企業校園招聘的網申規則

⑴ 我是應屆畢業生，校園招聘跟網申有什麼不同

網申是校園招聘的其中一個流程。
校園招聘是指企業在目標高校進行宣傳、宣講會、簡歷投遞（也就是網申）、簡歷篩選、筆試、面試、最後發放OFFER。校園招聘是針對應屆生招聘項目的一個名稱。

⑵ 企業在校園招聘時應該注意什麼

注意事項：

1、選擇學校時還是要更多與對方就業老師了解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘網站也給予關注，了解企業在該校的面臨的校招競爭情況。

2、需要復合學歷學生的企業在宣傳海報和宣傳小冊中職位的「學歷」項要求注意對象。建議取消「學歷」項的明確說法（或製作兩種，一種專科院校用，一種本科院校用）。

3、需參加現場招聘的HR們應該在到每所學校前5-7天自行聯系一次學校的就業負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。

4、宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。

5、攜帶要簽約用的企業印章用紅色印泥為宜，讓學校方和學生不用顧慮印信的效力。需要注意解釋為外企一般用藍色印章，但中國國內仍習慣於紅色印章代表權威認可。

在前期的聯系准備階段需要做大量的預前工作，妥善聯系好了各院校的就業負責人，並協商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續鋪墊。招聘物品的准備工作也需要充分，相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。

⑶ 校園招聘的基本規則

校園招聘最重要的幾個部分：
1、院校選擇，選擇哪些目標院校。
2、校園宣講，和這些院校進行聯系面向目標專業的畢業群體進行宣傳。
3、考試組織，校園招聘的學生基本都沒有工作經驗，需要判斷他們的知識和能力，單單參考學習成績是不夠的，需要對他們組織考試篩選。如果規模比較大，試卷准備和考務組織是很痛苦的，這部分可以外包給專門的考試服務機構。他們能夠在全國很多院校統一實施考試。
4、面試。根據崗位要求進行面試。

⑷ 企業如何參加校園招聘會

第一步，確定校園招聘的需求。校園招聘一般從每年秋季開學9月份正式開始，一直到第二年的7月畢業生入職結束，一個完整的周期正好是一年。一般情況下，企業會在年初（也有在年中六七月份），根據自己的業務發展情況預估之後的一年的人員需求，然後結合自己公司的人員流失率等因素，確定校園招聘的職位和錄取人數。
第二步，根據公司招聘的職位類型和錄取人員的數量，確定校園招聘的規模，制定校園招聘計劃。例如要去多少個城市，去多少個高校，去哪些高校，重點招聘哪些專業的學生，每個城市擬發放多少offer等。
第三步，確定招聘流程，一般的校招流程為：網申（在線投遞簡歷）——宣講會——筆試——面試——發offer——實習——畢業入職
第四步，校招籌備工作，一般在七八月份完成。根據招聘規模和招聘流程，確定薪資標准，申請招聘預算，調配面試官，准備面試題目，設計宣傳物料，搭建招聘官網，准備網申系統，在線筆試系統，預定差旅等；
第五步，啟動校招宣傳，線上線下投放校招廣告，在線收取簡歷；
第六步，開展宣講會，一般在學校秋季開學後啟動，企業會派人到學校內向學生闡述企業歷史、企業文化、公司產品&服務、企業的優勢和前景、招聘的職位、公司的薪酬福利政策、工作環境、招聘流程以及答疑解惑；
第七步，筆試面試，企業會製作一些筆試題對學生的專業能力進行考察；通過筆試的同學進入面試，面試一般有2-3輪，分別從不同的角度對學生進行全方位的考察；
第八步，發offer，通過全部筆試面試環節的同學將拿到公司發放的offer，拿到offer也就意味著畢業後可以直接到公司報道入職，offer中會明確標明該同學正式入職企業後的薪資；
第九步，安排實習，在畢業之前，部分企業會安排拿到offer的同學去公司實習，提前接觸下公司的各項工作，參加一些培訓，學習一些專業技能，以便正式入職後能更快的上手，實習相當於一個崗前培訓，同時也是雙方互相了解磨合的一個過程；
第十步，畢業入職，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份畢業的），正式畢業拿到畢業證書之後，公司會安排錄取的同學來公司入職，簽訂正式的勞動合同，成為企業的正式員工。

⑸ 企業參加校園招聘會流程步驟都有哪些

根據人員需求計劃，人員調整計劃和崗位描述與相關部門協調確定每一輪面試的內容、時間、地點、參加人數和篩選人數。

⑹ 國企每年校園招聘時間及方式有無潛規則業內人士請講的詳細點...

具體時間來都是不向外公布自的，或者說內部公布或給定向的幾個大學。我所知潛規則一定有.畢竟是鐵飯碗都搶著進，不花錢辦事很難，我家這鞍山鋼鐵集團就是十萬到十五萬不等，但也有的國企比較透明，建議如果你的專業和學校可以的話競爭力還是有的，如果即沒內部關系也沒學歷那就很難了。
時間一般都是在一年分幾個季度，崗位有限，你想好去哪個企業了，就隨時關心它們官網信息即可。祝您找到理想的工作～

⑺ 問一個應屆畢業生網申校園招聘的問題

央企會吧，過期應該沒有.

⑻ 企業校園招聘的流程

1製作宣傳材復料
2租用場地設備
3設立制標准展位和洽談位置
4有明確的招聘意向和詳細紀錄
5招聘人員對於同學的提問非常耐心，而且表現得溫文爾雅，素質比較高。不苛求學歷，只有真正將重視人才落到實處的企業，才有可能在WTO的背景下招到優秀的人才。

⑼ 關於企業招聘宣講會與網申的區別

企業招聘宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓內展及招聘相關的容主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。現在有現場宣講和網路宣講兩種。
網申（網路在線申請）。特指通過公司官方網站的招聘頁面，或者第三方的招聘網站開設的專門的頁面投遞簡歷的求職方式。
前者側重面對面交流，現場面試，甚至現場確定招聘結果。比較及時性。
後者更側重於通過網路建立一條通道，讓企業有機會看到求職者的簡歷，讓求職者獲取更多招聘信息，從而更多的獲得面試機會。