海螺2016校園招聘會形成安排

❶ 校園招聘會在幾月

現在來說一般校園招聘的時間基本上都是安排在九月中旬開始,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

❷ 校園招聘會的流程是什麼,多長時間能開始實習/上崗

面試一個是一個，多幾個選擇，如果跟你的什麼事情有沖突再跟人事部商量版，一般的企業確定權要你會很快通知你的，有的裝逼的企業可能面試幾次，看你應聘什麼崗位了，只留簡歷的成功率太小，都是來宣傳他們的公司的騙騙人啦啦人氣！一家之言誤噴！

❸ 校園招聘會的高峰期大約是什麼時候

分2次，一次是學生畢業 一般是8月份到10月份，一次是年後 3月到4月，因為一般應屆生畢業多的話企業的選擇面相對廣，還有就是一般年終跳槽的比較多，年後的人才相對旺盛，所以企業會在這個時候招聘

❹ 校園招聘一般春招在是什麼時候開始

校園招聘春招一般是在3-4月份。

校園招聘一般在9月中旬開始啟動，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。權不過在校園招聘的啟動時間上沒有硬性規定。

拓展資料：

1、9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

2、10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

3、由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

參考資料：校園招聘——網路

❺ 關於校園招聘會的幾點問題

1、通常大來學的招聘會對學生都源是不設門檻的，當然有一些比較保護自己學生的學校會這樣做，具體要看你參加的招聘會怎麼操作。文科生也可以參加理工學校的招聘會，理工學校裡面也有一些工管啊、外國語等專業，相對來說會少一點崗位咯
2、招聘會報道通常是讓企業去報道，與畢業生無關
3、外校大學生手續什麼的，有時候是不設限完全開放，有時候需要入場券，現場通常會有針對外校學生的派發點，具體要看學校的安排。
補充：每個學校的就業指導中心都有自己的操作方式，沒有一概而論的做法，有些學校比較討人厭就會限制外校的學生參加招聘會，你最好是提前在學校就業網上看清楚，不要白跑一趟。最後祝你好運咯！

❻ 今年的校園招聘會是在什麼時候

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。盡管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。

❼ 校園招聘會什麼時候開始

各校時間不一樣，一般九十月份是每年的秋招旺季；十一十二月份各校會開集中招聘會，雙選會；每年三四月份還有春招補錄。

❽ 關於舉辦校園招聘會的操作流程以及安全問題

在校領導的正確指導下，在招生就業辦公室全體教師的共同努力下，盡管今年我省就業形勢非常嚴峻，但是我們經過努力克服種種困難，初步完成了2004屆畢業生的就業任務，現將基本情況總結如下：
今年我校普高畢業生為653人，截至9月1日，據省教育廳向社會公布的數據，全省本專科畢業生就業率為86.03％，其中專科畢業生（含高職）為82.38％，我校初次就業率為90.96％，比全省同類專科學校畢業生就業率高出8.58％，其中我校的商務英語、應用電子技術、電子商務、會計電算化這些專業的就業率達100％，建築裝飾技術也只有一人沒落實單位，相比去年同期增長了24個百分點（去年初次就業率為75％）。
在過去的一年，學校黨委將畢業生就業指導工作擺在一切工作的首位，黨委「一把手」親自抓「三落實」，既「機構、人員、經費」三落實。在校黨委領導下招生就業辦公室建立了「就業指導工作」隊伍，加強對畢業生的就業思想進行教育和理論指導，在「走出去、請進來」的思想指引下積極開發就業市場，廣泛收集就業信息並及時進行公布，加大宣傳力度，通過各種途徑聯系企業推薦畢業生，從把一間一間企業請到我校開小型校園招聘會到一次性把50餘家企業組織到我校舉辦中型校園招聘會，使我校的畢業生擁有更多的就業機會，從而提高我校就業率。在制度考核方面，我校實行各系專業實習率、就業率定期公布制度，對各系各專業就業率實行考核獎懲制度，從而調動其他教師參與就業指導工作和推薦畢業生就業的積極性。為了更好的使我校畢業生更好地就業，在就業手續的辦理方面就業指導教師加強了對省教育廳關於就業印發的文件的學習，並接受專門的培訓，明確操作流程，並認真指導畢業生，讓他們清楚該辦的手續以及其他與畢業有關的注意事項，更好地為畢業生服務。
為了更好地落實我校畢業生的最新就業情況，使我校的就業率經得起省教育廳的考驗，我們學校主管領導和招生就業辦公室部門領導的帶領下不定期地對畢業生的就業情況進行跟蹤調查，使我校畢業生的就業情況不斷得到更新，在調查中發現還沒落實單位或已離職的畢業生進行及時記錄，並向他們提供就業信息，對已落實單位的同學進行慰問與鼓勵，希望他們在單位做得更出色，為他們的師弟師妹樹立榜樣。

❾ 校園招聘會一般什麼時候舉行

一般在三四月份校園招聘會已經開始了，尤其是在五月份開始以後，校園應屆畢業生的求職很大，大型的或是專業的學校會舉辦校園招聘會，你可以多關注一些學校動態。安徽招聘網也會在學校舉辦校園專場招聘會。