學校工勤招聘信息

1. 2015年南寧教師招聘考試公告哪裡能看到

15年江西教師招聘的考試時間在6月份左右，准備充分不會很難。考教育綜合基礎知識和學科專業知識。筆試後要面試。

2. 學校食堂工勤人員，宿管人員一月一千六七工資，單位說每月還要扣五險

應該不是。按照慣例招聘中的薪資談判，一般都是指稅前工資，包含了國回家規定的代扣項，如個答稅、五險一金個人繳交部分。
若以5000元作為繳費基數，你個人承擔部門大概占你工資的23
%（養老8%、失業1%、醫療2%、住房公積金5%-12%，若以12%計），個人繳費總額為1150元。那麼代扣五險一金後你的工資額為3850元，再扣點兒稅，到手可不就3000多了么。
如果想了解得更清楚些，可以詢問單位人事部門或招聘主管，工資包含哪些項目，每月代扣哪些項目，一般都會得到明確答復的，之後再做判斷。

3. 事業單位，公開招聘的工勤人員是什麼編制呀有人說現在的事業單位工...

事業單位抄工人編制暫時應該不會取消，我們單位分進來的復轉軍人都是工勤編制，還占單位的70%左右，但是他們再進單位以前都進行過相對應的專業培訓，你如果要進事業單位，最好先拿個對口的專業大專畢業證，就是有變化也不怕。

4. 事業單位（學校的）工勤編制的工人的頂崗和法定節假日休息問題~

這個各地都有自己的規定的，不大相同。找了一些，你自己參考下吧。最好咨詢當地的教育行政部門
編外聘用員工聘用及管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為深化學校人事制度改革，規范勞動用工行為。保護學校和受聘人員的合法權益，依據國家《勞動法》、《勞動合同法》以及國家勞動人事有關的法律法規，結合我校實際，制定本辦法。

第二條 編外聘用人員(以下簡稱聘用人員)的界定。

編外聘用人員是指學校根據工作崗位的需要實行自主用人，不在人事部門核定的編制數內(非在編)、不需教育行政主管部門審核和人事行政主管部門批准、不辦理正式錄用手續、工資由學校自籌經費支付，面向社會公開招聘的學校急需的教學人員、管理人員和工勤人員。其中教師分為合同制聘用教師和代課教師。

第三條 指導思想。堅持「按需設崗，控制職數，公開招聘，嚴格考核，依法聘用，合同管理，按勞取酬」的原則，以大力推進學校聘用(任)制和崗位管理合同制為重點，逐步建立學校編內和編外人員結合，固定和流動人員互補的用人制度，努力形成一種人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，充滿生機與活力的用人機制，實現學校人事工作和人員管理由身份管理向崗位管理轉變，由單純行政管理向法制管理轉變，由行政依附關系向平等人事主體轉變，由國家用人向學校自主用人轉變。

第四條 聘用人員一經聘用，即屬學校的教職工。在學校工作期間，享受與正式職工同等的政治待遇，參加學校有關會議、集會和活動；同等享受參加專業技術職務評審、評選先進和優秀的權力；享受勞動報酬和休息休假的權利；符合條件的可辦理工會入會手續，享受學校工會會員的權利和福利；聘用人員的人身權利和經濟財產權益受法律和學校的保護。

第五條 聘用人員應當遵守職業道德，遵守學校的勞動紀律及相關管理制度，努力完成工作任務，提高崗位職業技能，執行工作安全規程。

第六條 實行合同管理。學校與聘用人員簽訂聘用合同書或勞動合同書，依法建立和完善規章制度，保障聘用人員的權利和義務。

第七條 本暫行辦法只適用於編制外聘用人員。

第二章 組織機構

第八條 編制外聘用員工是學校加強教師隊伍建設，推進人事制度改革的一項重要工作。學校加強對此項工作的領導。

第九條 學校成立招聘工作辦公室，負責招聘日常工作，由分管人事工作的學校領導兼任招聘工作辦公室主任，學校辦公室主任及負責人事工作的副主任、監察主任兼任招聘工作辦公室副主任。

