虎門外語教師招聘

A. 虎門外語學校小學部的情況

誰跟你說薪水是按成績拿錢的？？？

B. 東莞虎門外語學校

我是虎外初一民辦班的學生。
外地人也可以讀初中，但是好像不能讀高中公內辦班。

虎門容外語學校環境很好，老師教學水平也都不錯，但是作業真的很多！每個周末都埋頭於作業！學生壓力也很大！
學費很貴，來這里讀書要物有所值啊。
好像高中自由多一些，可以帶手機，Mp3等等。

你可以去虎門外語學校吧看一下。

C. 東莞虎門外語學校教師工資

教齡3年以上。中學教師本科以上，40歲以下；小學教師大專以上，35歲以下（特級教師、地專市級以上屬學科帶頭人可適當放寬條件）。要求應聘者專業功底厚、適應能力強、電腦水平高、普通話標准。工資再9——10萬之間。

D. 東莞虎門外語學校招聘生活老師，生活老師是搞衛生阿姨嗎

生活老師是照顧孩子起居的老師但不是，搞衛生的阿姨。

E. 東莞虎門外語學校教師福利待遇如何，工作累嗎我想應聘

看你教學能力，教學質量等等啊『『
我有一個老師在那教，月薪7000多

F. 虎門外國語學校招聘招生專員嗎

武漢交通職業技術學院的和武漢大學自考先生！你願意做不

G. 虎門外語學校生活怎樣

好吧，我承認你的問題太多而且不分段，我希望我的回答能得到你的額外加分
味道神馬人在裡面有神馬味道

1這個不一定，標准來說應該是8人X2=16人一間宿舍，分兩間房，每間房大概7-8人
2. two 個衛生間（蹲廁）有陽台晾曬衣服提供被子蚊帳枕頭涼席
3飲用水在宿舍裡面有飲水機，自來水是人都知道，洗澡很方面（4個洗澡間），無限熱水，晚上的話還會有，但是要快，不然很快就沒有
4高中樓和初中樓離宿舍近，大概三分鍾路程快的話一分鍾就可以，宿舍有六層樓，爬樓梯有時候會很累，但是習慣了就好
宿舍有床頭櫃給孩子放東西的
5伙食還不錯，菜價我覺得至少比外面便宜，6.5元三菜，湯飯任加，高中飯卡300-400一個月左右
初中和小學是全包的大概6要跑步，初中高中跑步，小學做操，跑大約200-300米左右吧，不多
7作業有時候挺多的，但是只要認真一切可以適應
8一天早上早讀20mins + 五堂正課 下午2堂再加一堂一個一小時的自習課，每節課45， 課間休息10晚上加三節自習課（初中）高中兩個節，其實都差不多從晚上7點到10點（初中高中）
9課外活動：不算多，學校組織搞體育比賽，籃球，排球之類的
社團有《源》文學社+爭鳴辯論組，還有其他什麼動漫社，吉他社，因為學校學習壓力已經名存實亡
10管得不算很嚴但是又不算很松，適中。每一層配一個生活老師宿舍有兩個風扇加空調
11裡面沒有小賣部，只要伙食費就差不多了
11一周兩節體育兩節美術課，2節電腦課還可以吧，（到臨近期末會停掉）
12這個倒沒有統計過，總之肯定很多因為是正課，有會訓練學生的英語聽力

還有什麼想問的請到虎門外語學校貼吧詢問謝謝

H. 虎門外語學校面試考什麼

如果想抄進虎門外語學校初中部,有兩次考試的機會:
(1)所在鎮區小學各推選二十多名優等生參加.
(2)各地統考.
語數英三科總分450分.
語文:中高難度基礎100+文學知識50
數學:中高難度基礎100+奧數知識50
英語:中高難度基礎100+奧英知識50
公辦班:360
合格線:300
祝你好運.我考完了

I. 虎門外語學校面試的程序怎麼樣

你好，我是虎門外語學校吧的吧主，對本校內部的事情十分了解，對於你內來我們學校面試我們非容常歡迎！

你來學校面試時，會有一個主任接待你，問一問你的基本狀況，包括學歷，工作時間的長度和擅長的技能或知識都是面試的主要內容，但是光說不練假把式。當你來之後，她們會安排你上一節課，有可能會安排你擅長的內容上或是安排一些你從來沒有接觸過的，有可能是英語寫作或是閱讀等方面的內容。

那位主任有可能會旁聽，這時就要看你自己的個人發揮，只能自己幫自己瞭然後下課之後，他有可能將你的情況反映給其他老師一起商量。記住上課的細節非常重要，我們學生和老師聊天時聽他們說他們對那些面試老師的細節以及那些對上課內容的順序是否明了，就這樣，祝你加油。

J. 虎門外語學校張智勇老師被開除了嗎

是否開除，不會對社會公布。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。