面試前置招聘的學校會計考什麼區別

㈠ 學校招聘會計一般考什麼

最近『四大』估計不會招人了吧，我同學首都對外經貿大學畢業的，今年進了畢馬威，結果他們公司現在給她們放無薪長假。令一個朋友在普華永道，已經做了一年了，非常辛苦，賺的都是加班費。金融危機對他們影響很大，有其它辦法的話就先不要考慮去四大吧。

然後給你介紹一下吧：

看不看專業？
四大選人不看專業，有沒有專業背景對於實際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質之後，只要通過成體系的培訓，都能夠達到相應崗位的要求，「四大」相信自己有「點石成金」的本事，事實證明這種戰略也的確是可行的。
§ 看不看學校？
四大在人才選拔方面雖然不看專業但卻很看中學校，通常在網申的過程中就可以察覺，在選擇學校的下拉菜單中已有的學校就是相對進入四大較多的學生的畢業學校。其中最多的是北大，對外經濟貿易大學，清華大學，首都經濟貿易大學這四所，其中以德勤為例，據說每年進入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經貿的應屆生。
§ 要人標准
四大各有各的特色，但是得到公認的一條就是，能踏踏實實幹活的人。

最後是他們的

普華永道（PWC）招聘流程
普華永道招聘有五道程序：
每年的9月份，普華永道中國區召開統一的招聘會議，確定本年度招聘時間表。

第一關：應聘者網上提交簡歷。普華永道的網站上有對於簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發到普華的網上。

第二關：參加普華的英語能力考試。時間在11月份，簡歷提交截止日後不久。
第三關：第一輪面試。主要是介紹自己，整個面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個業務部門經理做面試官。

第四關：普華招聘程序中最重要的群體評估環節(普華稱為Assessment Center)。普華把通過第一輪面試的應聘者以10個人或12個人為一組，讓這10個人就某一個問題自由發揮，而面試官則在一旁觀察，看每一個人的表現，並且給他們評分。所有的討論都要用英語來完成。第二部分是主題討論。面試官會給應聘者幾個選題讓他們挑選，然後有10分鍾的准備時間，最後有三分鍾時間做陳述。這個測試主要是考察你的團隊合作能力和領導能力。

第五關：由合夥人來面試(到這一關基本上已通過)。

畢馬威（KPMG）招聘流程
其招聘相對稍晚於其他三家。
招聘分四個步驟：

1.網上投簡歷；
2.筆試；
筆試分兩部分。第一部分是數學推理，中文，35分鍾，35道題。均是加減乘除運算，很簡單但時間比較緊。第二部分就是四大基本都會考的verbal test(英文閱讀)，類似於判斷，一共給了12段話，付了32個選擇題，讓你根據原文進行判斷選擇。

3.第一輪面試；
一面問一些很basic的問題。
4.第二輪面試(final)。
二面見合夥人。

德勤（DTT）招聘流程
有四部分：
第一部分：Online Test
一些閱讀，15分鍾30道題。
第二部分：Group Discussion
面試流程有三個步驟：
1.自我介紹，名字學校專業，別的不許說。
2.中文討論，給一篇報道，看3分鍾，然後集體討論25分鍾。面試官會在旁邊聽並且作記錄和打分，討論主要集中在原因和解決手段上。
3.英文討論，每人三分鍾准備時間。
第三部分：OPT
108道性格測試，不篩人。
第四部分：Final
總共15分鍾，全英文。

安永招聘流程
招聘分四個步驟：
1.網上投簡歷；
2.筆試；
考察英語能力和簡單數學計算能力
3.第一輪面試；
一面主要考察英語口語和溝通技能。
4.第二輪面試(final)。

二面見合夥人，主要考察申請動機和綜合素質。
第三部分：OPT
108道性格測試，不篩人。
第四部分：Final
總共15分鍾，全英文。

㈡ 大學學校招聘會計崗位考試考什麼內容

之前我們學校也有類似的招聘會，但是不知道去你們的學校的是什麼樣的企業，一般來講，必須要有會計證。題目的話，你把書上的學會就可以了。

㈢ 學校招聘會計時，考試都考什麼內容

這一般會給你出一些與學校財政有關的問題來做，假如出，入學的可能性大，我專出來面試屬三個與財政有關的問題就是這樣的。

具體的問題通常與職位和一些個人問題有關，如學校組織的會計處理、日常工作、自我介紹、工作態度、發展目標、薪酬待遇等。重要的是要有準備和自信。

(3)面試前置招聘的學校會計考什麼區別擴展閱讀：

高校教師會計教師招聘考試內容大致如下:

