呼和浩特學校招聘會計招聘信息
A. 學校招聘會計時，考試都考什麼內容
這一般會給你出一些與學校財政有關的問題來做，假如出，入學的可能性大，我專出來面試屬三個與財政有關的問題就是這樣的。
具體的問題通常與職位和一些個人問題有關，如學校組織的會計處理、日常工作、自我介紹、工作態度、發展目標、薪酬待遇等。重要的是要有準備和自信。
高校教師會計教師招聘考試內容大致如下:
1、 高等教育、高等教育心理學、教師職業道德與教師法律法規。
2、基本的會計知識。
當然、個別地區會檢查能力傾向測驗的專業資質，和行政職業能力傾向測驗，這是要看到大學會計老師個人選擇考，具體地說，該提案要求建議大學要求報考。
B. 公辦學校招聘財務人員都是在哪發布
您好，中公教育為您服務。
江西省2015年中小學教師招聘公告已經公內布，網上報名時間為2015年4月22日9:00至4月27日16:00。報容名網站為「江西人事考試網」。
筆試時間為5月24日(上午9:00-11:00綜合知識，下午14:00-16:00學科專業知識)。考點設在11個設區市，考生報名時可根據實際情況選擇考試地點。
筆試內容。中小學教師崗位筆試科目為「教育綜合知識」和相應學科「學科專業知識」兩科，考試依據《江西省中小學教師招聘考試大綱》，筆試和面試成績各佔50%。
幼兒園幼兒教師崗位筆試科目為「幼兒教育綜合知識」一科，考試依據《江西省幼兒園教師招聘考試大綱》一科，筆試和面試成績分別佔40%和60%。
更多有關2015江西教師招聘考試信息請關注:江西人事考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
C. 會計專業，一般來學校招聘的單位都是什麼性質的啊，剛學校說一下子四十多家企業來招聘，去還是不去呢，
建議還是去看看抄吧。相對來襲說，能到學校來招聘的都還是不錯的單位。如銀行、證券機構、大型企業等，相信能組織校園招聘的單位都有一定的競爭力的。所以，還是給自己多個機會、多個選擇，說不定，自己正好就如願找到了呢。
D. 學校會計招聘面試
看不看專業？來
四大選人不看專源業，有沒有專業背景對於實際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質之後，只要通過成體系的培訓，都能夠達到相應崗位的要求，「四大」相信自己有「點石成金」的本事，事實證明這種戰略也的確是可行的。
§ 看不看學校？
四大在人才選拔方面雖然不看專業但卻很看中學校，通常在網申的過程中就可以察覺，在選擇學校的下拉菜單中已有的學校就是相對進入四大較多的學生的畢業學校。其中最多的是北大，對外經濟貿易大學，清華大學，首都經濟貿易大學這四所，其中以德勤為例，據說每年進入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經貿的應屆生。
§ 要人標准
四大各有各的特色，但是得到公認的一條就是，能踏踏實實幹活的人。
E. 中小學的會計是什麼招聘的
正式在編的來學校財務人員，是通源過公務員考試事業單位招考錄取的。另外也有簽合同臨聘性質的，當然，這兩種在編與非編人員在工薪福利待遇等方面都是有差別的。
F. 內蒙古呼和浩特有哪些會計師事務所招聘工作人員
可以去各大招聘網站上搜索一下招聘信息
G. 呼和浩特市有招聘會計出納的公司嗎 能幫忙的朋友伸伸手，十分感謝了！！我是初學。沒有經驗，很難！！
第一章
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
條企業，個體經濟組織（以下簡稱為用人單位），在中華人民共和國的中國和形成勞動關系的勞動者。
國家機關，社會團體，社會組織和工人形成勞動關系的，依照本法執行。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，獲得支付勞動權利的權利，休息休假，勞動安全衛生保護的權利，接受職業技能培訓的權利， ，正確的社會保險和福利的權利，提請勞動爭議處理的權利，以及其他勞動法的權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動安全衛生，遵守勞動紀律和職業道德。
用人單位應當建立和完善規章制度，以保護勞動者享有的權利和履行勞動義務。
國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育的發展，勞動標准，調節社會收入，完善社會保險制度，協調勞動關系，逐步提高的生活水平工人。
國家提倡勞動者的社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議，鼓勵和保護勞動者進行科學研究，技術創新和發明創造，表彰和獎勵模式和先進工作者。
第七條勞動者有權參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法的權利和利益，依法獨立的活動。
第八條職工依照法律規定，通過職工大會，職工代表大會或者其他形式，參與民主決策，民主管理和保護工人的合法的權利和利益，僱主平等的基礎上進行協商。
第九條勞動行政部門主管全國勞動工作的國務院。地方各級人民政府勞動行政主管部門或者縣級以上負責本行政區域內的？勞動。
第二章促進就業
條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業，事業單位，社會團體在法律，行政法規的規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持工人自願組織起來就業和從事自雇的。
第11條地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條勞動者就業，不因民族，種族，性別，宗教信仰受到歧視。第13條
女性與男性享有平等的就業權利。招聘員工，類型的工作或工作，除國家規定的不適合婦女不基於性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。特別規定第14條規定的
殘疾人，少數民族人員，退役軍人就業的法律和法規為准。第15條規定的
禁止用人單位招未滿16歲的未成年人。
藝術，體育和特種工藝的年齡未滿16歲的未成年人的單位，必須按照國家有關規定，審批程序，並保障其接受義務教育的權利。
勞動合同和集體合同
