方大集團校園招聘筆試

❶ 粵電集團筆試是怎樣的，是不是有筆試的都可以面試

粵電的筆試是中規中矩的公務員題目，75分鍾完成75道題目。

第一部分是言語理解題，題型大概有選詞填空，病句分析等。

第二部分是語意推斷題，每道題都給了兩到3行的背景，然後根據背景推斷哪個選項最可能是隱含的前提，（很難啊！）。

第三部分資料分析題，給出一個表格的數據或者一個圖形的數據，讓你比較後得到答案。這部分很容易的，我不一會就做完了，連資料都不用看，根據題目找答案，也不用怎麼計算的；不過有一道題要估算，而且數值很大，算是比較難的一道題了，做出來肯定花很多時間。

第四部分是邏輯推理題，有一定難度，很多組合和排列的題，還有一些很經典的邏輯題變形，我記得我這部分做了大半，算是不錯了。

差不多吧，有的沒有筆試，直接就面試了。主要看你投的是哪種專業的面試，面試的出現比較多的幾種情況：

1、自我介紹

2、查看成績單

3、自己以後求職的意向

4、對所投職位的看法

5、對該廠的看法

6、為什麼選這個公司，有無投其他電力類的公司

7、對近期有關電力方面熱點新聞的看法

8、其他一些臨時性問題，比如家裡情況等等

9、電力專業的面試都是問些專業相關的問題

每種面試針對專業不同，所問的東西也有所不同，但是上面3、4、5問的比較多的...
最後就是讓你等通知！！！

❷ 郵政集團2020年度校招，面試大概在筆試結束之後多久

郵政集團2020年度校招，面試大概在筆試結束之後2周左右進行發布通知哦，具體以收到的簡訊時間為准，同時建議密切關注中國郵政官方招聘網、或官方招聘公眾號。

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動。

企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

專場招聘：在每年校園招聘的高峰時節，當地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館「擺攤設點」，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，並及時進行選拔測試。這種方式一般適合於招聘對象明確，招聘人數不多的中小型企業。

(2)方大集團校園招聘筆試擴展閱讀：

范圍廣大：

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。

❸ 2018中國郵政校園招聘筆試考什麼

中國郵政集團公司的聯合招聘筆試中，主要包括五個部分：

1，行測；專

2，英語；

3，專屬業知識測試；

4，郵政特色知識和時事政治；

5，性格測試。

重點考查內容為行測和專業知識。行政職業能力測試大約70題，主要包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷。與公務員考試類似，但難度較簡單。

(3)方大集團校園招聘筆試擴展閱讀：

招聘范圍與條件

1、招聘范圍：

全日制普通高等院校應屆畢業生。

經教育部留學服務中心認證學歷學位的國(境)外應屆畢業留學生。

2、招聘條件：

遵紀守法，誠實守信，無違規違紀行為;

品學兼優，思維活躍，具有較強的學習創新能力;

樂觀進取，善於溝通，具有良好的團隊協作精神;

身體健康，具備與工作崗位要求相適應的身體條件。

❹ 格力校園招聘筆試主要考什麼

望採納 其實筆試的內容很簡單，就是一篇作文。大概談談你在今後在珠海格力的發展計劃，談談你對自己的職業生涯規劃。可以說，這個時候，對於找工作的人來說，寫這個文章簡直是老生常談了。大多數的人在看到要求之後，直接就寫下了，自己首先要選擇自己的興趣所在，然後呢，努力工作學習充實自己，最後在自己的崗位上面達到一個什麼職位等等。總而言之，就是你能夠想到的，別人也都能夠寫的出來。我看到別人都在寫，知道如果這么寫，考官看了肯定沒有感覺，千篇一律，不如寫點東西，讓他記住自己。於是我在開頭引用了一個故事：從前，有一個青年，他自認為自己才學很高，但是偏偏懷才不遇，既然世間沒有伯樂，他也就沒有理由生活下去了。於是他遇到了上帝，上帝撿起地上的一塊小石頭，讓那個青年看了看，然後隨手扔到了地上，他讓青年去尋找剛才扔掉的那塊石頭，青年找了半天都沒有找到。後來上帝又把手上的戒指扔到了地上，讓青年去尋找，青年一下子就找到了。上帝笑著告訴青年：「其實不是因為世界上沒有伯樂，而是因為你現在還只是一塊石頭，而不是一塊金子。」青年什麼都明白了。

把這個故事放到開頭，當然是吸引眼球了，然後我把題目也變成了「做一個塊金子」，用來比喻自己現在還是石頭，將來會踏踏實實的把自己塑造成為一個金子的。是金子在哪裡都發光！於是不出所料，我的筆試順利通過了。

接下來的就是面試了。格力的面試有一個很重要的一點，就是平均分配目光。為什麼呢？因為就你一個站在講台上，下面能有將近十個人在看著你，其中幾個人會問問你問題。這個時候，你不能忽視任何人。我認為我面試成功是因為上台了之後，問了一聲好之後，微笑著幾乎看了每一個人，而不只是其中的幾個問我問題的考官。所以，整體感覺下來，就連自己都很舒服呢，生活中也一樣，不能夠忽視你周圍的任何人，要讓他們知道，你還在關注他們。這種眼神的微笑交流，是這次面試成功的關鍵。

