰ 一般來說應屆畢業生校園招聘成功幾率高嗎
沒什麼要求的話，很好找。如果想去的單位好一些的話，就得看自己什麼學校畢業，專業，心理素質了。當然家有人，有錢還是有一些捷徑的。
Ⅱ 校園招聘和社會招聘有什麼區別
從事人力資源管理工作20多年，這個問題比較有發言權。員工招聘是人力工作的核心模塊。校園招聘和社會招聘有其共同點，一是都是從外部渠道引進人才，二是引進的人才對單位的人才梯隊建設、滿足單位長遠發展起到人才支撐作用。
但是，雖然都是外部招聘方式，校園招聘和社會招聘存在很多不同點，校園招聘一般簡稱“校招”，是用人單位從大學校園里招聘未畢業的大中專畢業生，採取簽訂就業協議的方式保證雙方的權益。社會招聘簡稱“社招”，是指用人單位招聘有工作經驗的人員，滿足用人單位的實際工作需求。
五、入職後的管理使用、培養方式不同校園招聘：校園招聘的大學生都是沒有工作經驗，他們入職後需要進行長時間的培養。很多單位對新入職的大學生有系統的培養計劃，比如管培生計劃等，會在企業文化、業務輪崗、制度培訓等方面進行長時間的、系統的安排。
社會招聘：社招員工進行必要的入職培訓後，就馬上進入具體崗位工作，解決實際業務問題。
後記： 校園招聘和社會招聘雖然都是外部招聘渠道，但是二者的區別還是很大的。校招更著眼於未來，社招更專注於當前業務，二者是互相補充，推動單位的業務發展。
Ⅲ 急！急！急! 1.往屆生參加校園招聘的成功率怎麼樣 2.用人單位要不要往屆生 我是2011屆的。
你是想在高校應屆生一起應聘到學校招人的吧？一般公司寫應聘要求的時候肯定寫要求2012屆應屆生，但是事在人為。
往屆生可以來的，但是最好你親自去與用人單位的HR先談一下自己的情況，否則可能簡歷都被刷掉。我有個師兄就是往屆生，就是主動找HR說了才簽到了單位。
其實、無論大專還是本科，既然公司來到學校招聘了，說明公司的對人才的需求定位是和該校的學生吻合的，至於成功率高不高，這個不僅是學歷的問題，而更重要的是能力的問題以及你是否有面試經驗。據我經驗，一般應屆畢業生，除了展現你的專業素質之外還應該表現出你的謙虛，好學，上進，最好提前對要應聘的公司做個初步了解，面試時說說都是會有加分的。 祝你好運，加油！。
Ⅳ 銀行校園招聘成功率怎麼樣
你好，銀行校園招聘分為秋招和春招，秋招一般是在每年9-12月份進行，春招是秋招的專補充招聘，時間多屬數安排在次年的2-5月份進行。
一般來說，很多銀行都會進行校園招聘，像中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行等六大行，股份制商業銀行，地方性銀行等等大多都會進行校招。
招聘對象主要是各高校應屆生畢業生，考試流程分為發布公告、網申、筆試、面試、體檢、錄用簽約等步驟。
秋招的崗位、招聘人數相對春招來說會多一些，如果考生有意向進入銀行工作，建議提前准備，備戰秋招。
銀行校招刷人最多的是網申環節，網申通過率大約在30%左右，筆試成績不會公布，考生按照一定比例進入面試，想要成功入行就需要考生好好准備。
Ⅵ 有已經成功參加校園招聘進入銀行的學長學姐嗎 我想請教些問題
去年我也像你一樣滿懷信心想進銀行，覺得銀行工作穩定收入高，當我百般努力終於進入了一家國有銀行銀行以後，發現滿不是那麼回事。整天工作累的要死，高風險的工作出差錯就得扣錢，工作是穩定，但穩定在了基層，有時候中午12點下班，12點十分就得回來工作，生病還不能請假，很多人38度高燒必須得繼續工作。孩子，想過這樣的生活嗎，奉勸你，銀行沒有想像的好，三思再進。別覺得進了銀行是多麼光鮮的事兒，對外（對客戶）你得賠笑臉，對內（對老員工）你得忍受論資排輩。別進了，真的
Ⅶ 各位名企的HR們，請問大家如何看待校園招聘的成功率
其實、無論大專還是本科，既然公司來到學校招聘了，說明公司的對人才的需求定位專是和該校的學生屬吻合的，至於成功率高不高，這個不僅是學歷的問題，而更重要的是能力的問題以及你是否有面試經驗。據我經驗，一般應屆畢業生，除了展現你的專業素質之外還應該表現出你的謙虛，好學，上進，最好提前對要應聘的公司做個初步了解，面試時說說都是會有加分的。 祝你好運，加油！。
Ⅷ 校園招聘有什麼用
直接面向學生招聘優秀的學生資源。這些沒有接觸過社會的學子，比較單純，白紙一張，人生首個工作，比較忠誠認真踏實，況且大學里好多優秀學生都是農村家境困難上大學拚命努力出來的，是企業很欣賞的人才。
從另一方面考慮，企業招聘大學生其實也是利用大學生資源為企業基層一線服務的，成本更低，聽話好利用。學生也獲得知識學習、人生鍛煉和社會資源等各方面的補充，雙贏的
相比社會招聘，社會人才由於閱歷豐富，眼光很高，甚至有一定社會地位，企業一般不太好駕馭，用工成本更高。但是社會招聘人才更快上手，立刻會投入工作之中，甚至會為企業帶來更多資源等
Ⅸ A公司校園招聘成功之處在哪裡
成功之處在於，目前畢業生競爭激烈，用人單位選人苛刻，校園招聘為企業和求職者提供了相互了解的橋梁，既節省了求職者的求職成本，又為企業提供更多的儲備人才。公司啟用新人，旨在培養，一般應屆畢業生的可塑性比較強，領悟力也不錯，剛踏出學校很多方面都需要學習，所以只要企業願意花成本培養，加上福利方面不苛刻的話，一般畢業生都會留下，反而有工作經驗的人對待遇很挑剔容易跳槽，啟用畢業生對本身公司的人員流失率也會大大降低。