去學校談招聘需要了解什麼

『壹』 去學校招聘都要帶上什麼資料，還要做些什麼

大學生在面抄臨學校招聘會激動，會緊張，有點還會去網路問怎麼做問什麼問題。給大家一些啟示：企業需要什麼樣的人？他去學校表明 你沒工作經驗是沒事的，他要求有經驗也不會去學校。企業招聘當然希望招聘一些專業有一定基礎的，但他們還最看重是你個人，並不是你的成績。你是不是那種安穩，能長久在企業待的。企業不會對畢業生有太多要求。 第一：有一定能專業知識（證明你求學途中不是混日子）2 自信（相信自己 抗壓能力強 也是企業以後培養對象）3 穩定（很多畢業生都好高騖遠，不能長期在公司發展 ）企業主要看的是：1穩定 2自信 3一定的專業知識！ 有這3方面 哪個企業不搶你。 要讓企業感激到你能長久待（當然你也要這么做）成績不等於成功。成功就是在功夫上慢慢磨，堅持不懈，知道成功！加油。

『貳』 我要去一個大學院校學校招聘員工 ,要做什麼准備和先和學校溝通嗎

這要看你是參加學校的集體校園招聘還是專場演講
集體校園招聘需要：先聯系該學校的就業辦，確定招聘報到時間，提前發回執，以及貴公司招聘信息和公司信息給學校，學校會提前把信息發布在學校就業網上，以及幫公司安排展位。
專場演講：可以聯系你要去招聘專業的院系領導，可他們提前聯系，商量專場演講的事宜。

『叄』 公司到學校招聘需要些准備什麼

第一、最好能准備好宣傳資料，包括宣傳DM、視頻推介等；第二、將公司具備招版聘的崗位描述清楚；權第三、准備好求職表格、復試單等；第四、條件允許的情況下，可以單獨在學校里講解一下公司的企業文化、歷史等等，以便讓求職者更全面了解公司；主要原則：到學校招聘，其實也是宣傳公司的機會之一，要全方位的展現公司的實力與形象。

『肆』 去學校招聘需要什麼條件

教師資格證、考試、面試等等過程，各處也許不會一樣

『伍』 去學校去招收員工需要准備什麼

選擇招聘渠道（內聘還是外聘），再選擇招聘的方法你，如果你選擇外聘的校園招聘，我認為要做的准備是：
首先 要做校園宣傳（如校園宣講會、校園海報宣傳廣告）
其次 明確你要招聘什麼樣的員工並作出相應的職位說明和要求
再次 對應聘人員進行篩選面試最終確定錄用員工

注:其中當然還有很多細節問題，這只是大致流程，做人力資源管理，相信這些細節必定也知道

『陸』 招聘教師面試時通常會問什麼問題

教師招聘面試：最常見問題

一、自我介紹

一般先讓應聘者作自我介紹，著重說明自版己的優權勢，時間大約2—3分鍾。通過這一程序，招聘者旨在了解應聘者的學習成績，語言表達能力以及精明干練程度。

二、提問：開始之前務必記住：

黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。

白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。

鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。

1、談論自己對教師職業的看法?

2、為什麼選擇我們學校?談談你應聘本校的動機。

3、有否從事家教，你認為家教和教學工作之間的關系怎麼樣?

4、談論自己在教學環節當中有什麼優勢和劣勢。

5、你認為你作為一名教師最大的優勢是什麼?

6、你同意「沒有不合格的學生，只有不合格的教師」這句話嗎?

7、你最欣賞的班主任是那一種類型?你會怎麼做?

