唐河縣幼兒園招聘信息

1. 唐河縣2011年秋期哪個學校有招幼兒教師的，月薪大約是多少

英才學校1200——1800

2. 去唐河學幼師，還是去南陽學

去鄧州南陽幼兒師范學校

3. 唐河縣，縣直幼兒園招幼師嗎，要什麼證

幼師資格證

4. 唐河有哪幾所私立學校

很多啊，幼兒園基本上都是私立的，初中只有英才小學和育才實驗學校，其它的都是公立的。

5. 唐河四小對面金色童年幼兒園好不好

為寶寶選擇幼兒園時，父母首先應掌握幼兒園的硬體設施以及軟體情況，最好進行實地考察，從而對幼兒園進行較為系統，全面的評價。
主要包括以下幾個方面：
一、向園長進行咨詢 詢問辦園宗旨、工作目標，制度建設等問題。在交談過程中，掌握幼兒園的整體發展方向，並從中了解園長的管理水平。如果園長信心百倍、思路清晰、充滿創造力、富有追求，想必幼兒園也不錯了。即使這里收費低廉，目前硬體條件一般，也值得考慮。
二、與保教老師交流 在交流過程中體會對方的敬業精神、責任心、個人修養、教育思想、教學方法，同時觀察對方的精神面貌。還可以提出諸如「您認為幼教工作者最重要的品質是什麼」之類的問題，進一步考核老師的素質。
三、參觀環境設施，了解課程設置 觀察周邊環境以及內部設施，尤其是廚房和衛生間，能夠直觀地反映衛生狀況。向老師了解課程設置情況，平時做哪些游戲，每天在戶外的活動時間有多長，如何進行保健工作，這些都對寶寶有著最直接的影響。
四、需要父母做哪些工作 幼兒園與父母的聯系代表著對寶寶的重視程度。如果幼兒園定期舉辦父母學校、親子課堂，制定聯系手冊與父母保持溝通，說明幼兒園是真正關心下一代的。

6. 唐河紅纓興唐幼兒園怎麼樣，好不好的默認

向園長進行咨詢 詢問辦園宗旨、工作目標，制度建設等問題。在交版談過程中，掌握幼兒園的整權體發展方向，並從中了解園長的管理水平。如果園長信心百倍、思路清晰、充滿創造力、富有追求，想必幼兒園也不錯了。即使這里收費低廉，目前硬體條件一般，也值得考慮。

7. 唐河迪貝國際幼兒園怎麼樣

應該是新開的吧，我本來也想讓女兒去那上的，但是學校沒有校車我怕冬天接送不方便。。。你知道那的老師怎麼樣嗎？老師看著都可年輕不知道有沒有教學資格證？你家寶寶上學了嗎？？？？

8. 河南幼師發親吻男童視頻，涉事老師被辭退這種做法合適嗎

近期，唐河縣一幼兒園女教師在社交網路平台上傳與男童親吻的視頻，並配發“我想犯罪怎麼辦？女朋友在此，我可以等他十年”等言論的圖文信息，引起網民熱議。河南省唐河縣成立的事件調查處置工作組通報稱，7月8日，該幼兒園己將涉事幼師文某某予以辭退。目前，縣教育部門已責令該幼兒園停業整頓。我認為將她辭退是非常合理的。作為教師，她不關注自己工作，反而沉迷於抖音，希望當一名網紅。我認為老師就是老師，網紅就是網紅，不存在所謂的網紅教師。就算某一天真的做了網紅，那也應該是因為你的工作能力，你對與教育事業的熱愛，像前段時間辦學讓貧困山區的女孩子走出大山的老師一樣。重點是落在教師而不是網紅。教育事業可以說是我國的根基，就算沒有編制，考資格證的時候肯定也學過。那些孩子的背後都是一個家庭的希望，不是讓你拿來博眼球的。想當網紅，想出名，想一夜暴富，可以，麻煩先把工作辭了。學生來學校是學習的，不是給某些老師當墊腳石。

