臨時工養老保險

㈠ 社保里的臨時工養老保險和固定工養老保險是什麼意思

現在早已沒有「臨時工」的概念，這是以前相對於長期固定工來說的專，是老體制下的產物。94勞動屬法實行之後，早就逐步不用這種概念了。都是簽訂勞動合同。而且勞動合同法之後，對合同短期化也有了很多限制。從本質上說，「臨時工」也簽勞動合同，自然應當享受相應社保待遇。你的問題毫無疑問是「應該」。至於上什麼險種，需要根據其戶口性質來確定。基數也應按照規定來定。只是農村戶口性質的按農民工參保會有特殊一些的社保繳費。

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㈡ 現在臨時工也可以繳養老保險嗎

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您好！臨時工屬於城市人群中工作最為不固定、最缺乏保障的一類人，針對這群人的養老保障需求，國家政府部門推出了臨時工養老保險政策。

㈢ 長期臨時工養老保險

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臨時工作為計劃經濟時代的產物回，隨著勞動法的答實施，從法律上已經廢止。按現代勞動制度，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，沒有正式與臨時工之分。勞動合同制工人可以約定試用期，但試用期包含在合同期內。
用人單位只要用工，就應當為勞動者繳納社保，應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，按核定標准繳納社保。

㈣ 退休臨時工養老保險如何補交

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退休臨時工養老保險補交方法如下：

1、針版對已經辦理了超權齡參保手續，並已領取了基本養老保險待遇人員，如果按照新政策想往後繼續補繳養老保險費，須攜帶居民身份證原件及復印件一份、養老保險手冊或《基本養老金核定表》到指定地點申請辦理停發已領待遇手續，停發後辦理補繳手續並重新核算基本養老保險待遇。

2、對於已經辦理了超齡參保手續，但尚未領取基本養老保險待遇的人員，及尚未參加基本養老保險的超齡人員，須攜帶居民身份證原件及復印件一份、一張本人一寸照片（已參保的還須攜帶養老保險手冊）到本人居住地所屬城區指定的銀行網點填寫當地養老保險登記表辦理補繳登記手續並繳費，七個工作日後再到該網點領取《基本養老金核定表》。

3、有視同繳費年限的人員還須攜帶本人檔案，每周二、四下午到市就業服務中心前廳辦理工齡確認手續。

㈤ 臨時工也可以繳納養老保險嗎

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您好！通常情況下，臨時工是收入最不穩定的群體，也是權益普遍得不到保障的群體，為此，政府推出了臨時工養老保險政策。

臨時工也可以繳納養老保險嗎
可以，臨時工養老保險是針對臨時工人推出來的一種養老保障。自新勞動法實施以來，為了保障外來工的切實利益，已經取消臨時工這一說，僱傭單位也一定要按照規定為工人繳納養老保險。雖然我國推出了臨時工養老保險政策，但是臨時工養老保險仍難保障。因此臨時工要想保證晚年無憂，最有投保商業養老保險。投保時可以參考以下幾點：
1.商業養老保險的購買原則是越早購買越好。因此，建議您盡早購買。
2.傳統型養老產品：到期開始領取，您可以根據您現在的經濟水平以及收入情況合理選擇保額。
3.理財型養老：每年固定存入4800元或每月存入400元，做為您的養老金的准備。55周歲或60周歲開始部分領取做為您的養老金，剩餘的還可以繼續做理財。

養老保險是最基礎的保障，但是臨時工很難享受養老保險待遇。為此臨時工購買養老保險，一定要結合自身情況選擇合適的養老保險產品，以免引起不必要的浪費。

㈥ 僱用臨時工的養老保險丶醫療保險怎麼計算

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現在已經沒有臨時工的說法了，只要版存在用工關系，權就得簽訂勞動合同，並且繳納養老保險金。如果單位沒有履行，可以找勞動監察大隊申請執法。養老可以到當地的社會保險經辦機構辦理。

㈦ 長期臨時工的養老保險

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通常情況下，臨時工是收入最不穩定的群體，也是權益普遍得不到保障的群體，為此，政府推出了臨時工養老保險政策。臨時工也可以繳納養老保險嗎
可以，臨時工養老保險是針對臨時工人推出來的一種養老保障。自新勞動法實施以來，為了保障外來工的切實利益，已經取消臨時工這一說，僱傭單位也一定要按照規定為工人繳納養老保險。雖然我國推出了臨時工養老保險政策，但是臨時工養老保險仍難保障。因此臨時工要想保證晚年無憂，最有投保商業養老保險。投保時可以參考以下幾點：
1.商業養老保險的購買原則是越早購買越好。因此，建議您盡早購買。
2.傳統型養老產品：到期開始領取，您可以根據您現在的經濟水平以及收入情況合理選擇保額。
3.理財型養老：每年固定存入4800元或每月存入400元，做為您的養老金的准備。55周歲或60周歲開始部分領取做為您的養老金，剩餘的還可以繼續做理財。養老保險是最基礎的保障，但是臨時工很難享受養老保險待遇。為此臨時工購買養老保險，一定要結合自身情況選擇合適的養老保險產品，以免引起不必要的浪費。太平守護一生終身年金保險保障內容：*靈活交費，終身養老*年年領金，八十祝壽*身故返還，財富傳承，身故全額返還已交保險費最低每月花：164元泰康e愛家養老無憂終身年金保險（分紅型）保障內容：*終身養老，領取一輩子*特有分紅保障，抵禦通貨膨脹*月領額等於月交額：交的多，得的多最低每月花：200元

㈧ 用人單位應該給臨時工繳納養老保險嗎

當然要為臨時工繳納養老保險，依照《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂回勞動答合同。勞動合同法第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

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㈨ 僱用季節性臨時工 養老保險

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通常情況下，臨時工是收入最不穩定的群體，也是權益普遍得不到保障的群體，為此，政府推出了臨時工養老保險政策。臨時工都能繳納養老保險嗎是可以的，臨時工養老保險是針對臨時工人推出來的一種養老保障。自新勞動法實施以來，為了保障外來工的切實利益，已經取消臨時工這一說，僱傭單位也一定要按照規定為工人繳納養老保險。雖然我國推出了臨時工養老保險政策，但是臨時工養老保險仍難保障。因此臨時工要想保證晚年無憂，最有投保商業養老保險。投保時可以參考以下幾點：
1.商業養老保險的購買原則是越早購買越好。因此，建議您盡早購買。
2.傳統型養老產品：到期開始領取，您可以根據您現在的經濟水平以及收入情況合理選擇保額。
3.理財型養老：每年固定存入4800元或每月存入400元，做為您的養老金的准備。55周歲或60周歲開始部分領取做為您的養老金，剩餘的還可以繼續做理財。養老保險是最基礎的保障，但是臨時工很難享受養老保險待遇。為此臨時工購買養老保險，一定要結合自身情況選擇合適的養老保險產品，以免引起不必要的浪費。太平守護一生終身年金保險保障內容：*靈活交費，終身養老*年年領金，八十祝壽*身故返還，財富傳承，身故全額返還已交保險費最低每月花：164元泰康e愛家養老無憂終身年金保險（分紅型）保障內容：*終身養老，領取一輩子*特有分紅保障，抵禦通貨膨脹*月領額等於月交額：交的多，得的多最低每月花：200元

㈩ 16年臨時工的養老保險怎麼辦

勞動法的七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，回繳納社會保險費。以及第答第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的。

可以加收滯納金。 所以你岳父的單位的做法是違反了我國勞動法相關規定的。你岳父應該享受的養老保險費用完全由其單位承當。

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用人單位權利：

（1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。

（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。

（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。