1、 高等教育、高等教育心理學、教師職業道德與教師法律法規。

2、基本的會計知識。

當然、個別地區會檢查能力傾向測驗的專業資質，和行政職業能力傾向測驗，這是要看到大學會計老師個人選擇考，具體地說，該提案要求建議大學要求報考。

㈣ 限教師招聘面試前置筆試入圍人員是什麼意思

教師招抄聘一般都是經過筆試、面襲試環節的，且大多數是先筆試後面試，許多筆試通過者在面試時用人單位不滿意。面試前置就是基於這種情況而改革的一種模式。就是將面試放在第一關，接下來才是筆試，限教師招聘面試前置筆試入圍人員就是說通過面試的才可以參加。

㈤ 面試前置什麼意思

來為了更好的將面試前置源介紹清楚，先做一個延伸介紹。
教育系統以前招聘都要依次經過筆試、面試、說課等環節，許多筆試通過者在面試時讓用人單位不滿意，但也只有「湊合」。
其招聘缺點：教師跟其他崗位不同，筆試成績高的，到了面試環節可能展現出儀表儀容、表達能力、說課技巧等方面的欠缺，用人單位沒有自主權。
面試前置就是基於上面不合理的招聘方式而做出的一種改革模式。就是將面試放在第一關，接下來才是筆試，說課等環節，這種招聘方式就叫做面試前置。
面試前置內容介紹：
面試前置將面試作為招聘的第一關，根據面試成績和招聘崗位，按照一定的比例來確定筆試人員，相應成績達不到規定分數的應聘者不進入筆試。
「面試前置」招聘方式為採取說課、講課、答辯和技能測試等方式，學校自主命題、自主面試。這種由用人學校先行把關的招聘方式充分體現了學校在教師招聘方面選人、用人的自主權。

㈥ 去應聘學校的財務會計崗位，筆試一般都要考些什麼內容的啊面試會問些什麼問題

這個一般都會出幾個和學校財務有關的題給你做，出的話分錄題可能性專大，我出屬來面試的三個和財務有關的就是這樣。
至於具體問什麼，通常是和本崗位相關的問題以及個人的一些問題，像有關學校機構的賬務處理、日常工作，自我介紹、工作態度、發展目標、薪水待遇等。
重要的一點就是，有所准備，自信。

㈦ 一般學校招聘財務會計面試考什麼通知上寫的財務會計基本業務技能、財務軟體使用 和會計實務

1、三張基礎表的相勾稽關系要明確
2、通過資產負債、現金流量、利潤表要能看出該單版位整體的資產狀況及盈權利能力和風險存在
3、用友、金蝶、金算盤你要懂得基本的操作，其實雖然軟體不同但是操作內容大致一樣
4、會計基礎要扎實，不需要你有多高超的理論水平，只要最基礎的扎實是單位最喜歡的

㈧ 教師招聘中什麼是面試前置

您好，教來育系統以前招聘都要依次自經過筆試、面試、說課等環節，許多筆試通過者在面試時讓用人單位不滿意，其招聘缺點：教師跟其他崗位不同，筆試成績高的，到了面試環節可能展現出儀表儀容、表達能力、說課技巧等方面的欠缺，用人單位沒有自主權。
面試前置就是基於上面不合理的招聘方式而做出的一種改革模式。就是將面試放在第一關，接下來才是筆試，說課等環節，這種招聘方式就叫做面試前置。

㈨ 學校會計招聘面試

看不看專業？來
四大選人不看專源業，有沒有專業背景對於實際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質之後，只要通過成體系的培訓，都能夠達到相應崗位的要求，「四大」相信自己有「點石成金」的本事，事實證明這種戰略也的確是可行的。
§ 看不看學校？
四大在人才選拔方面雖然不看專業但卻很看中學校，通常在網申的過程中就可以察覺，在選擇學校的下拉菜單中已有的學校就是相對進入四大較多的學生的畢業學校。其中最多的是北大，對外經濟貿易大學，清華大學，首都經濟貿易大學這四所，其中以德勤為例，據說每年進入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經貿的應屆生。
§ 要人標准
四大各有各的特色，但是得到公認的一條就是，能踏踏實實幹活的人。

㈩ 學校會計,醫院會計是如何招聘的，不是通過公務員考試么

學校、醫院等事業單位要招聘正式在編人員（包括會計），必須要進行公開招考。

首先由事業單位提出申請，報其行政主管部門（如教育局、衛生局），在上報同級人力資源和社會保障局審批，同意後發布公告進行筆試、面試等環節，最後擇優確定招聘對象。這個是事業單位考試，不同於公務員考試。

在會計從業資格證取消後原則上不需要任何證書。但實際審核中，一般最低要求要有初級會計職稱。

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事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。

取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。