京東校園招聘未初篩

A. 前幾天收到京東筆試郵件昨晚已經考完了京東筆試 今天看了申請狀態居

你快別去那不是人待的地方。都是鬼帶的地方。什麼顧客是上帝。京東做事太垃圾。消費者在京東一點權利都沒有

B. 2020廣東郵政校園招聘考試時間在什麼時候

2020廣東煙草局校園招聘考試還未開始，2019年招聘在2019年04月26日開始報名，5月5日17：00截止。版然後進行權簡歷初篩——第一次面試及現場資格審核——筆試——第二輪面試——體檢——擬錄用人員公示——簽訂就業協議，辦理有關錄用手續。

C. 農行2010校園招聘初篩

選否的話，，很容易被刷掉。選是的話，子女應該是優先吧。。不過到最後名單要送到總行去審，不知道會不會有變化。

D. 從來沒有實習經歷的大學生如何找實習

【一】內推渠道

在所有的渠道中，排名第一的當屬內推渠道了。

一般內推來的簡歷，都是經過內部員工或者合作夥伴把關的，本身質量肯定不錯，HR也會重點關注這些簡歷。名企內推途徑盤點：

1、WonderCV

WonderCV是一個世界500強企業HR推薦的簡歷工具，目前整合了很多知名企業的內推資源，注冊後就可以看到適合自己的實習崗位。

2、牛客網

牛客網是一個針對互聯網行業的求職、學習網站，網站內整合了很多名企的牛人，可以幫助外部人員進行內推，裡面有很多大企業的內推資源。

3、脈脈、領英、知乎等

這些社區都有很多企業的牛人聚集，而且很多人也是有身份認證的，比較容易找到，可以通過私信或者發郵件等方式獲取到一些內推的資源。

4、師兄師姐熟人內推

這個途徑自然不必多說，有熟人推薦，肯定比不熟的人推薦強一些，所以，在學校的時候一定要多勾搭師兄師姐啊，工作了也要和領導勤聯系，說不定內推的機會就在他們那裡呢。

（順便說一句：我之前在公司工作的時候，就成功推薦過不少人入職呢）

【二】企業官網/招聘專網

一般稍微大一點的企業，都會在自己的官網放置招聘信息，有的企業甚至會單獨建立一個網站來進行招聘，這是企業HR必須要關注的招聘渠道，所以一般還是會蠻上心的。比如：

1、華為招聘 官網

2、阿里巴巴集團招聘

3、騰訊集團招聘

諸如此類的，我再打個包推送給你（自取）：

科技互聯網公司：

網路招聘 /加入位元組跳動-招聘 / 京東招聘-首頁 / 小米招聘 / 拼多多社會招聘 / 網易社會招聘 / 360招聘官網 / 新浪招聘 / 小紅書招聘 /知乎- 社會招聘 / 攜程旅行網-招聘中心 / 陌陌招聘 / 愛奇藝招聘-熱門職位 / 58同城招聘 / 汽車之家招聘 / 虎牙直播 - 社會招聘 / 加入我們 - 斗魚 / 歡聚時代招聘官網 / 人才招聘-51job / 獵豹移動網申系統--首頁 / 搜狗招聘 / bilibili招聘 / 搜狐招聘官網/ 脈脈-成就職業夢想 / 滴滴招聘 / 快手招聘 / 美團點評招聘官網 / 中國平安-招聘官網 / 蘇寧招聘官網 / 分眾傳媒招聘 / 好未來招聘 / 同程藝龍招聘系統 / 神州優車招聘系統 / 三七互娛招聘_三七互娛 / 用戶網路招聘 / 眾安保險公司招聘信息 / 巨人網路招聘官網 / 社會招聘網宿科技-全球領先的互聯網基礎服務平台 / 迅雷社會招聘 /貝殼找房校園招聘官網招聘系統 / 房天下招聘--你會愛上fang.com / 獵聘_2019秋季校園招聘信息 / 勇者招募計劃-有膽你就來-咪咕文化 / 社會招聘_美圖公司招聘官網 / 科大訊飛 | iFLYTEK - 用人工智慧建設美好世界 / 南京途牛科技有限公司網申系統 / 美柚 | 女生助手 - 加入我們 / 丁香園最新招聘職位_丁香人才網