更過分的是，她親吻幼童並且說出齷齪的話語。無論男孩女孩，越界的親密行為，比如隨意撫摸隱私部位、異性親吻等，極易使孩子模糊性別意識，降低自我保護能力，無法正確理解男女相處的邊界，為被侵犯或衍生出有意無意的對他人侵犯埋下禍根。作為一名老師，無論男女，行為舉止和在公開場合發表的言論都應該要注意，有些言論或者行為，不論是真心的還是開玩笑的，或者說是想要博得關注，存在這種思想的，我們就應該正視，別讓孩子成為博眼球的工具。

9. 唐河縣小學教師崗位工資如何制定

2014年唐河縣公開招聘教師工作實施方案

根據《國務院辦公廳關於完善農村義務教育管理體制的通知》（國辦發〔2002〕28號）和《關於進一步落實<國務院辦公廳轉發中央編辦、教育部、財政部關於制定中小學教職工編制標准意見的通知>有關問題的通知》（中央編辦發〔2009〕6號）以及《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部〔2005〕6號令）等文件精神，制定本方案。
一、指導思想
以提高全縣整體教育水平為目的，建立科學規范的選拔用人制度，進一步優化教師隊伍結構，提高教師隊伍素質，保證各類學校基本教育教學需要，促進各級教育的健康均衡發展。
二、招聘原則
堅持「公開、公平、公正、競爭、擇優」的原則，實行考試與考核相結合，注重德才兼備。
三、招聘崗位、名額
全縣計劃招聘名額150人（不含98級中師遺留生），具體崗位名額如下：
（一）初中教師10人。其中物理、化學各5人。
（二）小學教師135人。其中語文、數學各25人，英語30人，體育10人，音樂、信息技術、美術各15人。
（三）特教專業教師5人。
（四）解決1998級中師畢業生遺留人員(原市教委派遣到我縣教委的普通中師畢業生)。
四、招聘條件
（一）政治條件：擁護黨的基本路線、方針、政策，熱愛教育事業，遵守憲法和法律，品行端正，無違法犯罪記錄，身心健康，服從分配。
（二）學歷條件：1.初中教師要求全日制本科及以上學歷。2.小學教師要求全日制專科及以上學歷（「98級中師生」除外）。3.特教教師要求全日制中專及以上特教學校畢業學歷。
符合上述條件人員必須取得相應教師資格證。
「985」院校全日制本科及以上學歷、教育部直屬6所師范院校全日制本科及以上學歷、其他院校碩士研究生及以上學歷，且已取得教師資格證，走「綠色通道」，不佔招生計劃，不進行筆試，只進行面試，面試時間與中小學、特教相同，面試滿分為150分，90分以上且體檢、政審合格者全部聘用。
高中、職專到有關院校已經過面試且簽訂協議的2014年應屆畢業生不佔招生計劃，體檢和政審合格者，予以聘用。
（三）年齡條件：1.年齡在30周歲以下（1984年8月1日以後出生）；2.研究生及以上學歷和在唐河工作過的大學生村幹部、「三支一扶」高校畢業生年齡放寬到35周歲以下（1979年8月1日以後出生）。
（四）報考中小學教師，原則上限唐河戶籍（走「綠色通道」、在唐河任職2年以上的大學生村幹部、服務期滿考核合格的「三支一扶」高校畢業生、特教人員及夫妻一方為唐河戶籍的人員,不限戶籍）。
（五）申報學科應與教師資格證學科相一致。持高中、初中教師資格證者也可申報小學相應學科，持小學教師資格證不能申報初中相應學科。
（六）招聘未就業人員。
上述應聘人員必須身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件。
有下列情形之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.法律、法規規定其他不得參加招聘的。
五、招聘程序與方法
（一）中小學、特教教師的招聘程序和辦法
中小學、特教教師招聘工作，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進行。
1.發布公告：
本方案將在有關媒體上向社會進行公布。