第十條 招聘工作辦公室職責

(一)擬定編外聘用崗位和職數及根據學校工作需要，崗位職責、工資待遇、報校務會議研究決定。

(二)按照校務公開制度，公布學校決定的用人制度和崗位職數等，發布招聘工作中的各種信息，接受教職員工的監督。

(三)組織報名、考試、面試、考核和考察工作，寫出聘用人員的綜合材料，提出推薦人選，明確崗位職責，提出薪酬待遇標准等建議，提交校務會議研究決定。

(四)與受聘人員協商合同內容，起草聘用合同書。協助校長與受聘人員簽訂聘用合同。

(五)做好人事爭議的處理工作。對聘用人員中出現的各種問題及時處理，及時化解矛盾，公正合理地處理、裁決爭議的問題。

(六)協助用人科室（部門）對聘用人員進行管理，對工作表現進行考察和評價，提出續聘或解聘、辭退的建議。

(七)指導用人科室（部門）建立聘用人員的人事檔案和業務檔案。

(八)檢查和督促聘用人員工資薪酬的落實執行情況。

(九)不斷研究和建立適合聘用人員的管理制度，不斷改進管理辦法，逐步建立一支相對穩定的聘用人員隊伍。

第三章 聘用

第十一條 學校招聘人員，堅持以下原則：

(一)個人推薦，集體研究決定的原則。

(二)先定職責，以崗擇人的原則。

(三)依法使用，程序規范，公開擇優的原則。

(四)按教學人員、管理人員和工勤人員三大類分別制定聘用條件，堅持按條件聘用的原則。

(五)堅持學校與受聘人員平等自願，協商一致的原則。

第十二條 聘用人員的條件：

(一)遵守國家法律、法規，政治思想表現好。

(二)熱愛教育事業，具有良好的職業道德。

(三)具有履行任聘崗位職責的能力。

(四)身體健康，能堅持正常工作。

(五)學歷、年齡和職業資格，符合崗位職責的要求，其中：

1、教學人員（指專業教師和專業實習指導教師）

①學歷：本專業本科以上。年齡：一般要求在40歲周歲以下，首次擇業者在30周歲以下。特殊、急需人才或具有高級職稱的可適當放寬條件。

②證件：具有相應教師資格證書或相應專業資格證書。普通話：普通話教師達一級乙等及其以上，語文教師達二級甲等及其以上，其他教師二級乙等及其以上。

2、管理人員

學歷：高中(中專)以上學歷，年齡40周歲以下，首次擇業者30周歲以下。有管理工作經驗者優先聘用。

3、工勤人員

技術工人：學歷中技或中專以上，年齡40歲以下，具有從事本技術工作的資格證書和能力。有工作經歷者優先聘用。

普通工人：學歷初中以上，年齡45歲以下。有工作經歷者優先聘用。

第十三條 聘用工作的一般程序

(一)科（處）室提出聘用人員的申請，交分管校領導和校長簽字同意後送招聘工作辦公室。

(二)招聘工作辦公室根據學校校務會議的決定，對外公布用人(工)信息，並負責組織報名工作。

(三)招聘工作辦公室與用人部門負責組織考試、面試、考核和考察(工勤人員免除考試)，提出推薦人選，提交學校校務會議審定批准。

(四) 招聘工作辦公室協助用人部門、以學校的名義與聘用人員簽訂《聘用合同書》或《勞動合同書》

第四章 聘用合同與管理

第十四條 合同是學校與受聘人員建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。合同終止或解除，雙方的勞動關系即解除。

第十五條 合同由學校法人代表與受聘者簽訂方可生效。合同文書由聘用人員工作辦公室以國家法規政策、學校的勞動紀律等管理制度為依據制訂，其中教師和管理人員參照省人事廳《聘用合同書》樣本、工勤人員參照勞動部門《勞動合同書》樣本制訂。聘用合同應包括以下內容：

(一)工作崗位、工作職責和工作績效要求；

(二)勞動保護和工作條件、工作紀律；

(三)參加專業技術職務評審、聘用的條件，工資和福利待遇；

(四)聘用期限；

(五)合同變更、解除或終止的條件及違反合同應承擔的違約責任；

(六)雙方協商約定的其它事項。

第十六條 聘用合同期限。編外合同制教師為一年一聘，試用期2個月，應屆大學畢業生見習期一年（含試用期）；代課教師、管理人員和工勤人員為半年一聘，試用期1個月。

試用期間，認定不合格的，隨時予以解聘。聘用期間，因違法犯罪或嚴重違反學校規章制度、達到相關條件的，予以解聘或辭退。聘用合同到期，經雙方協商後，可以續聘。

第十七條 實行合同制管理。用人科室（部門）負責按合同對聘用人員進行使用、管理和考核，並按規定負責建立聘用人員的人事檔案和業務檔案。

第五章 工資和福利

第十八條 工資構成

聘用人員工資不低於郴州市規定的當年相應最低工資標准，工資額按照崗位責任大小，工作難易程度和技術水平要求來確定。教師工資由參照同級同類固定工編內工資和課時津貼構成；其他人員的工資由額定工資和加班工資構成。

