人人網2017校園招聘
① 2017屆本科畢業生可以參加2018屆的校招嗎
看崗位的要求，一般情況是不可以參加的，校招顧名思義是從校園招聘，2017屆的畢業生已經走出校園，所以校招渠道就已經關閉了。但也會有例外，如果崗位要求寫明了2018應屆畢業生就不可以，如果寫的是以往應屆生就可以，有些有條件會放寬。
通常互聯網行業的校招都只招應屆生，但是其他如：四大/咨詢/投行等，會放寬要求，2017屆畢業生也可以參加。通常不舉辦校招宣講會的公司，對應屆生身份不會卡得那麼嚴。
此外有些學校需要先保證應屆畢業生就業率的壓力，各大企業也有解決應屆生就業率的指標壓力。首先2017屆的畢業生們的就業率統計工作已經結束了，再加上企業在招2018屆應屆生時已經可以招到足夠優秀的人才，所以在校招時沒有招往屆畢業生的理由。
(1)人人網2017校園招聘擴展閱讀：
校招程序
1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。
2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。
3、臨近招聘的准備。
（a）確定具體學校。
（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）
（c）確定具體招聘載體。
（d）成立招聘小組並明確分工。
4、進入學校或其它招聘地點。
5、接受報名和簡歷。
6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）
7、根據考試成績進行篩選，實施面試。
8、根據面試結果進行錄用，簽協議。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。
10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
② 2017年畢業生都會去哪些網站上找工作或者說關注哪些招聘方式
首選是校園招聘
不知道你是本科生還是專科生，一般到了畢業季會有不少企業來到校園進行校招，建議你主要關注銀行類的校招，其他一切你沒聽過的名不見經傳的企業的校招招聘會就不要去了，那些企業無非就是給涉世未深的學生畫畫大餅，給你提供所謂的「儲備幹部」之類的崗位，其實就是底層，基本上不會有什麼發展，千萬別浪費自己的時間。銀行的校招還是比較靠譜的，實習到最後一般都會給你簽三方。更為重要的是如果你想進銀行，你只有這一次機會，當你畢了業走出校園後，走社會招聘進銀行的概率是非常小的，到時候你想進都沒機會。銀行校招相對公平，透明，當然如果你有些關系可以走那就更好了，畢竟目前來看銀行業還是非常穩定收入可觀的。而且對於專業的范圍也很廣泛。
2.網上招聘
如果校招沒有什麼滿意的單位，那就在網上投簡歷吧。應屆生最適合的招聘網站是前程無憂，上面有比較多的靠譜的崗位。另外，千萬不要上像智聯招聘、趕集網、58同城這種招聘網站，上面不會有靠譜工作。大部分都是坑應屆生的和急於找活乾的人的，應屆生畢業後的第一份工作非常非常重要，千萬要慎重，找一個好平台，未來跳槽也好跳。
3.公務員或事業編
如果打算進體制，可以關注公務員考試網或者事業編考試網，這個我不用多介紹了，尤其是公務員考試，現在輔導班也很多，主要看個人，想進體制就多關注這個。
還有一些建議就是社會上的招聘會千萬不要去，理由跟我上面提到的一樣，在那裡絕對絕對絕對不可能找到好工作，非常浪費時間。另外，如果家裡有關系或者親戚能給你走走關系的，最好走走關系，現在不少好單位好崗位都是不對外發布招聘信息的，一般都是內推。所以如果你有這層關系的話，一定要把握，爭取第一時間掌握最有價值的資源。
總之，工作是大事，作為應屆生一定要認真對待！祝你求職順利。
③ 華為2017校園招聘開始面試了嗎
您好，
華為2017校園招應該還沒有開始面試，您密切關注一下吧！
④ 電信的2017校園招聘結果出來了沒有
湖北電信校園招聘的筆試時間是10月15日，面試通知暫時還沒有消息，每個省的時間是不一樣的。
⑤ 我是2017大學畢業生，通過校園招聘與一家私企簽訂了三方協議，說定試用期3個月，
你好，你當初簽訂三方協議裡面是否有規定的雙方違約應負擔什麼責任嗎？三方協議一簽訂意味著對方一定會把你招進去阿，當然如果當時你簽訂三方的時候里頭沒有規定到時候不要你會付錢賠償違約金的話，呃，那就沒辦法了，你簽訂三方的時候都不看清楚的嘛……重新看看三方，然後找你的輔導員求助一下，如果真的沒有說明要賠償違約金，這個就不說了，但是不給工資這個就另當別論了，正規公司實習期也是有工資的，基本按照正常工資50%到80%吧，可以聯系一下公司，嚴正自己的利益，然後向你輔導員求助一下，實在不行可以法律維權，望採納謝謝
⑥ 人人網作為最大的大學生實名社交網站，為什麼沒有做好招聘功能
在我看來，人人網中密集的大學生關系鏈，天然的校友關系，在校大學生有異常強的職業學習需求，職場人有建立個人影響力和招聘的需求。
可惜，人人網近幾年做職業相關的產品，包括經緯網、人人校招神馬的，都沒有找對切入點。
做校園招聘，做了一堆校招信息，這個早就被應屆生求職網等驗證過是費力效果差的模式了。