第十六條勞動合同工人和僱主建立勞動關系的權利和義務關系的協議，定義。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第17條的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等，自願協商一致的原則，不得違反法律，行政法規的規定。勞動合同依法應立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條下列勞動合同無效：
（一）違反法律，行政法規的勞動合同;
（b）採取其他手段欺詐，脅迫訂立的勞動合同。
無效的勞動合同訂立，因為它是不具有法律約束力的。確認的勞動合同是無效的，不影響其餘的有效性，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限內;
（二）工作
（三）勞動保護和勞動條件;
（四）勞動報酬的;
（五）勞動紀律;
（六）勞動合同的條件是終止;
（7）違反勞動合同。
勞動合同除前款規定的必備條款的，當事人可以協商協議。
第20條勞動合同分為有固定期限，無固定期限和完成工作的最後期限。勞動者在同一用人單位連續工作10年或更長時間，雙方同意延長的期限勞動合同的，如果勞動者提出訂立勞動合同，無固定期限的，應當訂立無固定期限勞動合同。
第21條規定的勞動合同可以約定試用期。試用期不得超過六個月。
第22條雙方的勞動合同可以約定在勞動合同保守用人單位商業秘密的相關事宜。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同應當終止。
第24條勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
工人「第25條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間不符合錄用條件的期間
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規定的;
（三）嚴重失職瀆職失職，營私舞弊，造成重大損害僱主的利益;
（四）依法被追究刑事責任。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但要注意提前30天以書面形式勞動者：
（一）患病或者非工作工傷，醫療期滿，他原來的工作也不能從事由用人單位不能安排工作;
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整目標的情況下依靠在勞動合同中，工作仍不能勝任工作
（三）重大的變化，使原勞動合同無法履行，有關各方之間的磋商後，不能變更勞動合同達成協議。
第二十七條用人單位瀕臨破產法定整頓??期間或者生產經營發生嚴重困難的情況確有必要裁減人員，應提前30天中，工會或者全體職工說明情況，聽取工會或員工，經向勞動行政部門，裁減人員報告。用人單位招聘的六個月內，裁減人員，根據本條規定的，應當優先錄用被裁員。
第二十八，根據規定，第二十四條，第二十六條，第二十七條的規定終止勞動合同的，用人單位應按照國家的有關規定給予經濟補償。
第二十九條工作人員有下列情形之一的，用人單位不得終止勞動合同，依照第26條的規定，本法第27條：
（一）患職業病或者因工負傷並確認喪失或部分喪失工作能力的;
（二）患病或受傷，正在接受治療;
（三）女職工在懷孕，生育和哺乳期的;
（四）法律，行政法規規定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律，法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當給予支持和協助。
31名工人解除勞動合同的，提前30天以書面形式通知用人單位。
第32條下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內; ...... />（二）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
（三）用人單位未按照約定支付在勞動合同中勞動報酬或者提供勞動條件的。
33企業員工，與企業簽訂集體合同，勞動報酬，工作時間，休息，請假，勞動安全衛生，保險福利和其他事項。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表員工與??企業沒有建立工會的企業代表工人與企業簽訂。
第三十四條集體合同簽訂後應當提交經向勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同，集體合同之日起，未提出異議之日起十五日內即行生效。
第三十五條依法簽訂集體合同的企業和有約束力的所有員工。集體合同的規定，不得低於標準的職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬。
章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過14小時的工時制度。
[注]「國務院關於員工的工作時間」（「勞動法」實施後）的規??定第二十工人每天工作8小時，每周40小時。第六條任何單位和個人將被允許延長員工的工作時間。 [注2]「國務院關於員工的工作時間的規定」。問題
九問：企業生產經營需要延長工作時間在每周40小時，或每周44小時的基礎上，計算呢？答：1997年5月1日，根據企業制度的工作時間。實現計算加班小時，每周40小時，每企業制度，根據每周40小時的加班時間計算;企業系統實施每周44小時，每周44小時的基礎。上述加班，仍然執行「勞動法」的有關規定。 1997年5月1日後，所有在每周40小時。
[仲裁庭的意見「勞動法」下的工人每周工作超過44小時，每周工作時間標準的限制為最多，在這一限度內，國務院行政法規的規定，「國務院關於職工工作時間的規定「，進一步降低了工人的每周工作時間為40小時，這是在」勞動法「的規定工作時數的精神，也有利於社會進步的要求，實施和工人的休息權利，應該是所有企業和工人的遵守和執行。
第37條的實施計件工作的勞動者，用人單位應當合理確定規定的工時制度，按照配額的工作和計件報酬標准「第36條的規定。
第三十八條用人單位應當保證勞動者至少一天，一個星期。
第三十九條因本法第36條的生產特點，企業不能實施，第38條的規定，由勞動行政部門批准，可以採取其他工作和休息的規則。