第十九條 教師(教學、實習指導)的工資，根據從事不同的教學崗位以及受聘者專業技術水平和能力的情況確定：

（一）編外合同制聘用教師的工資等待遇

對於教學工作量10節/周以上、且合同約定在學校工作1年以上（與學校簽訂正式聘用合同）的教師，確定為編外合同制聘用教師。

1、工資

以同級同類編制內教師工資為計算基數，分別按以下比例計發，即：

應發工資額=同級同類編制內教師工資×**%

在我校教齡
見習期
1年
2年
3年
4年
5年
6年及其以上
備 注

實際工資

計發比例
70%
75%
80%
85%
90%
95%
100%
試用期

為2個月

2、課時津貼

按照《郴州師范學校教職工課時津貼和超工作量津貼方案》的規定執行。

3、班主任津貼、出卷、監考、閱卷等津貼與學校編制內教師同等待遇。

4、試用期間，按上述應發工資額的80％計發，課時津貼按上述標准計發。試用合格後，補足試用期間應發的工資。

（二）代課教師的工資等待遇

對於工作量未滿10節/周、且約定在學校工作半年以內的教師（含退休返聘教師），確定為代課教師。

代課教師只按實際上課和其他相關工作量分別確定其待遇：

1、代課費：副高級職稱及其以上的20元/節；中級職稱的17元/節；初級職稱以下的15元/節。特殊專業或課程代課費可上浮20%—80%。

2、下班輔導：10元/節。

3、班主任津貼、出卷、監考、閱卷等津貼與學校編制內教師同等待遇。

（三）上述教師基本工資上浮、課時津貼等次、代課費上浮等，由教務處提出建議方案後，先後報請主管副校長會審、校長審定。

第二十條 特殊專業技術崗位人員工資

特殊專業技術崗位人員，是指學校緊缺的、或急需的專業技術崗位上聘用的專業人才。參照編外合同制聘用教師的工資福利等待遇，由學校另行與該受聘人員具體商定工資、福利等待遇標准。

第二十一條 管理人員和工勤人員的工資

管理人員是指從事行政事項管理工作的人員，如處室的幹事、計算機房的管理員、學生生活輔導員等。

工勤人員分一般技術崗位人員和特殊技術崗位人員。一般技術崗位的人員指初級水電工、花木工、清潔工保安員等；特殊技術崗位的人員指中級職稱以上廚師、水電中高級工、技師、打字員、教育教學輔助崗位人員等。

管理人員和工勤人員的工資，參考標准如下： （單位：元/月）

崗 位
基礎工資
崗位工資
加班工資
備 注

試用期
正式

工

勤

人

員
管理人員
380
480
120
每天20元
1、加班時間：指雙休日、節假日等時間完成了相關崗位工作。

2、試用期為1個月。

一般崗位
320
420
100

特殊崗位
560
680
180-520

第二十二條 福利等待遇

（一）編外合同制聘用教師：

1、學校按編制內職工的標准補助水電費。

2、學校在條件允許的前提下提供工作用住房，房租費標准與編制內教職工相同。

3、學校其他行政福利，按編制內職工標準的一半享受。

4、根據工作需要和本人能力，經招聘工作領導機構研究同意，可以兼職，學校另外支付兼職工資（兼職崗位和待遇在合同中予以約定）。

5、學校對符合養老保險辦理條件、且在人事主管部門辦理了人事代理手續的，學校可以協助辦理養老保險等手續，所繳納的養老保險費按照國家政策執行。

6、寒暑假和法定節假日期間，享受本辦法第十九條第（一）1款的工資。

7、符合條件且辦理了工會入會手續的，享受學校工會會員的權利和福利；

（二）其他聘用人員

1、享受本辦法第二十二條第（一）款中第1條至第4條的福利待遇。

2、寒暑假和法定節假日期間，只按實際工作時間和相應標准計發工資等待遇。

第二十三條 臨時用工（即以完成一定工作任務為期限、或以小時計酬的用工），由用工科（處）室報主管校領導同意後，自主與聘用當事人訂立口頭協議，明確工作任務、勞動報酬和結算支付方式等。

第二十四條 工資、津貼等結算支付方式等按照學校規定程序辦理。

第六章 相關規定

第二十五條 各科（處）室、部門聘用編制外員工，應嚴格按照本辦法規定執行。嚴禁違規用人用工。否則，由招聘責任人自行負責，學校不承擔連帶責任。

第二十六條 國家法律法規或政策對職業教育進行宏觀調控或重大改變時，或遇到不可抗力等因素，學校與聘用人員可協調解除勞動關系，或變更協議、另行簽訂協議。

第七章 附則

第二十七條 本暫時辦法由校長室負責解釋。

第二十八條 本暫時辦法從2009年9月1日起執行。

5. 學校事業單位招聘專業技術人員做什麼事

專業技術人員 是職稱路線的一種
與教師的職稱路線不同 也與輔導員行政路線不同
教書？？？你想太多了。在高校或者中學專業技術人員一般是工勤人員 也就是職工

6. 2015廣西中小學教師招聘人數是多少

您好，華圖教育為您服務。

>>>>>2015廣西中小學教師招聘人數

招聘范圍

招聘范圍為全區各市、縣(市、區)教育局主管的公辦中小學(含中等職業學校、幼兒園以及特殊教育學校，下同)教師(不含教學輔助教師)，不包括以上學校管理和工勤崗位人員。