2.報名時間：2014年8月1日8：00至8月7日19：00。報考者報名時應持畢業證、就業報到證(應屆畢業生暫未辦理就業報到證的，報名時必須提供就業協議書)、教師資格證、身份證、戶口薄、夫妻一方為唐河戶籍的持結婚證原件及上述證件的復印件（A4紙），檔案代管部門出具的未就業證明、常住或暫住人口戶口所在地派出所出具的現實表現證明、計生部門出具的計劃生育證明（已婚者出具無違背計劃生育證明，未婚者出具未婚證明），在唐河教育信息網下載2014年公開招聘教師報名表，一式兩份（A4紙）到唐河縣公開招聘教師工作領導小組辦公室報名（以下簡稱縣招教辦公室）。每人限報一個學段、一個學科，不得兼報。
招聘計劃見（附件2），全縣統一報名，按學段分學科統一劃線，確定面試、擬聘人員。
各招聘學科報名人數與擬聘用人數比例不低於2:1。
若某崗位教師報名人數小於計劃人數的2:1時，按比例縮減崗位計劃，空出的計劃優先依次調整到報錄比高的本學段學科，若本學段各學科報錄比均不足時，空出的計劃依次調整到報錄比高的其他學段學科，若各學段的學科報錄比均不足時，空出的計劃取消。
參加「三支一扶」服務期滿且考核合格的高校畢業生和在村任職兩年以上的大學生村幹部考核合格的，報名時需持有組織、人社部門出具的相應證明。
辦公地點：唐河縣教育賓館。
3.資格審查：由縣招教辦公室對報名人員交驗的有關證件、證明進行審查。發現有弄虛作假者一律取消報名資格。資格審查結束後，報名者於8月13日根據唐河縣教育信息網公布的領取時段到縣招教辦公室領取准考證。
資格審查工作貫穿於公開招聘工作全過程，考試人員報名時簽訂誠信承諾書，凡發現報考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符或提供虛假材料，隨時取消其考試、聘用資格。
4.筆試（滿分150分）
筆試時間、內容：2014年8月15日上午9∶00-11∶00。由縣招教辦公室統一組織，筆試包括教育學、心理學、教師職業道德、教育政策法規、教學方法概論、新課程理念等教育學科內容。筆試採取異地出題、改卷、登分。
根據豫辦〔2008〕16號、豫人社〔2009〕175號文件等有關規定，截止2014年7月1日前在唐河任職2年以上的大學生村幹部和服務期滿的「三支一扶」大學畢業生，經組織、人社部門考核合格、確認通過的，筆試和面試成績各加5分。
5.面試(滿分150分)
依據筆試成績，按報考崗位設置數1∶1.2的比例從高分到低分確定面試人員。按1∶1.2的比例計算出面試人數，若出現小數時，按取整後加1計算面試人數（分數相同者，高學歷優先；再相同者，師范類院校師資類畢業生優先；再相同者，畢業時間早者優先；以上幾項都相同者，全部進入面試）。面試人員於2014年8月22日到縣招教辦公室領取面試證。
2014年8月24日由縣招教辦公室統一組織，分學段學科組成面試考評小組，對初選人員進行面試，面試以說課或講課的形式進行，主要考察應聘者學科知識、教師基本素質、語言表達能力、儀表舉止等。面試成績90分以上為合格，面試不合格者不予聘用。
面試內容範圍：初中物理使用八年級、化學使用九年級上冊唐河縣現行執教版教材；小學使用四年級上冊唐河縣現行執教版教材；特教使用三年級上冊唐河縣特教學校現行執教版教材。
面試異地出題，聘用異地考官。
面試時間每人為15分鍾，准備時間為15分鍾。
面試合格後，按筆試和面試成績之和，從高分到低分按報考崗位1∶1比例確定擬聘人員名單，進入體檢和政審程序（若遇最後一名總分相同時，取面試成績高者；再相同者，高學歷優先；再相同者，師范類院校師資類畢業生優先；再相同者，畢業時間早者優先；以上幾項都相同者，全部進入體檢和政審）。
筆試、面試按有關規定封閉進行，成績向社會公布，成績查詢按高招查分規定進行。
6.體檢和政審
擬聘人員由縣招聘領導小組統一組織於8月26日自費到臨時指定醫院參加規定項目的體檢，體檢標准按《河南省教師資格申請人員體檢表》中規定的項目進行。由醫院統一提供體檢結果，體檢不合格者不予聘用，出現空缺的，根據總成績，從高分到低分依次進行遞補（總分相同者、面試成績高者優先；再相同者、高學歷優先；再相同者，師范類院校師資類畢業生優先；再相同者，畢業時間早者優先；以上幾項都相同者，全部聘用）。