E. 在校大學生如何獲得在一些大企業實習的機會，獲得一些經驗。有什麼樣的申請步驟嗎

近幾年來由於高校和企業對大學生實踐要求越來越高，大學生畢業前去實習實踐就成了必要。

無疑，谷歌、微軟、BAT這樣的名企成為大家實習的首選：平台高、名氣大、福利好、資源豐富……擠破了腦袋也要進。

其實，大企業的實習並不看重學歷，至少你幾乎很難在招聘簡章上看到某個實習崗位非985、211不可，每個高校學生都是有機會的。而有越是優越的機會，越是留給有準備的人的。

今天實習僧就給你揭秘：要做哪些准備，才能順利拿到名企實習offer？

一、夯實基礎，提升能力

騰訊、人民網、京東等大企在簡歷初篩後，很多時候都會安排筆試環節，這個時候就考驗大家的專業知識基礎是否扎實了

應聘技術類職位，你就要熟悉C/C++、操作系統、Linux、數據結構和演算法等一系列基礎知識；若是策劃類，就得具備策劃方案的能力，最好有策劃相關的經驗……

注意：一般來說，名企所考察的基礎知識相比普通企業更全面、更有深度。所以一定要倍加重視，提前做好功課。

二、主動尋找求職信息

首先你要明確：實習職位是隨機產生的。微軟中國有關人士曾表示：對企業來說，任何部門都會產生用人的需求。所以，你一定要多留意實習僧和校園招發布的企業招聘信息，多關注目標企業的官方招聘網站，關注網申信息。

不僅是微軟，IBM、Intel、惠普、聯想、神州數碼、高露潔等企業都會在第一時間在官方招聘網站發布實習招聘信息。

這是最新、最快的一手信息，你一定不能錯過。

三、把握身邊內推資源

靠師哥師姐牽線搭橋同樣是一種值得嘗試的路子。因為目前很多企業都設有內部伯樂計劃和專門的獎勵機制，鼓勵員工向公司推薦優秀的人才。

所以，趕緊抱緊身邊優秀師哥師姐們的大腿！走進名企不是夢～

除此之外，研究生、博士生在畢業前夕還可能拿到導師的推薦信哦。導師的引薦是進入名企實習或就業的重要加分項。

四、沉著冷靜，自信應對面試

筆試之後，你就迎來關鍵性的面試了。

名企的面試更加不容小覷，你看會經歷三面甚至四面。

面試前，一定要做好功課，提前了解企業和職位基本信息，所謂知己知彼，百戰不殆。面試時，要做到著裝整潔，談吐流暢，邏輯清晰，讓面試官在認識你能力的同時，也看到你應對壓力時的從容與自信。

如今就業形式日益嚴峻，進入名企實習難度也與日俱增，迎難而上是最好的解決方式。實習僧相信，一份高端稀缺的名企實習、一段人脈資源積累的工作經歷，會成為你求職的強力籌碼、人生的寶貴財富。

F. 找工作的時候網申在線測評怎麼答題呢

如果已經做了在線測評了。建議您和當地人事部門聯系下。或者您可致到您的公司人工服務部。

一般的在線測評都會先刷一批人的，不過每個公司的評判標准不一樣，怎麼刷人的就不知道了。

可能跟據你應聘的崗位題目也不一樣吧，之前校招崗位是前端，在線測評的題目就有很多邏輯題和編程題，這種會出客觀成績的，成績不好就刷下去唄，不過不同企業難易程度倒是差不少，之前在猿圈做了幾套真題，每個企業的分數還是很有出入的。

很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評，再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的，如勞動密集的生產型企業、壓力大的高科技或金融企業會在校園招聘中採用心理健康測評，還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等)，企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品。

每年的校園招聘對於HR來說都是一場硬仗。今年,這場仗將更加難打。

調研表明,伴隨著技術的發展,大部分的應屆生學會了利用工具海量投遞簡歷,導致78%的企業需要處理比前一年多出50%的應聘申請;同時,由於社會經濟的發展,90後員工更換工作所需承擔的經濟壓力更小,導致他們對企業的忠誠度更低,僅有25%的應屆生願意留在企業超過一年。

在這樣的情況下,越來越多的企業在校招中應用測評工具,希望藉此來提高企業選人的精確度,但是如果你不知道下面這五件事,使用測評工具的效果往往會不盡如人意。

是不是一定要先有素質模型,才能在校招中用測評?

