高淳合同制教師招聘

A. 教師招聘考試和教師編制考試是一回事嗎

教師招聘考試包括教師編制考試、備案制教師考試、編外教師考試、合同制、聘用制、員額制、年金制、政府購買勞務派遣等等形式。備案制等用人方式在南京、蘇州、常州幾個地區比較常見，員額制主要在常州經開區，蘇州相城、吳中區等地的教師招聘多實行年金制。政府購買勞務派遣多見於連雲港、徐州等地區的教師招聘。
教師編制考試與非編制考試區別：
1、報考條件的區別
相較於事業編制教師招聘，備案制等編外教師招聘的報考條件要寬松一些。比如南京江北新區的事業編制教師招聘通常會限制考生的畢業年屆數等，但是備案制教師招聘沒有該要求。
但是，也有特殊之處，比如蘇州。蘇州不是每個地方的教師招聘都有編制，比如相城區、吳中區，這些地區很少有事業編制教師招聘，用人方式多為年金制或備案制，但在報考條件上並沒有那麼寬松。
2、考試主辦方的區別
比如，南京市教師編制考試筆試是全市統考。而非編制教師招聘考試有的是按區進行考試（江北備案制），有的是學校自主招聘考試（高淳備案制、校招等等）。
3、考試內容的區別
比如，南京市教師編制考試筆試考查的科目和內容：公共知識60分（新課改、教育學、心理學、人文網路）、學科專業知識100分（包括專業基礎知識、教學設計），總分為160分。
南京市江北備案制筆試內容為：公共知識50分(新課改、教育學、心理學、人文網路)、學科專業知識50分，總分為100分。
各地區考試具體內容以公告為准。

B. 合同制的教師招聘跟帶編制的待遇能差多少

所謂教師編制就是教育局幫你辦好了一切手續，只要你不辭職，享受一切福利到版終老，就是所說的鐵飯碗。權如果是非教師編制的，教師名字不在教育局，工資是學校發的，也是與學校簽合同的，不續約就只能走人，工資福利都比編制教師的人少。
教師有無編制的區別主要體現在以下幾個方面：
1、退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障。
2、許多無編制的學校教師是合同制，不享受各種待遇。
3、有編制的教師基本不會失業，除非自己辭職。無編制教師一有差錯或者學校有困難就是第一個被辭退的，工作很沒保障。
4、有編制的教師有五險一金，但是無編制的教師可能只能享受到社會保險待遇了。

C. 有沒有哪位大俠知道，高淳新招聘的教師什麼時候分配學校啊什麼時候去報到我都等得急死了

問題補充：已經知道小英的分數線為 103 小學語文97

D. 高淳縣教師招聘的考試和南京六城區招聘的考試一樣嗎 是不是不同的兩個考試呀

一樣的，試卷內容完全相同，相互彼此承認成績
主要是教育專學，教育心理學，教師職業屬道德，教育法律法規，新課改等內容
專業知識主要是你報的那個專業課的內容。
相關的內容可以去蘇程教育的網站上去看看，我空間裡面也有書店的鏈接，你自己找找把，或者直接上淘寶去找蘇程的官方店去買資料去吧。

E. 教師招聘說合同制改革怎麼回事

基礎教育階段的教師雖說目前的招聘改成了合同制，即教師這一職業不再是編制內，學校的教師也同樣需要考核，保證教學質量更好。

F. 2012高淳教師招聘分數線

我查了分數 還沒看到分數線的

G. 公立學校合同制教師招聘方式

你好。這個教師招聘方式，這個問題是想知道有哪些途徑招聘嗎？這個一般情況下內，現容在會招特崗教師。就像招事業編公務員一樣會有具體的通知，具體的要求。公立學校幾乎都是招聘特崗教師特崗教師任滿三年之後就是正式的教師了。其他的方式可能當地會根據當地的教師師資力量情況可能會招聘一些編外教師。

H. 怎麼知道南京不考編合同制的老師招聘信息

登錄所在省的人才網，如果招考會有信息發布的

I. 入圍了2020年的合同制教師，真的一點前途都沒有嗎

准確的說，合同制教師已經成為教師隊伍改革的一種趨勢，最近幾年城市的教師招聘很大一部分比例都是合同制教師，我認為堅守崗位，扎實教學就是合同制教師的最好出路，待遇方面也會逐漸改善的，不存在一點前途都沒有的說法。

所以，我認為合同制老師也不必過於擔憂，如果有編制考試出來也可以繼續參加考試，這是師資隊伍改革的趨勢，但是國家前不久也特地做了說明，將盡可能的壓縮和騰出其他事業單位的編制，轉向教師隊伍，其目的也就是要保證教師隊伍的穩定性。農村地區和欠發達地區的編制還是有所保證的，但是在三線以上的城市編制將會變得越來越稀缺，教師隊伍的穩定性也不再依靠編制來進行保障，而是職業發展前景與待遇，我想這也是師資最終的發展走向吧！

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