招聘對象的基本條件

(一)招聘對象應獲得《教師資格條例》規定的教師資格證書和合格學歷。2015年應屆畢業生等在報名時未能獲得教師資格證書或學歷證書，也可報名參加考試，但必須保證在規定時間前取得相應證書，否則招聘單位將取消錄用資格。具體事宜可咨詢相關市、縣(市、區)教育行政部門或招聘單位。

(二)招聘對象須熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，身體健康，所學專業應當與招聘崗位計劃一致。

(三)對應聘鄉鎮及以下教師崗位的應聘人員，專業對口，並已取得相應教師資格的，可免筆試。如確有需要，可由招聘單位商主管部門增設篩選程序。

2015廣西中小學教師招聘考試高分備考課程： http://www.dwz.cn/DmVEC

如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

7. 2016年南寧市中小學教師招聘公告什麼時候發布呢

①2016年南寧市中小學教師招聘公告將於3月份中下旬發布。以下提供2015年南寧市中小學教師招聘1353人公告內容僅供參考：
②為加強我市教師隊伍建設，提高教師隊伍整體素質，促進全市教育事業的發展。根據國家及自治區中小學教師公開招聘的有關規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則面向社會公開招聘中小學教師。為確保此次公開招聘工作的順利完成，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標准，貫徹公開、平等、競爭、擇優原則。
二、招聘范圍
招聘范圍為我市及各縣、區、開發區教育局主管的公辦中小學(含中等職業學校、幼兒園以及特殊教育學校，下同)教師(不含教學輔助教師)，不包括以上學校管理和工勤崗位人員。
三、招聘對象的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)招聘對象應獲得相應層次教師資格證書、合格學歷證書、普通話等級證書等相關證書。2015年應屆畢業生在報名時未能獲得教師資格證書、學歷證書，也可報名參加考試，但必須保證在2015年7月31日前取得相應證書，否則招聘單位將取消應聘資格。具體事宜可咨詢各招聘單位。
(三)招聘對象須熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，身體健康，所學專業應當與招聘崗位計劃一致。1年內無失信行為，或失信行為累計分值未達到6分(按《南寧市機關事業單位及國有企業失信人員從業懲戒規定(試行)》認定);
(四)具備具體招聘崗位要求的其他資格條件。
四、報名及資格審查
(一)報名方式及時間。應聘人員通過登錄廣西中小學教師公開招聘報名系統平台進行網上報名，按要求的規格上傳本人當年1寸正面免冠彩色證件照片，並對本人所填報的個人信息和應聘信息准確性負責。有關《考試大綱與說明》等可在報名網站免費下載。
報名時間：2015年3月30日8:00—4月12日24:00。
(二)資格審查及時間。應聘人員的應聘資格由各縣(區)、開發區教育行政部門或招聘單位在網上審查，具體招聘崗位計劃及資格審查要求見招聘公告。應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，已通過資格審查的應聘人員不得再修改個人資料及改報其他崗位，招聘單位2日內提出是否同意報考意見，未通過資格審查的應聘人員在報名時限內，可以改報符合條件的其他崗位。應聘人員須使用有效身份證明，對個人信息弄虛作假的，一經查實，立即取消考試及聘用資格。
招聘崗位有年齡要求的以2015年3月30日為計算基數。如：35周歲及以下，為1980年3月30日以後出生;招聘崗位要求的相關資格、工作經歷等時間的計算，均截止至2015年3月30日;2015年普通高校畢業生必須在2015年7月31日前取得學歷、學位證書，以及師范院校師范類應屆畢業生的教師資格證;高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
資格審查時間：2015年3月30日8:00—4月15日24:00。

8. 今年公開招聘 三明市林業局明溪國有林場工勤撲火隊員屬於事業編制嗎

就業協議直接扔了吧，沒用。
你拿報到證，去原籍所在地接收你檔案的地方，報道用
三明市不了解，我們這撲火隊員都是事業工勤編制

9. 請問遼陽市哪個事業單位招工勤編，在哪裡能查到有關的招聘信息

您好，中公教來育為您服務。自

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10. 鎮寧北師大招聘工勤員嗎

鎮寧師范大學是否招聘後勤人員，建議親自前往詢問，或者致電學校的招聘專員詢問具體事宜，你也可以詢問保安工作人員具體的招聘時間和要求。