2012仙居教師招聘面試
您好，中公教育為您服務。
2015仙居教師招聘面試公告:
http://taizhou.offcn.com/html/2015/07/22404.html
一、面試時間：暫定7月下旬
二、面試地點：仙居中學
三、面試形式：所有學科均採用模擬上課形式(每人備課時間60分鍾)，模擬上課時間為12分鍾;音樂、體育、美術、學前教育增加技能測試，時間共20分鍾(其中模擬上課12分鍾，技能測試時間8分鍾)，測試項目具體要求如下：
台州教師招聘面試課程：
http://kc.offcn.com/general/168/23499/
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❷ 參加教師招聘面試，十幾個考官，太害怕了怎麼辦我很緊張。
一、怎樣看待緊張
緊張並非壞事，不要怕緊張。面試時緊張是正常的，不緊張才不正常。過度的緊張，導致發揮失常，而適度的緊張，有利於刺激興奮，據科學調查表明，適度的緊張情緒會刺激大腦，加快思考速度，因此對面試考場的發揮會有幫助。這正如馬拉松賽跑，如果你的情緒過於鬆散低落，甚至萎靡不振，就會落入人後；但是，緊張焦慮如果過度，就可能堅持不到最後或無法沖刺，也不能跑出的成績。
二、緊張的應對
(一)面試前緊張應對
1.培養豁達的心態
告訴自己這只是一次普通的考試，不是人生的終點，盡全力就好。同時，也適當做父母思想工作，莫要盲目崇拜報考崗位；
2.保持正常的作息規律
每天製作作息時間表，嚴格按規定時間睡覺，睡不著時聽聽舒緩的音樂；
3.不要讓自己的神經一直處於緊綳狀態，多跟身邊的朋友聊天散心，適當釋放內心的情緒。
(二)面試中緊張應對
1.適應面試場合，面試前模擬面試場合反復答題，最後將答題變成一種本能。
2.多爭取機會在陌生人面前發言，鍛煉自己的膽量。
3.確定從外形氣質上比你差的人的個數，然後算一下百分比。記住只看比你差的人，哪怕只有一個，這也是非常重要的，少一個競爭對手可是天大的事。
4.收繳微笑。與其他考生進行交流時，盡量表現出親切、謙和，儒雅有氣質，這樣你可以達成兩個目的：
(1)你可以收獲別人的信任和微笑，幫你樹立信心，緩解緊張。
(2)讓正在數數(數比自己差的人)的其他對手，產生心理壓力。
5.征服工作人員。在工作人員不忙時，如果時間允許，通過尋求幫助的方式(比如去洗手間或者借面巾紙之類的小事)與之溝通，你要用微笑和禮貌征服他(她)。這樣在你進入考場前，你還可以收獲一個來自陌生人善意的微笑或者祝福。
6.通過嚼口香糖等外部刺激來緩解壓力也是很好的輔助辦法，科學家在進行咀嚼與壓力的關系研究時發現，咀嚼口香糖能改變人體與壓力的相關生理指標，國外的心理專家在採用腦電圖技術時發現，咀嚼口香糖能增強α腦波，從而達到減壓目的。
7.禮貌對待自己的錯誤，征服考官。每個進入面試考場的人都是心跳加速的狀態，所以出錯或者卡殼是必然的，你要解決的是怎樣做到禮貌和平淡的對待自己的敗筆。萬一在面試考場緊張出錯了，切莫掩飾，越掩飾越緊張，不妨停下來沉思幾秒(注意沉思時間不宜過長，不超過8秒)，或大方的說兩句禮貌的話，爭取思考問題的時間。
三、克服緊張的方法
1.心態平衡法
教師招聘考試競爭十分激烈，不僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放鬆。具體的實施過程應該是做到一高一低：士氣上高——我肯定比對手強；目標上低——把成功幾率降低，把一定要上調整為不一定能上，盡力而為，過程比結果更重要，參加面試權當鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。
❸ 想問下你去年參加的仙居教師招聘的面試情況，麻煩了，謝謝。去年你模擬上課的題目是什麼有無學生
模擬上課的時候下面只有考官，你可以把考官當作學生，比如你直接對某位考官說：版這位學權生你來回答下。當然考官是不會理你的，你問完之後，假裝學生已經回答你了，然後馬上繼續講。面試的時候會給某篇課文或某片段，你只能講12分鍾，12分鍾就按平時的速度講，要能講出重點等等。筆試過了不容易啊，面試好好把握不然會很可惜，如果感覺沒什麼把握的話，可以參加個培訓班，浙江台州這邊文亮教育挺好挺專業的。
❹ 2012高平教師招聘面試名單哪有
官網上找找
❺ 仙居教師招聘考試 試題
聽說只是考教育學 心理學 還有你要教的對應的那門課的 網上找不到的
