學校招聘保證金

A. 私立學校招聘教師收取押金違法嗎

當然違法！

B. 民辦學校在招聘教師時在勞動協議合同中是否可以收取保證金

首先，訂立勞動合同是不允許收取保證金的，任何介面都不可以，包括勞動工專具，勞動制服等。

其次屬，既然手保證金是違法的，那也就不存在解聘時不予以退回到底是否合理的問題。

也就是說，單位根本都不允許收保證金，不用解聘都是可以要回來的！

C. 校園招聘要3000塊錢的押金是怎麼回事

首先就是你們的校園招聘會，要求你們繳納3000元的押金，這是屬於一種違法的行為，你們是可以不繳納的。因為根據我們現在的很多學校的招聘會經驗，學校裡面的招聘會都是免費的

D. 應聘教師學校向我收取押金應該給嗎

別去，趕快拿回來！根本沒有這種說法，告訴你姐姐有的是機會，呵呵你這個弟弟真好。。。這不是潛規則，我朋友當老師的都沒這樣過。。

E. 學校招聘應屆畢業生收取誠信保證金是否合法

不符合規定

F. 去學校應聘，學校要交履職保證金二千元，後來沒去學校上班，履職保證金學校不給退，這合法嗎

你和學校簽就業協議了嗎？如果沒簽，他們就不該收你的履職金，還有，你去應聘，他們錄用你了嗎？如果沒錄用，更該退給你！

G. 今天去應聘的時候招聘學校要求收3000元的安全責任事故保證金！這合法嗎

單位收取保證金往往具有一定的強迫性，而勞動者往往是弱者，為了能夠在單位版正常工作只得權無條件服從，而收錢的單位正利用了勞動者的這一點，並不考慮是否出自勞動者本人自願。因此，這種收取保證金的行為與我國勞動法中規定的建立勞動關系應遵循的基本原則相違背，侵害了職工的合法權益。根據我國勞動法律的有關規定，訂立勞動合同時用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金和抵押金及相關物品；勞動部下發的《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》明確規定，對用人單位在錄用職工時向勞動者個人收取費用的，應責令用人單位立即退還勞動者。

H. 三台外國語學校招聘老師,要交保證金嗎

三台外語外國語學校招聘老師要交保證金嗎？我覺得三台外國語學校招聘老師應該是要交保證金的

I. 私立學校招聘老師,交了押金,但是身體不適辭職,押金可以退嗎

用人單位招聘員工收取押金，不符合勞動法規定，屬於違法行為。學校不退押金，可以向教育主管部門或者勞動監察大隊投訴。