校園招聘查學歷

Ⅰ 校園招聘的企業很看中學歷嗎是不是有學歷1，筆試面試就純粹是過場了啊

學歷是基礎，畢竟好的學校畢業生質量平均也高一些。但是筆試面試更重要，任何一個不過也不會要你的，而且是擇優錄取，不是及格就行的

Ⅱ 請問高校招聘中的學校審核的具體程序，大概需要多久能得到回復審核學歷為研究生的否會對本科進行調查

你好，我在高來校工作。一般自來說，用人院系經過考察，同意接受後，要報學校人事部門審核、批准。經查無異後，方才下達正式聘用通知，院系本身是沒有權利辦理人事聘用手續的。此過程一般情況下是比較長的，2-5周不等。不排除有人在此期間托關系，從而爭了你的名額。但這是有幾率的。建議2周以後，沒消息，可以試著打電話問問。
高校屬國家事業單位范疇，等待聘用一般都要經過很長時間，很正常。不像一些企業，當時就可以跟你簽約。耐心等待吧，不要著急。祝你好運。

Ⅲ 如何看待現在國企校園招聘幾乎只看學歷這件事

難道招一群沒學歷的嗎？雖然說做事要看能力和實力，但鬼知道哪些人有能力和沒能力，那就只能先看學歷了，那些民企和外企也一樣

Ⅳ 校園招聘進的醫院已經在醫院上班一個星期，報道時拿了畢業證去沒有上網查、之後還會查嗎十月份簽事業單

一定會查的，建議要用真實的

Ⅳ 今天校招面試因為第一學歷被卡，讓走社會招聘。有沒有前輩給分析一下區別大不大。

區別大呀……這來說明這次面試已源經失敗了，只能在下一次面試的時候找機會了。

至於那兩份offer的事情，就不要計較工作內容啦！能找到一份穩定的工作，就很不容易啦！不要挑三揀四啦！
另外，即使你在入職的時候選擇到了滿意的工作，也不可能幹一輩子的……中途可能被換崗位的……

Ⅵ 如何看待校招中的學歷鄙視

求職環境下的潛規則，很多公司打著不限專業、不限學歷、不限性別的旗號，但是實際上只招清北復交、985，211的男同學，讓多少同學去前赴後繼地去當炮灰，做陪襯。

中國高校傳媒聯盟面向來自100餘所高校的605名應屆畢業生進行問卷調查，結果顯示，75.7％的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平對待。

而近日發生的「蘇寧校招負責人在廣工校招公然侮辱學校性質」更是將此問題再次揭露。

消息一出，

瞬間引發無數網友的關注與評論，

熱度只增不減。

蘇寧官方道歉，涉事人員已被免職

13日凌晨，該公司在官方微博上發布致歉函，稱涉事人員已受到嚴肅批評並被免職。「現場工作人員未能深刻理解公司招聘策略，在管培生引進來源、廣東工業大學定位等方面存在誤讀，由此給廣工師生帶來的傷害深表歉意。」

在HR眼裡

「985」」211」和普通院校的求職者

區別在哪裡？

不知道大家還記得不？兩個月前，安徽衛視一檔叫《學霸是怎樣煉成的》節目，因為一位前人事經理拋出的「會對非985大學生區別對待」的觀點火了。

這位叫小米的前人事經理表示，他們參加招聘會時，會把985和非985的大學生簡歷分開放，然後離開時只帶走985大學生的簡歷，非985大學生的簡歷就丟在桌子上等著被清理。

可以看出，一部分HR在招人時，最簡單粗暴的原理就是：清北復交浙科南 > 985 > 211 > 普通一本 > 二本 >專科>高職……這是一條明顯的「學歷鄙視鏈」。