素質模型從麥克里蘭提出之日起就承載了太多的光環。的確,素質模型的構建能夠將企業的人才標準定義的更加清晰,能讓全公司上下統一對用人標準的認識,在素質模型基礎上應用測評工具肯定能夠大大提升企業選人用人的精確性。

但是在校園招聘這樣一個環節,是否一定要先有素質模型,才能有測評呢?

答案是不一定。

在我們過往的客戶中,的確有先建模型,再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的。然而這樣的企業往往是一些大型的國有和外資企業,他們根據素質模型定製校招測評工具的做法有三大有利條件:

第一,素質模型是現成的,不會為了校招而大張旗鼓的重新建模;

第二,業務線領導對素質模型有一定程度的了解,素質模型已經在企業內部形成了對人才的統一描述語言;

第三,企業在校招選人的同時可以順便宣傳企業的文化和價值觀。

如果不是具備以上三個條件,從綜合性價比上考慮,先建素質模型,再定製校招測評是不合算的。這時候,企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品,這些產品是根據不同崗位序列對人員的素質要求配置好的工具,拿來即用。

當然,還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等),在線上的測評中只使用單一的測評工具來進行初篩,這也不失為一種有效的組合,當然前提是企業內具有合格的面試官隊伍。

一個人的成功只有20%由智商因素決定!用智商測評去做篩選到底是否科學?

很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評。但是越來越多的研究發現,智商對一個人事業成功的貢獻率約為20%,也就是說智商測評並不能為企業挑選出更有潛力的應屆生,那為什麼還要用呢?

其實這是大家對「一個人的成功只有20%是由智商因素決定的」這句話的誤解。

首先20%只是一個平均的數值,在不同的崗位上,智商起到的作用是不一樣的。在某些更加需要軟能力的領域,如銷售、市場等,智商的確並沒有那麼重要,但是在某些復雜的工作或要求受測者具備高度學習能力的崗位上,如技術、研發、財務等,智商對績效的預測作用還是很大的。

第二,大家會覺得在企業中智商高的人並不一定是績效最好的,這是因為智商並不是一個鑒別性的因素,而是一個門檻性因素,通俗點來理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。

所以在校園招聘中,將智商測評作為一個劣汰的篩選門檻是非常必要並且有效的做法。倍智的職業認知能力測評以吉爾福特的多元智力理論為基礎,從三個維度去評估應屆生的認知能力,是校園招聘的篩選利器。

在選用認知能力測評時還需要關注的一點是題目的區分度,不然應聘者的分數都集中在較窄的區間,到底如何制定淘汰線又會成為一個頭疼的問題。

G. 2020廣東煙草局校園招聘考試會在什麼時候發布

2020廣東煙草局復校園招聘考試還未開制始，2019年招聘在2019年04月26日開始報名，5月5日17：00截止。然後進行簡歷初篩——第一次面試及現場資格審核——筆試——第二輪面試——體檢——擬錄用人員公示——簽訂就業協議，辦理有關錄用手續。

H. 高危三年後hiv在疾控中心初篩為陰性可以完全排除么

我是醫院傳染科的醫生，艾滋病在高危三個月之後就能檢查出來，所以你三年之後的檢查結果是陰性，那就百分之百沒問題了!

I. 有沒有京東買艾滋試紙陰轉陽的

試紙上有兩條線。上面為質控線也叫對照線，下面的叫檢測線。
檢測時如果只專顯示上面一條結屬果為陰性，如果顯示兩條判讀為陽性，
aware天貓葯店也有疾控用作艾滋初篩，可在家自測不用抽血，
如果只有下面一條或者一條也沒有為無效結果，建議復測

J. 高危3個月過後在京東買的愛衛自檢，檢查為陰，靠譜嗎誰試過

現在艾滋技術已經很抄成熟了很多醫院、疾控都用它作為初篩使用。唾液內含有極少量的人類免疫缺陷病毒（HIV），口腔內含有多種蛋白酶可降解HIV，使其失去活性。因此正常情況下唾液不會傳染HIV。aware在唾液內檢測的是艾滋抗體（既HIV抗體），是艾滋病毒感染人體後，由人體內分泌出來的一種針對艾滋病毒的免疫球蛋白。口腔樣本中HIV抗體的濃度的血液樣本濃度的1/1000。天 貓