❻ 您好，教師招聘兩個崗位，第一輪1:2進入面試，一共就4位應聘者。但是面試偏低的兩位缺考，會影響嗎
你好，這個沒有影響的。只要達到了面試的比例，就可以進行面試。面試偏低的兩位缺考，也就是你和另一位考生還在裡面，達到了 1:2的比例。
加油，相信你可以的。更多教師招聘信息，可以訪問山東教師招聘考試網。
❼ 2012教師資格證面試問題
教師資格證考試就是試講或者是說課。其實之前的是會給你說考試要考哪些課文的，然後每篇准備一下就可以額。重要的是講的時候要目的明確，邏輯清晰，語言到位，神態也要表現出來專業、自信就可以了。沒有筆試難的。
❽ 教師招聘考試面試內容
教師招聘考試的面試可以分為兩部分，一部分是說課或試講;另一部分為面試回問答。
說課、試答講：主要考查考生對教材、學生、學情的整體把握，同時對所需掌握知識的講課流程考察，並能在教學中體現各自考生的教案設計創新點
面試問答：綜合測查考生的專業知識掌握情況。具體可分一下四類：
1、對基礎專業知識的考察;
2、對試講、說課環節的補充提問;
3、對教育相關思想觀念及對教育事件的看法;
4、對與考生有關的個人基本信息的提問
❾ 教師招聘的面試是怎麼樣的
教師公開招聘面試的形式教師公開招聘面試的形式一般包括說課、試講、教案設計和答辯等幾種，不同地區、不同用人單位組織面試的形式可能有所不同，或者選擇其中一種，或者選擇其中幾種，有的地方甚至對不同學科選擇的面試形式也有區別。
說課是教師口頭表達課題的教學設想及其理論依據，也就是授課教師在備課的基礎上，講述自己的教學設計，它是備課之後授課之前進行的一種相對獨立的教 學組織形式。說課是對課堂教學方案設計的說明，不但要說出教什麼，怎麼教，還要說出為什麼這么教。由於說課相對上課來說，形式較為簡便，所用時間也較短， 而且說課也能展示考生的課堂教學藝術，反映考生語言表達、教態、專業功底等教學基本功，因此很多面試會選擇說課這種形式對考生進行考查。
試講也叫模擬課堂教學，顧名思義，也就是對常規課堂教學的模擬，要求考生在特定的情境和有限的時間里，充分展示自己的課堂教學技能。在教師公開招聘 面試中，有的用人單位會安排考生直接在考場試講，由評委聽課後進行評價；而有的用人單位則安排考生在學校課堂里進行試講，不但有評委，有專業教師進行評 價，還有學生聽課，這種形式對考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能講好，還要會調動課堂氣氛，組織課堂教學。但不管是哪種形式，試講都能非常全面地 考查考生的教學基本功，考查考生對課堂教學方案的實施能力。
教案設計也叫課時計劃，教案是教師備課的方案，是上課的重要依據，在實際教學活動中，教案起著十分重要的作用。通過一份教案可以看出設計者的教育思 想、對教材的熟悉程度、教學經驗、教學能力等，因此一些地方在教師公開招聘面試時會要求考生同時提交一份教案，以評價考生的教案設計能力。
答辯的形式一般是評委提問，考生回答，問題可以是考前已經設計好的，也可以是在考生說課或試講的過程中即興提出的。問題涉及的范圍非常廣泛，既有涉 及學科知識或者教學技能的，也有涉及教學理念或者教育思想的。由於答辯可以在短時間內考查考生的綜合素質和反應能力，因此一般的教師公開招聘面試中都會有 答辯這一環節，以全面地考查考生的能力和素質。
總之，教師公開招聘面試不論是採取哪種形式，都會考查考生的儀表儀態、行為舉止，考查考生的思維能力，口頭表達能力，知識水平和運用教育學、心理學 等理論解決教育教學和學生管理中實際問題的能力，實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等的能力，使用普通話提問、板書和講 解的技巧以及教案設計的邏輯思維等能力。
❿ 2012下半年教師編制招考問題。浙江台州的。
額，黃岩？好像今年也是統考吧，這個你先打聽清楚，因為省統考的話一般4月份已經筆試了，今年就沒有機會了，如果是自主招的話，一般六、七月肯定要進行的，這樣八月才可以順利培訓、九月上崗啊，
你多留意黃岩的教育網。
沒有獲得教師資格證可以報名招考，但是在上崗後一年還是兩年我記不清了，必須要獲得教師資格證才能轉正。但是一般材料審核比較嚴，我也不清楚黃岩能不能這樣。
你是文秘專業的，按理不能報考數學專業的。
你其實不用在網路上問的，你去黃岩教育網上看看歷年的招聘公告，還有上面也有網上咨詢的，這樣的你有些疑問，他們會給予解答的。