藍月亮校園招聘招的人多嗎

㈠ 校園招聘的工作怎麼樣，被錄用了，要不要去

建議去網上查一下錄用你的公司地址，在本市的話可以先實地去考察下。至於同學說感覺太簡單這句話我不是太理解，是工作太簡單，還是覺得被錄用的程序太簡單了？建議你先想想自己看到底喜不喜歡這份工作，喜歡的話先查查資料，摸清楚對方情況再做決定，不喜歡就不用浪費時間了，直接找其他的

㈡ 三月份校園招聘的時候好公司多嗎

我個人感覺是這樣的 。 你感覺你現在的收入不怎麼樣但是別灰心啊 如果這份工作是你喜歡的 那你就堅持下去，如果是不喜歡的話 我推薦你解約 再找

㈢ 校園招聘的優點和缺點

優點：

1、學生好管理，學生都想盡快步入工作，所以一開始學生都會腳踏實地的幹活，不怨天不怨地，只想學點經驗

2、學生成本低，社會招聘在各種渠道投入成本，而學生招聘只要找到一到二個對口學校即可，不需要多渠道鋪開，而且學生沒有社會招聘那麼多的條件，比如涉及返費，以及工資的高低等。

缺點：

1、培養專業技能需要花費較多的時間。

(3)藍月亮校園招聘招的人多嗎擴展閱讀：

校招特點：

時間集中

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。

春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。

由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。

為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。

一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。

盡管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。

范圍廣大

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。

㈣ 有人接到藍月亮校園招聘大連站的offer嗎急啊。。。。

我14號接到了。。銷售類

㈤ 有人參加過校園招聘會嗎覺得怎麼樣

高等院校是目前國內就業群體最龐大，最集中的地方。1月26日電 在今日舉行的人社部新聞發布會上，人社部新聞發言人盧愛紅介紹，高校畢業生人數將達到820萬人，今年新成長勞動力是1500多萬人，高校畢業生就超過了一半以上，數字是非常龐大的。
企業對人才的需求和學校的供應，可以達到專業精準對接，相對於人才市場，降低了篩選難度。校園招聘的方式主流有兩種：宣講會（專場）和雙選會。宣講會多用於中大型知名企業，雙選會則適用於大中小所有企業。
以陝西為例：高等院校110餘所，定期舉辦招聘會的院校達到80多所，每年招聘會300多場次。其中211，985以及其他一本，二本院校多為春秋季招聘會，三本（和知名民辦）場次偏多，部分知名民辦院校可達到10多場，對就業工作非常重視。
在第三方承辦招聘會的企業中，211校招網是陝西最大的校園招聘會承辦平台，幾乎所有辦會高校都有合作。企業可以通過「211校招網」平台在線申請招聘會，快捷方便，為企業和高校對接，提供了便利，降低了對接成本。
同時，95後應屆生就業，也遭到很多HR 的病垢。主要體現在穩定性差，不能及時離校，就業意識差，吃不了苦，受不得委屈，沒有契約精神。顯然一副唯我獨尊，無所畏懼的態度。
不過，所有的病垢背後的缺點，是時代賦予的特點，並不是95後自來的品質。所以，HR 在面對95後應屆生，希望多點耐性，多點關懷，少一點傲慢，不要用有色眼鏡看待。
需要報名校園招聘會，可以追問。

㈥ 前程無憂上藍月亮的招聘信息是真的嗎

一般在正規招聘網站上發布的信息都是准確可靠的，起碼公司的資質是有據可查的。

㈦ 這次校園招聘多少人

您好！要看你報的是什麼校園招聘，一般只有國考省考會交一些費用，正常的校園招聘是不要交費用的哦，像中移動、聯通還有銀行招聘考試等都是不需要費用的。所以千萬要小心謹慎，不要上當！校招的話一定要看清楚哦，你最好到相關的官網去正式一下！希望能幫到你哦！

㈧ 廣州藍月亮實業有限公司怎麼樣我是今年校園招聘的銷售管理培訓生（女），有一些問題不清楚。

1、藍月亮的工作地點變動性都很大，可以先在總部工作一段時間再申請調回武漢，甚至你不想做銷售了做其他崗位都可以
2、做銷售的一般是先進商場賣貨，熟悉商場管理，產品，銷售技巧，以及促銷員，3個月到半年時間，如果OK就轉為業務代表，負責銷售渠道管理，賣場人員管理師啥的
3、銷售管培的工資都比較高，如果不在廣州的話，還有1000左右的住宿實習補貼，開始工作每個月差不多3000+到4500+，後來就要看你的銷售業績了，但是至少也在3000+
4、藍月亮的銷售還是比較適合女生做，工作壓力不是很大

特別提醒的是：藍月亮裡面的變動都很大的！！！說不定你今天做銷售，明天就變成做人事了，說不定今天他還是你領導，明天你就變成他領導了！！

如果不能適應變化，就不要進。我進來一年，換了6個領導

再加一句，我們公司的老總素武漢大學畢業的，公司也沒得啥子好多老外

㈨ 有沒有哪位大哥大姐知道藍月亮今年招聘崗位中的管理培訓生是做什麼的有什麼要求在下不勝感激。

你想做哪方面的，所有崗位包括研發、市場部、銷售部等的校園招聘都已經開始。基本上你提到的管理培訓生是屬於市場部和銷售部的，你想進哪個部門啊？ 市場部偏向於業務，銷售部偏向於賣場銷售，兩個的發展前景都不錯，但就個人感覺而言，如果你是個男生，進市場部會比較好一些，因為銷售部的人會向督導方向發展，個人覺得女生比較合適，當然要看你個人的意願了。藍月亮的管理培訓生的待遇很不錯，如果你能成功加入，算是很好了。
管理培訓生是為公司培養未來的管理人才，但是大公司的競爭比較厲害，而且考核現在變得比較嚴格，你自己好好把握吧，畢竟這是一個很好的機會。
我不是信口開河的，我對藍月亮的這個崗位有一定的了解。

㈩ 我剛接到藍月亮的OFFER，銷售類，在無錫，想問待遇如何，發展空間如何，我是12年本科校園招聘進的，急!!!

如果是在廣州這邊的話還可以，無錫那邊就難說了，你最好了解那邊的情況之後再定奪