8、談論自己對教師與學生之間的溝通技巧

9、談談你自己的個性特徵，是否外向，內向，是否有幽默感

10、談談你對人際關系的處理與看法

『柒』 直接去學校招工需要注意哪些問題

面對於學校的招生，首先要去找到學生會，和學生會主席商量之後就會對學校資源有一個大概的了解，之後就可以談到場地、租金、學生會宣傳的事情

貴公司這個事情對於學校有很大的利益，最主要的一個就是就業率，而且學校還會有名氣。

另外主義好你們的宣傳資料，對於我們公司來說，我會做兩場招聘，第一場在學校，第二場在自己公司，自己的宣傳資料也要突出自己公司的優勢，這樣更有利於招收新的員工。

『捌』 參加校園招聘要注意什麼

先說准備，說到招聘會可以最先准備的就是簡歷。這幾個招聘會上感覺現在應屆生整體簡歷的風格還是不錯的。具體的簡歷模板可以到網上找，格式、顏色、內容整理都有多種方式。再說內容，多展現優勢，我看到大部分HR在面試的時候都會把簡歷中出眾的能力、經驗、獎項等標記出來，這塊建議大家挑重點、簡單寫，在面試過程中准備好各個經歷、獎項的講解敘述。大部分面試過程都會根據你的簡歷提問，別寫的讓人感覺不想問你問題也別寫的問了問題自己又答不出來，這就尷尬了。
再說下簡歷上除了第一二頁上准備的各項經歷以外還用准備些什麼，這周的招聘會上，在我們公司面試的展位上看見了一個同學的簡歷，裡面有各種復印件，本科畢業證、研究生畢業證、四六級成績單、法律資格證、結業成績單等等復印件，首頁的簡歷也非常規整。一看就是學霸，名校研究生還有法律資格證。但還是建議大家在簡歷中可以單獨列出各項資格證、成績單，有些證書、獎項含金量比較高的可以做重點標記，然後在面試過程中可以隨身攜帶證書或者復印件，隨身給HR看，但不至於復印件都給他，畢竟裡面個人信息太多。
說簡歷感覺有點說多了，在說說其他准備。其他准備放在第一位的說下著裝。近期看見有些學生為了面試穿著正裝，然後配個白色球鞋。有些同學頭也沒洗，拿個簡歷直接去了。這塊想說的還是大家著裝上不一定就是正裝，重點是得體、干凈。也可以根據所學專業選擇，有些計算機學生或者其他理工類可以不穿正裝，但有些國企、銀行、法律、銷售、培訓等等還是建議穿正裝。這塊正裝剛才也說過是穿全身，不是一件。而且我們在招聘會上也會看到不同公司的招聘人員穿著也不一樣，他們也體現出公司對服裝的大體要求。、
然後再說企業選擇的問題。參加招聘會前先看看都有那些企業參與，有沒有嚮往的企業，重點關注下。在招聘會中偶遇自己合適的企業，但對企業了解有不多怎麼辦，先別著急讓HR給你講，先用手機查下企業情況，多少做個准備。然後在選擇企業的各個崗位時，要咨詢好不同崗位的工作內容，別為了某系崗位說自己能吃苦，有些苦你真吃不了，看看自己適合的崗位。別為了不適合你的B崗錯過了適合你的A崗，這樣可能錯過了適合你的這家公司。
在招聘會上還有注意整體的面試過程，企業選擇上提前准備，在一些問題准備上也可以有些傾向性，讓你的經歷、經驗等等更符合企業要求。過程中放平心態，別因為是心儀的企業反倒更緊張而影響了結果。適當表現出對公司或者職位的熱愛即可，重點是給HR留下一個良好印象，對於薪資簡單了解即可，一般薪資待遇HR也會主動告訴你，而且某一職位的薪資水平整體價格也都差不多，這塊不建議過分追問。在招聘會上比較嘈雜的場所也要做到舉止得體、互相謙讓。
最後在說說招聘會上沒找到工作怎麼吧，有些是沒找到自己滿意的，這就得看看是不是自己心態過高，要放平姿態選擇適合自己的。有些是真沒找到，一般在校園招聘當天下午或者晚上都會有些企業在校園做宣講會，這時還可以到宣講會上進一步了解企業。而且還可以注意其他學校的招聘會，大部分學校的招聘會都是對外開放的，多關注各學校的官網、官微、貼吧等。寫這些還是希望能給應屆生些幫助。