經緯網做SNS、做微博等等，這也是大街網等驗證過，沒法建立關系鏈的失敗模式。
做招聘系統，在流程上，效率上沒有任何突破，所以沒啥效果。
最近經緯網又開始搞神馬 媒體化，搞得跟新聞客戶端似的。很難想像，人們會去上面關注行業新聞，況且，抓出來的新聞還都很水，沒看頭。。。
這些模式都沒能發揮出人人網已有的用戶群，已積累的用戶關系，已耕耘多年的校園渠道等方面優勢。
光看人家linkedin搞社交、搞媒體化、搞招聘，搞得那麼好，但看不到人家是以什麼為基礎的。linkedin最核心的能力是幫助人們充分地將挖掘自身職業亮點並展示出來，做了大量的自然的引導。其他方面的成功，都是發生在這個基礎之上的，是沒法模仿的。
其實，人人網至少有兩個非常契合的「職業」切入點。
1、在線校園招聘。
大學生在投簡歷應聘之前，需要一個深入了解企業，了解職位的過程，才能避免盲目，才能有準備。這個過程在傳統的校園招聘中是通過簡單的校園招聘網頁和校園宣講會完成的，但這些在了解的深度廣度，時間的長度，地理的覆蓋度上都是不夠充分的。
可以利用視頻直播，視頻點播，問答（類似於新浪微博微訪談），圖文等各種形式，讓企業高管、HR，自己的師兄師姐，全方位的為大學生介紹企業里里外外，職業的方方面面。
大學生了解透了，才能更認同這個企業，更能認同這個企業的產品，甚至成為企業的忠實傳播者。
2、基於師兄師姐的職業學習
大學生普遍存在的職業上的迷茫，需要從零開始的職業方面的學習。所以，大學裡面，請師兄師姐做職業講座是非常強的需求。
將這個需求產品化。
按照行業，職業，或者企業（名企）進行討論和提問回答，把自己本校相關的師兄師姐列出來，問題推送等，吸引他們來回答。
之後，逐步形成了職業討論的氛圍，就可以獨立出一個職業社交產品了。
另一個很重要的問題是，人人做的新產品新功能，要跟老產品充分融合打通，因為新產品的內容需要在原有的關系鏈和場景中傳播的。
人人更根本上的問題，除了在市場上運氣不好之外，最近兩三年，人人公司的團隊不行了，看看最近一年他們搞的新版產品就知道了，連可用都做不到了。
⑦ 畢業一年以內找到工作又辭職了，還能參加校園招聘嗎
當然可以啊，所謂的校園招聘會招應屆生，也就是說都是提供一些不需要經驗的工作，你當然可以去啊。畢竟你還有一年經驗。
⑧ 為什麼校園招聘很多要求應屆畢業生
關於校園招聘很多要求應屆生可以從以下四個方面來看：
一、單位招人時，通常是成批的，應屆生在學校比較集中，容易一下子完成招工量。
二、挑選餘地大，捷足先登，好比較，先挑先好。
三、應屆生對企業來說就像一張白紙，同時因為沒有工作經歷，這也是可塑性最強的時候，因為在你身上有著無限可能。
四、招應屆生，可以表現為最正常的工作狀態，學生要找工作，單位要招工，到學校去招，都結合在一起了，如果此時不招，以後再從社會上去招，總難免人情關系之嫌。
不過不是應屆生也不要氣餒，可以從報考不要求應屆畢業生的單位，有少部分企業是不要求應聘者必須是應屆畢業生的，如：中國人民銀行、交通銀行的某些崗位等。其中人民銀行招聘的要求如下（僅供參考）: 納入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校應屆畢業生（以下簡稱"應屆畢業生"，含2017年畢業生，以及經教育主管部門批准延緩派遣的2016年、2015年畢業生；不含定向培養、委託培養畢業生）、具有2年以上商業性金融機構、經濟部門或相關專業工作經歷的社會在職人員（以下簡稱"社會在職人員"）和留學回國人員。以上我們可以看出，辦理延緩派遣的非應屆畢業生是可以參加銀行校園招聘的，延緩派遣按照嚴格義上來說是畢業之後一段時間(一般是兩年內)，不領派遣證，戶口和檔案掛在學校一段時間。或者是參加社會招聘，機會也是有很多的。
⑨ 有誰知道，2017年招行校園招聘有多少人報名，多少人筆試
一、校園招聘職位
總行職位
1、管理培訓生
通過2年的分支行輪崗及3年的總行專業崗位歷練，成長為銀行業最優秀的專家型管理人才。
2、職能類崗位
從事客戶管理、風險管理、數據管理等崗位工作，成長為熟悉銀行業務的專業人才。
3、運營支持類崗位
從事國際結算、零售信貸審批、會計審核、遠程集中授權等運營崗位工作，成長為精通銀行運營的業務能手。
分行職位
1、市場營銷類崗位
從事各類銀行業務營銷，包括產品營銷、市場拓展、客戶關系維護等崗位工作，成為精通銀行業務的銷售精英。
2、運營支持類崗位
從事各類運營結算業務，成長為精通銀行運營的業務能手。
3、職能類崗位
從事客戶管理、風險管理、數據管理、信息技術等崗位工作，成長為熟悉銀行業務的專業人才。
信用卡中心職位
IT工程師、市場經營類、移動互聯類、運營管理類、數據分析類、風險管理類、綜合管理類崗位。
二、基本申請條件
1、國內院校2017年應屆畢業生，全日制本科及以上學歷;
海外院校2016年1月至2017年8月畢業，全日制本科及以上學歷;
2、誠實守信，性格開朗，身體健康，無不良行為記錄;
3、本科生英語四級考試分數430以上，研究生英語六級考試430分以上;
4、具有較強的責任心、學習能力和良好的團隊協作精神，能承受較大的工作壓力，具有良好的書面及口頭表達能力。
10月23日，將在全國36個城市舉行2017校園招聘全國統一筆試，