第40條規定用人單位在下列節日期間應當安排勞動者休假：
（一）元旦;
（二）在中國新年
（三）國際勞動節;
（四）國慶節;
（五）法律，法規規定的其他假期。
第四十一條用人單位由於生產和管理的需要，與工會和職工協商後，延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間條件，以保護工人的健康，延長工作時間不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
，延長工作時間的限制，第41條，第42條有下列情形之一：
（一）發生自然災害，事故或者因其他原因，威脅工人的生命和健康和財產安全，需要緊急處理的;
（二）生產設備，交通運輸線路，公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
（三）法律，行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得延長勞動者違反本法規定的工作時間。
第44條規定的下列情形之一的，用人單位應當支付的工資高於正常工作時間的工人的工資按照以下標准：
（一）安排工人延長工作時間的，支付工資不低於150％的工資;
（二）無法安排時間在休息日工作的，支付不低於200％的工資報酬;
（三）在法定休假日工作的，支付不低於工資的300％的工資。
第45條國家實施帶薪年休假制度。
工人連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
章工資
第46條工資分配應當遵循按勞分配，同工同酬同工同酬的原則。逐步提高工資水平在經濟發展的基礎上。全國職工工資總額實行宏觀調控。
第四十七條用人單位依法自主確定本單位，本單位的工資分配方式和工資水平的生產經營特點和經濟效率。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。各省，自治區，直轄市直屬中央人民政府的具體標准，最低工資的規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資低於當地最低工資標准。
第49條確定和調整最低工資標准應綜合參考下列因素：
（一）工人自己，和最低的生活費用的平均維持人口;
（二）社會平均工資水平;
（三）勞動生產率;
（四）就業狀況;
（五）不同之處地區之間經濟發展水平的。
第五十條工資應當按月支付給勞動者本人在金錢的形式。不得剋扣或者無故拖欠支付工人的工資。
51工人法定假期和婚禮，葬禮，在假期期間，以及依法參加社會活動的，用人單位應當支付工資。
第六章勞動安全衛生
第五十二條用人單位必須建立，健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規定和標准，對勞動勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建，改建，擴建工程的勞動安全衛生設施必須設計該項目的主要部分，同時施工，生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家要求和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生條件，從事有職業危害作業的工人應定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業的工人必須經過專門培訓，並有資格作為一個特殊的操作。
第56條的工人在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。非法命令勞工的僱主，經理和被迫冒險作業，有權拒絕執行，，行為危害生命安全和身體健康，有權提出批評，檢舉和控告。
第三十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。或縣級以上人民政府勞動行政部門，有關部門和用人單位應當工人在勞動過程中的人員傷亡和職業病統計報告和處理工人的情況。
第七章女職工和未成年工特殊保護
第58條婦女和未成年工特殊保護的國家。
未成年工是16歲，但未滿的18名工人。
第59條禁止女工從事井下勞動Ⅳ級體力勞動強度的規定由國家和其他違禁。
第六十條不得安排女職工在經期，低溫，冷水和國家規定的體力勞動強度的勞動從事高的地方。
第61條不得安排在第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的女職工在懷孕期間國家規定的。女職工在以上7個月的身孕，而不是分配給他們延長工作時間和夜班。第62
女職工生育享受不少於九十天的產假。
「基本法」第六十三條的規定，不得安排女職工在哺乳未滿一歲大的嬰兒在第三個層次的其他勞動強度的體力工作，根據國家勞動和哺乳期禁忌，須安排其延長工作時間和和夜班勞動。
第64條的規定安排未成年工在礦山，有毒有害，第四級體力勞動強度的勞動規定由國家和其他違禁勞動。
第六十五條用人單位應當未成年工定期進行健康檢查。
第八章職業培訓
第66個國家通過各種方式，採取各種措施，發展職業培訓，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
第六十七條各級人民政府在發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持企業，事業組織，社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
第六十八條用人單位應當建立職業培訓的制度，按照國家規定的職業培訓經費的提取和使用，根據其實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的工人，必須在預培訓。
第六十九條國家確定職業分類，職業技能標准指定的專業發展和實施職業資格證書制度，由政府認可的認證機構負責審查和評價的專業技能進行評估勞動者。
第九章第70條的社會保險和福利
國家發展事業的社會保險，社會保險制度，設立社會保險基金，使工人的晚年。在患病，工傷，失業，生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當是兼容的社會經濟發展水平和社會的可持續發展。