「985」」211」和普通院校的區別究竟在哪裡？

談到區別，前面提到的前人事經理小米認為：

學歷不是唯一道路

但是大多數人的道路

8月3日，在《演說家》節目中，考研名師張雪峰老師怒懟節目嘉賓馬丁。起因是兩者在對考研的作用上面產生了不一樣的觀點。

在節目中，張老師表示：「所有的500強都告訴你，學歷不重要，但他們不會去齊齊哈爾大學進行招聘！」

從中國青年政治學院（現已合並為中國社會科學院大學）畢業的馬丁非常不認同張雪峰老師的考研觀點。

他認為，人生的路有很多，考研只是其中的一條，並且只是很普通的一條。而馬丁認為最好的路是就是好好去工作，在工作中不斷提升自我。

張老師快人快嘴，直接質問：「一個普通的畢業生能有什麼樣的工作？」

馬丁老師估計也是著急了，想以事實來駁倒張老師，回復道：「我自己的公司沒有一個是重點。」

張老師直接笑了，直言：所以你不是世界企業500強。

張老師的意思很明確，你馬丁這樣的公司，清北復交的會去么？說實話，真的不會去。所以，馬丁老師直接被懟蒙了，原地整理了下衣服，不知道該如何是好。

「上過985、211或者研究生的都會認為學歷重要，因為他們知道學歷給他們帶來了什麼，沒上過的或許認為學歷不重要，因為他們也不知道自己失去了什麼。」

但也有一部分HR明確表態：

「985」」211」和普通院校的學子不存在什麼區別，如果硬要追溯，只能說是一類人在高中時埋頭苦幹，一類人在年輕時心猿意馬。

他們表示，部分人事看重學歷的主要原因在於看重求職者本身的學習能力。「學歷歧視鏈」般的統一篩選，是為了降低招聘失誤率。這是可以理解的，但絕對不是可以以偏概全的。

普通院校學子沒有進入985、211，只能說明在高中階段落下後腿，或者精力分散，從而沒有發揮到「本可以考到的成績「，其他說明不了什麼。

現在的年輕人，沒有一個是笨的，只在於他們精力放在什麼地方，他們是在哪個領域的技能過人？有個詞叫因材施教，那作為HR也應該因人供職，應配合崗位挑選合適的人才。

學歷可以是敲門磚

但不一定是攻城錘

蘇寧致歉後，當然關於原諒與否的話題秒受爭議。但是，不論廣工的學子原諒與否，非「985」、「211」學子們原諒與否，你原諒與否，此刻的我們都沒必要去追究了。

最主要的是，我們知道，絕大多數HR所看重的是能力、品德、上進心、綜合素質。

與其浪費時間研究「歧視鏈」的問題上，不如認真思考一下自身：究竟我們在核心領域能夠提供什麼？自身短板是什麼？有沒有可以獨闖職場的高辨識度技能？

敲門磚不夠硬，沒關系

但一定要憑自身能力做一把攻城錘！

Ⅶ 銀行校招說要學信網認證學歷信息才能辦入職，靠譜嗎

這是最基本的要求，凡國家承認的正規學歷，學信網無需認證即可查詢到，某些特殊學歷是需要進行認證的。
如果認證通不過，那麼也就證明應聘者屬於無正規學歷人員，銀行是不會接收的。

Ⅷ 上市公司入職時一般會查學歷嗎

還是實求事為好。萬一被查出來了，那肯定是要辭退的。做人第一步是要誠實。

Ⅸ 建行會對校園招聘後入職員工進行簡歷調查嗎

一般不會去查，除非看到有的簡歷太離譜了就可能去查。所以小版地方改改沒事，編個實習權證明啦或者美化一下學校社團經歷啦，但是你要是學歷或者四六級這種硬性的東西造假，可能真的會毀你一輩子，不要嘗試做這個，查出來不是鬧著玩的。
你看看最近國家在徵信上的大手筆動作。而且以前不查，不代表以後不查。。
自己機靈點，愛惜自己的羽毛，別造假別失信，就沒啥大事。而且如果現在都是合同工，你犯錯說開了你就開了你，別抱任何僥幸心理。未來國家會大手筆處理銀行的徵信問題。

Ⅹ 我是一名本科生，現在大三，後年畢業，我前幾天參加了一個公司的校園招聘並且通過了面試

面試過了說明你也很厲害的,你可以直接說跟公司坦白我現在是大三的學生,我也不是要故意欺騙你，我只是想得到一個實習的機會希望給貴公司給我這個機會.大四的事情也很多的，不要以為很閑的。