政審要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。政審主要是對考生的政治表現、學習、工作、廉政情況以及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格復查。政審不合格出現職位空缺的，不再遞補。
體檢和政審合格的擬聘人員，個人檔案在市、縣教育（體）局、人社局的分別由縣教體局、人社局負責調檔。其他人員由縣人才交流中心或縣教體局出具調檔函，本人負責調取檔案，交縣招教辦公室進行審查，不能按規定時間提交檔案及應屆畢業生就業報到證者，取消擬聘資格。
7.公示
入選人員確定後，於2014年8月25日予以公示（公示時間不少於7個工作日），接受社會監督。
8.聘用
公示結束無異議的人員，由編制、人社、教育、財政部門辦理編制、人事、聘用、工資等手續。
9.分配方向
招聘的中小學教師分配到有關設崗鄉鎮；招聘的特教教師分配到縣特殊教育學校；已簽完招聘協議的高中（職專）教師分配到高中（職專）；走「綠色通道」招聘的人員，原則上分配到城區初中、高中。
今年招聘的教師，實行試用期制度（試用期1年），試用期滿考核不合格的予以解聘。聘用人員5年內不得調出本鄉鎮，也不辦理縣外調動手續，自行辭職的不提供個人檔案。
（二）一次性解決1998級中師畢業生就業的招聘程序和辦法
今年是解決98級中師畢業遺留生的最後一年，招聘1998級中師畢業生參照中小學、特教教師報名、資格審查、筆試、體檢、政審、公示、聘用的程序進行，但不進行面試。
凡筆試及格者均予以聘用，不及格者今後不再單列計劃、單獨招聘。
按照《唐河縣人民政府辦公室關於印發唐河縣解決1998級普通中師畢業生就業問題的通知》（唐政辦〔2011〕111號）文件規定，凡參加過唐河縣解決1998級普通中師畢業生就業問題首次招聘報名考試尚未聘用（含缺考人員）的均可報名，2014年考試，單列計劃，單獨聘用。即使是1998級普通中師畢業生，但未經過2011年最後確認，沒有參加首次報名考試的，不在單列計劃單獨聘用之內。本次不參加報名考試的，今後不再採取任何辦法再予解決。
1.報名：2014年8月1日8：00至8月7日19：00。報考者持畢業證、身份證原件及上述證件的復印件（A4紙），常住或暫住人口所在地派出所出具的現實表現證明、計生部門出具的計劃生育證明（已婚者出具無違背計劃生育證明，未婚者出具未婚證明），到縣招教辦公室報名。
2.資格審查：由縣招教辦公室對報名人員交驗的有關證件進行審查，凡身份證、畢業證、就業報到證、首次報名時提供的照片和報名人員不符者，取消報名資格，審查通過人員於8月13日根據唐河縣教育信息網公布的時段到縣招教辦公室領取准考證。
3.筆試：解決1998級中師畢業生就業考試與公開招聘小學教師筆試一並進行，單排考場，滿分為150分，90分及格。
4.體檢、政審、公示程序和辦法與招聘中小學、特教教師相同。
5.聘用：公示結束無異議的人員，由編制、人社、教育、財政部門辦理編制、人事、聘用、工資等手續。
6.分配方向：招聘的1998級中師畢業生原則上聘用到戶籍所在地的農村小學，戶籍在文峰、濱河的，根據工作需要分配到其他鄉鎮農村小學。
新招聘的教師，實行試用期制度（試用期1年），試用期滿考核不合格的予以解聘。新分配上崗人員，5年內不得調出本鄉鎮。
六、組織領導
公選教師工作，是深化教育人事制度改革的一項重要舉措。為加強對這項工作的領導，成立以縣政府常務副縣長任組長，主管副縣長任副組長，縣政府辦、人社局、教體局、編辦、監察局、財政局、計生委、公安局等部門負責同志為成員的唐河縣公開招聘教師工作領導小組，下設辦公室（見附件1）。
招聘工作要自始至終堅持公開、公平、公正、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會監督。要嚴格執行工作紀律，堅持原則，秉公辦事，保證招聘質量。要嚴格實行迴避制度，參與招聘教師的工作人員，凡與報考人員有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系之一的，應當迴避。資格審查和體檢政審要實行「誰審查、誰簽字、誰負責」制度，出現違規違紀行為，嚴肅追究當事人的責任。
七、本方案的解釋權歸縣招聘教師工作領導小組。