第七十二條社會保險基金的保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。僱主和雇員須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第73條工作人員在下列情況下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休;
（二）患病，受傷的; BR />（三）因工作有關的殘疾或患職業病的;
（四）失業;
（五）生育。
勞動者死亡，他或她的家人有權補貼。工人的條件和標准享受社會保險待遇的法律，法規。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。
機構第74條社會保險基金的收入和支出，管理和運營社會保險基金，按照法律規定，和責任，使社會保險基金保值增值的責任， 。社會保險基金監督機構依照法律規定，社會保險基金收支，管理和運營實施監督。法律規定的社會保險基金和社會保險基金監督機構的設立和職能。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位的實際情況，為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人儲蓄性保險。
第76條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為工作人員休息，休養和療養。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利。
章勞動爭議
第77條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解，仲裁和訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁程序。
「第78條解決勞動爭議，應當根據合法，公正，及時處理的原則，維護職工的合法的權利和利益的當事人向勞動爭議。
第79條勞動爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，任何一方的仲裁請求，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。滿意的裁決，人民法院提起訴訟。
第80條用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由雇員，僱主和工會代表的代表。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第81條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門，工會代表，用人單位代表同級別的代表。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表作為的導演。
第82條，當事人的仲裁請求之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由勞動爭議發生之內。仲裁裁決一般應收到仲裁請求後的60天之內。無異議的，當事人必須履行仲裁裁決。
第83條當事人向勞動爭議仲裁裁決的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院之日起的書面程序。一方當事人不提起訴訟的法定期限內履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第84條簽訂集體合同爭議，當事人協商不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關協調處理。一個爭議因履行集體合同的情況下，在雙方談判失敗，你可以申請的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決的，人民法院自收到仲裁裁決之日起十五日內從日期的書面程序。
章監督檢查
第85條以上的縣級人民政府勞動行政部門依法實施監督用人單位遵守勞動法律，法規檢查，正確的停止違反勞動法律，法規的行為，並責令限期改正。
第86條以上的縣級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位的勞動法律，法規的實施，獲得必要的信息和勞動場所進行檢查。
或以上的縣級人民政府勞動行政部門監督和檢查執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
第87條以上的縣級人民政府在其職責范圍內的各級，與用人單位遵守勞動法律，法規的監督。
第88條各級工會按照法律規定，維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律，法規的監督。任何組織和個人都有權檢舉和控告違反勞動法律，法規的行為。
第十二責任
勞動規則和違反第89條規定用人單位制定的法律，法規，由勞動行政部門給予警告，責令改正，對工人的傷害，應承擔賠償責任。
第90條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，給予警告，由勞動行政部門責令限期改正，並可以處以罰款。
第91條僱主的下列侵犯的合法的權利和利益，勞動者的情況下，由勞動行政部門責令支付工人的工資，經濟補償，並可以責令支付賠償金：BR / a>
（一）被剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付工人工資，延長工作時間;
（C）小於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
（四）終止勞動合同，未依照本法的規定勞動者經濟補償的。
第92條對用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合規定的國家或必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，不為工人提供的，由勞動行政部門
H. 學校的會計一般都是怎麼招聘到的
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I. 2018年呼和浩特教師招聘有職位表嗎
呼和浩特教師招聘職位表7月29日公布，報名時間7月30日開始
歷年呼和浩特職位表下載