但是由於我是一個本科生，而我選擇的同樣又是財務方面，所以珠海格力最後給我offer的時候，是市場營銷策劃方向。自己不是很喜歡，所以就放棄了。

心得：要自信，而且要有策略，如果同樣讓你寫作文，不妨嘗試一下我的方法哦！

「從前有一個青年，自以為才學很高，但是偏偏懷才不遇」既然世間沒有伯樂，那麼他也就沒有了活下去的理由。

❺ 請問恆大集團校園招聘的筆試都是考什麼啊是專業問題還是行測謝啦~~

樓主，你好，我空間！http://hi..com/new/gwyks

所有報考者均參加行政職業能力測驗和申論兩科考試。行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。

申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。

公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。

因為就考行政職業能力測驗和申論，當然也就買這兩本書了！由人民日報出版社出版，李永新主編的書不錯，可以拿來當做復習資料！

最後祝你好運了

❻ 中國郵政集團公司2017年度聯合校園招聘筆試考什麼啊~~~協辦方應該是ATA，18號就要考試了！

郵政公司復校園招聘的筆試主要制考行測知識，
部分省份還會考專業知識、
英語和寫作的內
容。
專業知識部分根據報名的類別不同而有所不同，
行測部分和公務員類似，
比公務員稍微
簡單一些。

備考時若官方沒有發布考試科目，
不確定考試內容時，
就可以復習行測和專業知識
（對
應所報的專業類別）。

小編分享一些之前報考郵政公司各專業類別考生對於筆試內容的回憶，為您備考提供
參考，劃清大致復習范圍。

1
、大部分為一張卷子
100
題，全部是行測知識，包括言語理解與表達、數量關系、
判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。

2
、部分省份針對不同專業，考試內容為行測
+
專業知識

❼ 不是985、211工程的應屆畢業生，在各企業的秋季校園招聘中，連面試、筆試的機會都沒有嗎

大型公司的一般有以下幾個環節：

校園招聘第一步：校園推介會。

每年的11-12月份，公司都要在全國高校密集的城市舉行推介會。

校園招聘第二步：筆試

面試在公司校園招聘中的環節分量最大。一般來說，公司的招聘人員在收來的簡歷中選取一些符合公司要求的畢業生，並通知他們來筆試。

筆試主要是專業知識和個人素質測試。目的是考察應聘者的對基本專業知識的掌握程度和應聘者的個人素質，包括智商、情商、個人素養等。試題早在公司招聘大軍出發前就已經准備好了。試卷的設計是公司人力資源部組織專業人事設計的。復試只要按照一定的流程做就可以保證萬無一失。

校園招聘第三步：面試

經過筆試的選拔，公司會通知筆試成績不錯的畢業生來參加面試。面試的主要目的是確認應聘對象的能力是否與公司的要求相符。面試的內容涉及專業知識、個人的知識面和個人素質。作為一個應聘公司市場部的畢業生，公司面試的主要內容就會涉及到該生對營銷理論的掌握程度、個人心態、基本的業務素質。公司希望挑選一個有理想能吃苦，能夠尊重別人且能自重，且謙虛能容納別人的人加入他們的團隊。

面試會有好多次數，因為一個面試官不可能對應聘者進行完全的了解。對於銷售人員的面試來說，一般開始的時候面試的是專業知識方面的，面試官也是公司招聘大軍中的市場部抽調過來的人。接下來的面試是有關個人素質方面的，面試官主要是人力資源部的專家。最後環節的面試官是市場部里的中高層人員，他們擁有最終的決定權。

整個面試過程要持續2-5天，有的可能更長。應聘者需要有耐心，還要做好充分的准備。

校園招聘第四步：公司考察和宴會

面試合格的應聘者會被招聘人員組織參觀公司在本地的公司，或者被邀請到一家星級飯店洽談。在此過程中，應聘者可以更加深入的了解公司，而公司也希望自己可以表現得非常優秀。從而吸引那些優秀的學子加盟公司。這個環節一個必演節目就是現場簽協議。公司要在競爭對手招聘之前就要把人才圈到自己的懷里，不給競爭對手任何喘息的機會。

❽ 中石化校園招聘的筆試、面試都是什麼內容

中國石油招聘面試題（綜合能力測試題）

1:一天有個年輕人來到王老闆店裡買了一件禮物,這件禮物成本18元,標價21元.結果這個年輕人掏出100元來買這件禮物,王老闆當時沒有零錢,用那100元向街坊換了100元的零錢,找給年輕人79元,但是街坊後來發現那100元是假鈔,王老闆無奈還了街坊100元,問題是:王老闆在這次交易中到底損失了多少錢?
A.118元 B.197元 C.97元 D.100元

2:面試在求職過程中非常重要。經過面試，如果應聘者的個性不適合待聘工作的要求，則不可能被錄用。 以上論斷是建立在哪項假設的基礎上的?
A.必須經過面試才能取得工作，這是工商界的規矩
B.面試主持者能夠准確地分辨出哪些個性是工作所需要的
C.面試的惟一目的就是測試應聘者的個性
D.若一個人的個性適合工作的要求，他就一定被錄用
27:一個高1米，容積為1方、上下均勻的大水桶裝滿水（上面不封閉），如果其最下面破了個1平方厘米的孔，問多長時間水會漏光？
28:1+2×3+4×5+6×7+8×9+10=6003 請把上式加上括弧使之成立
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招聘結構化面試問題及考查要點
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中石化校園招聘的筆試、面試：星宿人才

❾ 請問中糧置地校園招聘的筆試考什麼是考行測嗎兩次筆試分別需要准備什麼呢謝謝了

樓主，你好，我空來間！http://hi..com/new/gwyks

所有報自考者均參加行政職業能力測驗和申論兩科考試。行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。

申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。

公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。

因為就考行政職業能力測驗和申論，當然也就買這兩本書了！由人民日報出版社出版，李永新主編的書不錯，可以拿來當做復習資料！

最後祝你好運了